ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ КОМАНДИРОВАНИЯ В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



Документ предоставлен КонсультантПлюс

1

АДМИНИСТРАЦИЯ

БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ОТ 24.03.2020              № 336

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ КОМАНДИРОВАНИЯ В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьями 166 - 168 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» администрация Бутурлинского муниципального района Нижегородской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях командирования в пределах Российской Федерации руководителей муниципальных учреждений Бутурлинского муниципального района Нижегородской области.

2. Сектору по документообороту и кадровой работе управления делами администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области (М.А.Арепьева):

2.1. Ознакомить руководителей муниципальных учреждений Бутурлинского муниципального района Нижегородской области с настоящим постановлением под роспись.

2.2.  Обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Бутурлинского района Нижегородской области в информационно-коммуникационной сети «Интернет».  

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, управляющего делами администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области М.Н.Строкину, начальника финансового управления администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области Е.Н.Балушеву.

Глава администрации

Н.А. Чичков

Утверждено

постановлением администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 24.03.2020 № 336

Положение

о порядке и условиях командирования в пределах Российской Федерации руководителей муниципальных учреждений Бутурлинского муниципального района Нижегородской области

(далее - Положение)

1. Настоящее Положение определяет порядок направления руководителей муниципальных учреждений Бутурлинского муниципального района Нижегородской области (далее - работники) в служебные командировки (далее - командировки) на территории Российской Федерации, оформления командировочных документов, возмещения расходов, связанных с командировкой, ведения отчетности о командировке.

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с администрацией Бутурлинского муниципального района Нижегородской области (далее – администрация района, работодатель).

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место фактического расположения муниципального учреждения, работа в которых обусловлена трудовым договором.

Работники направляются в командировки на основании распоряжения администрации района на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Распоряжение о командировании работников готовится сектором по документообороту и кадровой работе управления делами администрации района и регистрируется в журнале командировочных удостоверений администрации района.

Копия распоряжения о командировании направляется в муниципальное учреждение для проведения расчетов.

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей поручения работнику, оформленного в виде служебного задания работнику и подписанного главой администрации района.

Днем отъезда в командировку считается день отправления транспортного средства в пункт назначения, а днем приезда - день прибытия транспортного средства к месту постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов днем выезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда командируемого работника к месту постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с главой администрации района.

5. Выходы (выезды) работников со своего рабочего места, связанные со служебной необходимостью либо исполнением своих должностных обязанностей (участие в совещаниях, семинарах, встречах, торжественных мероприятиях и др.), при условии их ухода (выезда) и (или) возвращения на рабочее место в течение рабочего дня, командировками не признаются, считаются рабочим временем и оплачиваются как нахождение работника на рабочем месте (явочный день).

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

6. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае проезда работника на основании распоряжения главы администрации района к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от 09.10.2015 № 1085.

При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

8. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все установленные в муниципальном учреждении дни работы.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

9. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

10. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения главы администрации района.

При направлении работников в командировки им возмещаются расходы:

а) связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной задержки в пути в размере 100 рублей в сутки при командировании в пределах Нижегородской области, за пределами Нижегородской области - в размере 500 рублей в сутки;

б) на приобретение проездного документа на все виды транспорта при следовании к месту командирования и обратно к месту постоянной работы по следующим нормам:

воздушным транспортом - по билету делового класса (бизнес-класса);

морским транспортом - в каюте V группы судов регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров;

речным транспортом - в каюте II категории пассажирских водоизмещающих судов и скоростных судов всех линий сообщения;

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорых фирменных поездов;

автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.

При использовании воздушного транспорта для проезда к месту командирования и (или) обратно - к месту работы - проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других  государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, когда указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования работника либо когда оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на весь срок командировки работника;

в) бронирование и наем номера в гостинице (кроме случаев, когда работнику предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим расходам в пределах не более стоимости одноместного номера.

В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, работнику обеспечивается предоставление иного отдельного жилого помещения либо аналогичного жилого помещения в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места командирования и обратно;

г) работнику по решению представителя работодателя возмещаются иные расходы, связанные с командировками, при представлении документов, подтверждающих эти расходы.

Возмещение расходов на командировки в пределах Российской Федерации работникам производится за счет средств, предусмотренных на функционирование муниципального учреждения.

11. При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается главой администрации района с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с представителем работодателя остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены подпунктом «в» пункта 10 настоящего Положения.

12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, которые предусмотрены подпунктом «в» пункта 10 настоящего Положения.

14. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Работник по возвращении из командировки обязан представить в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

Неизрасходованные суммы денежного аванса возвращаются в течение трех дней после возвращения работника из командировки.

16. В случае отмены командировки или изменения ее продолжительности, командируемые работники должны не позднее следующего дня, когда им стало известно, сообщить об этом и возвратить полученный аванс. Сектор по документообороту и кадровой работе управления делами администрации района готовит проект распоряжения об отмене командировки или изменении ее сроков.