ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ОРГАНОВ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.07.2014 №606-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ОРГАНОВ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование изложено в редакции постановлений Правительства Магаданской области от 30.10.2014 № 923-пп, от 20.02.2019 №100-пп)

(в редакции постановлений Правительства Магаданской области от 30.10.2014 № 923-пп, от 20.11.2014 № 969-пп, от 24.03.2016 №201-пп, от 03.07.2017 №625-пп, от 08.02.2018 №70-пп, от 02.03.2018 №152-пп, от 20.02.2019 №100-пп, от 25.03.2019 №196-пп, от 24.04.2019 №286-пп, от 02.07.2019 №472-пп, от 10.01.2020 №4-пп, от 17.03.2021 № 183-пп)

В соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. № 483-пп «О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений» Правительство Магаданской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных департаменту административных органов Магаданской области (приложение № 1).

(пункт 1 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 30.10.2014 № 923-пп)

2. Утвердить:

2.1. Перечень основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного казенного учреждения «Государственный архив Магаданской области», подведомственного министерству государственно-правового развития Магаданской области (приложение № 2).

2.2. Перечень основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро по Магаданской области», подведомственного министерству государственно-правового развития Магаданской области (приложение № 3).».

(пункт 2 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 30.10.2014 № 923-пп)

3. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Магаданской области:

- от 24 декабря 2009 г. № 694-па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области»;

- от 24 июня 2010 г. № 351-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 24 декабря 2009 г. № 694-па»;

- от 25 ноября 2010 г. № 665-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 24 декабря    2009 г. № 694-па»;

- от 23 июня 2011 г. № 449-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 24 декабря 2009 г. № 694-па»;

- от 13 октября 2011 г. № 739-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 24 декабря  2009 г. № 694-па»;

- от 26 апреля 2012 г. № 292-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 24 декабря 2009 г. № 694-па»;

- от 18 октября 2012 г. № 759-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 24 декабря 2009 г. № 694-па».

4.Пункт 4 утратил силу постановлением Правительства Магаданской области от 20.02.2019 №100-пп

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01 сентября 2014 г.

Губернатор

Магаданской области

В. Печеный

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства
Магаданской области

от «24» июля 2014 г. № 606-пп

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Магаданской области от 10.01.2020 №4-пп)

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных департаменту административных органов Магаданской области

(наименование изложено в редакции постановлений Правительства Магаданской области от 30.10.2014 № 923-пп, от 20.02.2019 №100-пп)

1. Общие положения

1.1. Условия оплаты труда работников в областных государственных казенных учреждениях, подведомственных Министерству государственно-правового развития Магаданской области (далее – Учреждение), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 г. № 483-пп «О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений», настоящим Примерным положением об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству государственно-правового развития Магаданской области (далее – Примерное положение) и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

(п. 1.1 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 30.10.2014 № 923-пп, от 24.03.2016 №201-пп)

1.2. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в законную силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов, ставок заработной платы.

1.4. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения с учётом обеспечения их дифференциации в зависимости от  требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, установленных настоящим Примерным положением.

(пункт 1.4 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 24.03.2016 №201-пп)

1.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих Учреждений, с учетом показателей и критериев оценки деятельности Учреждения.

(пункт 1.5 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 24.03.2016 №201-пп)

1.6. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

2. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по должностям служащих

2.1. Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Минимальные размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Минимальный размер окладов (рублей)

1

2

3

ПКГ должностей служащих второго уровня

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

10 000

ПКГ должностей служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

документовед, юрисконсульт, экономист

11 293

2 квалификационный уровень

юрисконсульт II категории

12 595

3 квалификационный уровень

бухгалтер I категории, экономист I категории

13 473

4 квалификационный уровень

ведущий эксперт, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт, ведущий экономист

14 383

»;

(пункт изложен 2.1 в редакции постановлений Правительства от 17.03.2021 № 183-пп)

2.2. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих, не включенных в ПКГ:

Перечень должностей

Минимальный размер оклада (рублей)

1

2

заместитель начальника отдела по ведению бухгалтерского учета

18 492

начальник отдела по ведению бухгалтерского учета

18 990

».

(пункт 2.2 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 17.03.2021 № 183-пп)

2.3. Размеры окладов работников, занимающих должности работников архивов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 г. № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов».

(пункт 2.3 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 24.03.2016 №201-пп)

2.4. Минимальные размеры окладов работников архивов:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов

»;

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к профессиональным квалификационным группам

Минимальный размер окладов (рублей)

1

2

3

ПКГ должностей служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

архивист

14 254

2 квалификационный уровень

архивист II категории

15 062

3 квалификационный уровень

архивист I категории, хранитель фондов

16 175

4 квалификационный уровень

ведущий методист, ведущий архивист

17 285

5 квалификационный уровень

главный архивист, главный палеограф

18 256

ПКГ должностей служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник отдела архива, заведующий архивохранилищем

18 990

2 квалификационный уровень

главный хранитель фондов

20 374

(п.2.4 в редакции постановлений правительства Магаданской области от 02.03.2018 №152-пп, от 25.03.2019 №196-пп, от 10.01.2020 №4-пп)

2.5. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

- коэффициент по учреждению (в отношении работников учреждения);

- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения).

Повышающие коэффициенты в отношении конкретного работника и работников структурного подразделения устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, повышающий коэффициент по Учреждению − локальным нормативным актом департамента административных органов Магаданской области с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливается только по основной должности.

(пункт 2.5. изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 02.07.2019 №472-пп)

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных (муниципальных) учреждениях.

Размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:

от 3 до 8 лет – 0,10;

от 8 до 13 лет – 0,15;

от 13 до 18 лет – 0,20;

от 18 до 23 лет – 0,25;

от 23 лет и выше – 0,30.

В стаж работы могут быть засчитаны также иные периоды работы (службы), в том числе в негосударственных учреждениях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет. Стаж работы в соответствии с данным абзацем определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в Учреждении, на основании письменного заявления работника.

(пункт 2.6 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 24.03.2016 №201-пп)

2.7. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по Учреждению − до 0,2.

2.8. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению Учреждения − до 2.

(пункты 2.7. и 2.8.  введены в редакции постановления Правительства Магаданской области от 02.07.2019 №472-пп)

3. Утратил силу постановлением Правительства Магаданской области от 03.07.2017 №625-пп.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

б) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и включают в себя:

- районный коэффициент;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,  определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии со статьей 149  Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам организаций за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

(пункт 4.8 введен постановлением Правительства Магаданской области м от 24.03.2016 №201-пп)

(пункт 4.8 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 03.07.2017 №625-пп)

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных размерах.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.

5.2. В учреждениях рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, с учетом показателей и критериев оценки деятельности учреждения.

(пункт 5.3 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 24.03.2016 №201-пп)

6. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

(раздел изложен постановлением Правительства Магаданской области от 24.03.2016 №201-пп)

Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Магаданской области от 23 октября 2014 г. № 901-пп «Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров».

7. Иные вопросы оплаты труда

7.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.

7.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах на основании письменного заявления работника принимает руководитель Учреждения.

7.3. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Положением о порядке предоставления материальной помощи работникам «Учреждения», утверждаемым локальным нормативным актом Учреждения.

(пункт 7.3 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 30.10.2014 № 923-пп)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства
Магаданской области

от «24» июля 2014 г. № 606-пп

П Е Р Е Ч Е Н Ь

основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного казенного учреждения «Государственный архив Магаданской области», подведомственного министерству государственно-правового развития

Магаданской области

Главный хранитель фондов.

Заведующий архивохранилищем.

Ведущий методист.

Ведущий архивист.

Главный архивист.

Ведущий архивист.

Начальник отдела.

Архивист I категории.

Архивист II категории.

Архивист.

Хранитель фондов.

Ведущий бухгалтер.

Ведущий специалист по кадрам.

Ведущий юрисконсульт.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению

Правительства Магаданской области

от «30» октября 2014 г № 923-пп

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 3»

(введено постановлением Правительства Магаданской области от 30.10.2014 № 923-пп)

П Е Р Е Ч Е Н Ь

основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро по Магаданской области», подведомственного министерству государственно-правового

развития Магаданской области

Документовед.

Юрисконсульт.

Юрисконсульт II категории.

Ведущий юрисконсульт.

________________ ».