ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕВОКУМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ



Муниципальный ВЕСТНИК Левокумья № 26(413) от 28 августа 2020 года

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕВОКУМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 августа 2020 года № 498

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕВОКУМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

{Утратило силу:

Постановление администрации Левокумского муниципального округа Ставропольского края от 22 января 2021 года № 30}

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об администрации Левокумского муниципального района Ставропольского края, утвержденным решением Совета Левокумского муниципального района Ставропольского края от 27 февраля 2018 года № 52, и в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений Левокумского муниципального района Ставропольского края, администрация  Левокумского муниципального района Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Левокумского муниципального района Ставропольского края.

2. Органам администрации Левокумского муниципального района Ставропольского края, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, в срок не позднее 01 сентября 2020 года разработать и утвердить примерные положения об оплате труда для работников подведомственных муниципальных учреждений Левокумского муниципального района Ставропольского края в соответствии с настоящим постановлением и с учетом мнения соответствующих представительных органов работников муниципальных учреждений.

3. Отделу по информационной и общественной безопасности администрации Левокумского муниципального района Ставропольского края (Магазеев О.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Левокумского муниципального района Ставропольского края в сети «Интернет».

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Левокумского муниципального района Ставропольского края Бондаренко С.В.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель главы администрации

Левокумского муниципального района

Ставропольского края

С.В. БОНДАРЕНКО

Приложение

к постановлению

администрации Левокумского

муниципального района

Ставропольского края

от 27 августа 2020 года № 498

ПОЛОЖЕНИЕ

о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Левокумского муниципального района Ставропольского края

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Левокумского муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальных учреждений), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными нормативными правовыми актами Левокумского муниципального района Ставропольского края, а также настоящим Положением.

Настоящее положение не распространяется на работников муниципальных учреждений, в которых нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, Ставропольского края и органов местного самоуправления определен иной порядок установления систем оплаты труда.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми администрацией Левокумского муниципального района Ставропольского края (далее - администрация).

Администрация, органы администрации Левокумского муниципального района Ставропольского края (далее – органы администрации), в чьём ведении находятся муниципальные учреждения, при разработке примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений по экономической деятельности предусматривают условие непревышения расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников указанных муниципальных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда соответственно муниципальных служащих администрации, органов администрации и лиц не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности аппарата администрации, органов администрации.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников муниципального учреждения определяется  путем деления  установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников  муниципального учреждения  (без  учета  объема  бюджетных  ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и  безводных местностях) на установленную штатным расписанием  численность работников муниципального учреждения и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда соответственно муниципальных служащих администрации, органов администрации и лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности аппарата администрации, органов администрации, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда соответственно муниципальных служащих администрации, органов администрации и лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности аппарата администрации, органов администрации, на установленную штатным расписанием численность муниципальных служащих администрации, органов администрации и лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности аппарата администрации, органов администрации, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится администрацией, органом администрации, до руководителей подведомственных муниципальных учреждений.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда соответственно муниципальных служащих администрации, органов администрации и лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности аппарата администрации, органов администрации.

Указанные положения носят для муниципальных учреждений обязательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 5 и 6 настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников муниципальных учреждений.

3. Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит:

- из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- из выплат компенсационного характера;

- из выплат стимулирующего характера.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в пустынных и безводных местностях;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников.

7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

8. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения, согласовывается с администрацией или органом администрации, в чьём ведении находится муниципальное учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного муниципального учреждения.

9. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Левокумского муниципального района Ставропольского края в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Фонд оплаты труда работников бюджетного и (или) автономного учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному и (или) автономному учреждению из бюджета Левокумского муниципального района Ставропольского края, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

10. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором, заключаемым администрацией (учредителем) с руководителем муниципального учреждения, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности муниципального учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются руководителем муниципального учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного муниципального учреждения.

Руководитель муниципального учреждения может выполнять иную работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как в самом муниципальном учреждении, так и у другого работодателя только с разрешения администрации (учредителя).

11. Выплаты компенсационного характера для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

Администрация (учредитель) устанавливает руководителю муниципального учреждения выплаты компенсационного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Администрация, органы администрации в чьём ведении находятся муниципальные учреждения, устанавливают руководителям подведомственных им муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается администрацией (учредителем) в кратности от 1 до 5.

Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению администрации, органа администрации в чьём ведении находится муниципальное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

В качестве показателя эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение данным учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края).

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения, размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется нормативным документом администрации (учредителя).

13. Администрация, органы администрации в чьем ведении находятся муниципальные учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу данных учреждений.

К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности данного учреждения, а также их непосредственные руководители.

К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

К вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности данного учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Первый заместитель главы администрации

Левокумского муниципального района

Ставропольского края

С.В. БОНДАРЕНКО