Об утверждении примерного положения об оплате труда работников Межпоселенческого казенного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Одесского муниципального района Омской области



ГЛАВА

ОДЕССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25 марта 2020 года № 154

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников Межпоселенческого казенного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Одесского муниципального района Омской области

(в редакции постановления от 18.03.2021 № 100)

На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главы Одесского муниципального района Омской области от 29 сентября 2008 года № 624 «О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Одесского муниципального района Омской области», Постановляю:

Утвердить примерное положение об оплате труда работников Межпоселенческого казенного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Одесского муниципального района Омской области согласно приложению к настоящему постановлению.

Признать утратившим силу постановление Главы Одесского муниципального района Омской области от 9 января 2017 года № 4 «Об оплате труда работников Межпоселенческого казенного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Одесского муниципального района Омской области.

Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2020 года.

Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Одесского муниципального района Е.Ю. Журавлёв

Приложение к постановлению Главы Одесского муниципального района Омской области от 25 марта 2020 года № 154

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников Межпоселенческого казенного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Одесского муниципального района Омской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение (далее – Примерное положение) об оплате труда Межпоселенческого казенного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Одесского муниципального района Омской области функции учредителя в отношении которого осуществляет Администрация Одесского муниципального района Омской области, определяет порядок и условия оплаты труда работников Межпоселенческого казенного учреждения "Центр по работе с детьми и молодежью" Одесского муниципального района Омской области, и включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников Межпоселенческого казенного учреждения «Центр по работе с детьми и молодежью» Одесского муниципального района Омской области (далее - межпоселенческое казенное учреждение, учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- виды, порядок и общие, условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения;

- виды, порядок, общие условия, критерии установления выплат стимулирующего характера;

- особенности оплаты труда руководителя, главного бухгалтера межпоселенческого казенного учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников межпоселенческого казенного учреждения устанавливается коллективным договором, Примерным положением, локальными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. Заработная плата работников межпоселенческого казенного учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничена.

1.4. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, работников межпоселенческого казенного учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Штатное расписание межпоселенческого казенного учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Главой Администрации Одесского муниципального района Омской области.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет районного бюджета, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения Одесского муниципального района Омской области и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника межпоселенческого казенного учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) специалистов по работе с детьми и молодежью.

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с законодательством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

Уровень ПКГ

Квалификационный уровень

Наименование должности

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.

Должности работников, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1-й квалификацион-ный уровень

Специалист по работе с детьми и молодежью

12 792,00

2.3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.

Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктом 2.2 настоящего Примерного положения.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются учреждением самостоятельно.

2.4. Количество штатных единиц специалистов по работе с молодежью в конкретном поселении устанавливается в зависимости от количества молодежи проживающей на территории поселения в возрасте от 14 до 30 лет к общему количеству молодежи, проживающей в районе:

- 1 штатная единица – если количество молодежи, проживающей на территории поселения свыше 10% от общего количества молодежи, проживающей в районе;

- 0,8 штатных единиц – если количество молодежи, проживающей на территории поселения от 4 до 10% от общего количества молодежи, проживающей в районе;

-0,4 штатных единиц – если количество молодежи, проживающей на территории поселения менее 4% от общего количества молодежи, проживающей в районе.

Количество молодежи в поселении определяется на 1 января каждого года согласно статистического бюллетеня территориального органа федеральной службы государственной статистики по Омской области.

3. Порядок и условия установления работникам межпоселенческого

казенного учреждения выплат компенсационного характера

3.1. Работникам межпоселенческого казенного учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, при сверхурочной работе, при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты по районному коэффициенту.

3.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни производятся работникам межпоселенческого казенного учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной ставки или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника межпоселенческого казенного учреждения на количество часов за расчетный период.

3.4. Повышенная оплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы сверхурочной работы - не менее чем в двойном размере. По желанию работников сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам межпоселенческого казенного учреждения при выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам межпоселенческого казенного учреждения при выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам межпоселенческого казенного учреждения в случае увеличения установленного им объема работы или возложения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой должности, так и по такой же должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условие труда признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

3.9. Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждения в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

3.10. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.11. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

3.12. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах годового фонда оплаты труда и лимитов ассигнований, утвержденных учреждению.

4. Порядок и условия установления работникам муниципального

казенного учреждения выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения с целью стимулирования труда могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Примерным положением, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителя, главного бухгалтера учреждения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.3 К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и напряженность труда.

Надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается на основании критериев оценки качества труда и показателей эффективности деятельности работников учреждения.

Порядок определения размера надбавки за интенсивность и напряженность труда, критерии оценки качества труда и показатели эффективности деятельности работников устанавливаются учреждением самостоятельно.

4.4. К выплатам за качество выполняемых работ относится надбавка за качество выполняемых работ. Надбавка за качество выполняемых работ может назначаться работникам учреждения однократноазово в следующих случаях и размерах:

- при награждении работника межпоселенческого казенного учреждения за личные достижения в работе дипломом, почетной грамотой, благодарственным письмом областного уровня – до 2 000 рублей;

- при награждении работника межпоселенческого казенного учреждения за личные достижения в работе дипломом, почетной грамотой, благодарственным письмом районного уровня – до 1 000 рублей;

- при награждении работника межпоселенческого казенного учреждения за личные достижения в работе благодарственным письмом Директора Центра по работе с молодежью – до 500 рублей;

4.5. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж непрерывной работы.

Рекомендуемы размер надбавки за стаж непрерывной работы:

- 5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 3 лет;

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада платы при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 15 лет.

Основанием назначения надбавки к за стаж непрерывной работы является наличие установленного стажа работы в учреждениях, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы.

В стаж работы, дающий право на установление работнику ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы включается период работы в учреждении, а так же периоды работы в других учреждениях сферы молодежной политики, физической культуры и спорта, образования, социального обслуживания населения, занятости, культуры, здравоохранения, исполнение освобожденных должностей в детских и молодежных общественных организациях, как по основной работе, так и при совместительстве, при условии, что профессиональные обязанности по прежнему месту работы были связаны с работой с детьми и молодежью.

При установлении стажа работы в учреждении включаются периоды временной нетрудоспособности, время нахождения в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет.

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву – один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника устанавливается приказом руководителя учреждения, руководителю учреждения устанавливается распоряжением Главы Одесского муниципального района Омской области.

4.6. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.7. Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), являются:

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, областных и районных целевых программ;

- активное участие в выполнении важных работ, мероприятий, связанных с осуществлением уставной деятельности учреждения;

- высокое качество выполняемой работы;

- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения;

- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного, налогового, трудового законодательства;

- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;

- другие показатели.

В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.

4.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.9. Премии не устанавливаются работникам учреждения, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание.

Источником выплаты премии является экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда межпоселенческого казенного учреждения, утвержденному на очередной финансовый год, касающиеся порядка и условий установления выплат стимулирующего характера работникам межпоселенческого казенного учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера

межпоселенческого казенного учреждения

5.1. Условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера межпоселенческого казенного определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Заработная плата руководителя, главного бухгалтера межпоселенческого казенного учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.2. Должностной оклад руководителя межпоселенческого казенного учреждения определяется распоряжением Главы Администрации Одесского муниципального района Омской области и закрепляется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя составляет до 2,7 размеров средней заработной платы работников межпоселенческого казенного учреждения, которые относятся к основному персоналу межпоселенческого казенного учреждения по видам экономической деятельности (далее - работники основного персонала межпоселенческого казенного учреждения).

Должностной оклад главного бухгалтера межпоселенческого казенного учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя межпоселенческого казенного учреждения.

5.3. При расчете средней заработной платы работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.

5.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя межпоселенческого казенного учреждения на очередной финансовый год.

5.5. Средняя заработная плата работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и стимулирующих выплат работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя межпоселенческого казенного учреждения:

, (1)

где:

- – средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

- – оклад работника основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

- – стимулирующие выплаты работника основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

- – среднемесячная численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения, являющихся внешними совместителями:

, (2)

где:

- – среднемесячная численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения;

- – среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения;

- – среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения;

- – среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.7. Среднемесячная численность работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:

на число календарных дней месяца:

, (3)

где:

-– среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

- i – календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число);

- – число календарных дней месяца;

-– списочная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день месяца (на основании табеля учета рабочего времени).

Численность работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала межпоселенческого казенного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в межпоселенческом казенном учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения как один человек (целая единица).

5.8. Работники основного персонала межпоселенческого казенного учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например,

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

, (4)

где:

- – общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

- – общее число человеко-часов, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

- – средняя продолжительность рабочего дня работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

, (5)

где:

- – общее число человеко-часов, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

- – продолжительность рабочего дня работника основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

- – количество дней месяца, отработанных работником основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени (на основании табеля учета рабочего времени).

, (6)

где:

- – средняя продолжительность рабочего дня работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

- – продолжительность рабочего дня работника основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

- – списочная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании табеля учета рабочего времени);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:

, (7)

где:

- – средняя численность не полностью занятых работников, работающих на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;

- – общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

- – количество рабочих дней месяца.

5.9. В случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности межпоселенческого казенного учреждения в текущем календарном году средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по формуле:

, (1.1)

где:

- – средняя заработная плата работников основного персонала учреждения в случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности межпоселенческого казенного учреждения;

- i – должность работника основного персонала учреждения;

- n – перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения;

- – коэффициент, применяемый для расчета объема средств, направленных на оплату труда работников основного персонала учреждения, равный 1,25 – в 2009 году; 1,3 – с 2010 года;

- – оклад работника основного персонала учреждения по каждой должности в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников учреждения;

- – количество должностей работников основного персонала учреждения;

- – общее количество должностей работников основного персонала учреждения».

5.10. Среднемесячная численность работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала межпоселенческого казенного учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

5.11. Компенсационные выплаты руководителю межпоселенческого казенного учреждения устанавливаются распоряжением Главы Администрации Одесского муниципального района.

Компенсационные выплаты главному бухгалтеру межпоселенческого казенного учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.12. Руководителю межпоселенческого казенного учреждения с целью поощрения за фактически отработанный период времени могут выплачиваться премии.

Основанием выплаты премии руководителю межпоселенческого казенного учреждения является распоряжение Главы Администрации Одесского муниципального района Омской области.

Премиальные выплаты руководителю межпоселенческого казенного учреждения предусматриваются с целью его поощрения за общие результаты деятельности учреждения, по итогам за соответствующий период времени.

Источником выплаты премии является экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда межпоселенческого казенного учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.

5.13. Стимулирующие выплаты главному бухгалтеру межпоселенческого казенного учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6.2. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части), либо в любое другое время по заявлению работника учреждения.

6.3. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться сверх двух должностных окладов в год в исключительных случаях при предъявлении подтверждающих документов:

- в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества;

- тяжелым заболеванием работника учреждения, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения или членов его семьи;

- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работников учреждения;

- регистрацией брака, рождением ребенка;

- в иных подобных случаях по решению руководителя учреждения при наличии документов;

В связи со смертью работника учреждения материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и предоставлению документов, подтверждающих их родство.

6.4. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.