Об утверждении Положения «Об оплате труда служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Суворовский район»



1

Тульская область

Муниципальное образование Суворовский район

Администрация

Постановление

от 27 марта 2020 г.

№ 358

Об утверждении Положения «Об оплате труда служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Суворовский район»

В соответствии со статьями 114, 118, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и на основании статьи 41 Устава муниципального образования Суворовский район, администрация муниципального образования Суворовский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положения «Об оплате труда служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Суворовский район» (приложение 1).

2. Утвердить перечень должностей, не являющихся должностями муниципальной службы (приложение 2).

3. Установить должностные оклады служащим, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Суворовский район» (приложение 3).

4. Признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования Суворовский район:

- от 21.02.2020 №213 «Об утверждении положения «Об оплате труда служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Суворовский район».

5. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава администрации муниципального образования Суворовский район

Г.В. Сорокин

Приложение №1

к постановлению администрации муниципального образования Суворовский район от 27 03 2020 № 358

Положение

Об оплате труда служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Суворовский район

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Суворовский район (далее – служащие)

2.  Оплата труда служащим производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

3. Денежное содержание служащего состоит из месячного оклада служащего в соответствии с замещаемой им должностью (далее – должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

Раздел 2. Дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за особые условия службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда.

Раздел 3. Размеры должностных окладов служащих

Размеры должностных окладов служащих в администрации муниципального образования Суворовский район, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

Раздел 4. Размер и порядок осуществления дополнительных выплат служащим

1. Служащим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже службы

в процентах

от 1 года до 5 лет включительно

10

от 5 до 10 лет включительно

15

от 10 до 15 лет включительно

20

свыше 15 лет включительно

30

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления и иные периоды работы, опыт и знания по которым необходим для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой, надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации муниципального образования Суворовский район.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на отдел кадров и профилактики коррупционных правонарушений.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается:

Наименование должности

Размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада

Начальник группы

от 120 до 150

Главный бухгалтер

от 120 до 150

Заместитель начальника группы

от 105 до 110

Заместитель главного бухгалтера

от 105 до110

Заведующий муниципальным архивом

от 105 до 110

Главный инструктор

от 70 до 100

Инструктор

от 70 до 100

Бухгалтер

от 60 до 90

Архивариус

от 70 до 100

Юрисконсульт

от 70 до 100

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается распоряжением администрации за эффективное выполнение должностных обязанностей и отдельных поручений.

5) предельный размер ежемесячного денежного поощрения служащим устанавливается в пределах фонда оплаты труда служащих.

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда служащих, устанавливается соответственно в размере двух и одного должностного оклада служащего в соответствии с замещаемой должностью.

2. Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваются в установленном ими порядке.

Раздел 5. Порядок и условия предоставления служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет

Служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется служащему продолжительностью 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет служащим составляет:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

По соглашению между главой администрации и служащим ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо разделен на части.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими дополнительными оплачиваемыми отпусками. По желанию служащего ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет может предоставляться по частям.

Раздел 6. Ежемесячное денежное поощрение служащим

Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается в целях повышения заинтересованности служащих в результатах профессиональной служебной деятельности с учетом:

добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и высоких личных профессиональных показателей;

своевременности выполнения распоряжений, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

соблюдения установленных требований к служебному поведению.

2 Поощрение устанавливается распоряжением администрации муниципального образования Суворовский район персонально с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Суворовский район

Изменение размера поощрения осуществляется главой администрации муниципального образования Суворовский район в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности.

За добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей и высокие личные профессиональные показатели в текущем месяце может быть установлено главой администрации муниципального образования Суворовский район дополнительное ежемесячное поощрение до 100% должностного оклада.

5. Поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

Раздел 7. Финансирование оплаты труда служащих

1. Оплата труда служащих производится за счет средств бюджета муниципального образования Суворовский район.

2. Объем годового фонда оплаты труда служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы – в размере двенадцати должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения – в размере четырнадцати с половиной должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, устанавливается соответственно в размерах двух и одного должностного оклада служащего в соответствии с замещаемой им должностью;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов.

3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего раздела.

Раздел 6. Исчисление денежного содержания служащего в отдельных случаях

На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, а также на период нахождения в служебной командировке служащему сохраняется денежное содержание, предусмотренное настоящим Положением.

1

Приложение №2

к постановлению администрации муниципального образования Суворовский район

от 27 03 2020 № 358

Перечень должностей, не являющихся должностями муниципальной службы

Наименование должности

Начальник группы

Главный бухгалтер

Заместитель начальника группы

Заместитель главного бухгалтера

Заведующий муниципальным архивом

Главный инструктор

Инструктор

Бухгалтер

Архивариус

Юрисконсульт

1

Приложение №3

к постановлению администрации муниципального образования Суворовский район

от 27 03 2020 № 358

Должностные оклады служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Суворовский район

Наименование должности

Должностной оклад (руб.)

Начальник группы

11292

Главный бухгалтер

11292

Заместитель начальника группы

8784

Заместитель главного бухгалтера

8784

Заведующий муниципальным архивом

9569

Главный инструктор

8784

Инструктор

8001

Бухгалтер

7691

Архивариус

8001

Юрисконсульт

8001

_________________