Основная информация
| Дата опубликования: | 27 августа 2020г. |
| Номер документа: | RU74031605202000045 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Челябинская область |
| Принявший орган: | Администрация Чебаркульского муниципального района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЧЕБАРКУЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2020 г. № 1102
Об утверждении Положения о порядке присуждения Гранта Главы Чебаркульского муниципального района для поощрения лучших педагогов района в 2020 – 2022 годах
В целях реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, поощрения лучших руководителей, педагогических работников образовательных организаций Чебаркульского муниципального района, руководствуясь Уставом Чебаркульского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить Положение о порядке присуждения Гранта Главы Чебаркульского муниципального района для поощрения лучших руководителей, педагогов образовательных организаций района в 2020 - 2022 годах. (Приложение 1).
Настоящие постановление вступает в силу с момента его официального обнародования на информационных стендах Чебаркульского муниципального района.
Контроль выполнения настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава
Чебаркульского муниципального района
А.М. Король
Приложение 1
к Постановлению администрации
Чебаркульского муниципального района
от «27» августа 2020 года № 1102
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке присуждения
Гранта Главы Чебаркульского муниципального района
для поощрения лучших педагогов образовательных
организаций района в 2020 – 2022 годах.
Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурсного отбора лучших педагогических работников образовательных организаций района для выплаты Гранта Главы Чебаркульского муниципального района (далее именуется - конкурсный отбор).
2. Конкурсный отбор проводится в целях муниципальной поддержки лучших педагогических работников образовательных организаций стимулирования их творческой, профессиональной деятельности и повышения качества образования.
3. Основные задачи конкурсного отбора:
1) выявление и распространение передового педагогического опыта наиболее эффективно работающих педагогических работников образовательных организаций района;
2) поиск эффективного использования современных образовательных технологий в целях обеспечения высокого качества образования
3) финансовая поддержка и материальное стимулирование педагогических работников образовательных организаций района.
II. Организатор и участники конкурсного отбора
4. Организатором конкурсного отбора является Управление образования администрации Чебаркульского муниципального района (далее именуется - организатор конкурсного отбора).
5. Участниками конкурсного отбора являются педагогические работники муниципальных образовательных организаций в номинациях:
- «Педагог — наставник одаренных и перспективных детей» (педагоги);
- «Педагог - новатор» (педагоги);
- «Лучший педагог дошкольного образования» (воспитатели,
учителя - логопеды, музыкальные руководители, инструкторы по физической культуре);
- «Воспитать человека» (заместитель директора по ВР, социальный педагог, педагог – организатор, классные руководители, педагоги дополнительного образования);
К участию в конкурсном отборе допускаются педагогические работники со стажем педагогической работы не менее 3 лет, основным местом работы которых являются образовательные организации Чебаркульского муниципального района.
К участию в конкурсном отборе не допускаются педагогические работники, имеющие дисциплинарные взыскания, у которых имели место случаи детского травматизма за трехлетний период, предшествующий конкурсному отбору, подтвержденное соответствующими документами.
Педагогический работник, победивший в конкурсном отборе на муниципальном и областном уровне, может повторно участвовать в конкурсном отборе не ранее, чем через пять лет.
III. Основные функции организатора конкурсного отбора и конкурсной комиссии.
9. Организатор конкурсного отбора (оргкомитет):
1) регистрирует участников конкурсного отбора и осуществляет сбор конкурсных материалов;
2) организует работу конкурсной комиссии по экспертизе соответствия представленных конкурсных материалов требованиям настоящего Положения;
3) оформляет подведение итогов конкурсного отбора;
4) информирует участников конкурсного отбора, общественность об итогах конкурсного отбора;
10.Конкурсная комиссия определяет победителей конкурсного отбора.
IV. Права организатора и участников конкурсного отбора
11.Организатор конкурсного отбора имеет право отказать педагогическому работнику в участии в конкурсном отборе в случае, если:
1) представлен неполный пакет документов, указанных в пунктах 13, 14, 15 настоящего Положения;
2) документы содержат недостоверную информацию о деятельности педагогического работника;
3) нарушены сроки подачи конкурсных материалов.
Участники конкурсного отбора имеют право получать от организатора конкурсного отбора исчерпывающую информацию об условиях и порядке проведения конкурсного отбора.
V. Порядок и условия проведения конкурсного отбора
Претенденты конкурсного отбора «Педагог — наставник одаренных и перспективных детей», «Лучший педагог дошкольного образования», представляют организатору конкурсного отбора в срок до 25 сентября следующие документы:
1) представление на участие в конкурсном отборе (Приложение 1 к настоящему Положению);
2) представление родительского комитета группы (для воспитателей МДОУ) или ходатайство педагогического сообщества (районное методическое объединение или администрация школы) на выдвижение педагогического работника на участие в конкурсном отборе за подписью председателя (руководителя);
3) основные показатели деятельности педагогического работника, заверенные руководителем образовательной организации (Приложения 2, 3, к настоящему Положению). В графе «Наличие подтверждающих документов» претендент на получение муниципального Гранта указывает № приказа, дату. Основные показатели деятельности должны отражаться в портфолио педагога.
14. Претендент конкурсного отбора «Педагог - новатор» представляет организатору конкурсного отбора в срок до 25 сентября следующие документы:
1) анкету - представление (Приложение 5 к настоящему Положению);
2) одну из методических разработок: теоретическое занятие (методика проведения урока), лабораторно — практическое занятие (методика проведения), учебно — методическая разработка (методическое пособие, цикл лабораторных или практических работ, пакет дидактических материалов и т.д.). Объем работы не более 15 страниц машинописного текста (требования к оформлению текста: шрифт Times New Roma, размер 14, интервал 1,5, все поля - 2,0 см, абзацный отступ- 1,25 см).
15. Претендент конкурсного отбора «Воспитать человека» представляет организатору конкурсного отбора в срок до 25 сентября следующие документы:
1) анкету – представление (Приложение 6 к настоящему Положению);
2) описание опыта работы, которое содержит: представление целей, задач своей деятельности, направлений работы, аналитических материалов на основе личностных диагностик и диагностик изучения детского коллектива; наиболее значимые авторские проекты, программы; собственные достижения педагога. Объем материалов не более 15 страниц (требования к оформлению текста: шрифт Times New Roma, размер 14, интервал 1,5, все поля - 2,0 см, абзацный отступ- 1,25 см).
3) Фото – презентацию «Моя профессия – воспитать Человека», которая представляется на электронном носителе и может быть выполнена как презентация в программе Power Point или Movie Maker. Содержанием презентации должны стать 10-15 фотографий с участием конкурсанта, отражающих тематику номинации конкурса, встроенных в логике и имеющие подписи и комментарии.
16. Экспертную оценку документов претендентов осуществляет районная конкурсная комиссия по отбору лучших педагогов. Конкурсные работы проходят обязательную проверку на антиплагиат (уникальность работы должна быть не менее 50%). Все набранные баллы суммируются. Победитель определяется по наибольшей сумме набранных баллов. Результаты отбора оформляются приказом Управления образования администрации Чебаркульского муниципального района.
VI. Подведение итогов конкурсного отбора и
выплата денежного поощрения
17. Победителям конкурсного отбора вручаются дипломы Главы
Чебаркульского муниципального района, выплачивается муниципальный Грант в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.
18.Проведение конкурсного отбора и его результаты освещаются организатором конкурсного отбора в средствах массовой информации.
Начальник Управления
образования администрации
Чебаркульского муниципального района Л.Н. Затоковенко
Приложение 1
к Положению
о порядке присуждения Гранта
Главы Чебаркульского муниципального района
для поощрения лучших педагогов района
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на получение муниципального Гранта
Фамилия:_______________________________________________________
Имя: __________________________________________________________
Отчество: ______________________________________________________
Место работы (полное наименование образовательной организации в соответствии с последней редакцией Устава):________________________
_______________________________________________________________
Почтовый адрес образовательной организации:_______________________
_______________________________________________________________
Контактный телефон:____________________________________________
Наименование учебного заведения, год окончания:___________________
_______________________________________________________________
Специальность по диплому:_______________________________________
Занимаемая должность:___________________________________________
Квалификационная категория:_____________________________________
Общий стаж педагогической работы:_______________________________
Стаж работы в данной образовательной организации:_________________
Подпись руководителя образовательной организации
Дата
М.П.
Приложение 2
к Положению
о порядке присуждения Гранта
Главы Чебаркульского муниципального района
для поощрения лучших педагогов района
Основные показатели деятельности
педагога дошкольного образования,
претендента на Грант Главы в номинации
«Лучший педагог дошкольного образования»
Ф.И.О.________________________________________________________
Организация_____________________________________________________
№
Основные показатели
Формы предоставления информации
Наличие подтверждающих документов
1. Результаты профессиональной деятельности
1.
Процент воспитанников, имеющих положительную динамику достижений
___ учебный год
___
учебный
год
___
учебный год
Справка по данным мониторинга воспитанников за 3 года
2.
Наличие среди воспитанников участников фестивалей, конкурсов, смотров, спортивных соревнований, выставок творческих работ, рейтинг успешности
На уровне сельского поселения
На муниципальном уровне
На региональном уровне
Программы, копии приказов об участии и по итогам, дипломы, грамоты.
3.
Участие педагога в конкурсах, смотрах, проектах по проблемам воспитания, рейтинг успешности
На уровне сельского поселения
На муниципальном уровне
На региональном уровне
Копии приказов по итогам, дипломы, грамоты, сертификаты
4.
Удовлетворенность заказчиков (родителей воспитанников) образовательными услугами (положительные оценки, отсутствие обоснованных жалоб)
Приказы или справки по результатам исследования удовлетворенности родителей, благодарности родителей.
5.
Другие результаты деятельности
2. Обеспечение высокого качества организации образовательного процесса на основе эффективного использования современных образовательных технологий, в том числе информационных технологий
6.
Участие педагога в экспериментальной работе
Приказы об участии в экспериментальной деятельности
7.
Использование современных образовательных технологий (развивающее обучение, личностно - ориентированные технологии обучения, метод проектов, разноуровневое обучение)
Программы семинаров, курсов повышения квалификации, методических недель, в рамках которых демонстрировалось владение указанными образовательными технологиями.
Разработки открытых педагогических мероприятий и мастер-классов.
8.
Проектирование образовательного процесса в ИКТ – насыщенной среде)
Удостоверение ПК по формированию базовой ИКТ - компетентности
3. Наличие собственной методической системы педагога, апробированной в профессиональном сообществе
9.
Обобщение и распространение педагогического опыта в рамках профессионального сообщества (открытые педагогические мероприятия, мастер-классы, выступления на семинарах, презентациях, конференциях, круглых столах, курсах повышения квалификации)
Программы семинаров, конференций, круглых столов и т.д.
Разработки открытых педагогических мероприятий, мастер-классов.
10.
Наличие публикаций, отражающих методическую систему педагога (статьи в научно-методических изданиях, доклады на научно-практических конференциях, семинарах, методические рекомендации, пособия)
Публикации. Программы семинаров, конференций.
11.
Участие в работе творческой группы, в экспертной деятельности
Приказы, сертификаты, дипломы
4. Обеспечение непрерывности собственного профессионального образования
12.
Повышение квалификации за последние три года
Документы соответствующего образца.
13.
Участие в профессиональных конкурсах
Соответствующие документы.
Примечание: за достоверность данных несёт ответственность руководитель.
Подпись работодателя
М.П.
Приложение 3
к Положению
о порядке присуждения Гранта
Главы Чебаркульского муниципального района
для поощрения лучших педагогов района
Основные показатели деятельности
педагога образовательного учреждения,
претендента на Грант Главы
в номинации «Педагог — наставник одаренных и
перспективных детей»
Ф.И.О.________________________________________________________
Организация_____________________________________________________
№
Показатели
Учебные годы/уровень мероприятий
Наличие подтверждающих документов
1. Наличие собственной методической разработки по преподаваемому предмету, имеющий положительное заключение по итогам апробации в профессиональном сообществе
1.
Обобщение и распространение педагогического опыта в рамках профессионального сообщества (открытые уроки, мастер — классы, выступления на семинарах, презентациях, конференциях, круглых столах, курсах повышения квалификации)
На муниципальном
уровне
На региональном уровне
На федеральном
уровне
Программы семинаров, конференций, круглых столов и т. д. Заверенные работодателем. Разработки открытых уроков, мастер — классов в соответствии с программами семинаров.
2.
Наличие публикаций, отражающих отдельные элементы методической системы учителя (доклады на научно — практических конференциях, семинарах)
На муниципальном
уровне
На региональном уровне
На федеральном
уровне
Перечень публикаций, заверенный работодателем.
Программы семинаров, конференций, заверенные работодателем.
2. Высокие результаты учебных достижений обучающихся при их позитивной динамике за последние три года.
3.
Процент обучающихся, освоивших государственные программы по преподаваемому предмету (% от количества обучающихся, обучаемых данным преподавателем)
___ учебный год
___ учебный год
___ учебный год
Справка по итогам успеваемости обучающихся за три последних года, заверенная работодателем.
4.
Процент обучающихся, успешно (на «4» и «5») освоивших государственные программы по преподаваемому предмету (% от количества обучающихся, обучаемых данным преподавателем)
___ учебный год
___ учебный год
___ учебный год
5.
Наличие участников всероссийской олимпиады школьников (суммарно за последние три года) с указанием рейтинга успешности
На муниципальном
уровне
На региональном уровне
На федеральном
уровне
Копии дипломов или грамот, заверенных работодателем.
участники
призеры
победители
участники
призеры
победители
участники
призеры
победители
6.
Наличие творческих работ обучающихся (суммарно за последние три года) по преподаваемому предмету (проектов, исследований и т. д.), рейтинг успешности
На муниципальном
уровне
На региональном уровне
На федеральном
уровне
Копии дипломов или грамот, заверенных работодателем.
участники
призеры
победители
участники
призеры
победители
участники
призеры
победители
3. Высокие результаты внеурочной деятельности по преподаваемым предметам
7.
Наличие участников научных обществ учащихся (суммарно за последние три года)
На муниципальном
уровне
На региональ
ном уровне
На федераль
ном
уровне
Копии тарификационного листа или выписка из приказа о нагрузке, справка о количественном составе участников НОУ, заверенные работодателем.
8.
Наличие участников научных конференций, фестивалей, конкурсов, смотров, спортивных соревнований, выставок творческих работ по преподаваемым предметам (суммарно за последние три года), рейтинг успешности
На муниципальном
уровне
На региональ
ном уровне
На федераль
ном
уровне
Копии дипломов или грамот, заверенных работодателем.
участники
призеры
победители
участники
призеры
победители
участники
призеры
победители
Примечание: за достоверность данных несёт ответственность руководитель
Подпись работодателя
М.П.
Приложение 4
к Положению
о порядке присуждения Гранта
Главы Чебаркульского муниципального района
для поощрения лучших педагогов района
Анкета - представление
претендента на Грант Главы в номинации
«Педагог - новатор»
Фамилия
Имя
Отчество
Дата рождения (день, месяц, год)
Место рождения
Название образовательного учреждения (по уставу)
Должность (по штатному расписанию)
Послужной список (предыдущие места работы: год поступления, место работы, занимаемая должность)
Преподаваемые предметы
Квалификационная категория
Общий педагогический стаж (полных лет на момент заполнения анкеты)
Стаж работы в данном образовательном учреждении (полных лет на момент заполнения анкеты)
Преподавательская деятельность по совместительству (укажите, где и в каком качестве)
Образование (укажите название и год окончания учебного заведения, факультет)
Наличие ученой степени, звания
Дополнительное образование (указать какое)
Стажировки (указать какие, где за последние три года)
Курсы профессиональной переподготовки (за последние 3 года)
Правительственные награды (укажите название и год получения награды)
Отраслевые награды (укажите название и год получения награды)
Общественные награды (укажите название и год получения награды)
Звания (укажите название и год получения награды)
Членство в общественных организациях (укажите название и год вступления)
Публикации в периодических изданиях: книги, брошюры (укажите название, год издания)
Интересы и увлечения
Рабочий адрес
Рабочий телефон
Мобильный телефон
Рабочая электронная почта
Адрес личного сайта в Интернете
Адрес школьного сайта в Интернете
Ваши кумиры в профессии
Приложение 5
к Положению
о порядке присуждения Гранта
Главы Чебаркульского муниципального района
для поощрения лучших педагогов района
Анкета – представление
претендента на Грант Главы
в номинации «Воспитать человека»
Фамилия
Имя
Отчество
Дата рождения (день, месяц, год)
Место рождения
Название образовательного учреждения (по уставу)
Должность (по штатному расписанию)
Послужной список (предыдущие места работы: год поступления, место работы, занимаемая должность)
Преподаваемые предметы
Квалификационная категория
Общий педагогический стаж (полных лет на момент заполнения анкеты)
Стаж работы в данной должности в данном образовательном учреждении (полных лет на момент заполнения анкеты)
Преподавательская деятельность по совместительству (укажите, где и в каком качестве)
Образование (укажите название и год окончания учебного заведения, факультет)
Наличие ученой степени, звания
Дополнительное образование (указать какое)
Стажировки (указать какие, где за последние три года)
Курсы профессиональной переподготовки (за последние 3 года)
Курсы повышения квалификации (за последние 3 года)
Правительственные награды (укажите название и год получения награды)
Отраслевые награды (укажите название и год получения награды)
Общественные награды (укажите название и год получения награды)
Звания (укажите название и год получения награды)
Членство в общественных организациях (укажите название и год вступления)
Публикации в периодических изданиях: книги, брошюры (укажите название, год издания)
Интересы и увлечения
Рабочий адрес
Рабочий телефон
Мобильный телефон
Рабочая электронная почта
Личная электронная почта
Адрес личного сайта в Интернете
Адрес школьного сайта в Интернете
Ваши кумиры в профессии
Приложение 2
к Постановлению администрации
Чебаркульского муниципального района
от « 27 » августа 2020 года №1102
СОСТАВ
организационного комитета
на получение Гранта Главы Чебаркульского муниципального района
Степаненков С.Б. -
заместитель Главы Чебаркульского муниципального района по социальным вопросам председатель организационного комитета
Затоковенко Л.Н. -
начальник Управления образования
администрации Чебаркульского муниципального района, заместитель председателя организационного комитета
Лопатина О.А. -
старший инспектор Управления образования администрации Чебаркульского муниципального района, член организационного комитета
Перетрухина Н.О. -
старший инспектор Управления образования администрации Чебаркульского муниципального района, член организационного комитета
Хашимова В.С. -
старший инспектор Управления образования администрации Чебаркульского муниципального района, член организационного комитета
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЧЕБАРКУЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2020 г. № 1102
Об утверждении Положения о порядке присуждения Гранта Главы Чебаркульского муниципального района для поощрения лучших педагогов района в 2020 – 2022 годах
В целях реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, поощрения лучших руководителей, педагогических работников образовательных организаций Чебаркульского муниципального района, руководствуясь Уставом Чебаркульского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить Положение о порядке присуждения Гранта Главы Чебаркульского муниципального района для поощрения лучших руководителей, педагогов образовательных организаций района в 2020 - 2022 годах. (Приложение 1).
Настоящие постановление вступает в силу с момента его официального обнародования на информационных стендах Чебаркульского муниципального района.
Контроль выполнения настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава
Чебаркульского муниципального района
А.М. Король
Приложение 1
к Постановлению администрации
Чебаркульского муниципального района
от «27» августа 2020 года № 1102
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке присуждения
Гранта Главы Чебаркульского муниципального района
для поощрения лучших педагогов образовательных
организаций района в 2020 – 2022 годах.
Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурсного отбора лучших педагогических работников образовательных организаций района для выплаты Гранта Главы Чебаркульского муниципального района (далее именуется - конкурсный отбор).
2. Конкурсный отбор проводится в целях муниципальной поддержки лучших педагогических работников образовательных организаций стимулирования их творческой, профессиональной деятельности и повышения качества образования.
3. Основные задачи конкурсного отбора:
1) выявление и распространение передового педагогического опыта наиболее эффективно работающих педагогических работников образовательных организаций района;
2) поиск эффективного использования современных образовательных технологий в целях обеспечения высокого качества образования
3) финансовая поддержка и материальное стимулирование педагогических работников образовательных организаций района.
II. Организатор и участники конкурсного отбора
4. Организатором конкурсного отбора является Управление образования администрации Чебаркульского муниципального района (далее именуется - организатор конкурсного отбора).
5. Участниками конкурсного отбора являются педагогические работники муниципальных образовательных организаций в номинациях:
- «Педагог — наставник одаренных и перспективных детей» (педагоги);
- «Педагог - новатор» (педагоги);
- «Лучший педагог дошкольного образования» (воспитатели,
учителя - логопеды, музыкальные руководители, инструкторы по физической культуре);
- «Воспитать человека» (заместитель директора по ВР, социальный педагог, педагог – организатор, классные руководители, педагоги дополнительного образования);
К участию в конкурсном отборе допускаются педагогические работники со стажем педагогической работы не менее 3 лет, основным местом работы которых являются образовательные организации Чебаркульского муниципального района.
К участию в конкурсном отборе не допускаются педагогические работники, имеющие дисциплинарные взыскания, у которых имели место случаи детского травматизма за трехлетний период, предшествующий конкурсному отбору, подтвержденное соответствующими документами.
Педагогический работник, победивший в конкурсном отборе на муниципальном и областном уровне, может повторно участвовать в конкурсном отборе не ранее, чем через пять лет.
III. Основные функции организатора конкурсного отбора и конкурсной комиссии.
9. Организатор конкурсного отбора (оргкомитет):
1) регистрирует участников конкурсного отбора и осуществляет сбор конкурсных материалов;
2) организует работу конкурсной комиссии по экспертизе соответствия представленных конкурсных материалов требованиям настоящего Положения;
3) оформляет подведение итогов конкурсного отбора;
4) информирует участников конкурсного отбора, общественность об итогах конкурсного отбора;
10.Конкурсная комиссия определяет победителей конкурсного отбора.
IV. Права организатора и участников конкурсного отбора
11.Организатор конкурсного отбора имеет право отказать педагогическому работнику в участии в конкурсном отборе в случае, если:
1) представлен неполный пакет документов, указанных в пунктах 13, 14, 15 настоящего Положения;
2) документы содержат недостоверную информацию о деятельности педагогического работника;
3) нарушены сроки подачи конкурсных материалов.
Участники конкурсного отбора имеют право получать от организатора конкурсного отбора исчерпывающую информацию об условиях и порядке проведения конкурсного отбора.
V. Порядок и условия проведения конкурсного отбора
Претенденты конкурсного отбора «Педагог — наставник одаренных и перспективных детей», «Лучший педагог дошкольного образования», представляют организатору конкурсного отбора в срок до 25 сентября следующие документы:
1) представление на участие в конкурсном отборе (Приложение 1 к настоящему Положению);
2) представление родительского комитета группы (для воспитателей МДОУ) или ходатайство педагогического сообщества (районное методическое объединение или администрация школы) на выдвижение педагогического работника на участие в конкурсном отборе за подписью председателя (руководителя);
3) основные показатели деятельности педагогического работника, заверенные руководителем образовательной организации (Приложения 2, 3, к настоящему Положению). В графе «Наличие подтверждающих документов» претендент на получение муниципального Гранта указывает № приказа, дату. Основные показатели деятельности должны отражаться в портфолио педагога.
14. Претендент конкурсного отбора «Педагог - новатор» представляет организатору конкурсного отбора в срок до 25 сентября следующие документы:
1) анкету - представление (Приложение 5 к настоящему Положению);
2) одну из методических разработок: теоретическое занятие (методика проведения урока), лабораторно — практическое занятие (методика проведения), учебно — методическая разработка (методическое пособие, цикл лабораторных или практических работ, пакет дидактических материалов и т.д.). Объем работы не более 15 страниц машинописного текста (требования к оформлению текста: шрифт Times New Roma, размер 14, интервал 1,5, все поля - 2,0 см, абзацный отступ- 1,25 см).
15. Претендент конкурсного отбора «Воспитать человека» представляет организатору конкурсного отбора в срок до 25 сентября следующие документы:
1) анкету – представление (Приложение 6 к настоящему Положению);
2) описание опыта работы, которое содержит: представление целей, задач своей деятельности, направлений работы, аналитических материалов на основе личностных диагностик и диагностик изучения детского коллектива; наиболее значимые авторские проекты, программы; собственные достижения педагога. Объем материалов не более 15 страниц (требования к оформлению текста: шрифт Times New Roma, размер 14, интервал 1,5, все поля - 2,0 см, абзацный отступ- 1,25 см).
3) Фото – презентацию «Моя профессия – воспитать Человека», которая представляется на электронном носителе и может быть выполнена как презентация в программе Power Point или Movie Maker. Содержанием презентации должны стать 10-15 фотографий с участием конкурсанта, отражающих тематику номинации конкурса, встроенных в логике и имеющие подписи и комментарии.
16. Экспертную оценку документов претендентов осуществляет районная конкурсная комиссия по отбору лучших педагогов. Конкурсные работы проходят обязательную проверку на антиплагиат (уникальность работы должна быть не менее 50%). Все набранные баллы суммируются. Победитель определяется по наибольшей сумме набранных баллов. Результаты отбора оформляются приказом Управления образования администрации Чебаркульского муниципального района.
VI. Подведение итогов конкурсного отбора и
выплата денежного поощрения
17. Победителям конкурсного отбора вручаются дипломы Главы
Чебаркульского муниципального района, выплачивается муниципальный Грант в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.
18.Проведение конкурсного отбора и его результаты освещаются организатором конкурсного отбора в средствах массовой информации.
Начальник Управления
образования администрации
Чебаркульского муниципального района Л.Н. Затоковенко
Приложение 1
к Положению
о порядке присуждения Гранта
Главы Чебаркульского муниципального района
для поощрения лучших педагогов района
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на получение муниципального Гранта
Фамилия:_______________________________________________________
Имя: __________________________________________________________
Отчество: ______________________________________________________
Место работы (полное наименование образовательной организации в соответствии с последней редакцией Устава):________________________
_______________________________________________________________
Почтовый адрес образовательной организации:_______________________
_______________________________________________________________
Контактный телефон:____________________________________________
Наименование учебного заведения, год окончания:___________________
_______________________________________________________________
Специальность по диплому:_______________________________________
Занимаемая должность:___________________________________________
Квалификационная категория:_____________________________________
Общий стаж педагогической работы:_______________________________
Стаж работы в данной образовательной организации:_________________
Подпись руководителя образовательной организации
Дата
М.П.
Приложение 2
к Положению
о порядке присуждения Гранта
Главы Чебаркульского муниципального района
для поощрения лучших педагогов района
Основные показатели деятельности
педагога дошкольного образования,
претендента на Грант Главы в номинации
«Лучший педагог дошкольного образования»
Ф.И.О.________________________________________________________
Организация_____________________________________________________
№
Основные показатели
Формы предоставления информации
Наличие подтверждающих документов
1. Результаты профессиональной деятельности
1.
Процент воспитанников, имеющих положительную динамику достижений
___ учебный год
___
учебный
год
___
учебный год
Справка по данным мониторинга воспитанников за 3 года
2.
Наличие среди воспитанников участников фестивалей, конкурсов, смотров, спортивных соревнований, выставок творческих работ, рейтинг успешности
На уровне сельского поселения
На муниципальном уровне
На региональном уровне
Программы, копии приказов об участии и по итогам, дипломы, грамоты.
3.
Участие педагога в конкурсах, смотрах, проектах по проблемам воспитания, рейтинг успешности
На уровне сельского поселения
На муниципальном уровне
На региональном уровне
Копии приказов по итогам, дипломы, грамоты, сертификаты
4.
Удовлетворенность заказчиков (родителей воспитанников) образовательными услугами (положительные оценки, отсутствие обоснованных жалоб)
Приказы или справки по результатам исследования удовлетворенности родителей, благодарности родителей.
5.
Другие результаты деятельности
2. Обеспечение высокого качества организации образовательного процесса на основе эффективного использования современных образовательных технологий, в том числе информационных технологий
6.
Участие педагога в экспериментальной работе
Приказы об участии в экспериментальной деятельности
7.
Использование современных образовательных технологий (развивающее обучение, личностно - ориентированные технологии обучения, метод проектов, разноуровневое обучение)
Программы семинаров, курсов повышения квалификации, методических недель, в рамках которых демонстрировалось владение указанными образовательными технологиями.
Разработки открытых педагогических мероприятий и мастер-классов.
8.
Проектирование образовательного процесса в ИКТ – насыщенной среде)
Удостоверение ПК по формированию базовой ИКТ - компетентности
3. Наличие собственной методической системы педагога, апробированной в профессиональном сообществе
9.
Обобщение и распространение педагогического опыта в рамках профессионального сообщества (открытые педагогические мероприятия, мастер-классы, выступления на семинарах, презентациях, конференциях, круглых столах, курсах повышения квалификации)
Программы семинаров, конференций, круглых столов и т.д.
Разработки открытых педагогических мероприятий, мастер-классов.
10.
Наличие публикаций, отражающих методическую систему педагога (статьи в научно-методических изданиях, доклады на научно-практических конференциях, семинарах, методические рекомендации, пособия)
Публикации. Программы семинаров, конференций.
11.
Участие в работе творческой группы, в экспертной деятельности
Приказы, сертификаты, дипломы
4. Обеспечение непрерывности собственного профессионального образования
12.
Повышение квалификации за последние три года
Документы соответствующего образца.
13.
Участие в профессиональных конкурсах
Соответствующие документы.
Примечание: за достоверность данных несёт ответственность руководитель.
Подпись работодателя
М.П.
Приложение 3
к Положению
о порядке присуждения Гранта
Главы Чебаркульского муниципального района
для поощрения лучших педагогов района
Основные показатели деятельности
педагога образовательного учреждения,
претендента на Грант Главы
в номинации «Педагог — наставник одаренных и
перспективных детей»
Ф.И.О.________________________________________________________
Организация_____________________________________________________
№
Показатели
Учебные годы/уровень мероприятий
Наличие подтверждающих документов
1. Наличие собственной методической разработки по преподаваемому предмету, имеющий положительное заключение по итогам апробации в профессиональном сообществе
1.
Обобщение и распространение педагогического опыта в рамках профессионального сообщества (открытые уроки, мастер — классы, выступления на семинарах, презентациях, конференциях, круглых столах, курсах повышения квалификации)
На муниципальном
уровне
На региональном уровне
На федеральном
уровне
Программы семинаров, конференций, круглых столов и т. д. Заверенные работодателем. Разработки открытых уроков, мастер — классов в соответствии с программами семинаров.
2.
Наличие публикаций, отражающих отдельные элементы методической системы учителя (доклады на научно — практических конференциях, семинарах)
На муниципальном
уровне
На региональном уровне
На федеральном
уровне
Перечень публикаций, заверенный работодателем.
Программы семинаров, конференций, заверенные работодателем.
2. Высокие результаты учебных достижений обучающихся при их позитивной динамике за последние три года.
3.
Процент обучающихся, освоивших государственные программы по преподаваемому предмету (% от количества обучающихся, обучаемых данным преподавателем)
___ учебный год
___ учебный год
___ учебный год
Справка по итогам успеваемости обучающихся за три последних года, заверенная работодателем.
4.
Процент обучающихся, успешно (на «4» и «5») освоивших государственные программы по преподаваемому предмету (% от количества обучающихся, обучаемых данным преподавателем)
___ учебный год
___ учебный год
___ учебный год
5.
Наличие участников всероссийской олимпиады школьников (суммарно за последние три года) с указанием рейтинга успешности
На муниципальном
уровне
На региональном уровне
На федеральном
уровне
Копии дипломов или грамот, заверенных работодателем.
участники
призеры
победители
участники
призеры
победители
участники
призеры
победители
6.
Наличие творческих работ обучающихся (суммарно за последние три года) по преподаваемому предмету (проектов, исследований и т. д.), рейтинг успешности
На муниципальном
уровне
На региональном уровне
На федеральном
уровне
Копии дипломов или грамот, заверенных работодателем.
участники
призеры
победители
участники
призеры
победители
участники
призеры
победители
3. Высокие результаты внеурочной деятельности по преподаваемым предметам
7.
Наличие участников научных обществ учащихся (суммарно за последние три года)
На муниципальном
уровне
На региональ
ном уровне
На федераль
ном
уровне
Копии тарификационного листа или выписка из приказа о нагрузке, справка о количественном составе участников НОУ, заверенные работодателем.
8.
Наличие участников научных конференций, фестивалей, конкурсов, смотров, спортивных соревнований, выставок творческих работ по преподаваемым предметам (суммарно за последние три года), рейтинг успешности
На муниципальном
уровне
На региональ
ном уровне
На федераль
ном
уровне
Копии дипломов или грамот, заверенных работодателем.
участники
призеры
победители
участники
призеры
победители
участники
призеры
победители
Примечание: за достоверность данных несёт ответственность руководитель
Подпись работодателя
М.П.
Приложение 4
к Положению
о порядке присуждения Гранта
Главы Чебаркульского муниципального района
для поощрения лучших педагогов района
Анкета - представление
претендента на Грант Главы в номинации
«Педагог - новатор»
Фамилия
Имя
Отчество
Дата рождения (день, месяц, год)
Место рождения
Название образовательного учреждения (по уставу)
Должность (по штатному расписанию)
Послужной список (предыдущие места работы: год поступления, место работы, занимаемая должность)
Преподаваемые предметы
Квалификационная категория
Общий педагогический стаж (полных лет на момент заполнения анкеты)
Стаж работы в данном образовательном учреждении (полных лет на момент заполнения анкеты)
Преподавательская деятельность по совместительству (укажите, где и в каком качестве)
Образование (укажите название и год окончания учебного заведения, факультет)
Наличие ученой степени, звания
Дополнительное образование (указать какое)
Стажировки (указать какие, где за последние три года)
Курсы профессиональной переподготовки (за последние 3 года)
Правительственные награды (укажите название и год получения награды)
Отраслевые награды (укажите название и год получения награды)
Общественные награды (укажите название и год получения награды)
Звания (укажите название и год получения награды)
Членство в общественных организациях (укажите название и год вступления)
Публикации в периодических изданиях: книги, брошюры (укажите название, год издания)
Интересы и увлечения
Рабочий адрес
Рабочий телефон
Мобильный телефон
Рабочая электронная почта
Адрес личного сайта в Интернете
Адрес школьного сайта в Интернете
Ваши кумиры в профессии
Приложение 5
к Положению
о порядке присуждения Гранта
Главы Чебаркульского муниципального района
для поощрения лучших педагогов района
Анкета – представление
претендента на Грант Главы
в номинации «Воспитать человека»
Фамилия
Имя
Отчество
Дата рождения (день, месяц, год)
Место рождения
Название образовательного учреждения (по уставу)
Должность (по штатному расписанию)
Послужной список (предыдущие места работы: год поступления, место работы, занимаемая должность)
Преподаваемые предметы
Квалификационная категория
Общий педагогический стаж (полных лет на момент заполнения анкеты)
Стаж работы в данной должности в данном образовательном учреждении (полных лет на момент заполнения анкеты)
Преподавательская деятельность по совместительству (укажите, где и в каком качестве)
Образование (укажите название и год окончания учебного заведения, факультет)
Наличие ученой степени, звания
Дополнительное образование (указать какое)
Стажировки (указать какие, где за последние три года)
Курсы профессиональной переподготовки (за последние 3 года)
Курсы повышения квалификации (за последние 3 года)
Правительственные награды (укажите название и год получения награды)
Отраслевые награды (укажите название и год получения награды)
Общественные награды (укажите название и год получения награды)
Звания (укажите название и год получения награды)
Членство в общественных организациях (укажите название и год вступления)
Публикации в периодических изданиях: книги, брошюры (укажите название, год издания)
Интересы и увлечения
Рабочий адрес
Рабочий телефон
Мобильный телефон
Рабочая электронная почта
Личная электронная почта
Адрес личного сайта в Интернете
Адрес школьного сайта в Интернете
Ваши кумиры в профессии
Приложение 2
к Постановлению администрации
Чебаркульского муниципального района
от « 27 » августа 2020 года №1102
СОСТАВ
организационного комитета
на получение Гранта Главы Чебаркульского муниципального района
Степаненков С.Б. -
заместитель Главы Чебаркульского муниципального района по социальным вопросам председатель организационного комитета
Затоковенко Л.Н. -
начальник Управления образования
администрации Чебаркульского муниципального района, заместитель председателя организационного комитета
Лопатина О.А. -
старший инспектор Управления образования администрации Чебаркульского муниципального района, член организационного комитета
Перетрухина Н.О. -
старший инспектор Управления образования администрации Чебаркульского муниципального района, член организационного комитета
Хашимова В.С. -
старший инспектор Управления образования администрации Чебаркульского муниципального района, член организационного комитета
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный стенд от 27.08.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 Конституционный строй, 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.030.000 Уставы муниципальных образований, 010.030.030 Устав муниципального района, 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.010 Общие положения, 010.150.020 Устав муниципального образования, 010.150.040 Глава муниципального образования. Местная администрация, 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.160.030 Местная администрация (исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления), 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.070 Поощрение муниципального служащего, дисциплинарная ответственность |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
