ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫХ К МУНИЦИПАЛЬНОМУ КАЗЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩЕМУСЯ В ВЕДЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ УХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, И ОСНОВ...



25.06.2020г. №28

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

КУЙТУНСКИЙ РАЙОН

УХОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫХ К МУНИЦИПАЛЬНОМУ КАЗЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩЕМУСЯ В ВЕДЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ УХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

В целях реализации Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. №2190-р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, руководствуясь Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 г. №920 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», Уставом Уховского муниципального образования, администрация Уховского муниципального образования

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить показатели эффективности деятельности, применяемые к муниципальному казенному учреждению культуры, находящемуся в ведении администрации Уховского муниципального образования, и основным категориям работников (Приложение 1).

2. Утвердить показатели эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Уховского муниципального образования, и критерии оценки эффективности его работы (Приложение 2).

3. Утвердить порядок премирования руководителя муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Уховского муниципального образования (Приложение 3).

4.  Утвердить положение о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителем муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Уховского муниципального образования (Приложение 4).

5. Утвердить Состав комиссии по оценке выполнения показателей     эффективности деятельности руководителем муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Уховского муниципального образования (Приложение 5).

6. Настоящее постановление подлежит опубликованию в «Вестнике Уховского муниципального образования» и размещению на официальном сайте администрации Уховского муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации Уховского

муниципального образования

В.К. Дроздов

Приложение 1

к постановлению администрации

Уховского муниципального образования

     25 июня 2020 г. №28

Показатели

эффективности деятельности, применяемые к муниципальному казенному учреждению культуры, находящемуся в ведении администрации Уховского муниципального образования, и основным категориям работников

1) Выполнение (перевыполнение) муниципальным учреждением плана мероприятий по оказанию услуг (выполнению работ), (да/нет);

2) Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставление услуг (выполнение работ), отсутствие замечаний по инженерно-техническому состоянию объекта (ведению журналов учета технического состояния зданий и помещений);

3) Количество посетителей (детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т. п.) мероприятий (выставок, экскурсий и др.) (единиц);

4) Количество культурно-досуговых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения, (единиц);

5) Количество участников культурно-досуговых формирований, (единиц);

6) Количество посетителей культурно-массовых мероприятий, (единиц);

7) Количество обращений (в стационарных условиях, вне стационара, удаленного через Интернет) в библиотеку, (единиц);

8) Количество книговыдач, (единиц);

9) Количество справок, консультаций для пользователей, (единиц);

10) Внесение записей в Единый электронный каталог, (единиц);

11) Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, (тыс. рублей);

12) Осуществление учреждением инновационной деятельности (наличие экспериментальных проектов и новых мероприятий, методических разработок), (да/нет);

13) Повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки (да/нет);

14) Своевременное обновление и заполнение Интернет-сайта учреждения, раздела «культура» и страниц в соц. сетях (да/нет);

15) Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации государственных программ, получение грантов;

16) Наличие опубликованных статей о деятельности учреждения в СМИ (на официальном сайте, учреждения, администрации), (единиц).

Приложение 2

к постановлению администрации

Уховского муниципального образования

     от 25 июня 2020 г. №28

Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Уховского муниципального образования, и критерии оценки эффективности его работы

№ п/п

Показатели эффективности деятельности руководителя

Критерий оценки

эффективности показателя

Макси-мальный балл по пока-зателю

Форма отчетности,

содержащая

информацию о

выполнении

показателя

Перио-дичность

предос-тавления

отчетов

1 группа - показатели по основной деятельности учреждения для руководителя учреждения культуры

1.

Выполнение и перевыполнение муниципальным учреждением культуры плана мероприятий по оказанию услуг (выполнению работ), утвержденного учредителем на текущий год (далее - План).

Перевыполнение Плана - 8 баллов;

Выполнение Плана - 6 баллов;

Нет - 0 баллов

8

Ежемесячный отчет о работе учреждения культуры

Полугодие

2.

Информационная открытость учреждения (наличие и поддержание в актуальном состоянии сайта учреждения и активных страниц в социальных сетях в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе своевременность и полнота размещения на сайте учреждения официальной информации), (да/нет)

Да - 2 балла;

Нет - 0 баллов

2

Сведения c сайта

Полугодие

3.

Наличие опубликованных статей о деятельности учреждения в СМИ (на официальном сайте учреждения, администрации), (единиц)

6 и более - 2 балла;

Менее 6 - 0 баллов

2

Сведения c сайта, СМИ

Полугодие

4.

Осуществление учреждением инновационной деятельности (наличие экспериментальных проектов и новых мероприятий, методических разработок), (да/нет)

Да - 2 балла;

Нет - 0 баллов

2

Распоряжение, Приказ учреждения, методические материалы,

Положение, программа и др.

Полугодие

5.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставление услуг (выполнение работ), отсутствие замечаний по инженерно-техническому состоянию объекта (ведению журналов учета технического состояния зданий и помещений), (да/нет)

Да - 3 балла;

Нет - 0 баллов

3

Жалобы

Полугодие

6.

Исполнительская дисциплина руководителя учреждения в том числе:

- соблюдение сроков и порядка предоставления отчетов об основной деятельности учреждения, обязательных финансовых, бухгалтерских, кадровых форм отчетности, информации по отдельным запросам;

- соблюдение сроков и порядка представления в администрацию Уховского муниципального образования бюджетных заявок, проектов бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств;

- отсутствие замечаний администрации муниципального образования Куйтунский район (КСП) по целевому и эффективному использованию бюджетных средств и муниципального имущества, находящегося в ведении учреждения; 

- отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения

Соблюдение всех пунктов -

5 баллов;

Соблюдение трех пунктов -

3 балла;

Соблюдение двух пунктов -

2 балла;

Менее двух пунктов -0 баллов

5

Служебные записки, акты проверяющих органов

Полугодие

7.

Проведение мероприятий, гастролей и выставок в сельских поселениях муниципального образования Куйтунский район, (единиц)

Два раза в полугодие - 3 балла;

Менее 2 раз - 0 баллов

3

Отчет за полугодие

Полугодие

Итого по 1 группе показателей

Х

25

№ п/п

Показатели эффективности деятельности учреждения

Критерий оценки

эффективности показателя

Макси-мальный балл по пока-зателю

Форма отчетности,

содержащая

информацию о

выполнении

показателя

Перио-дичность

предос-тавления

отчетов

2 группа - показатели финансово-хозяйственной деятельности учреждения для руководителя учреждения культуры

1.

Сохранение (увеличение) размера средней заработной платы работников учреждения по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (нарастающим итогом), (да/нет)

Да - 5 баллов;

Нет - 0 баллов

5

Отчет Сведения о численности и з/плате работников

№ п-4

Полугодие

2.

Выполнение и перевыполнение муниципальным учреждением культуры Плана поступлений от приносящей доход деятельности учреждения за полугодие по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

Перевыполнение Плана - 10 баллов;

Выполнение Плана - 7 баллов;

Нет - 0 баллов

10

Отчет Объем доходов от приносящей доход деятельности.

Полугодие

3.

Наличие Концепции развития учреждения, утвержденной Учредителем, (да/нет)

Да - 5;

Нет - 0

5

Концепция развития учреждения, утвержденная Учредителем

Полугодие

4.

Регулярность размещения информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru, (да/нет)

Да - 5;

Нет - 0

5

Сведения c сайта

Полугодие

Итого по 2 группе показателей

Х

25

№ п/п

Показатели эффективности деятельности учреждения

Критерий оценки

эффективности показателя

Макси-мальный балл по показателю

Форма отчетности,

содержащая

информацию о

выполнении

показателя

Перио-дичность

предос-тавления

отчетов

3 группа - показатели эффективности работы с кадрами для руководителя учреждения культуры

1.

Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту РФ

Достижение

показателей, установленных дорожной картой - 5 баллов;

Нет - 0 баллов

5

Отчет Сведения о реализации Плана мероприятий («дорожная карта»), направленных на повышение эффективности сферы культуры муниципального образования,

Форма отчета ЗП-Культура

Полугодие

2.

Доля работников учреждения, имеющих дипломы, сертификаты повышения квалификации и/или прохождении курсов повышения профессионального мастерства, заслуги, награды за участие в профессиональных конкурсах и пр., в общем количестве работников, (%)

25% и более - 5 баллов;

10-24% - 3 балла;

Менее 10% - 1 балл

5

Копии документов, подтверждающие прохождение повышения квалификации, переподготовки

Полугодие

3.

Доля стимулирующих выплат в составе общего фонда оплаты труда работников списочного состава и внешних совместителей за отчетный период, (%)

30% и более - 5 баллов;

20-29% - 3 балла;

10-19% - 2 балла;

Менее 10% - 0 баллов

5

Отчет Свод начислений к журналу операции №6

Полугодие

4.

Количество/доля работников культуры, переведенных на эффективный контракт, (%)

100% - 5 баллов;

50% и более - 2 балла;

Менее 50% - 0 баллов

5

Дополнительные соглашения к трудовым договорам, эффективные контракты с вновь прибывшими

Полугодие

5.

Выполнение положения об оплате труда работников, утвержденного локальным нормативным актом, отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социального характера, (да/нет)

Да - 5 баллов;

Нет - 0 баллов

5

Жалобы

Полугодие

Итого по 3 группе показателей

Х

25

№ п/п

Показатели эффективности деятельности учреждения (специфические)

Критерий оценки

эффективности показателя

Макси-мальный балл по показателю

Форма отчетности,

содержащая

информацию о

выполнении

показателя

Перио-дичность

предос-тавления

отчетов

4 группа - индивидуальные (специфические)

Показатели учреждений культуры клубного типа

1.

Количество участников культурно-досуговых формирований за полугодие, (единиц)

Выполнение Плана - 4 балла;

Нет - 0 баллов

4

Журнал учета участников клубного формирования

Полугодие

2.

Количество культурно-досуговых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных учреждением (единиц)

Выполнение Плана - 5 баллов;

Нет - 0 баллов

5

Журнал учета культурно-досуговых мероприятий

Полугодие

3.

Количество посетителей культурно-досуговых мероприятий за полугодие, (единиц)

Достижение

показателей, установленных дорожной картой - 3 балла;

Нет - 0 баллов

3

Журнал учета культурно-досуговых мероприятий,

Отчет Сведения о реализации Плана мероприятий («дорожная карта»), направленных на повышение эффективности сферы культуры муниципального образования

Полугодие

4.

Количество посетителей (детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п.) мероприятий (выставок, экскурсий и др.), (единиц)

Достижение

показателей, установленных дорожной картой - 3 балла;

Нет - 0 баллов

3

Журнал учета культурно-досуговых мероприятий,

Отчет Сведения о реализации Плана мероприятий («дорожная карта»), направленных на повышение эффективности сферы культуры муниципального образования

Полугодие

5.

Осуществление деятельности на базе учреждения коллективов, имеющих звание «народный» «образцовый», количество коллективов, (единиц)

2 коллектива и более - 4 балла;

1 коллектив - 2 балла;

Отсутствие - 0 баллов

4

Приказ о присвоении (подтверждении) звания

Полугодие

6.

Эффективное участие учреждения (коллективов) в международных, всероссийских, межрегиональных, областных, районных и межпоселенческих конкурсах, фестивалях,  (да/нет)

Наличие дипломов, грамот лауреата,

Дипломов, грамот I, II, III степени

по итогам конкурсов -3 балла;

Участие - 2 балла;

Нет - 0 баллов

3

Грамоты, дипломы, благодарности и пр.

Полугодие

7.

Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации государственных программ, получение грантов, (да/нет)

Наличие подтверждающего документа, о получении по результатам участия субсидии, гранта - 3 балла;

Наличие подтверждающего документа об участии учреждения в программе, проекте, конкурсе без получения субсидии, гранта -2 балла;

Нет – 0 баллов

3

Приказ, распоряжение, документ подтверждающий участие

Год

Итого по 4 группе показателей

Х

25

Библиотеки

№ п/п

Показатели эффективности деятельности учреждения

Критерий оценки

эффективности показателя

Макси-мальный балл по показателю

Форма отчетности,

содержащая

информацию о

выполнении

показателя

Перио-дичность

предос-тавления

отчетов

1.

Количество обращений (в стационарных условиях, вне стационара, удаленного через Интернет) в библиотеку, (единиц)

Выполнение Плана - 5 баллов;

Нет - 0 баллов

5

Дневник учета библиотеки

Полугодие

2.

Количество книговыдач, (единиц)

Выполнение Плана - 5 баллов;

Нет - 0 баллов

5

Дневник учета библиотеки

Полугодие

3.

Количество справок, консультаций для пользователей, (единиц)

Выполнение Плана - 5 баллов;

Нет - 0 баллов

5

Книга суммарного учета

Полугодие

4.

Внесение записей в Единый электронный каталог, (единиц)

Достижение

показателей, установленных дорожной картой - 4 балла;

Нет - 0 баллов

4

Электронный каталог,

Отчет Сведения о реализации Плана мероприятий («дорожная карта»), направленных на повышение эффективности сферы культуры муниципального образования

Полугодие

5.

Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации государственных программ, получение грантов, (да/нет)

Наличие подтверждающего документа, о получении по результатам участия субсидии, гранта - 3 балла;

Наличие подтверждающего документа об участии учреждения в программе, проекте, конкурсе без получения субсидии, гранта -2 балла;

Нет - 0 баллов

3

Приказ, распоряжение, Документ, подтверждающий участие

Год

6.

Эффективное участие учреждения (коллективов) в международных, всероссийских, межрегиональных, областных, районных и межпоселенческих конкурсах, фестивалях, (да/нет)

Наличие дипломов, грамот лауреата,

Дипломов, грамот I, II, III степени

по итогам конкурсов - 3 балла;

Участие - 2 балла;

Нет - 0 баллов

3

Грамоты, дипломы, благодарности и пр.

Полугодие

Итого по 4 группе показателей

Х

25

Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для каждого муниципального учреждения: 100 баллов

* 1 балл = 1 проценту

Приложение 3

к постановлению администрации

Уховского муниципального образования

     25 июня 2020 г. №28

Порядок

премирования руководителя муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Уховского муниципального образования

1.Общие положения

1.1.               Настоящий порядок премирования руководителя муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Уховского муниципального образования (далее - Учреждение), разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

2.Условия премирования руководителя Учреждения

2.1. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы полугодия.

2.2. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за полугодие производится ежемесячно, начиная со следующего месяца за отчетным периодом.

2.3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.4. Плановые показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения за отчетный период устанавливаются для каждого Учреждения и утверждаются Учредителем.

2.5. Руководитель Учреждения обязан один раз в полугодие, не позднее последнего рабочего дня полугодия, представлять отчет по форме согласно приложению 1 к порядку с заполнением достигнутых результатов.

2.6. Прием отчетов осуществляется секретарем комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителем муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Уховского муниципального образования (далее – Комиссия).

2.7. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности руководителем муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Уховского муниципального образования, подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.

2.8.              Оценку достигнутого результата выполнения показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия путем составления соответствующего заключения согласно Приложению 2 к настоящему порядку.

2.9. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации Уховского муниципального образования в соответствии с заключением, указанным в пункте 2.8. настоящего Порядка.

2.10. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, премия начисляется за фактически отработанное время.

При назначении на должность размер премии руководителю устанавливается в соответствии с размером, установленным предыдущему руководителю.

2.11. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей и функций в отчетном периоде;

- совершения прогула, оформленного в установленном порядке;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

3. Порядок оценки выполнения показателей эффективности деятельности, размер и порядок премирования руководителя Учреждения

3.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке:

Выполнение показателей эффективности деятельности, установленных на полугодие, руководителем Учреждения оценивается в баллах и является основанием для установления премии.

Комиссия на основе отчета руководителя Учреждения, документов, подтверждающих достижение показателей эффективности деятельности, определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При максимальной сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам должностного оклада. 

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов, премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

3.2. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

Приложение 1 к Порядку

ФОРМА ОТЧЕТА

о выполнении показателей эффективности деятельности руководителем муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Уховского муниципального образования

______________________________________________________

(наименование Учреждения)

Наименование показателя

Критерий оценки

Единица измерения

Плановое значение критерия

Фактическое значение критерия

Балл по показателю

ИТОГО

х

х

х

х

Приложение 2 к Порядку

Заключение

оценки показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения культуры для установления стимулирующих выплат

Комиссия № ___                          Период оценки _______                                                        20__ г.

№ п/п

ФИО

Должность

Сумма набранных баллов

Размер стимулирующих выплат %

Обоснование (заполняется комиссией в случае снижения оценочных баллов)

Подпись:

Председатель комиссии

Приложение 4

к постановлению администрации

Уховского муниципального образования

     25 июня 2020 г. №28

Положение

о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителем муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Уховского муниципального образования

1.Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителем муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Уховского муниципального образования (далее – Комиссия) создается администрацией Уховского муниципального образования в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителем муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Уховского муниципального образования (далее Учреждение) о выполнении показателей эффективности деятельности руководителем Учреждений.

1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности руководителя Учреждения на основе выполнения показателей эффективности деятельности.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2.Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.2. Председатель комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. Заместитель председателя комиссии председательствует на заседаниях комиссии, в случае отсутствия председателя комиссии.

2.4. Секретарь комиссии ведет протокол, принимает отчеты от руководителя Учреждения, делает сверку отчета с установленными формами отчетности Учреждения, заполняет заключения в течение пяти рабочих дней, следующих за отчетным периодом.

2.5. Заседание комиссии проводятся один раз в полугодие, не позднее 10 рабочих дней, следующих за отчетным периодом. Возможны внеочередные заседания комиссии при увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование.

Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

2.6. Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.7. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.8.  Для выполнения возложенных задач, Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные Учреждением отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности руководителем Учреждения;

- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителя Учреждения;

- принимает решение о размере премии, снижении премии в отношении руководителя Учреждения.

2.9. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителя Учреждения необходимую для ее деятельности информацию;

- устанавливать для руководителя Учреждения сроки предоставления информации;

- рассматривать размер премирования в отношении руководителя Учреждения.

3.  Порядок работы комиссии

3.1. По результатам оценки отчетов заключение подписывает председатель Комиссии.

3.2. Решение Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителем муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Уховского муниципального образования, за отчетный период, отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии.

Администрация Уховского муниципального образования в течение трех дней с момента подписания заключения готовит проект распоряжения администрации Уховского муниципального образования о премирования руководителя за отчетный период.

Приложение 5

к постановлению администрации

Уховского муниципального образования

     25 июня 2020 г. №28

Состав комиссии

по оценке выполнения показателей эффективности деятельности, руководителем муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Уховского муниципального образования

Председатель комиссии:

Глава администрации Уховского

муниципального образования

Дроздов Владимир Константинович

Заместитель председателя:

Начальник отдела по финансовым,

социально-экономическим вопросам,

ЖКХ и благоустройству

Еременко Наталья Николаевна

Секретарь комиссии:

Ведущий специалист по организационным

вопросам, кадрам и архиву

отдела по финансовым,

социально-экономическим вопросам,

ЖКХ и благоустройству

Башева Олеся Владимировна

Члены комиссии:

Специалист по вопросам ЖКХ

и пожарной безопасности

отдела по финансовым,

социально-экономическим вопросам,

ЖКХ и благоустройству

Пальчик Николай Михайлович

Специалист по информационным

и правовым вопросам

отдела по финансовым,

социально-экономическим вопросам,

ЖКХ и благоустройству

Абашкина Наталья Викторовна