Об утверждении Положения об оплате труда рабочих администрации сельского поселения Угут



МУНИЦИПАЛЬНОН ОБРАЗОВАНИЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ УГУТ

ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УГУТ

СУРГУТСКОГО РАЙОНА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

« 24 «сентября 2020 года № 28-нпа

с. Угут

Об утверждении Положения об оплате труда рабочих администрации сельского поселения Угут

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 15 части 1 статьи 23 устава сельского поселения Угут, в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда рабочих администрации сельского поселения Угут:

1. Утвердить Положение об оплате труда рабочих администрации сельского поселения Угут согласно приложению.

2. Признать утратившими силу постановления главы сельского поселения Угут:

- от 25.12.2017 № 31-нпа «Об утверждении Положения об оплате труда рабочих администрации сельского поселения Угут»;

- от 09.01.2018 № 2-нпа «О внесении изменений в постановление главы сельского поселения Угут от 25.12.2018 № 31-нпа «Об утверждении Положения об оплате труда рабочих администрации сельского поселения Угут»«;

- от 12.03.2018 № 9-нпа «О внесении изменений в постановление главы сельского поселения Угут от 25.12.2018 № 31-нпа «Об утверждении Положения об оплате труда рабочих администрации сельского поселения Угут»«;

- от 09.01.2019 № 2-нпа «О внесении изменений в постановление главы сельского поселения Угут от 25.12.2018 № 31-нпа «Об утверждении Положения об оплате труда рабочих администрации сельского поселения Угут»«;

- от 28.02.2019 № 7-нпа «О внесении изменений в постановление главы сельского поселения Угут от 25.12.2018 № 31-нпа «Об утверждении Положения об оплате труда рабочих администрации сельского поселения Угут»«.

3. Специалисту администрации сельского поселения Угут ответственному за работу с кадрами, уведомить в установленном порядке работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

4. Обнародовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления сельского поселения Угут.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его обнародования.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Исполняющий обязанности

главы сельского поселения Угут               С.В. Мочалов

Приложение к постановлению

главы сельского поселения Угут

от 24 сентября 2020 № 28-нпа

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда рабочих администрации сельского поселения Угут

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда рабочих администрации сельского поселения Угут (далее - Положение) разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда и повышения заинтересованности в результатах труда рабочих администрации сельского поселения Угут (далее-рабочие).

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 15 части 1 статьи 23 устава сельского поселения Угут, в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда рабочих администрации сельского поселения Угут.

3. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, ежемесячных и иных доплат, а также порядок и условия оплаты труда, рабочих.

4. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах средств, предусмотренных на данные цели.

5. Работодатель - орган местного самоуправления сельского поселения Угут - администрация сельского поселения Угут, являющаяся юридическим лицом, вступившая в трудовые отношения с работником.

6. Полномочия Работодателя осуществляет руководитель органа местного самоуправления сельского поселения Угут - глава сельского поселения Угут.

2. Оплата труда

7. Должностные оклады работников, осуществляющих техническое обеспечение, определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

8. Ежемесячные надбавки, коэффициенты к должностному окладу работников, осуществляющих техническое обеспечение, устанавливаются:

8.1. надбавки за классность водителям администрации сельского поселения Угут:

за 1 класс-25 процентов от должностного оклада;

за 2 класс-10 процентов от должностного оклада.

8.2. Доплата за особый режим работы водителям администрации сельского поселения Угут устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада.

8.3. Доплата за техническое обслуживание автомобилей водителям администрации сельского поселения Угут устанавливается в размере до 40 процентов от должностного оклада.

8.4. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

8.5. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,7.

3. Дополнительные выплаты и порядок их осуществления

9. Премирование рабочих, производится за безупречное выполнение должностных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности каждого работника.

Рабочим, прекратившим трудовые отношения, ежемесячная премия, премия по итогам работы за квартал, год выплачивается в сроки, установленные пунктом 10 и подпунктом 13.3 пункта 13 настоящего Положения.

При выявлении в деятельности рабочих упущений, указанных в приложении 2 к настоящему Положению. Решение о снижении размера премии рабочим, принимается главой сельского поселения Угут.

Рабочим, прекратившим трудовые отношения в течение отчетного периода, имевшим на дату прекращения трудовых отношений не снятое дисциплинарное взыскание, выплата денежного поощрения за соответствующий отчетный период не производится.

10. Ежемесячное премирование выплачивается при условии выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности, в сроки, установленные для выплаты заработной платы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка администрации сельского поселения Угут.

11. Размер ежемесячного премирования составляет 200 процентов от должностного оклада, с учётом надбавок и доплат к нему при условии выполнения показателей эффективности и результативности деятельности и выплачивается на основании ежемесячного распоряжения работодателя.

В случае недостижения 100 % выполнения показателей размер ежемесячного премирования подлежит пропорциональному сокращению.

12. Ежемесячное премирование осуществляется за фактически отработанное время за истекший месяц. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета использования рабочего времени.

Рабочим, к которым применено дисциплинарное взыскание, выплата ежемесячной премии не производится в месяце, в котором к ним дисциплинарное взыскание было применено.

13. Премирование по итогам работы за квартал, год:

13.1. Рабочим выплачивается премия:

- по результатам работы за квартал в размере 0,25 месячного фонда оплаты труда;

- по результатам работы за год в размере одного месячного фонда оплаты труда.

13.2. Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется на основании распоряжения работодателя.

13.3. Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Размер премии определяет работодатель.

В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов главного распорядителя размеры премий по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

Выплата премии по итогам работы за квартал, год осуществляется в следующие сроки:

премирование по итогам работы за квартал выплачивается не позднее месяца, следующего за последним месяцем отчётного квартала

- премирование по итогам работы за год выплачивается не позднее первого месяца, следующего за отчётным годом

13.3.1. Размер премий по итогам работы за квартал, год рассчитывается исходя из размеров месячных фондов оплаты труда, соответствующих замещаемым работником должностям и действующим в период выполнения им трудовых обязанностей.

13.4. Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный квартал, год в органе местного самоуправления сельского поселения Угут.

13.5. Премирование по результатам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный квартал, год, за исключением случая, установленного подпунктом 13.7 пункта 13 настоящего раздела.

13.6. Расчет размера премии по результатам работы за квартал, год производится на основании табеля учета использования рабочего времени.

Для исчисления размера премии по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчетный период включаются следующие периоды по табелю учета рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации дни отдыха с сохранением заработной платы.

Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).

13.7. Премирование по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение квартала, года за виновные действия и пособственному желанию.

13.8. Премирование по результатам работы за квартал, год выплачивается рабочим при условии выполнения ими показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности.

Рабочим, к которым применено дисциплинарное взыскание, не снятое на конец отчетного периода (квартала, года), выплата премии за соответствующий отчетный период не производится.

14. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

14.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

14.2. Расчет месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска.

14.3. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется за рабочими, принятыми в порядке перевода из органов местного самоуправления Сургутского района, структурных подразделений органов местного самоуправления Сургутского района, в случае если они не получили единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по прежнему месту работы в текущем календарном году.

14.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы вновь принятым работникам, в том числе по срочному трудовому договору или в порядке перевода (за исключением работников, указанных в подпункте 14.3 настоящего пункта), выплачивается пропорционально отработанному времени.

14.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается в полном объеме при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

15. Единовременное премирование к юбилейным датам:

15.1. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя рабочим, проработавшим не менее шести месяцев, а также принятым в порядке перевода. Единовременное премирование осуществляется в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

К юбилейным датам относятся-45-летие, 50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения и так далее через каждые пять лет.

15.2. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

15.3. Размер единовременного премирования к юбилейным датам рассчитывается исходя из месячного фонда оплаты труда, действующего на день издания решения работодателя о соответствующей выплате

16. Размер выплат, установленных пунктами 13, 14, 15 раздела 3 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда работника, включающего в себя:

- должностной оклад;

- надбавка за классность водителям администрации сельского поселения Угут;

- доплата за особый режим работы водителям администрации сельского поселения Угут;

- доплата за техническое обслуживание автомобилей водителям администрации сельского поселения Угут;

- ежемесячное премирование;

- ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

17. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 13, 14, 15, для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, скорректированного на фактически отработанное время в условиях неполного рабочего времени.

Приложение 1 к положению

Должностные оклады рабочих администрации сельского поселения Угут

Наименование должностей

Установленный должностной оклад, руб.

Водитель

3 367

Приложение 2 к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ УПУЩЕНИЙ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

N п/п

Наименование упущений

% снижения денежного поощрения

Некачественное, несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных Уставом муниципальными правовыми актами сельского поселения Угут, должностных обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией работника

до 100%

Некачественная подготовка и оформление документов, установленной отчетности, недостоверность отчетных данных

до 100%

Нарушение сроков представления установленной отчетности, выполнения определенного задания, представление неверной информации

до 100%

Невыполнение (некачественное выполнение, невыполнение в установленные сроки) поручения работодателя, непосредственного руководителя

до 100%

Некачественная подготовка (в том числе оформление) документов, расчетов

до 75%

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

до 100%

Отсутствие на работе без уважительной причины

100%

Применение дисциплинарного взыскания

100%

Несоблюдение правил хранения (складирования) материальных ценностей, бесхозяйственность, расточительство

до 100%

Приписки и искажения в отчетности, первичных документах

до 100%

Наличие не устраненных предписаний и замечаний контролирующих органов

до 100%

Отсутствие порядка на территории, беспорядок на рабочих местах

до 50%

Неудовлетворительное санитарно-техническое состояние рабочих мест, автомобиля

до 50%

Ухудшение показателей деятельности по сравнению с соответствующим периодом прошлого года

до 100%

Наличие документально оформленных рекламаций и замечаний со стороны проверяющих, контролирующих и инспектирующих органов

до 75%

Сокрытие фактов, совершенных или готовящихся преступлений (противоправных действий), а также непринятие мер по предотвращению готовящихся преступлений (противоправных действий)

100%

Наличие не устраненных замечаний, предписаний, нарушений

до 100%