О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых, является Администрация Семикаракорского района



Постановление Администрации г. Таганрога от 06.10.2017 N 1761(ред. от 28.08.2019)"О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является Управление жилищно-коммунального хозяйства г. Таганрога"(вм

Российская Федерация

Ростовская область

Администрация Семикаракорского района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О порядке и условиях оплаты труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых, является Администрация Семикаракорского района

25.03.2020                                                                                                                              № 337

г. Семикаракорск

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ростовской области от 22.05.2015 № 353 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Ростовской области»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить Порядок определения размера должностного оклада, размера и периодичности выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является Администрация Семикаракорского района, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановления Администрации Семикаракорского района от 09.08.2017 № 870 «Об условиях труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является Администрация Семикаракорского района», от 09.11.2017 № 1270 «О внесении изменений в постановление Администрации Семикаракорского района от 09.08.2017 №870 «Об условиях труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является Администрация Семикаракорского района».

3.Сектору делопроизводства и кадровой работы Администрации Семикаракорского района подготовить и представить проекты трудовых договоров (внесение изменений в трудовые договора) для заключения с руководителями МУП «Гранит», МУП «Водоканал».

4. Настоящее постановление вступает в законную силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникающим, с 01.01.2020.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Семикаракорского района - начальника Финансово-экономического управления Скоробогатову А.А.

Глава Администрации

Семикаракорского района

Л.Н. Серокуров

Постановление вносит

ФЭУ Администрации

Семикаракорского района

исп. Пащенко Н.В.

Приложение

к постановлению

Администрации

Семикаракорского района

от 25.03.2020 № 337

ПОРЯДОК

определения размера должностного оклада, размера и периодичности выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных унитарных предприятий учредителем которых является Администрация Семикаракорского района

1. Настоящий Порядок устанавливает условия оплаты труда руководителей МУП «Гранит», МУП «Водоканал» (далее – руководитель Предприятия), при заключении с ними трудовых договоров (дополнительных соглашений) к трудовым договорам.

2. Оплата труда руководителя Предприятия, учредителем которого является Администрация Семикаракорского района (далее - Учредитель), включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера , которые предусматриваются трудовым договором и производятся из средств предприятия.

3. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора.

3.1. Размер должностного оклада руководителя Предприятия устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников (с учетом внешних совместителей) на основании данных статистической отчетности по форме П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада руководителя Предприятия, согласно таблице № 1.

Таблица № 1

Среднесписочная численность работников предприятия (человек)

Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда <*>

10 - 32

3,27

33 - 50

5,32

51 - 100

6,68

<*> Величина тарифной ставки 1-го разряда определяется как минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда (с учетом коэффициента особенностей работ), предусмотренная приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Предприятия увеличивается не более чем на 2 500 рублей или уменьшается не более чем на 2 500 рублей в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия по следующим показателям согласно таблице № 2.

Таблица № 2

№

п/п

Показатель сложности управления предприятием

Критерий повышения (+), снижения (-) должностного оклада

1

Наличие обособленных структурных подразделений, за каждое

+ 500 рублей

2

Обновление основных производственных фондов,

+ 500 рублей

3

Режим работы предприятия круглосуточный

+ 500 рублей

4

Изменение объемов (в натуральном выражении) производства (работ, услуг), за каждый процент роста (снижения) <*>

+/- 500 рублей

5

Изменение среднемесячной заработной платы работников в целом по предприятию (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), за каждый процент роста (снижения) <**>

+/- 500 рублей

--------------------------------

<*> Соотношение объема производства по состоянию на последнюю отчетную дату и объема производства за соответствующий отчетный период прошлого года определяется на основании данных статистической отчетности по форме № 22-ЖКХ представляемое предприятием в органы статистики

<**> Соотношение среднемесячной заработной платы работников в целом по предприятию (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) по состоянию на последнюю отчетную дату и среднемесячной заработной платы за соответствующий отчетный период прошлого года.

3.3. Для определения размера должностного оклада руководителя Предприятия при заключении трудового договора с ним (внесения изменений в трудовой договор) предприятие предоставляет на согласование в Управление строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Администрации Семикаракорского района расчет размера должностного оклада руководителя Предприятия по форме № 1 согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

Управление строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Администрации Семикаракорского направляет согласованный расчет должностного оклада руководителя Предприятия на согласование заместителю главы Администрации Семикаракорского района курирующему вопросы жилищно-коммунального хозяйства (далее-.заместитель главы Администрации). После утверждения заместителем главы Администрации расчета должностного оклада руководителя Предприятия сектор делопроизводства и кадровой работы Администрации Семикаракорского района подготавливает проект трудового договора (внесения изменений в трудовой договор) с руководителем предприятия и направляет его на подписание Главе Администрации Семикаракорского района.

3.4. Расчет размера должностного оклада руководителя Предприятия производится главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия и подписывается руководителем Предприятия.

К расчету размера должностного оклада руководителя Предприятия прилагаются заверенные копии документов, подтверждающие данные для расчета.

Ответственность за достоверность предоставленного расчета размера должностного оклада руководителя несут руководитель Предприятия и главный бухгалтер предприятия.

3.5. Перерасчет размера должностного оклада руководителя Предприятия производится в случае изменения диапазона размера должностного оклада в зависимости от показателя среднесписочной численности работников на основании обращения руководителя Предприятия с предоставлением расчета размера должностного оклада руководителя Предприятия по установленной настоящим Порядком форме № 1.

Перерасчет размера должностного оклада руководителя Предприятия производится в случае изменения критерия сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия, установленных таблицей № 2 настоящего Порядка, ежегодно после сдачи годовой отчетности предприятия, на основании обращения руководителя Предприятия с предоставлением расчета размера должностного оклада руководителя Предприятия по установленной настоящим Порядком форме № 1.

Перерасчет размера должностного оклада производится в течение двадцати дней с момента обращения руководителя Предприятия путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощрения руководителя Предприятия устанавливается выплата стимулирующего характера по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности (далее - вознаграждение), утвержденных Главой Администрации Семикаракорского района, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя Предприятия в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Условием выплаты вознаграждения руководителю Предприятия является достижение показателя экономической эффективности предприятия - получение чистой прибыли.

Вознаграждение выплачивается за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (валовая прибыль за вычетом из нее всех обязательных платежей) в следующем порядке:

5.1. Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности определяется умножением должностного оклада руководителя Предприятия на рассчитанный норматив вознаграждения.

5.2. Норматив вознаграждения определяется как отношение среднегодового оклада руководителя к величине чистой прибыли за предыдущий год, остающейся в распоряжении предприятия.

5.3. Среднегодовой оклад руководителя Предприятия определяется делением должностного оклада, устанавливаемого в трудовом договоре (на начало года, на который устанавливается норматив), на коэффициент роста оплаты труда на предприятии и умножением на 12 месяцев (либо другой период, за который определена величина чистой прибыли). Коэффициент рассчитывается как отношение фонда заработной платы, без выплат стимулирующего характера, на начало года, на который рассчитывается норматив, к его величине на начало предыдущего года.

5.4. В том случае, если чистая прибыль предприятия высокая и норматив не обеспечивает получения вознаграждения в размере 12 должностных окладов в год, вознаграждение выплачивается из расчета одного должностного оклада в месяц.

5.5. Если норматив равен или больше единицы, вознаграждение устанавливается в размере 10 процентов от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

5.6. Норматив вознаграждения рассчитывается предприятием после сдачи годовой отчетности предприятия и направляется на согласование в Управление строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Администрации Семикаракорского района, согласованный расчет вознаграждения направляется на утверждение заместителю главы Администрации. После прохождения процедуры согласования направляется на утверждение Главе Администрации Семикаракорского района по форме № 2 согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

К расчету прилагаются заверенные копии документов, подтверждающие исходные данные для расчета. Расчет производится главным бухгалтером предприятия, подписывается руководителем Предприятия.

Ответственность за достоверность предоставленного расчета несут руководитель Предприятия и главный бухгалтер предприятия.

5.7. Расчет норматива вознаграждения руководителя Предприятия утвержденный Главой Администрации Семикаракорского района по установленной настоящим Порядком форме № 2 передается в сектор делопроизводства и кадровой работы Администрации Семикаракорского района для подготовки проекта трудового договора (внесения изменений в трудовой договор) с руководителем Предприятия .

5.8. Вознаграждение руководителю выплачивается не чаще одного раза в месяц.

5.9. Выплата стимулирующего характера не выплачивается в следующих случаях:

при наличии просроченной задолженности по заработной плате (предприятием представляется статистическая отчетность по форме № 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате");

при наличии просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды (предприятием представляется справка из налоговых органов и государственных внебюджетных фондов об отсутствии задолженности);

при наличии дисциплинарного взыскания у руководителя предприятия в течение 12 месяцев, предшествующих дате расчета норматива вознаграждения;

в случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом (выплата не производится с момента приостановления деятельности предприятия до прекращения исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности).

6. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Приложение № 1

к Порядку определения

размера должностного оклада,

размера и периодичности выплат

компенсационного и стимулирующего

характера руководителям муниципальных

унитарных предприятий учредителем которых

является Администрация Семикаракорского района

Форма № 1

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы Начальник Управления

_______________________________ строительства, архитектуры

_______________________________ и жилищно-коммунального

хозяйства

______________________________ Администрации Семикаракорского ______________________________ района

____________________________ ФИО __________________ ФИО

"____" ____________ 20__ г. "__" _________ 20__ г.

РАСЧЕТ

РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

___________________________________________________________________________

(наименование муниципального унитарного предприятия)

1. Среднесписочная численность работников предприятия (человек) _____.

2. Должностной оклад руководителя предприятия _____ рублей.

3. Расчет показателя сложности управления предприятием:

№

п/п

Показатель сложности управления предприятием

Количество, расчет,

наличие (да/нет)

Сумма (рублей)

1

Наличие обособленных структурных подразделений, за каждое

2

Режим работы предприятия без выходных дней или с одним выходным днем

3

Режим работы предприятия круглосуточный

4

Процент изменения объемов производства (работ, услуг)

4.1

Количество оказанных услуг в отчетном периоде

X

4.2

Количество оказанных услуг в предшествующем отчетном периоде

X

5

Процент изменения среднемесячной заработной платы работников в целом по предприятию (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)

Итого (сумма пунктов 1, 2, 3, 4, 5)

X

4. Расчет размера должностного оклада руководителя предприятия ________

__________________________________________________________________________.

(расчет производится путем сложения (вычитания) к (от) размеру(а)

должностного оклада руководителя предприятия суммы, полученной при расчете

показателя сложности управления предприятием)

5. Размер должностного оклада руководителя предприятия

с "__" ________ 20__ года

____________ (________________________________).

(цифрами) (прописью)

Директор муниципального

унитарного предприятия

________________________________________ _____________ (инициалы и фамилия)

(подпись)

М.П.

Главный бухгалтер

муниципального унитарного предприятия

_______________________________________ ______________ (инициалы и фамилия)

(подпись)

"___" __________ 20___ г.

Приложение № 2

к Порядку определения

размера должностного оклада,

размера и периодичности выплат

компенсационного и стимулирующего

характера руководителям муниципальных

унитарных предприятий учредителем которых

является Администрация Семикаракорского района

Форма № 2

УТВЕРЖДАЮ

Глава Администрации Семикаракорского района

________________________

________________________

«___»___________20__г.

СОГЛАСОВАННО СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы Начальник Управления

_______________________________ строительства, архитектуры

_______________________________ и жилищно-коммунального

хозяйства

______________________________ Администрации Семикаракорского ______________________________ района

____________________________ ФИО __________________ ФИО

"____" ____________ 20__ г. "__" _________ 20__ г.

РАСЧЕТ

НОРМАТИВА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

________________________________________________________

(наименование муниципального унитарного предприятия)

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Сумма

1

Чистая прибыль за предыдущий год, остающаяся в распоряжении предприятия

2

Должностной оклад руководителя, устанавливаемый в трудовом договоре (на начало года, на который устанавливается норматив)

3

Фонд заработной платы (без выплат стимулирующего характера) на начало года, на который рассчитывается норматив

4

Фонд заработной платы (без выплат стимулирующего характера) на начало предыдущего года

5

Коэффициент роста оплаты труда на предприятии (п. 3 / п. 4)

6

Среднегодовой оклад руководителя (п. 2 / п. 5 x 12 месяцев)

7

Норматив вознаграждения руководителя (п. 6 / п. 1)

Директор муниципального

унитарного предприятия

________________________________________ _____________ (инициалы и фамилия)

(подпись)

М.П.

Главный бухгалтер

муниципального унитарного предприятия

_______________________________________ ______________ (инициалы и фамилия)

(подпись)

"___" __________ 20___ г.

Внес в регистр ЗамайДГ

1