Об утверждении Положения об оплате труда работников военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования сельского поселение Салым



О порядке составления, утверждения смет доходов и расходов по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и внесение в них изменений муниципальным учреждением КСК «Ника» на 2011 год

Сельское поселение Салым

Нефтеюганский район

Ханты-Мансийский автономный округ- Югра

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ САЛЫМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26 марта 2020 года № 20-п

п.Салым

Об утверждении Положения об оплате труда работников военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования сельского поселение Салым

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, статьями 130,144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования сельское поселение Салым, согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации сельского поселения Салым от 25 июня 2015 года № 80-п «Об утверждении Положения об оплате труда, предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования сельское поселение Салым»;

- постановление администрации сельского поселения Салым от 27 ноября 2015 года № 173-п «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Салым от 25 июня 2015 года № 80-п «Об утверждении Положения об оплате труда, предоставлении социальных гарантий и компенсаций работникам военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования сельского поселение Салым»;

- постановление администрации сельского поселения Салым от 15 декабря 2016 года № 232-п «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Салым от 25 июня 2015 года № 80-п «Об утверждении Положения об оплате труда, предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования сельское поселение Салым»;

- постановление администрации сельского поселения Салым от 31 января 2018 года № 7-п «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Салым от 25 июня 2015 года № 80-п «Об утверждении Положения об оплате труда, предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования сельское поселение Салым»;

- постановление администрации сельского поселения Салым от 28 марта 2019 года № 38-п «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Салым от 25 июня 2015 года № 80-п «Об утверждении Положения об оплате труда, предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования сельское поселение Салым»;

- постановление администрации сельского поселения Салым от 24 января 2020 года № 4-п «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Салым от 25 июня 2015 года № 80-п «Об утверждении Положения об оплате труда, предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования сельское поселение Салым».

3. Настоящее постановление подлежат официальному опубликованию (обнародованию) в бюллетене «Салымский вестник» и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления сельского поселения Салым.

4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 марта 2020 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы поселения по финансовыми имущественным вопросам Антипьеву Н.И.

Исполняющий обязанности

главы поселения               Г.С.Черкезов

Приложение

к постановлению администрации

сельского поселения Салым

от 26 марта 2020 года № 20-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования сельское поселение Салым

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете».

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работника военно-учетного стола (далее-ВУС), осуществляющего полномочия по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

1.3. Оплата труда работников ВУС МУ «Администрации сельского поселения Салым» при недостаточности финансирования бюджета сельского поселения Салым субвенциями на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, производится за счет средств бюджета сельского поселения Салым.

1.4. Оплата труда работников ВУС, а также выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные данным Положением, не допускаются.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, работодатель осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени.

2. Система оплаты труда

2.1. Состав оплаты труда работников ВУС:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

- ежемесячной премии;

-премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

- районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера;

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2.2. Должностной оклад работника ВУС устанавливается в соответствии с таблицей настоящего приложения. Размер должностного оклада устанавливается распоряжением администрации сельского поселения Салым.

2.3.Надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается работнику ВУС в зависимости от общего количества лет, проработанных в воинских частях, учреждениях и подразделениях федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, а также в органах местного самоуправления на должности инспектора, осуществляющего первичный воинский учёт, к месячному должностному окладу в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет- 10%;

- от 5 до 10 лет -15%;

- от 10 до 15 лет-20%;

- свыше 15 лет- 30%.

2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, сложности выполняемой работы для исполнения должностных обязанностей, при этом в стаж работы, являющийся основанием для установления данной надбавки, включается рабочее время и время, когда за работником сохранялись место работы и средняя заработная плата в администрации сельского поселения Салым.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в администрации сельского поселения Салым устанавливается в размере до 60 процентов:

- впервые назначенным на должность - в размере 30 процентов;

- при стаже работы более одного года - в размере 40 процентов;

- при стаже работы более полутора лет - в размере 50 процентов;

- при стаже работы более двух лет - в размере 60 процентов.

Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы являются:

- изменение условий трудового договора, связанных с увеличением должностных обязанностей;

- выполнение более сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- повышение профессиональных знаний и навыков, способствующих более эффективной работе.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливается распоряжением администрации сельского поселения Салым и может быть пересмотрен в соответствии с правилами настоящего Положения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки работникам администрации сельского поселения Салым, устанавливается в процентах к должностному окладу распоряжением администрации сельского поселения Салым в соответствии с пунктом 2.4 , настоящего Положения.

При переводе работника из одного органа местного самоуправления сельского поселения Салым в другой, а также внутри их структур, ежемесячная надбавка сохраняется на прежнем уровне.

2.5. Премия по результатам работы за месяц работнику ВУС выплачивается в размере 115% месячного должностного оклада с учетом надбавок указанных в п. 2.3, 2.4.

Ежемесячная премия выплачивается при выполнении следующих условий:

- своевременное исполнение должностных обязанностей;

- выполнение правил внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие обоснованных жалоб на работу работника ВУС.

Премия по результатам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам: уволившимся с работы по собственному желанию, в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иной муниципальный орган, ликвидацией муниципального органа, сокращением численности или штата работников, изменением существенных условий трудового договора.

Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.6.Снижение размера премии или лишение премии работнику ВУС может производиться за:

№ п/п

Упущения

Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 100 %

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, приказов и поручений

до 100 %

3.

Наличие обоснованных жалоб на инспектора ВУС распоряжением главы сельского поселения Салым

до 100 %

4.

Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества

до 100 %

5.

Невыполнение поручения вышестоящего руководителя

до 100 %

7.

Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины

до 100 %

8.

Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем

до 50 %

Снижение или лишение премии производиться за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе, нарушение трудовой дисциплины, наличие обоснованных жалоб на работника ВУС, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Работники военно-учетного стола, которым снижен размер премии, должны быть ознакомлены о размере премии и причине снижения под роспись.

Распоряжение о снижении премии может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.

Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, работодатель (глава поселения) определяет размер премии с учетом предложений заместителя, начальников отделов, службы и направляет в отдел по учету и отчетности информацию о размере премирования каждого работника.

Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме согласно приложению к настоящему положению. В случае снижения премии в ведомости на премирование указывается причина снижения премии.

Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

2.7. Премия по итогам работы за год производится за счет финансирования субвенций бюджету сельского поселения Салым, планируемого в пределах субвенций, выделяемых бюджету сельского поселения на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, при образовании к концу года экономии средств фонда оплаты труда работника ВУС и выплачивается не позднее 25 декабря отчетного года.

Премия по результатам работы за год в случае полученной экономии фонда оплаты труда максимальным размером не ограничивается.

Глава сельского поселения Салым по итогам года утверждает размер фонда, подлежащего распределению на премирование. Максимальный размер премии не ограничен.

Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время включаются периоды времени, когда за работником сохранялись место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, а также период времени нахождения в служебной командировке.

Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия, а также работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

Размер премии по результатам работы за год может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 2.6 настоящего Положения.

2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Работникам военно-учетного стола выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий на основании распоряжения администрации сельского поселения Салым, по предложениям заместителя главы сельского поселения Салым, начальников отделов и службы администрации сельского поселения Салым.

Размер единовременной премии определяет глава сельского поселения Салым.

Премия выплачивается за счет финансирования субвенций бюджету сельского поселения Салым, планируемого в пределах субвенций, выделяемых бюджету сельского поселения на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты

3. Порядок финансирования оплаты труда

3.1. Формирование фонда оплаты труда работника ВУС сельского поселения Салым производится исходя из действующего штатного расписания.

3.2. Финансирование осуществляется за счет субвенций бюджету сельского поселения Салым на осуществление полномочий по первичному воинскому учёту на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, при недостаточности финансирования- оплата труда производится из бюджета сельского поселения Салым.

Таблица

к Положению об оплате труда работников военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования сельское поселение Салым

РАЗМЕР

Должностного оклада работников военно-учетного стола сельского поселения Салым

№ п/п

Наименование должностей

Оклад

(руб.)

1.

Начальник ВУС

3 320,00

Приложение

к Положению об оплате труда

работников военно-учетного стола,

осуществляющих первичный воинский учет

на территории муниципального образования

сельское поселение Салым

УТВЕРЖДАЮ

_____________________________

_____________________________

_____________________________

Ведомость на выплату премии по результатам работы

________________________________________________________________

за _____________________________________

№ п/п

Фамилия, имя,

отчество

Занимаемаядолжность

Размер премии поположению

%

снижения

Размерпремии квыплате послеснижения*

Причина снижения

1

2

3

4

5

6

7

*) рассчитывается отделом по учёту и отчётности.

Заместитель главы поселения ______________________

Дата