Об организации дистанционной работы в администрации Лунинского района Пензенской области



Муниципальные НПА

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛУНИНСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 27.10.2020 №472-п

р.п. Лунино

Об организации дистанционной работы в администрации Лунинского района Пензенской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Пензенской области
от 16.03.2020 №27 «О введении режима повышенной готовности на территории Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь Уставом Лунинского района Пензенской области,

Администрация Лунинского района постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Порядок организации дистанционной работы муниципальных служащих и работников администрации Лунинского района Пензенской области согласно приложению №1 к настоящему постановлению.

1.2. Перечень должностей муниципальных служащих и работников администрации Лунинского района Пензенской области, которые могут осуществлять дистанционную работу без ущерба для эффективности функционирования администрации Лунинского района Пензенской области согласно приложению №2 к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановления администрации Лунинского района Пензенской области:

- от 26.05.2020 №218-п «Об организации дистанционной профессиональной служебной деятельности в администрации Лунинского района Пензенской области»;

- от 15.10.2020 №472-п «О внесении изменений в Порядок организации дистанционной профессиональной служебной деятельности в администрации Лунинского района Пензенской области» утвержденный постановлением администрации Лунинского района от 26.05.2020 №218-п».

3. Отделу делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрации Лунинского района Пензенской области ознакомить муниципальных служащих и работников администрации Лунинского района Пензенской области с настоящим постановлением.

4. Рекомендовать главам администраций муниципальных образований Лунинского района Пензенской области принять соответствующие решения с учетом положений настоящего постановления.

5. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Вестник Лунинского района».

6. Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Лунинского района Пензенской области.

И.о. главы администрации

Лунинского района

Л.В. Куприенко

Приложение №1

к постановлению администрации

Лунинского района Пензенской области

от 27.10.2020 №472-п

Порядок

организации дистанционной работы муниципальных служащих и работников администрации Лунинского района Пензенской области

1. Настоящий Порядок организации дистанционной работы муниципальных служащих и работников администрации Лунинского района Пензенской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации в целях соблюдения постановления Губернатора Пензенской области от 16.03.2020 № 27 «О введении режима повышенной готовности на территории Пензенской области» (с последующими изменениями) и устанавливает особенности организации дистанционной работы муниципальных служащих и работников администрации Лунинского района Пензенской области на период действия ограничительных мероприятий по нераспространению новой коронавирусной инфекции (COVID-2019).

2. На дистанционную работу могут быть переведены муниципальные служащие и работники, включенные в Перечень должностей муниципальных служащих и работников администрации Лунинского района Пензенской области, которые могут осуществлять дистанционную работу без ущерба для эффективности функционирования администрации Лунинского района Пензенской области (далее - Перечень).

3. Решение о переводе муниципального служащего, работника на условия дистанционной работы (далее - решение) принимается с учетом функциональных особенностей его деятельности, важности и значимости стоящих перед ним задач и необходимости обеспечения непрерывности работы администрации Лунинского района Пензенской области.

Решение принимается на основании письменного заявления муниципального служащего, работника на имя представителя нанимателя (работодателя), оформленного согласно приложению к Порядку.

Решение оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) не позднее пяти рабочих дней со дня подачи (направления) заявления.

Муниципальный служащий, работник уведомляется о принятом решении в течение трех рабочих дней со дня его принятия.

Основаниями для отказа в удовлетворении заявления муниципального служащего, работника о переводе его на дистанционную работу являются:

1) должность муниципального служащего, работника не включена в Перечень;

2) работа муниципального служащего, работника связана с информацией ограниченного доступа, документами, имеющими различные ограничительные пометки («для служебного пользования» или гриф секретности «секретно», «совершенно секретно», «особой важности»), включая документы по мобилизационной подготовке и иные аналогичные документы, допуск к которым муниципального служащего, работника должен осуществляться с соблюдением требований к работе с соответствующей информацией;

3) дистанционная работа муниципального служащего, работника не может осуществляться без ущерба для эффективности функционирования администрации Лунинского района Пензенской области.

4. В силу особенностей состояния здоровья преимущественно на дистанционную работу переводятся беременные и многодетные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 7 лет включительно, лица предпенсионного и пенсионного возраста, инвалиды, а также лица, которые следуют к месту службы несколькими видами общественного транспорта.

5. Местом работы определяется адрес фактического проживания муниципального служащего, работника.

6. Организация служебного (рабочего) взаимодействия муниципального служащего, работника в соответствии с его должностной инструкцией, контроль за деятельностью муниципального служащего, работника осуществляется его непосредственным руководителем.

7. В период осуществления дистанционной работы на муниципального служащего, работника в полном объеме распространяются законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство, включая вопросы оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций.

При осуществлении дистанционной работы муниципальный служащий обязан соблюдать установленные законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению и несет ответственность за их нарушение и несоблюдение служебной дисциплины.

Отношения, связанные с охраной труда и обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при работе в дистанционном формате регулируются с учетом особенностей, установленных частью седьмой статьи 312.1 и статьей 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Дистанционная работа осуществляется муниципальным служащим, работником в соответствии с режимом работы, определенным Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Лунинского района Пензенской области, с учетом положений Порядка.

9. Представитель нанимателя (работодатель) на период осуществления дистанционной работы обеспечивает муниципальному служащему, работнику материально-техническую возможность ее осуществления.

В рамках организации и осуществления дистанционной работы представитель нанимателя (работодатель), муниципальный служащий, работник обеспечивают соблюдение требований статьи 16 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (с последующими изменениями).

10. Решение отменяется досрочно по письменному заявлению муниципального служащего, работника или по инициативе непосредственного руководителя муниципального служащего, работника при нарушении муниципальным служащим, работником Порядка.

11. Дистанционная работа муниципального служащего, работника прекращается по истечении срока, указанного в решении.

В случае если в решении не указана дата окончания срока перевода муниципального служащего, работника на условия дистанционной работы, ее прекращение оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

12. В случае отмены ограничительных мероприятий, предусмотренных постановлением Губернатора Пензенской области от 16.03.2020 № 27 «О введении режима повышенной готовности на территории Пензенской области» (с последующими изменениями), в том числе до истечения срока, указанного в решении, дистанционная работа муниципального служащего, работника прекращается и осуществляется в ранее установленном порядке в соответствии с законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством.

Приложение

к Порядку организации дистанционной работы муниципальных служащих и работников

администрации Лунинского района

Пензенской области

_______________________________________

(наименование должности представителя нанимателя (работодателя))

________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

________________________________________

(наименование должности муниципального служащего (работника))

________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

_________________________________, проживающего по адресу __________________________________

адрес фактического проживания

тел._________________________

заявление[1].

Прошу перевести меня на дистанционный формат исполнения должностных обязанностей на период действия ограничительных мероприятий по нераспространению новой коронавирусной инфекции на территории Пензенской области.

Местом прохождения службы (работы) (выбрать нужное) прошу определить адрес моего фактического проживания.

С Порядком организации дистанционной работы муниципальных служащих и работников … … (наименование органа местного самоуправления муниципального образования, отраслевого (функционального) или территориального органа администрации, учрежденного в качестве юридического лица) ознакомлен(а) и обязуюсь выполнять.

С ограничениями и запретами, связанными с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и сведений ограниченного доступа, ознакомлен(а) и обязуюсь выполнять.

_________________________

подпись, дата

Приложение №2

к постановлению администрации

Лунинского района Пензенской области

от 27.10.2020 №472-п

Перечень

должностей муниципальных служащих и работников администрации Лунинского района Пензенской области, которые могут осуществлять дистанционную работу без ущерба для эффективности функционирования администрации Лунинского района Пензенской области

№ п/п

Наименование должности

Наименование структурного подразделения

1.

Помощник главы администрации Лунинского района по вопросам профилактики правонарушений и взаимодействия с правоохранительными органами

2.

Ведущий специалист по охране труда администрации Лунинского района

3.

Ведущий эксперт

Отдел делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрации района

4.

Главный специалист

Отдел делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля администрации района

5.

Ведущий специалист администрации Лунинского района – ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

6.

Старший эксперт

Отдел архитектуры, строительства, жилищно-коммунального и муниципального хозяйства администрации района

7.

Ведущий специалист администрации Лунинского района – секретарь административной комиссии Лунинского района

8.

Главный специалист

Отдел экономики, имущественных и земельных отношений администрации Лунинского района

9.

Старший эксперт

Отдел экономики, имущественных и земельных отношений администрации Лунинского района

10.

Ведущий эксперт

Отдел по развитию сельского хозяйства, малого и среднего предпринимательства администрации Лунинского района

11.

Главный специалист

Правовой отдел администрации Лунинского района

12.

Ведущий специалист

Правовой отдел администрации Лунинского района

13.

Ведущий эксперт

Отдел реализации молодежной политики, организации культурно – досуговой деятельности, физической культуры и спорта администрации района

14.

Старший эксперт

Отдел реализации молодежной политики, организации культурно – досуговой деятельности, физической культуры и спорта администрации района

[1] Согласовывается с непосредственным руководителем муниципального служащего (работника)