О ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, МЕТОДИКЕ РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЕЙ И РАЗМЕРОВ ПРЕМИЙ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТЕПЕНИ ДОСТИЖЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ



1

ГУБЕРНАТОР ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25.12.2013 № 625

О ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, МЕТОДИКЕ РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЕЙ И РАЗМЕРОВ ПРЕМИЙ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТЕПЕНИ ДОСТИЖЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

(в редакции постановлений Губернатора Вологодской области от 23.04.2014 № 124; от 17.12.2014 № 418; от 23.05.2016 № 273; от 15.06.2016 № 330; от 12.08.2016 № 474 ; от 24.03.2017 № 64; от 22.08.2017 № 270; от 27.04.2018 № 99; от 14.08.2018 № 195; от 28.12.2018 № 310; от 17.10.2019 № 202; от 03.12.2019 № 243; от 20.04.2020 № 103; от 05.10.2020 № 239;от 24.12.2020 № 287; от 14.05.2021 № 73)

В соответствии с постановлением Губернатора области от 5 сентября 2005 года № 255 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. (утратил силу в редакции постановления Губернатора области от 24.12.2020 № 287)

2. Утвердить Методику расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, должности государственной гражданской службы в Правительстве области (приложение 2).

(в редакции постановления Губернатора области от 24.12.2020 № 287)

(пункты 3-5 утратили силу в редакции постановления Правительства области от 28.12.2018 № 310)

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.

Губернатор области

О.А. Кувшинников

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Губернатора области

от 25.12.2013 № 625

(приложение 1)

(в редакции постановления Правительства области от 28.12.2018 № 310)

(в редакции постановления Губернатора области от 20.04.2020 № 103)

(в редакции постановления Губернатора области от 05.10.2020 № 239)

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

I. Перечень показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области и руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, ответственных за предоставление государственных услуг

1.1. Показатель соблюдения требований к качеству и срокам исполнения заданий (далее - показатель Оп1) - показатель отражает действия руководителя по:

соблюдению требований к срокам исполнения поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, комиссий при Правительстве Российской Федерации, федеральных министерств и ведомств (далее - П1);

соблюдению требований к качеству исполнения поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, комиссий при Правительстве Российской Федерации, федеральных министерств и ведомств (далее - П2);

соблюдению требований к срокам и качеству исполнения поручений Губернатора области и Правительства области (далее - П3);

соблюдению требований к срокам и качеству исполнения федеральных правовых актов, правовых актов области (далее - П4);

соблюдению требований к срокам рассмотрения входящей корреспонденции, поступившей в адрес Губернатора области и Правительства области, установленных в соответствии с резолюцией Губернатора области (далее - П5).

1.2. Показатель соблюдения требований к порядку рассмотрения обращений граждан (организаций) (далее - показатель Оп2) - показатель отражает соблюдение руководителем порядка рассмотрения обращений граждан (организаций).

1.3. Показатель качества управления персоналом (далее - показатель Оп3) - показатель отражает действия руководителя, направленные на повышение квалификации государственных гражданских служащих возглавляемого им органа исполнительной государственной власти области (далее - П6), работу с кадровым составом (далее - П8), в том числе эффективное использование кадрового резерва (далее - П7).

1.4. Показатель уровня качества финансового управления органа исполнительной государственной власти области (далее - показатель Оп4) - показатель отражает действия руководителя, направленные на обеспечение результативности и эффективности использования бюджетных средств в целях реализации бюджетных полномочий органа исполнительной государственной власти области.

(пункт утратил силу в редакции постановления Губернатора области от 05.10.2020 № 239)

II. Перечень показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей, .

II. Перечень показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей, в зависимости от достижения наилучших значений по итогам оценки эффективности деятельности органов исполнительной государственной власти области (за исключением государственных гражданских служащих области, замещающих должности в Правительстве области)

2.1. Показатель соблюдения требований к качеству и срокам исполнения заданий (далее - показатель Оп1) - показатель отражает действия лица <1>, замещающего должность государственной гражданской службы, по соблюдению требований к качеству и срокам исполнения поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, комиссий при Правительстве Российской Федерации, федеральных министерств и ведомств, Губернатора области, Правительства области; исполнения федеральных правовых актов и правовых актов области; рассмотрения входящей корреспонденции, поступившей в адрес Губернатора области и Правительства области, установленным в соответствии с резолюцией Губернатора области, за исключением обращений граждан (организаций), а также конкретных поручений, в результате исполнения которых за определенное время достигаются цели, имеющие конечный измеримый результат.

2.3. Показатель качества управления персоналом (далее - показатель Оп3) - показатель отражает действия лица <1>, замещающего должность государственной гражданской службы, направленные на повышение квалификации государственных гражданских служащих органа исполнительной государственной власти области (далее - П6), работу с кадровым составом (далее - П8), в том числе эффективное использование кадрового резерва (далее - П7), формирование кадрового резерва для замещения должностей руководителей органов исполнительной государственной власти области (далее - П9).

2.4. Утратил силу. - Постановление Губернатора Вологодской области от 20.04.2020 N 103.

2.5. Показатель уровня качества финансового управления органа исполнительной государственной власти области (далее - показатель Оп5) - показатель отражает действия лица, замещающего должность государственной гражданской службы, направленные на обеспечение результативности и эффективности использования бюджетных средств в целях реализации бюджетных полномочий органа исполнительной государственной власти области.

2.6. Показатель эффективности и прозрачности проведения закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд области (далее - показатель Оп6) - показатель отражает уровень эффективности и прозрачности проведения органом исполнительной государственной власти области закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд области.

2.7. Показатель выполнения задач развития органа исполнительной государственной власти области (далее - показатель Оп7), - показатель отражает действия лица, замещающего должность государственной гражданской службы, по выполнению конкретных поручений, поставленных:

для руководителей органов исполнительной государственной власти области - Губернатором области, первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области, иным членом Правительства области, координирующим деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области;

(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 20.04.2020 N 103)

для иных государственных гражданских служащих области - непосредственным руководителем.

2.8. Показатель эффективности участия в государственных программах области (далее - показатель Оп8) - показатель, отражающий степень достижения органом исполнительной государственной власти области, структурным подразделением Правительства области, ответственным за предоставление государственных услуг, целей и решение задач государственных программ области.

2.9. Показатель сферы реализации полномочий (далее - показатель Оп9) - показатель является количественно выраженной характеристикой достижения органом исполнительной государственной власти области, структурным подразделением Правительства области, ответственным за предоставление государственных услуг, задачи по обеспечению реализации государственной политики области и/или осуществления полномочий в сфере деятельности, определенной положением об органе исполнительной государственной власти области.

III. Перечень показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности в Правительстве области (за исключением лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, ответственных за предоставление государственных услуг) и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области

3.1. Показатель соблюдения сроков при осуществлении гражданским служащим его должностных обязанностей (далее - показатель Есрок) - показатель соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы, установленных действующими правовыми актами, заданием руководителя сроков исполнения.

3.2. Показатель качества исполнения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы, должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (далее - показатель Екач-во) - показатель соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы, установленных действующими правовыми актами или самим заданием требований к содержанию и порядку его исполнения.

3.3. Показатель сложности выполняемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы, заданий (далее - показатель Есложн) - количественный показатель заданий, потребовавших при их исполнении значительных временных, интеллектуальных или иных трудозатрат либо большей оперативности в профессиональной деятельности лица, замещающего должность государственной гражданской службы.

3.4. Показатель личного вклада лица, замещающего должность государственной гражданской службы (далее - показатель Елвкл), - показатель отражает действия конкретного лица, замещающего должность государственной гражданской службы, направленные на реализацию задачи в рамках поставленной цели, позволяющие реализовать поставленную задачу наилучшим образом.

3.5. Показатель дисциплинированности лица, замещающего должность государственной гражданской службы (далее - показатель Едисц), - показатель отражает соблюдение лицом, замещающим должность государственной гражданской службы, обязанностей, требований к служебному поведению, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

УТВЕРЖДЕНА

постановлением

Губернатора области

от 25.12.2013 № 625

(приложение 2)

(в редакции постановления Губернатора области от 24.12.2020 № 287)

Методика

расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, должности государственной гражданской службы в Правительстве области

(далее - Методика)

1. Премии за выполнение особо важных и сложных

заданий по результатам работы за квартал

1.1. Государственным гражданским служащим области, замещающим должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, руководителей структурных подразделений Правительства области и их заместителей, государственным гражданским служащим области, замещающим должности в Правительстве области (далее – лица, замещающие должности государственной гражданской службы области), премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за квартал (далее - премии) устанавливаются в зависимости от достижения показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности  (максимальными размерами не ограничиваются).

1.2. Достижение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (ПЭД) лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, определяется по состоянию на последний календарный день каждого квартала[1] (далее – отчетный период)  исходя из количества выполненных в отчетном периоде поручений.

В целях расчета размера премии лицу, замещающему должность государственной гражданской службы области, ежеквартально устанавливается не более 10 поручений по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике.

Поручения устанавливаются в срок не позднее 5 рабочих дней до начала отчетного периода[2]:

для руководителей органов исполнительной государственной власти области, руководителей структурных подразделений Правительства области -  Губернатором области, первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области, членом Правительства области, координирующим деятельность органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области;

для иных лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, - непосредственным руководителем.

Поручения формируются исходя из:

задач, направленных на достижение показателей эффективности и результативности, установленных пунктом 2.2 раздела 2 настоящей Методики;

индивидуальных задач высокой напряженности (большого объема заданий, срочности и неотложности работы, а также работы, требующей повышенного внимания), направленных на решение текущих, организационных и других вопросов деятельности органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области.

Каждому поручению присваивается индивидуальный вес (в процентах). Общий вес всех поручений равен 100%.

В течение отчетного периода, но не позднее чем за месяц до его окончания, могут быть поставлены дополнительные поручения либо изменены ранее установленные поручения.

При наличии обстоятельств, препятствующих исполнению поручения в установленный срок, лицо, замещающее должность государственной гражданской службы области, не позднее чем за месяц до конца установленного срока исполнения поручения представляет на имя лица, выдавшего поручение, предложения по изменению установленного поручения и (или) предложения о продлении срока его исполнения, снятии с контроля с указанием причин, препятствующих своевременному исполнению поручения, конкретных мер, принимаемых для обеспечения его исполнения.

Изменение установленных поручений, продление сроков исполнения и снятие поручений с контроля осуществляется лицом, их установившим (иным уполномоченным лицом).

1.3. Расчет ПЭД лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, осуществляется по формуле:

ПЭД =(∑ЭПi х ВЦi)/100, где:

ЭПi – эффективность и результативность лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, по исполнению поручения;

ВЦi – индивидуальный вес поручения;

ЭПi = 1, если Цi ≥ 1;

ЭПi = 0, если Цi < 1;

Цi – коэффициент достижения показателя.

Коэффициент достижения показателя рассчитывается следующим образом:

а) если результатом выполнения планового значения показателя является получение фактического значения показателя, которое должно быть равно или больше планового значения показателя, то Цi рассчитывается по формуле:

Цi = ФПi/ЦПi, где:

ФПi – фактическое значение показателя;

ЦПi – плановое значение показателя;

б) если результатом выполнения планового значения показателя является получение фактического значения показателя, которое должно быть меньше планового значения показателя, то Цi рассчитывается по формуле:

Цi =1:(ФПi/ЦПi).

Расчет  ПЭД осуществляется:

в отношении руководителей органов исполнительной государственной власти области, являющихся юридическими лицами, Департаментом государственного управления и кадровой политики области;

в отношении иных лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, соответствующим органом исполнительной государственной власти области, структурным подразделением Правительства области.

1.4. Порядок расчета размера премии.

Размер премии лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, определяется по формуле:

Sпр = ПЭД х Фi, где:

ПЭД - достигнутый показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности лица, замещающего должность государственной гражданской службы области;

Фi - расчетный размер премии лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, который определяется по формуле:

, где:

Ф – средства, имеющиеся в органе исполнительной государственной власти области, Правительстве области на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за квартал;

- размер должностного оклада конкретного лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, на расчетную дату;

∑ - сумма должностных окладов всех лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области в органе исполнительной государственной власти области, Правительстве области на расчетную дату.

1.5. Порядок оформления документов для установления премии.

1.5.1. Органы исполнительной государственной власти области, являющиеся юридическими лицами, в  течение 5 рабочих дней со дня окончания отчетного периода[3] представляют в Департамент государственного управления и кадровой политики области:

информацию о выполненных руководителем органа исполнительной государственной власти области в отчетном периоде поручениях по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике;

информацию об объеме средств, имеющихся в соответствующем органе исполнительной государственной власти области и предлагаемых для премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, в том числе руководителя, за соответствующий квартал[4] по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.

Департамент государственного управления и кадровой политики области в течение 3 рабочих дней со дня поступления информации, указанной в абзацах втором, третьем настоящего подпункта:

осуществляет расчет ПЭД и расчет размера премии руководителей органов исполнительной государственной власти области, являющихся юридическими лицами;

представляет на согласование размер премии руководителей органов исполнительной государственной власти области, являющихся юридическими лицами, с приложением расчета ПЭД и информации об объеме средств, имеющихся в соответствующем органе исполнительной государственной власти области и предлагаемых для премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, в том числе руководителя, за соответствующий квартал первому заместителю Губернатора области, председателю Правительства области (в том числе если деятельность органа исполнительной государственной власти области координирует Губернатор области), иным членам Правительства области, координирующим деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области (далее - первый заместитель Губернатора области, председатель Правительства области, иные члены Правительства области);

Первый заместитель Губернатора области, председатель Правительства области, иные члены Правительства области в  течение 3 рабочих дней со дня поступления информации, указанной в абзаце шестом настоящего подпункта,  представляют в управление государственной службы, кадров и наградной деятельности Департамента управления делами Правительства области согласованный размер премии руководителей органов исполнительной государственной власти области, являющихся юридическими лицами, за соответствующий отчетный период.

Управление государственной службы, кадров и наградной деятельности Департамента управления делами Правительства области в течение 3 рабочих дней со дня получения информации, указанной в абзаце седьмом настоящего подпункта, готовит соответствующий проект распоряжения Губернатора области.

1.5.2. Структурные подразделения Правительства области в течение 7 рабочих дней со дня окончания отчетного периода[5]:

осуществляют расчет ПЭД и расчет размера премии лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, в том числе руководителя;

представляют в управление государственной службы, кадров и наградной деятельности Департамента управления делами Правительства области согласованный с первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области в структурных подразделениях Правительства области, в том числе деятельность которых координирует и контролирует Губернатор области, с иными членами Правительства области - соответственно в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области в структурных подразделениях Правительства области, деятельность которых координируют, а также с управлением финансов и материально-технического обеспечения Департамента управления делами Правительства области расчет размера премии по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.

1.5.3. Руководители органов исполнительной государственной власти области, являющихся юридическими лицами, осуществляют расчет размера премии в отношении заместителей руководителей данных органов с учетом положений, предусмотренных постановлением Губернатора области от 10 августа 2012 года № 455 «О поручении выполнения отдельных функций, относящихся к полномочиям представителя нанимателя, руководителям органов исполнительной государственной власти области».

Премии за выполнение особо важных

   и сложных заданий за год

2.1. Государственным гражданским служащим области, замещающим должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, руководителей структурных подразделений Правительства области и их заместителей, государственным гражданским служащим области, замещающим должности в Правительстве области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности деятельности (далее - КПЭ):

2.2. При расчете КПЭ используются показатели:

2.2.1. Корпоративный показатель (далее – показатель Пкор) –  отражает эффективность деятельности всех лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, и конечный измеримый количественный результат выполнения поставленных задач.

2.2.2. Отраслевой показатель (далее – показатель Потр) – отражает эффективность деятельности конкретного лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, и уровень достижения поставленных задач, которые формируются исходя из поручений, установленных Губернатором области либо первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области.

2.2.3. Индивидуальный  показатель (далее показатель – Пинд) – отражает эффективность деятельности конкретного лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, и уровень достижения результатов реализации проектов, выполненных в установленный срок в отчетном периоде, согласно паспорту проекта, реализуемого на территории области, в государственных информационных системах «Управление инвестиционной и проектной деятельностью Вологодской области», «Электронный бюджет», а также выполнение  индивидуальных поручений с учетом приоритетных направлений деятельности.

Под индивидуальными поручениями понимаются задачи высокой напряженности (большого  объема заданий, срочности и неотложности работы, а также работы, требующей повышенного внимания), направленные на решение текущих, организационных и других вопросов деятельности органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области.

2.3. Достижение КПЭ определяется по состоянию на 1 декабря текущего года.

2.4. Значения показателей, применяемых для расчета КПЭ.

Показатель Пкор является единым для всех лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, и устанавливается распоряжением Губернатора области на текущий год.

Показатели Потр и Пинд  на текущий год устанавливаются:

для руководителя и заместителя руководителя органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области  - Губернатором области, первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области, членом Правительства области, координирующим деятельность органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области в срок до 1 марта;

(в редакции постановления Губернатора области от 14.05.2021 № 73)

(абзац 5 утратил силу в редакции постановления Губернатора области от 14.05.2021 № 73)

для лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области в структурных подразделениях Правительства области (за исключением руководителя и заместителя руководителя структурного подразделения Правительства области),  – непосредственным руководителем в срок до 15 марта.

В целях расчета КПЭ лицу, замещающему должность государственной гражданской службы области, ежегодно устанавливается не более 10 показателей (Пкор, Потр, и Пинд).

Значения показателей Пкор,  Потр, и Пинд с указанием индивидуального веса (в процентах) устанавливаются для каждого лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.

Общий вес всех показателей равен 100%.

При наличии обстоятельств, препятствующих достижению установленного значения показателя в установленный срок, лицо, замещающее должность государственной гражданской службы области, не позднее чем за 1 месяц до конца отчетного периода представляет на имя лица, установившего показатель, предложения по изменению установленного показателя и (или) его значения, снятии с контроля установленного показателя с указанием причин, препятствующих своевременному достижению значения показателя, конкретных мер, принимаемых для обеспечения его достижения.

Изменение установленных показателей и (или) их значений, снятие показателей с контроля осуществляется лицом, их установившим (иным уполномоченным лицом).

При отсутствии на отчетную дату фактических значений показателей Пкор, Потр, Пинд указываются оценочные значения достижения показателей за текущий год.

2.5. Расчет КПЭ производится по формуле:

КПЭ = (∑ЭПкорi х ВЦi + ∑ЭПотрi х ВЦi + ∑ЭПиндi х ВЦi)/100, где:

ЭПкорi – эффективность и результативность лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, по исполнению показателя Пкор;

ЭПотрi - эффективность и результативность лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, по исполнению показателя Потр;

ЭПиндi - эффективность и результативность лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, по исполнению показателя Пинд;

ВЦi – индивидуальный вес поручения;

ЭПкорi, ЭПотр, ЭПиндi = 1, если Цi ≥ 1;

ЭПкорi, ЭПотр, ЭПиндi =0, если Цi < 1.

Цi – коэффициент достижения показателя.

Коэффициент достижения показателя рассчитывается следующим образом:

а) если результатом выполнения планового значения показателя является получение фактического значения показателя, которое должно быть равно или больше планового значения показателя, то Цi рассчитывается по формуле:

Цi = ФПi/ЦПi, где:

ФПi – фактическое значение показателя;

ЦПi – плановое значение показателя;

б) если результатом выполнения планового значения показателя является получение фактического значения показателя, которое должно быть меньше планового значения показателя, то Цi рассчитывается по формуле:

Цi =1:(ФПi/ЦПi).

При отсутствии у лица, замещающего должность государственной гражданской службы, одного из показателей Потр, Пинд значение данных показателей принимается равным значениям Потр, Пинд непосредственного руководителя, либо вышестоящего руководителя (при отсутствии одного из показателей у непосредственного руководителя).

2.6. Порядок расчета премии.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий за год определяется в два этапа.

2.6.1. На первом этапе размер премии исчисляется  исходя из количества расчетных баллов k, рассчитываемых по формуле:

k = Д х КПЭ, где:

Д – размер должностного оклада конкретного лица, замещающего должность государственной гражданской службы, на расчетную дату.

Размер премии лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, определяется по формуле:

S = (Ф/ ∑ko) х ki, где:

Ф – сумма экономии денежных средств фонда оплаты труда органа исполнительной государственной власти области, Правительства области по состоянию на конец отчетного года.

∑ko – сумма расчетных баллов всех лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области в органе исполнительной государственной власти области, структурном подразделении Правительства области, на расчетную дату;

ki – количество расчетных баллов (k) лица, замещающего должность государственной гражданской службы, на расчетную дату.

2.6.2. На втором этапе производится расчет дополнительной части премии  за счет неиспользованного объема бюджетных ассигнований при премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, по результатам работы за квартал.

Дополнительная часть премии распределяется между лицами, замещающими должности государственной гражданской службы области, достигшими значение КПЭ = 1, с учетом личного вклада лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, в достижении показателей.

2.7. Порядок оформления документов для установления премии.

2.7.1. Органы исполнительной государственной власти области,  являющиеся юридическими лицами,  в срок до 10 декабря отчетного года:

осуществляют расчет КПЭ и расчет размера премии руководителя  органа исполнительной государственной власти области;

представляют на согласование размер премии руководителей органов исполнительной государственной власти области с приложением расчета КПЭ и информации об объеме средств, имеющихся в соответствующем органе исполнительной государственной власти области и предлагаемых для премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, в том числе руководителя, первому заместителю Губернатора области, председателю Правительства области (в том числе если деятельность органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области координирует Губернатор области), иным членам Правительства области, координирующим деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области (далее - первый заместитель Губернатора области, председатель Правительства области, иные члены Правительства области).

Первый заместитель Губернатора области, председатель Правительства области, иные члены Правительства области в течение 3 рабочих дней со дня поступления информации, указанной в абзаце третьем настоящего подпункта, представляют в управление государственной службы, кадров и наградной деятельности Департамента управления делами Правительства области согласованный размер премии руководителя органа исполнительной государственной власти области за соответствующий отчетный период.

Управление государственной службы, кадров и наградной деятельности Департамента управления делами Правительства области в течение 3 рабочих дней со дня получения информации, указанной в абзаце четвертом настоящего подпункта, готовит соответствующий проект распоряжения Губернатора области.

2.7.2. Структурные подразделения Правительства области в срок до 10 декабря отчетного года:

осуществляют расчет КПЭ и расчет размера премии лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, соответствующего структурного подразделения Правительства области, в том числе руководителя;

представляют в управление государственной службы, кадров и наградной деятельности Департамента управления делами Правительства области согласованный с первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области  в структурных подразделениях Правительства области, в том числе деятельность которых координирует и контролирует Губернатор области, с иными членами Правительства области соответственно в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области в структурных подразделениях Правительства области, деятельность которых координируют, а также с управлением финансов  и материально-технического обеспечения  Департамента управления делами Правительства области предложения о премировании по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.

2.7.3. Руководители органов исполнительной государственной власти области, являющихся юридическими лицами, осуществляют расчет размера премии в отношении заместителей руководителей данных органов с учетом положений, предусмотренных постановлением Губернатора области от 10 августа 2012 года № 455 «О поручении выполнения отдельных функций, относящихся к полномочиям представителя нанимателя, руководителям органов исполнительной государственной власти области».

3. Премии за выполнение особо важных и сложных

заданий единовременно с учетом сроков, установленных

для выполнения задания

3.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, производится в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности при выполнении двух и более условий:

выполнение задания высокой напряженности и интенсивности (задание связано с выполнением объема работ, превышающим среднестатистические показатели в аналогичный отчетный период по данной должности, срочностью и неотложностью их выполнения, выполнением значительной части работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);

участие в подготовке и проведении межрегиональных, общероссийских, международных мероприятий, направленных на формирование позитивного имиджа региона в едином федеральном или окружном информационном пространстве;

обеспечение опережающих темпов достижения целевых значений показателей, перевыполнении целевых значений показателей (за исключением группы отраслевых показателей), установленных для региона (органов власти региона) постановлением Правительства области от 26 декабря 2016 года № 1227 «О Сводном перечне показателей деятельности органов исполнительной государственной власти области»;

нахождение Вологодской области в федеральных рейтингах  по основным направлениям социально-экономического развития на первой позиции (месте) либо улучшение позиции (места) (на 1 и более пунктов в пределах топ-20 и не менее чем на 10 пунктов  за пределами топ-20) за отчетный период;

участие в разработке, подготовке и реализации значимых для области проектов, успешно завершенных и имеющих устойчивое долгосрочное влияние на социальное и экономическое развитие области.

3.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, осуществляется за счет нераспределенного в органе исполнительной государственной власти области объема средств по результатам расчета премии за квартал в размере, установленном абзацем третьим пункта 5 настоящего постановления.

3.3. Порядок оформления документов для установления премии.

Предложения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, в отношении руководителей органов исполнительной государственной власти области, руководителей структурных подразделений Правительства области представляются первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области, иными членами Правительства области по согласованию с Губернатором области.

Предложения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области в Правительстве области, деятельность которых координирует и контролирует Губернатор области, представляются руководителями таких структурных подразделений Правительства области по согласованию с первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области.

Предложения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, представляются первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области, иными членами Правительства  области в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области в Правительстве области, деятельность которых координируют.

Предложения о премировании, указанные в абзацах втором, третьем, четвертом настоящего пункта представляются в Управление государственной службы, кадров и наградной деятельности Департамента управления делами Правительства области.

Управление государственной службы, кадров и наградной деятельности Департамента управления делами Правительства области в трехдневный срок с момента получения предложений о премировании готовит соответствующий проект распоряжения Губернатора области.

1.1. Премирование заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области, являющихся юридическими лицами, за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, осуществляется с учетом положений, предусмотренных постановлением Губернатора области от 10 августа 2012 года № 455 «О поручении выполнения отдельных функций, относящихся к полномочиям представителя нанимателя, руководителям органов исполнительной государственной власти области».

Приложение 1

к Методике

      УТВЕРЖДАЮ

____________________

(должность, фамилия, инициалы)

«___»________20__год

№ п/п

Вес поручения, %

Наименование поручения

Целевое значение[1]

Фактическое значение

1.

2.

3.

…

Исполнитель                    ___________________            ________________

                                             (подпись)                                  фамилия, инициалы

Приложение 2

к Методике

Наименование органа исполнительной государственной власти области

Сумма средств, имеющихся в органе исполнительной государственной власти области, на премирование лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области

(руб.)

Из них, на премирование руководителя

(руб.)

Приложение 3

к Методике

_________________________________________________

наименование структурного подразделения

Объем средств, имеющихся на премирование лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области (руб.)

№

п/п

Ф.И.О., должность

ПЭД

(КПЭ)

Размер премии

(руб.)

1.

2.

3.

4.

5.

…

Приложение 4

к Методике

      УТВЕРЖДАЮ

____________________

(должность, фамилия, инициалы)

«___»________20__год

__________________

ВИД КПЭ

№ п/п

Вес КПЭ, %

Наименование КПЭ

Целевое значение[1]

Фактическое значение

Корпоративный

1.1.

Отраслевой

2.1.

2.2.

…

Индивидуальный

3.1.

3.2.

…

Исполнитель                    ___________________            ________________

                                             (подпись)                                  фамилия, инициалы

[1] ПЭД по результатам работы за IV квартал определяется по состоянию на 1 декабря текущего года.

[2] Поручения на I квартал отчетного года устанавливаются до 31 декабря года предыдущего отчетному.

[3] Информация за IV квартал представляется в срок не позднее 5 декабря текущего года.

[4] В отношении структурных подразделений Правительства области информацию представляет Департамент управления делами Правительства области.

[5] За IV квартал не позднее 10 декабря текущего года.

[1] Целевое значение показателя может быть изменено по решению лица, его установившего (иным уполномоченным лицом).

[1] Целевое значение показателя может быть изменено по решению лица, его установившего (иным уполномоченным лицом).