Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно-спортивный комплекс «Олимп»



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ПРОХОРОВСКИЙ РАЙОН»

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

«27» марта 2020г. №285

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно-спортивный комплекс «Олимп»

Во исполнение постановлений Правительства Белгородской области от 16 декабря 2019 года №573-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года №13-пп», от 10 февраля 2020 года №38-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года №13-пп», в целях приведения в соответствие с действующим законодательством системы оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно - спортивный комплекс «Олимп» администрация Прохоровского района п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно - спортивный комплекс «Олимп» (далее - Положение, прилагается).

2. МКУ «Управление физической культуры, спорта и молодёжной политики администрации Прохоровского района» (Власов А. П.) обеспечить реализацию настоящего постановления.

3.Управлению финансов и налоговой политики администрации Прохоровского района (Ворона Г. В.) осуществлять финансирование оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно- спортивный комплекс «Олимп» в соответствии с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных на очередной финансовый год.

4. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

5. Постановление администрации муниципального района «Прохоровский район» Белгородской области от «21» мая 2018 года №416 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Физкультурно - спортивный комплекс «Олимп» признать утратившим силу.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района по социально-культурному развитию Наплёкову С.В.

Глава администрации

Прохоровского района С.М. Канищев

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников

Муниципального бюджетного учреждения

«Физкультурно - спортивный комплекс «Олимп»

от «27» марта 2020 г.

Должностные оклады работников Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно - спортивный комплекс «Олимп» в соответствии с постановлением правительства Белгородской области от 16 декабря 2019 года №573 - пп, от 10 февраля 2020 года №38 - пп  «О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года №13 - пп».

Наименование должности

Базовый оклад, руб.

Директор

14812

Зам. директора

13331

Главный инженер,

- имеющий высшее профессиональное образование

11144

- имеющий среднее профессиональное образование

10016

Специалист по кадрам

6649

Инструктор методист по организации мероприятий

7436

Аппаратчик химводоочистки

6108

Медсестра

- без квалификационной категории

6108

- имеющий II квалификационную категорию

6226

- имеющий I квалификационную категорию

6522

- имеющий высшую квалификационную категорию

6822

Инструктор по спорту, без квалификационной категории и не имеющий высшего профессионального образования

6780

Инструктор по спорту, без квалификационной категории и имеющий высшее профессиональное образование

7436

Старший администратор

6226

Дежурный администратор

6108

Уборщик служебных помещений

6108

Рабочий по ремонту спортивного оборудования и инвентаря

6108

Слесарь - электрик

6108

Водитель автобуса

6430

Слесарь - сантехник

6108

Приложение №2

к Положению об оплате труда работников

Муниципального бюджетного учреждения

«Физкультурно - спортивный комплекс «Олимп»

от «27» марта 2020 г. № 285

ПОРЯДОК

установления работникам Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно- спортивный комплекс «Олимп» стимулирующих выплат по результатам труда

1. Общие положения

1.1.Настоящий Порядок установления работникам стимулирующей выплаты по результатам труда учреждения предусмотрен с целью стимулирования работников учреждения.

1.2.Установление стимулирующей выплаты по результатам труда устанавливается приказом директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

1.3. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты их работы. Критерии определения качества профессиональной деятельности работников приведены в таблице №1.

1.4.Размер стимулирующей выплаты по результатам труда устанавливается работнику в процентном отношении к его базовому окладу.

1.5.Стимулирующая выплата по результатам труда устанавливается согласно служебных записок и утверждается директором учреждения.

2. Критерии установления стимулирующей выплаты по результатам труда

Таблица №1

№п/п

Показатели

Характеристика показателей, %

1

Количество выполненных запланированных на месяц мероприятий, в том числе работниками учреждения

В полном объеме или превышает его

Выполнено более половины запланированного объема

Выполнено менее половины запланированного объема

до 10

до 5

0

2

Предоставление отчетности своевременно и качества предоставляемой отчетности по учреждению

Отчёт предоставлен вовремя и в полном объёме

Отчет предоставлен не в полном объеме

Не предоставлен отчёт

до 10

до 5

0

3

Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка по учреждению

- отсутствие замечаний

- не более 2-х замечаний

- более 2-х замечаний

до 10

до 5

0

4

Отсутствие жалоб и несчастных случаев со стороны посетителей

- отсутствие жалоб

- не более 2-х жалоб

- более 2-х жалоб

до 10

до 5

0

5

Своевременное и качественное проведение лабораторных исследований, контроля влажности, температуры воды

Лабораторные исследования выполнены качественно

Лабораторные исследования выполнено с незначительными недостатками

Исследования выполнено со значительными недостатками

до 10

до 5

0

6

Устранение поломок в тренажерных залах и спортивного инвентаря

Все неполадки устранены в срок

Устранено не в полном объеме

Осмотр не осуществлялся

до 10

до 5

0

7

Эффективность использования спортивных сооружений

Положительная динамика увеличения количества посещений

Отсутствие динамики увеличения количества посещаемости спортивного сооружения

Снижение количества посещений спортивного сооружения

до 10

до 5

0

8

Проведения соревнований по видам спорта и участие

Участие в организации соревнований

Частичное участие в организации соревнований

Не участие в организации соревнований

до 10

до 5

0

9

Отсутствие замечаний в части своевременности и качества предоставления отчётности, приказов, аналитической информации

Отсутствие замечаний

Не более 2-х замечаний

Более 2-х замечаний

до 10

до 5

0

10

Ответственное отношение к оборудованию

Обеспечение сохранности оборудования

Частичное повреждение оборудования

Отсутствие сохранности оборудования

до 10

до 5

0

11

Соблюдение правильности хранения и списание медикаментов

Анализ и ведение учета

Списание произведено частично от количества использования

Медикаменты не списываются

до 10

до 5

0

12

Количество обособленных жалоб граждан и организации, в т.ч и на ненадлежащее исполнение стандартов оказываемых услуг

Своевременное оказание услуги

Предоставление услуги с некоторыми отклонениями

Отказ от предоставления услуги

до 10

до 5

0

13

Исполнения поручений, не входящих в круг должностных обязанностей

Поручение выполнено качественно

Поручение выполнено не в полном объеме

Отсутствие выполнения поручения

до 10

до 5

0

14

Выполнение работ в запланированном объёме

Выполнено в полном объёме

Выполнено с незначительным отклонением

Не выполнение работы

до 10

до 5

0

3. Порядок установления стимулирующей выплаты по результатам труда

3.1.Стимулирующие выплаты по результатам труда устанавливается сроком на квартал, по истечению которого может быть сохранена или отменена.

3.2.По решению работодателя в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетный квартал, специалист по кадрам осуществляет подготовку соответствующего распорядительного акта работодателя, который является основанием для выплаты стимулирующей выплаты по результатам труда.

Копия распорядительного акта работодателя направляется в МКУ «ЦБУФК» для начисления и выплаты надбавки.

Предложения о размере стимулирующей выплаты по результатам труда работникам готовит и представляет на утверждение работодателя:

заместитель директора на:

- главного инженера;

- инструктора - методиста по организации мероприятий;

- старшего администратора;

- инструкторов по спорту;

- специалиста по кадрам.

инструктор - методист по организации мероприятий на:

- аппаратчика -химводоочистки;

- медсестру.

главный инженер на:

- рабочего по ремонту спортивного оборудования и инвентаря;

- слесаря - электрика;

- водителя автобуса;

- слесаря - сантехника.

старший администратор на:

- дежурных администраторов;

- уборщиков служебных помещений.

3.3. По решению работодателя работнику может быть пересмотрен ранее установленный размер выплаты при изменении характера и режима работы, а также при наличии нарушения трудовой дисциплины.

4. Заключительные положения

4.1. Контроль за соблюдением определенного Порядка установления работникам учреждения стимулирующей выплаты по результатам труда осуществляется директором учреждения, зам. директора, гл. инженером, инструктором - методистом по организации мероприятий.

4.2. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты стимулирующей выплаты по результатам труда несёт главный бухгалтер МКУ «ЦБУФК».

Приложение №3

к Положению об оплате труда работников

Муниципального бюджетного учреждения

«Физкультурно - спортивный комплекс «Олимп»

от «27» марта 2020 г. № 285

ПОРЯДОК

установления работникам Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно- спортивный комплекс «Олимп» стимулирующую надбавки за стаж работы

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления работникам учреждения стимулирующей надбавки за стаж работы предусмотрен с целью стимулирования работников включаются периоды работы в муниципальных и государственных физкультурно - спортивных организациях.

1.2. Установление стимулирующей надбавки за стаж работы устанавливается приказом директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

1.3. Размер стимулирующей надбавки за стаж работы устанавливается работнику в процентном отношении к его базовому окладу.

2. Критерии установления стимулирующей надбавки за стаж работы

2.1.Доплата за непрерывный стаж работы в учреждении устанавливается в процентах от базового должностного оклада в следующих размерах:

- при стаже - от 1 года до 5 лет - 5 % от должностного оклада;

- при стаже - от 5 лет до 10 лет - 10 % от должностного оклада;

- при стаже - от 10 лет до 15 лет - 15 % от должностного оклада;

- при стаже свыше 15 лет - 20 % от должностного оклада.

2.2. Доплата медицинским работникам, состоящим в штате спортивного учреждения, в зависимости от величины общего медицинского стажа работы, устанавливается в процентах от базового должностного оклада в следующих размерах:

- при стаже от 3 до 5 лет - 20 % от должностного оклада;

- при стаже свыше 5 лет - 30 % от должностного оклада.

В непрерывный стаж работы для установления доплаты за стаж работы включаются периоды работы в муниципальных и государственных физкультурно- спортивных организациях.

3. Порядок установления стимулирующей надбавки за стаж работы

3.1. Предложения о размере стимулирующей надбавки за стаж работы оформляется специалистом по кадрам ходатайство директору учреждения, в котором должно быть указано точное количество лет, отработанных работником в физкультурно- спортивной учреждения.

3.2. Специалист по кадрам готовит соответствующий приказ, который является основанием для выплаты надбавки.

4. Заключительные положения

4.1. Контроль за соблюдением определенного Порядка установления работникам учреждения стимулирующей надбавки за стаж работы осуществляется директором.

4.2.Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты стимулирующей надбавки за стаж работы несет главный бухгалтер МКУ «ЦБУФК».

Приложение №4

к Положению об оплате труда работников

Муниципального бюджетного учреждения

«Физкультурно - спортивный комплекс «Олимп»

от «27» марта 2020 г. № 285

ПОРЯДОК

выплаты премии работникам Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно - спортивный комплекс «Олимп»

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты премии работникам учреждения устанавливает общие правила выплаты премии работникам учреждения по результатам работы от количества и качества выполнения особо важных и сложных заданий за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

1.2. Премии вводятся с целью материального стимулирования работников учреждения, поощрения высокопрофессиональной деятельности и за индивидуальные результаты работы.

1.3. Размер премии устанавливается директором учреждения.

1.4. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в соответствующем финансовом году.

1.5. Премирование производится на основании приказа директора учреждения.

1.6. Настоящий Порядок распространяется на работников, для которых эта работа является основной.

2.Основания и порядок выплаты премии работникам Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно - спортивный комплекс «Олимп»

2.1. Премия выплачивается конкретному работнику в целях дополнительного стимулирования (поощрения) в зависимости от количества и качества выполнения работы по результатам труда, не входящих в круг его основных обязанностей.

2.2. Устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

1) Премия по итогам работы за отработанный период (месяц, квартал, год).

При премировании работника по итогам работы за период (месяц, квартал, год) учитывается:

активное внедрение и использование современных форм, методов и информационных технологий;

степень участия в инновационной и проектной деятельности;

качественную индивидуальную работу с различными категориями пользователей.

2) Премия за профессиональные достижения, высокие результаты работы, качественное и оперативное выполнение заданий руководства выплачивается (единовременно) от 0% до 100% к должностному окладу, а именно:

- премия в связи с юбилейными датами - в размере одного должностного оклада (45 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения работника (женщины и мужчины) ;

- премия в связи с выходом на пенсию - в размере одного должностного оклада (55 лет (женщины), 60 лет (мужчины) ;

- премия к профессиональному празднику - в размере одного должностного оклада;

- премия за знаки отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в следующих размерах:

за золотой знак отличия ГТО - в размере одного должностного оклада;

за серебряный знак отличия ГТО - в размере 50% должностного оклада;

- премия за участие в проектах - в размере двух должностных окладов.

2.3. Лишение или снижение премии производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания: предупреждения, замечания, выговора, увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 6 и 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полное или частичное лишение премии производится в том отчетном периоде, в котором было совершено правонарушение и наложено дисциплинарное взыскание и оформляется приказом директора с обязательным указанием причин.

2.4. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

3.Заключительные положения

3.1. Контроль за соблюдением определенного Порядка выплаты премии работникам учреждения осуществляется директором учреждения.

3.2. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты премии несет главный бухгалтер МКУ «ЦБУФК».

Приложение №5

к Положению об оплате труда работников

Муниципального бюджетного учреждения

«Физкультурно - спортивный комплекс «Олимп»

от «27» марта 2020 г. № 285

ПОРЯДОК

оказания материальной помощи работникам Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно - спортивный комплекс «Олимп»

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок оказания материальной помощи работникам учреждения устанавливает общие правила выплат материальной помощи всем работникам учреждения в зависимости от надобности ее оказания нуждающимся работникам (далее - материальная помощь).

1.2. За счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

1.3. Для назначения выплат материальной помощи работник учреждения подает заявление с подтверждающими документами, являющимися основанием для назначения выплаты материальной помощи.

1.4. Размер выплаты материальной помощи определяется локальным актом организации с учетом мнения представительного органа.

1.5. Настоящий Порядок распространяется на работников, для которых эта работа является основной.

2.Основания и порядок выплаты материальной помощи

2.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения и носит единовременный характер.

2.2. Материальная помощь работникам оказывается в следующих ситуациях:

в связи с рождением ребенка, при предъявлении свидетельства о рождении - в размере двух должностных окладов;

в связи с бракосочетанием, при предъявлении свидетельства о браке - в размере одного должностного оклада;

к отпуску, при предоставлении любой части отпуска по выбору работника - в размере двух должностных окладов;

в связи с юбилеем 45 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения (женщины и мужчины) - в размере одного должностного оклада;

в связи с длительной болезнью, приобретением дорогостоящих лекарств на основании медицинского заключения - в размере двух должностных окладов;

в связи со смертью сотрудника или его близкого родственника (родителей, мужа (жены), детей при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство - в размере двух должностных окладов;

в связи с форс - мажорными чрезвычайными ситуациями (кража, пожар, стихийное бедствие, внезапное заболевание и др.) при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов - в размере двух должностных окладов.

2.3. Оказание материальной помощи работнику осуществляется по их личному заявлению с указанием основания для получения этой помощи.

2.4. Решение по ее выплате и принимается директором учреждения.

3. Заключительные положения

3.1. Контроль за соблюдением определенного Порядка выплаты материальной помощи работникам учреждения осуществляется директором учреждением.

3.2. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты материальной помощи несет главный бухгалтер МКУ «ЦБУФК».

Утверждено

постановлением администрации муниципального района «Прохоровский район» Белгородской области

от «27» марта 2020 г. № 285

Положение

об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно - спортивный комплекс «Олимп»

1. Общие положения

Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «ФСК «Олимп» (далее - положение) разработано на основании Федерального закона от 04 декабря 2007 года №329- ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Белгородской области от 25 февраля 2013 года №57-пп «Об установлении соотношения средней заработной платы руководителей казенных, бюджетных и автономных учреждений области и средней заработной платы работников учреждений», Приказа Министерства спорта Российской федерации от 30 октября 2015 года №999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации», постановления Правительства Белгородской области от 16 декабря 2019 года №573 - пп и от 10 февраля 2020 года №38 - пп «О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года №13-пп».

Настоящее Положение устанавливает систему, порядок, условия установления и размеры оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно-спортивный комплекс «Олимп», направленные на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно-спортивный комплекс «Олимп», находящихся на бюджетном финансировании для обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами.

Настоящее положение распространяется на оплату труда административного, вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения.

Положение включает в себя:

- базовый должностной оклад работников по замещаемой должности (приложение №1) ;

- выплаты компенсационного характера - выплаты работникам, занятым в учреждении физкультурно- спортивной направленности при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), работы в ночное время, вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, устанавливаемые работникам с целью повышения материального стимулирования высокопрофессионального труда и поощрения за индивидуальные результаты работы;

- гарантированные доплаты - доплаты, устанавливаемые к базовому должностному окладу за специфику работы.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера (работа в ночное время, расширение зон обслуживания), стимулирующие выплаты (доплата за стаж, доплата по результатам труда), гарантированные доплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых на работах по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Базовый оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.

Нормы рабочего времени инструкторов по спорту в физкультурно - спортивных организациях за ставку заработной платы устанавливается в количестве 40 часов в неделю, по совместительству не более 0, 5 ставки рабочего времени. В дни, когда по основному месту работы инструктор по спорту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Физкультурно - спортивный комплекс «Олимп»

2.1. В учреждении система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, дополнительными соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Оплата труда работников учреждения в части установления базовых должностных окладов, гарантированных доплат, выплат компенсационного и стимулирующего характера регулируется непосредственно учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области и настоящим Положением.

Размер базовых должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности выполняемой работы.

Размер базовых должностных окладов специалистов учреждения, административного, вспомогательного, обслуживающего персонала устанавливается на основании приложения №1 к настоящему положению.

Должностной оклад заместителя руководителя может устанавливаться на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Размеры базовых должностных окладов подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.

Базовый должностной оклад руководителя, специалистов и обслуживающего персонала устанавливаются в зависимости уровня образования и квалификационной категории.

Базовые должностные оклады иных категорий работников устанавливаются в зависимости от категории должности, уровня образования.

Ответственность за своевременное и правильное установление размеров базовых должностных окладов работников учреждения несет руководитель.

2.2 Месячная заработная плата работников выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и состоит из базового должностного оклада по занимаемой должности, гарантированных доплат, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.4. Заработная плата специалистов, административного, вспомогательного, обслуживающего персонала рассчитывается по формуле:

ЗП=ДОбаз +ГД + ВКХ+ВСХ,

где:

ЗП- общий размер заработной платы работника учреждения;

ДОбаз - базовый должностной оклад;

ГД - гарантированные доплаты;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ- выплаты стимулирующего характера.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Продолжительность рабочего времени для инструкторов по спорту, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени при работе инструкторов по спорту по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В течение одного месяца продолжительностью рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

2.7. Предельный уровень соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не должна превышать 5.

2.8. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих выплат к окладу:

- стимулирующая доплата за стаж работы;

- стимулирующие выплаты по результатам труда.

Установление стимулирующей выплаты осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета.

Базовая часть фонда оплаты труда учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из:

- базовых должностных окладов работников учреждения по штатным единицам;

- выплат компенсационного характера (работа в ночное время, расширение зон обслуживания), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- гарантированных доплат;

- выплат стимулирующего характера (доплата за стаж, по результатам труда).

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, применение современных и инновационных технологий в работе, развитие творческой активности и инициативности.

2.10. Ежегодно руководитель учреждения по согласованию с учредителем формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда.

2.11. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет в учреждении спортивной направленности. Выплата определяется в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу или в виде фиксируемой суммы).

2.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим положением.

2.13. Работникам учреждения выплачиваются премии, материальная помощь, предусмотренные настоящим положением.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения

3.1. Заработная плата руководителя учреждения складывается из базового оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Стимулирующая выплата по результатам труда устанавливается руководителю по результатам работы учреждения за отчетный период приказом.

3.3. Должностные оклады руководящих работников учреждения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно (таблице №1).

Таблица №1

Группы по оплате труда руководителей спортивных сооружений

Группа по оплате труда

Количество баллов

I

свыше 200

II

свыше 175до 200

III

свыше 150 до 175

IV

свыше 125 до 150

V

свыше 100 до 125

VI

свыше 75 до 100

VII

свыше 50 до 75

3.4. Показатели отнесения спортивного сооружения к группам по оплате труда руководителей определяется в соответствии следующих критерий:

- за единицу пропускной способности крытого спортивного сооружения - 20, 8 баллов (спортивный зал, тренажерный зал) ;

- за каждого работающего по его обслуживанию - 35 баллов;

- режима эксплуатации бассейна 47 баллов;

- режима эксплуатации спортивного зала 87 баллов х коэффициент 1, 2 = 104, 4 балла;

- наличия мест для зрителей в крытых сооружениях - 5 баллов;

- наличие сауны (в расчете на 6 человек) с плескательным бассейном - 4 балла.

Общая сумма баллов согласно п.3.4 составляет 216, 2 балла, что относится к I группе по оплате труда руководителей.

3.5. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований муниципального бюджета.

4. Материальная помощь.

Основание, размеры и порядок выплат материальной помощи.

4.1. Для назначения выплат материальной помощи работник учреждения подает заявление с подтверждающими документами, являющимися основанием для назначения выплаты материальной помощи.

4.2. За счет экономии фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь (Приложение №5).

4.3. Размер выплаты материальной помощи определяется локальным актом организации.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. В оплату труда работников учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей) ;

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты может производиться как в процентном суммовом, так и в процентном отношении от базового оклада, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании Приказа руководителя и согласно Трудового кодекса РФ.

5.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Размеры, порядок и условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в целях усиления их заинтересованности в повышении качества посещаемости, развитии творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы.

6.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются приказом в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда.

6.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом.

6.4. Порядок, условия предоставления, размер, виды и основания для снижения размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются настоящим Положением и иными локальными актами учреждения.

6.5 Выплаты стимулирующего характера подразделяются на следующие виды:

1. За опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды:

- за почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»;

- за почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»;

«Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», за почетный знак «Отличник физической культуры и спорта».

Конкретный размер выплат устанавливается учреждением, исходя из финансовых возможностей.

2. Доплата за стаж работы.

Доплата за общий стаж работы в учреждении устанавливается в процентах от базового должностного оклада в следующих размерах:

- при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов;

- при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов;

- при стаже свыше 15 лет - 20 процентов.

Доплата медицинским работникам учреждения, состоящим в штате, в зависимости от величины общего медицинского стажа работы устанавливается в процентах от базового должностного оклада в следующих размерах:

- при стаже от 3 до 5 лет - 20 процентов;

- при стаже свыше 5 лет - 30 процентов.

В непрерывный стаж работы для установления доплаты за стаж работы включаются периоды работы в муниципальных и государственных (областных) физкультурно - спортивных организациях Белгородской области (приложение №3).

3. Выплата стимулирующего характера за результаты труда.

Выплата стимулирующего характера за результаты труда производится с учетом специфики, объема, качества и эффективности выполняемых работ на основе критериев оценки результативности профессиональной деятельности (приложение №2).

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников, их размер и сроки устанавливаются и утверждаются приказом.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителя, их размер и сроки устанавливается и утверждается приказом.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения согласно Порядка выплаты премии (приложение №4) на основе анализа использования фонда оплаты труда. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда и стимулировании труда работников

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за участие в проектной деятельности.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

- заместителя руководителя, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя, по представлению заместителя руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений.

7.2. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премии учитывается:

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельности учреждения;

- своевременное успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение периода, за который назначается премия, в выполнении важных работ, мероприятий;

- степень участия в инновационной и проектной деятельности.

Конкретный размер премии может определяться как в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), так и в виде фиксируемой суммы.

7.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области и Прохоровского района при:

- награждении Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации и управления физической культуры и спорта Белгородской области;

- поощрении губернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области,

- поощрении грамотой и благодарственным письмом главы администрации Прохоровского района;

- поощрении грамотой и благодарственным письмом Муниципального совета;

- поощрении грамотой территориальной избирательной комиссии.

7.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.