О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ДИВЕЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ДИВЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ДИВ...



АДМИНИСТРАЦИЯ ДИВЕЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ДИВЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27 октября 2020 года № 299

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ДИВЕЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ДИВЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ДИВЕЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ДИВЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23.04.2013 № 137

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 02.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», рассмотрев протест прокуратуры Дивеевского района от 14.10.2020 № 2-15/2020, в целях приведения в соответствие с действующим законодательством, администрация Дивеевского сельсовета Дивеевского муниципального района Нижегородской области,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение о муниципальной службе в администрации Дивеевского сельсовета Дивеевского муниципального района Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации Дивеевского сельсовета Дивеевского муниципального района Нижегородской области от 23.04.2013 № 137, следующие изменения:

1.1. подпункт 4 пункта 3 статьи 11 изложить в следующей редакции:

"4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; ";

1.2. пункт 7 статьи 12 изложить в следующей редакции:

"7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается правовым актом администрации Дивеевского сельсовета Дивеевского муниципального района в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденных законом Нижегородской области";

1.3. пункт 6 статьи 24.1. изложить в следующей редакции:

"6. Взыскания, предусмотренные статьями 91, 10 и 24 настоящего Положения, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.";

1.4. подпункт 4 статьи 25 изложить в следующей редакции:

"4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения муниципальной службы муниципальными служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;";

1.5. пункт 2 статьи 26 изложить в следующей редакции:

"2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.";

1.6. дополнить Положение о муниципальной службе в Дивеевском муниципальном районе прилагаемым приложением.

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Дивеевского сельсовета в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Исполняющий полномочия

главы администрации

Дивеевского сельсовета

Ю.Н. Васянин

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

Дивеевского муниципального района

Нижегородской области

от 27 октября 2020 г. N 299

"ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о муниципальной службе

в Дивеевском муниципальном районе

Нижегородской области

Положение

о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Дивеевского муниципального района Нижегородской области и ее отраслевых (функциональных) органов

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" (далее – Положение) определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих (далее – муниципальные служащие) администрации Дивеевского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов, наделенных правами юридического лица.

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в администрации Дивеевского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органах, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы.

1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта);

6) сдавшие квалификационный экзамен – в течение года со дня его сдачи.

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

1.5. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕНДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается правовой акт администрации Дивеевского муниципального района, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия формируется правовым актом администрации Дивеевского муниципального района. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются управляющий делами администрации (председатель комиссии), муниципальный служащий – специалист по кадровым вопросам (секретарь комиссии), муниципальный служащий – специалист по юридическим вопросам, муниципальные служащие из подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, иные муниципальные служащие администрации Дивеевского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов. В состав аттестационной комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые секретарем аттестационной комиссии по запросу главы местного самоуправления Дивеевского муниципального района в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в администрации Дивеевского муниципального района может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.4. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.5. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование отраслевого (функционального) органа администрации и (или) подразделения, служащие которых подлежат аттестации;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений администрации Дивеевского муниципального района и (или) ее отраслевых (функциональных) органов.

2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем по форме согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

2.7. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.6. настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.9. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период и заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, его знаниях, навыках и умениях.

3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением администрации Дивеевского муниципального района (или ее отраслевого (функционального) органа) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, об установлении и изменении надбавки муниципальному служащему за особые условия работы, а в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, также рекомендации отдельным муниципальным служащим получения дополнительного профессионального образования.

3.7. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.8. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.9. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

1) о повышении муниципального служащего в должности;

2) об установлении и изменении надбавки муниципальному служащему за особые условия службы (сложность, напряженность работы);

3) о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

4) о понижении муниципального служащего в должности муниципальной службы с его согласия.

3.10. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

3.11. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к положению о проведении аттестации

муниципальных служащих администрации

Дивеевского муниципального района

Нижегородской области и ее отраслевых

(функциональных) органов

ОТЗЫВ

НА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

ФИО __________________________________________________________

Должность _________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Структурное подразделение, (отраслевой (функциональный) орган________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Дата назначения на должность _______________________________________

Образование_______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Переподготовка, повышение квалификации ____________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Стаж муниципальной службы ________________________________________

Классный чин, присвоенный ранее _________________________________
__________________________________________________________________

Перечень основных вопросов, определенных должностной инструкцией

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Отношение к должностным обязанностям

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств муниципального служащего _________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Показатели работы за предшествующий период

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Рекомендации по устранению недостатков

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Вывод о соответствии работника требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Непосредственный руководитель

муниципального служащего _______________________________________

"__" __________________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен ____________________________________________

"__" ___________________ 20__ г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к положению о проведении аттестации

муниципальных служащих администрации

Дивеевского муниципального района

Нижегородской области и ее отраслевых

(функциональных) органов

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________

__________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ______________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ____________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

__________________________________________________________________

квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

__________________________________________________________________

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ____________________________________

__________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) _______________________________________________

6. Общий трудовой стаж _____________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _____________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

__________________________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии ________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

11. Количественный состав аттестационной комиссии ___________________

На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за _____, против ______.

12. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________

(с указанием мотивов, по которым они даются)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

13. Примечания ____________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии              (подпись)                            (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии              (подпись)                            (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии              (подпись)                            (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии              (подпись)                            (расшифровка подписи)

(подпись)                            (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

__________________________

С аттестационным листом ознакомился _______________________________

(подпись муниципального служащего, дата) ".