Основная информация
| Дата опубликования: | 26 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU55014210202000013 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Администрация Веселополянского сельского поселения Любинского муниципального района Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
,АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕСЕЛОПОЛЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЛЮБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26.03.2019г. № 14 с. Веселая Поляна
«О внесении изменений в постановление главы администрации Веселополянского сельского поселения Любинского муниципального района от 04.08.2008 г.№ 47 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Веселополянского сельского поселения»
В соответствии с Федеральным законам от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, Уставом Веселополянского сельского поселения постановляю:
1. Внести в Постановление главы администрации Веселополянского сельского поселения Любинского муниципального района от 04.08.2008 г.№ 47 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Веселополянского сельского поселения» (далее по тексту – Правила), следующие изменения:
1. В пункте 2.2 Правил:
1) Абзац 3 изложить в новой редакции:
«трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые»;
2) Абзац 9 изложить в новой редакции:
«При заключении трудового договора впервые специалистом администрации с\п оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, специалистом администрации с\п представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета».
3) Абзац 10 Правил изложить в новой редакции:
«В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине специалистом администрации с\п обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)».
2. В пункте 2.16 Правил:
2) Абзац 16 изложить в новой редакции:
«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы специалист администрации с\п обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) в Администрации с\п, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
3. Пункт 2.18 Правил изложить в новой редакции:
«В день прекращения трудового договора специалистом администрации с\п обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».
2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Глава Веселополянского
сельского поселения Е.С.Бултаев
,АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕСЕЛОПОЛЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЛЮБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26.03.2019г. № 14 с. Веселая Поляна
«О внесении изменений в постановление главы администрации Веселополянского сельского поселения Любинского муниципального района от 04.08.2008 г.№ 47 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Веселополянского сельского поселения»
В соответствии с Федеральным законам от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, Уставом Веселополянского сельского поселения постановляю:
1. Внести в Постановление главы администрации Веселополянского сельского поселения Любинского муниципального района от 04.08.2008 г.№ 47 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Веселополянского сельского поселения» (далее по тексту – Правила), следующие изменения:
1. В пункте 2.2 Правил:
1) Абзац 3 изложить в новой редакции:
«трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые»;
2) Абзац 9 изложить в новой редакции:
«При заключении трудового договора впервые специалистом администрации с\п оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, специалистом администрации с\п представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета».
3) Абзац 10 Правил изложить в новой редакции:
«В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине специалистом администрации с\п обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)».
2. В пункте 2.16 Правил:
2) Абзац 16 изложить в новой редакции:
«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы специалист администрации с\п обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) в Администрации с\п, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
3. Пункт 2.18 Правил изложить в новой редакции:
«В день прекращения трудового договора специалистом администрации с\п обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».
2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Глава Веселополянского
сельского поселения Е.С.Бултаев
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Веселополянский муниципальный вестник от 27.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.160.030 Местная администрация (исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
