ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МКУК «РАССВЕТИНСКИЙ ЦКД» , ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ РАССВЕТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕ...



АДМИНИСТРАЦИЯ

РАССВЕТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.08.2020 г. № 34

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МКУК «РАССВЕТИНСКИЙ ЦКД» , ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ РАССВЕТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЯ

В целях усиления материальной заинтересованности руководителя муниципального казенного учреждения культуры МКУК «Рассветинский ЦКД», подведомственного Администрации Рассветинского сельского поселения в повышении эффективности  деятельности учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на учреждение, Администрация Рассветинского сельского поселения постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Целевые показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения культуры «Рассветинский ЦКД» и критерии оценки эффективности работы руководителя согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.2. Порядок премирования руководителя муниципального казенного учреждения культуры «Рассветинский ЦКД», подведомственного Администрации Рассветинского сельского поселения согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

1.3. Положение о порядке, сроках и форме представления муниципального казенного учреждения культуры «Рассветинский ЦКД», подведомственного Администрации Рассветинского сельского поселения, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

1.4. Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.

1.5. Состав Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального казенного учреждения культуры «Рассветинский ЦКД», подведомственного Администрации Рассветинского сельского поселения и премирования руководителя согласно приложению № 5 к настоящему постановлению.

2. Обнародовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте Администрации Рассветинского сельского поселения  в сети Интернет.

3. Контроль  исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Временно исполняющий обязанности

Главы Рассветинского сельского поселения                        

Е.Н.Тупикина

Приложение № 1

к Постановлению Администрации

Рассветинского сельского поселения

от "24" августа 2020 г. № 34

Целевые показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения культуры «Рассветинский ЦКД», подведомственного Администрации Рассветинского сельского поселения и критерии оценки эффективности работы руководителя

№ п/п

Наименование  целевых показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя

Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Муниципальное казенное учреждение культуры «Рассветинский центр культуры и досуга»

1

Выполнение муниципального задания

Выполнение муниципального задания в полном объеме - 20 баллов.

Выполнение муниципального задания в объеме менее 95 процентов и более 105 процентов – 0 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

2

Обеспечение информационной открытости учреждения

Размещение информации о деятельности учреждения в интернет - источниках, в средствах массовой информации – 5 баллов.

Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале:

www. bus.gov.ru  - 5 баллов;

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услуг, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере – 5 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

3

Выполнение плана доходов учреждения от  платных услуг

Выполнение плана доходов учреждения от  платных услуг –

10 баллов.

Невыполнение плана доходов учреждения от платных услуг –   

0 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

4

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово­хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности – 5 баллов.

Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам – 5 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

5

Повышение

квалификации

работников

учреждения

Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде – 5 баллов.

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения – 5 баллов.

Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по региону – 5 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

6

Удовлетворенность получателей муниципальных услуг (работ) качеством и доступностью услуг (работ)

Положительные результаты опроса (в том числе анкетирование)  получателей муниципальных услуг - 10 баллов.

Отсутствие письменных жалоб на качество оказываемых услуг – 10 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

7

Эффективность ведения хозяйственно­административной деятельности

Отсутствие замечаний по соблюдению правил техники безопасности и санитарно-гигиенических норм в учреждении 10 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения

Итого:

100 баллов

Приложение № 2

к Постановлению Администрации

Рассветинского сельского поселения

от "24" августа 2020 г. № 34

Порядок

премирования руководителя муниципального казенного учреждения культуры «Рассветинский ЦКД», подведомственного Администрации Рассветинского сельского поселения

1.Общие положения

1.1.               Настоящий порядок премирования руководителя муниципального учреждения,  подведомственного Администрации Рассветинского сельского поселения  разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении эффективности  деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

2.Условия премирования руководителя Учреждения

2.1.               Руководитель Учреждения премируется ежеквартально.

2.2.              Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за квартал, производится в месяце, следующим за  отчетным периодом.

2.3.              Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.4.              Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Рассветинского сельского поселения.

2.5. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Администрации Рассветинского сельского поселения.

2.6. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии руководителю Учреждения;

- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в Администрацию Рассветинского сельского поселения  и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);

- наличия обоснованных жалоб на руководителя со стороны населения;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

- нарушения трудового законодательства.

3. Порядок оценки выполнения показателей Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

3.1.              Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления премии в максимальном размере. 

Комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода. 

При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

3.2.              Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

Приложение № 3

к Постановлению Администрации

Рассветинского сельского поселения

от "24" августа 2020 г. № 34

Положение

о порядке, сроках и форме представления муниципального казенного учреждения культуры «Рассветинский ЦКД», подведомственного Администрации Рассветинского сельского поселения, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципального казенного учреждения культуры «Рассветинский ЦКД» (далее - Учреждение)  Администрации Рассветинского сельского поселения, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

2. Отчетность Учреждения о выполнении целевых показателей представляется в Администрацию Рассветинского сельского поселения  (далее – Администрация) за отчетный период (квартал).

Учреждение представляет отчетность в Администрацию в срок не позднее 2 рабочих дней от начала месяца, следующего за отчетным периодом, в соответствии с приложением к настоящему положению.

3. Прием отчетов осуществляет специалист Администрации Рассветинского сельского поселения, курирующий работу подведомственного учреждения.

5. Отчетность должна быть представлена на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.

                                                                                                                     Приложение № 1

к Положению

о порядке, сроках и форме представления муниципального казенного учреждения, подведомственного Администрации Рассветинского сельского поселения, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального казенного учреждения культуры

«Рассветинский центр культуры и досуга»

№ п/п

Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения

План

Факт

Оценка эффективности работы (% выполнения)

1

Выполнение муниципального задания

2

Обеспечение информационной открытости учреждения

3

Выполнение плана доходов учреждения от  платных услуг

4

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово­хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество

5

Повышение квалификации

Работников учреждения

6

Удовлетворенность получателей муниципальных услуг (работ) качеством и доступностью услуг (работ)

7

Эффективность ведения хозяйственно­административной деятельности

Итого

Приложение № 4

к Постановлению

Администрации Рассветинского сельского поселения

от "24" августа 2020 г. № 34

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального казенного учреждения культуры «Рассветинский ЦКД», подведомственного Администрации Рассветинского сельского поселения и премирования руководителя

Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципального казенного учреждения культуры «Рассветинский ЦКД», подведомственного Администрации Рассветинского сельского поселения  (далее – Учреждение) и премирования  руководителя (далее – Комиссия) создается в целях принятия решений о премировании руководителя муниципального казенного учреждения культуры «Рассветинский ЦКД»,, подведомственного Администрации Рассветинского сельского поселения.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Постановлением и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждения и его руководителя на основе выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения.

1.4. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений Главе Администрации Рассветинского сельского поселения  о премировании руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период.

1.5. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

Состав и полномочия Комиссии

2.1. Состав Комиссии утверждается постановлением Администрацией Рассветинского сельского поселения  (далее – Администрация) и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.2. Председатель Комиссии:

Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

Председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

2.4. Секретарь Комиссии:

Информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;

Ведет протоколы заседаний Комиссии;

Готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.

2.5. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии) не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Заседание Комиссии за IV квартал календарного года проводится не позднее 20 декабря.

2.6. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.

2.8. Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право:

Заслушивать доклады специалистов Администрации, в соответствии с возложенными на специалистов задачами и функциями по курируемым направлениям деятельности Учреждений;

Заслушивать руководителя Учреждения, а также иных работников Учреждения;

Запрашивать дополнительные материалы от Учреждения

Готовить предложения Главе Администрации о премировании руководителя Учреждения.

Организация деятельности Комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя Учреждения отчеты о выполнении плана работы и выполнении показателей деятельности учреждения ежеквартально, не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Прием отчетов осуществляет секретарь Комиссии. Отчет за IV квартал календарного года принимается до 15 декабря.

3.2. Члены Комиссии получают отчеты не позднее двух рабочих дней после их поступления секретарю Комиссии вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений.

3.3. Члены комиссии проводят анализ материалов и не позднее двух рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю Комиссии отчеты вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.

3.4. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется:

результатами анализа выполнения плана работы и достижения целевых показателей деятельности Учреждениями;

результатами рассмотрения представленных Учреждениями дополнительных материалов.

3.5. Решение Комиссии об оценке выполнения целевых показателей деятельности Учреждениями за отчетный период отражается в протоколе, который представляется Главе Администрации Рассветинского сельского поселения  .

3.6. Оригиналы отчетных материалов Учреждения, материалов о работе Комиссии (протоколов заседания Комиссии и др.), копии актов Администрации о премировании руководителя Учреждения подлежат хранению в Администрации.

Приложение № 5

к Постановлению Администрации

Рассветинского сельского поселения

от "24" августа 2020 г. № 34

СОСТАВ

Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального казенного учреждения МКУК «Рассветинский ЦКД», подведомственного Администрации Рассветинского сельского поселения и премирования руководителя

Глава Администрации  Рассветинского сельского поселения 

председатель Комиссии

Ведущий специалист  по делопроизводству Администрации  Рассветинского сельского поселения 

заместитель председателя Комиссии

Ведущий  специалист      Администрации  Рассветинского сельского поселения 

секретарь Комиссии

Ведущий   специалист      Администрации  Рассветинского сельского поселения 

Член Комиссии

специалист      Администрации  Рассветинского сельского поселения 

Член Комиссии

Временно исполняющий обязанности Главы

Рассветинского  сельского поселения                      

Е.Н.Тупикина