О внесении изменений в постановление администрации Северо-Енисейского района от 30.05.2012 № 217-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры»



АДМИНИСТРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕВЕРО-ЕНИСЕЙСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«23» сентября 2020 г.

№ 369-п

гп Северо-Енисейский

О внесении изменений в постановление администрации Северо-Енисейского района от 30.05.2012 № 217-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры»

В целях уточнения и актуализации критериев оценки результативности и качества работников муниципальных учреждений культуры, на основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 34 Устава Северо-Енисейского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации Северо-Енисейского района от 30.05.2012 № 217-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры» (в редакции постановлений администрации Северо-Енисейского района от 04.07.2012 № 294-п, от 16.10.2012 № 474-п, от 29 .05. 2013 № 232-п, от 02.07.2013 № 301-п, от 19.07.2013 № 348-п, от 04.10.2013 № 483-п, от 22.10.2013 № 541-п, от 26.09.2014 № 467-п, от 23.04.2015 № 130-п, от 09.12.2016 № 846-п, от 04.04.2017 № 121-п, от 23.06.2017 № 243-п, от 11.07.2017 № 265-п, от 20.09.2017 № 353-п, от 02.10.2017 № 374-п, от 09.11.2017 № 437-п, от 20.12.2017 № 495-п, от 27.04.2018 № 131-п, от 12.11.2018 № 387-п, от 15.07.2019 № 246-п, от 10.10.2019 № 371-п, от 08.05.2020 № 172-п, от 22.09.2020 № 361-п) (далее - постановление) следующие изменения:

в приложении к постановлению, именуемом «Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры» (далее - Положение):

1) в разделе 7 Положения:

а) подпункт 7.3.1 пункта 7.3 дополнить таблицей следующего содержания:

«Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы,

степень самостоятельности и ответственности при выполнении

поставленных задач руководителей учреждений культуры

Наименование критерия

Наименование учреждения

МБУ «ЦКС»

МБУ «ЦБС»

МБУ «Муниципальный музей»

МБУ ДО «ДШИ»

МКУ «ЦОУ»

обеспечение условий охраны труда, пожарной безопасности, техники безопасности, превентивных мер в учреждении и структурных подразделениях, согласно Перечню, определенному Постановлением правительства Красноярского края от 05.04.2020 №192-п, отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности, техники безопасности, превентивных мер, согласно Перечню, определенному Постановлением правительства Красноярского края от 05.04.2020 №192-п, зафиксированных документально органами контроля и надзора;

15%

8%

8%

25%

100%

обеспечение сохранности материальных ценностей, содержание зданий, помещений и прилегающих территорий в надлежащем состоянии

10%

6%

6%

15%

70%

отсутствие задолженности работников по коммунальным платежам

4,6%

2,5%

2,9%

3,65%

5,52

Итого:

29,6%

16,5%

16,9%

43,65%

175,52

.»

б) подпункт 7.3.2 пункта 7.3 дополнить таблицей следующего содержания:

«Критерии оценки результативности и качества труда для

определения размеров выплат за качество выполняемой работ

руководителей учреждений культуры

Наименование критерия

Наименование учреждения

МБУ «ЦКС»

МБУ «ЦБС»

МБУ

«Муниципальный музей»

МБУ ДО «ДШИ»

МКУ «ЦОУ»

обеспечение исполнения показателей, установленных муниципальным заданием

4%

4%

4%

3%

-

своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности

4%

4%

4%

3%

20%

достижение установленных показателей результатов деятельности учреждения в соответствии с планом работы учреждения

2%

2%

2%

2%

10%

отсутствие жалоб потребителей на оказанные учреждением услуги

3%

3%

3%

2%

20%

отсутствие письменных замечаний со стороны главного распорядителя бюджетных средств, администрации Северо-Енисейского района

3%

3%

3%

2%

20%

отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов

5%

5%

5%

4%

20%

своевременное размещение информации о мероприятиях запланированных и проведенных учреждением в газете «Северо-Енисейский Вестник», на официальном сайте Северо-Енисейского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://www.admse.ru/), на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также информации в сфере закупок на сайте www.bus.gov.ru.

4%

4%

4%

4%

30%

Итого:

25%

25%

25%

20%

120%

.»

2) приложение № 3 к приложению к Положению, именуемое «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная клубная система Северо-Енисейского района», изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

3) приложение № 4 к приложению к Положению, именуемое «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система Северо-Енисейского района», изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;

4) приложение № 5 к приложению к Положению, именуемое «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников муниципального бюджетного учреждения «Муниципальный музей истории золотодобычи Северо-Енисейского района», изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Северо-Енисейский Вестник» и на официальном сайте Северо-Енисейского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://www.admse.ru/).

3. Настоящее постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Северо-Енисейский Вестник».

Временно исполняющий полномочия

Главы Северо-Енисейского района,

первый заместитель главы района                                                                                    А.Н. Рябцев

Приложение № 1

к постановлению

администрации Северо-Енисейского

района от ­­­23.09.2020 № 369-п

(Новая редакция приложения № 3 к Положению об

оплате труда работников муниципальных учреждений

культуры, утвержденному постановлением

администрации Северо-Енисейского района

от 30 мая 2012 года № 217-п)

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная клубная система Северо-Енисейского района»

Должность

Наименование критерия оценки качества выполняемых работ

Содержание критерия оценки качества выполняемых работ

Оценка в баллах

Методист

(МБУ «ЦКС»)

качественное выполнение должностных обязанностей

своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности

не свыше 40

отсутствие письменных замечаний специалисту со стороны администрации учреждения

не свыше

40

формирование базы данных (видео, фото архива, методические материалы учреждения)

не свыше 30

качественная подготовка и проведение мероприятий (в том числе дистанционных), связанных с уставной деятельностью учреждения, имеющих статус поселковых, районных, региональных, в том числе направленных на повышение имиджа учреждения

не свыше 50

обеспечение информационной открытости учреждения, подготовка информации о планируемых и проведенных мероприятиях учреждения и ее предоставление для размещения на официальном сайте учреждения, на официальном сайте Северо-Енисейского района (www.admse.ru), а также информации в сфере закупок на сайте www.bus.gov.ru.

не свыше 30

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 30

Администратор

качественное выполнение должностных обязанностей

своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности

не свыше 40

обеспечение условий охраны труда, пожарной безопасности, техники безопасности, превентивных мер в учреждении и структурных подразделениях (согласно Перечню, определенному Постановлением правительства Красноярского края от 05.04.2020 №192-п), отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности, техники безопасности, превентивных мер (согласно Перечню, определенному Постановлением правительства Красноярского края от 05.04.2020 №192-п), зафиксированных документарно органами контроля и надзора

не свыше 50

обеспечение сохранности материальных ценностей, содержание зданий, помещений и прилегающих территорий в надлежащем состоянии

не свыше 60

контроль за эффективным использованием энергоресурсов

не свыше 40

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 30

Режиссер массовых представлений

качественное выполнение должностных обязанностей

своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности

не свыше 40

достижение установленных показателей результатов труда в соответствии с планом работы структурного подразделения

не свыше 30

отсутствие письменных замечаний специалисту со стороны администрации учреждения

не свыше 30

обеспечение сохранности материальных ценностей

не свыше 30

качественная подготовка и проведение мероприятий (в том числе дистанционных), связанных с уставной деятельностью учреждения, имеющих статус поселковых, районных, региональных, в том числе направленных на повышение имиджа учреждения

не свыше 50

работа со сторонними организациями, находящимися на территории района, в том числе привлечение к участию в проектах, акциях и мероприятиях, проводимых учреждением

не свыше 30

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 30

Заведующий структурного подразделения

качественное выполнение должностных обязанностей

своевременное, полное, достоверное и качественное предоставление отчетности

не свыше 30

достижение установленных показателей результатов труда в соответствии с планом работы структурного подразделения, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг

не свыше 20

обеспечение условий охраны труда, пожарной безопасности, техники безопасности, превентивных мер в структурном подразделении (согласно Перечню, определенному Постановлением правительства Красноярского края от 05.04.2020 №192-п), отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности, техники безопасности, превентивных мер (согласно Перечню, определенному Постановлением правительства Красноярского края от 05.04.2020 №192-п), зафиксированных документально органами контроля и надзора

не свыше 40

обеспечение сохранности материальных ценностей, содержание зданий, помещений и прилегающих территорий в надлежащем состоянии

не свыше 40

работа со сторонними организациями, находящимися на территории района, в том числе привлечение к участию в проектах, акциях и мероприятиях, проводимых учреждением

не свыше 20

качественная подготовка и проведение мероприятий (в том числе дистанционных), связанных с уставной деятельностью учреждения, имеющих статус поселковых, районных, региональных, в том числе направленных на повышение имиджа учреждения

не свыше 40

удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг и работ

не свыше 10

своевременное исполнение поручений вышестоящего руководства

не свыше 10

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 30

Художественный руководитель

качественное выполнение должностных обязанностей

своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности

не свыше 30

достижение установленных показателей результатов труда в соответствии с планом работы структурного подразделения, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг

не свыше 30

отсутствие письменных замечаний со стороны администрации учреждения

не свыше 30

работа со сторонними организациями, находящимися на территории района, в том числе привлечение к участию в проектах, акциях и мероприятиях, проводимых учреждением

не свыше 20

качественная подготовка и проведение мероприятий (в том числе дистанционных), связанных с уставной деятельностью учреждения, имеющих статус поселковых, районных, региональных, в том числе направленных на повышение имиджа учреждения

не свыше 50

удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг и работ

не свыше 20

формирование базы данных (видео, фото архива, методические материалы учреждения)

не свыше 30

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 30

Методист

(РДК, СДК, ДК)

качественное выполнение должностных обязанностей

своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности

не свыше 30

достижение установленных показателей результатов труда в соответствии с планом работы структурного подразделения, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг

не свыше 30

отсутствие замечаний со стороны вышестоящего руководства

не свыше 20

работа со сторонними организациями, находящимися на территории района, в том числе привлечение к участию в проектах, акциях и мероприятиях, проводимых учреждением

не свыше 20

качественная подготовка и проведение мероприятий (в том числе дистанционных), связанных с уставной деятельностью учреждения, имеющих статус поселковых, районных, региональных, в том числе направленных на повышение имиджа учреждения

не свыше 50

удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг и работ

не свыше 20

формирование базы данных (видео, фото архива, методические материалы учреждения)

не свыше 20

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 30

Режиссер

качественное выполнение должностных обязанностей

своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности

не свыше 30

достижение установленных показателей результатов труда в соответствии с планом работы структурного подразделения, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг

не свыше 30

отсутствие письменных замечаний со стороны администрации учреждения

не свыше 20

работа со сторонними организациями, находящимися на территории района, в том числе привлечение к участию в проектах, акциях и мероприятиях, проводимых учреждением

не свыше 30

качественная подготовка и проведение мероприятий (в том числе дистанционных), участие в культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждением

не свыше 50

стабильность состава участников клубного формирования (кружка)

не свыше 20

качественное ведение документации клубного формирования (кружка) (предоставление отчетности, заполнение журналов работы)

не свыше 30

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 30

Звукооператор, концертмейстер, балетмейстер

качественное выполнение должностных обязанностей

достижение установленных показателей результатов труда в соответствии с планом работы структурного подразделения, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг

не свыше 30

отсутствие письменных замечаний со стороны вышестоящего руководства

не свыше 30

качественная подготовка и проведение мероприятий (в том числе дистанционных), связанных с уставной деятельностью учреждения, имеющих статус поселковых, районных, региональных, в том числе направленных на повышение имиджа учреждения

не свыше 50

обеспечение сохранности материальных ценностей

не свыше 50

удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг и работ, сохранение контингента получателей услуг (в том числе путем проведения дистанционных мероприятий, транслируемых через социальные сети учреждения)

не свыше 30

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 30

Руководитель клубного формирования

качественное выполнение должностных обязанностей

достижение установленных показателей результатов труда в соответствии с планом работы структурного подразделения, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг (в том числе проведение мастер-классов в режиме онлайн)

не свыше 40

отсутствие письменных замечаний со стороны администрации учреждения

не свыше 40

участие в культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждением

не свыше 50

стабильность состава участников клубного формирования (кружка)

не свыше 30

качественное ведение документации клубного формирования (кружка) (предоставление отчетности, заполнение журналов работы)

не свыше 50

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 30

Руководитель кружка

качественное выполнение должностных обязанностей

достижение установленных показателей результатов труда в соответствии с планом работы структурного подразделения, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг

не свыше 40

отсутствие письменных замечаний со стороны администрации учреждения

не свыше 20

участие в культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждением

не свыше 50

стабильность состава участников клубного формирования (кружка)

не свыше 30

качественное ведение документации клубного формирования (кружка) (предоставление отчетности, заполнение журналов работы)

не свыше 50

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 30

Костюмер

качественное выполнение должностных обязанностей

своевременное исполнение должностных обязанностей в соответствии с индивидуальным планом мероприятий, обеспечение бесперебойного производственного и творческого процесса

не свыше 20

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению

не свыше 25

обеспечение сохранности материальных ценностей, содержание в надлежащем состоянии

не свыше 25

отсутствие письменных замечаний со стороны администрации учреждения

не свыше 20

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 30

Художник-декоратор

качественное выполнение должностных обязанностей

своевременная и качественная подготовка информационной продукции, декораций для организации творческого процесса

не свыше 50

обеспечение привлекательного художественно-эстетического образа учреждения

не свыше 50

качественная подготовка и проведение мероприятий (в том числе дистанционных), связанных с уставной деятельностью учреждения, имеющих статус поселковых, районных, региональных, в том числе направленных на повышение имиджа учреждения

не свыше 50

отсутствие письменных замечаний со стороны администрации учреждения

не свыше 40

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 30

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.

Приложение № 2

к постановлению

администрации Северо-Енисейского

района от 23.09.2020 № 369-п

(Новая редакция приложения № 4 Положения об

оплате труда работников муниципальных учреждений

культуры, утвержденного постановлением

администрации Северо-Енисейского района

от 30 мая 2012 года № 217-п)

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система Северо-Енисейского района»

Должность

Наименование критерия оценки качества выполняемых работ

Содержание критерия оценки качества выполняемых работ

Оценка в баллах

Заведующий структурного подразделения

качественная деятельность подразделения, филиала

выполнение основных плановых показателей библиотеки

не свыше 40

своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности, размещение информации в газете «Северо-Енисейский Вестник», на официальном сайте Северо-Енисейского района (http://www.admse.ru/), на официальном сайте учреждения

не свыше 20

организация и проведение мероприятий (в том числе дистанционных), направленных на повышение имиджа учреждения

не свыше 30

обеспечение сохранности материальных ценностей, содержание зданий, помещений и прилегающих территорий учреждения в надлежащем состоянии

не свыше 20

обеспечение условий охраны труда, пожарной безопасности, техники безопасности, превентивных мер в структурном подразделении (согласно Перечню, определенному Постановлением правительства Красноярского края от 05.04.2020 №192-п), отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности, техники безопасности, превентивных мер (согласно Перечню, определенному Постановлением правительства Красноярского края от 05.04.2020 №192-п), зафиксированных документально органами контроля и надзора

не свыше 20

удовлетворенность потребителей качеством предоставляемых услуг

не свыше 10

своевременное исполнение поручений вышестоящего руководства

не свыше 10

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 10

Библиотекарь (заведующий библиотеки-филиала)

качественная деятельность подразделения, филиала

выполнение основных плановых показателей библиотеки

не свыше 40

своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности, размещение информации в газете «Северо-Енисейский Вестник», на официальном сайте Северо-Енисейского района (http://www.admse.ru/), на официальном сайте учреждения

не свыше 20

обеспечение сохранности материальных ценностей, содержание зданий, помещений и прилегающих территорий учреждения в надлежащем состоянии

не свыше 20

организация и проведение мероприятий (в том числе дистанционных), направленных на повышение имиджа учреждения

не свыше 30

обеспечение условий охраны труда, пожарной безопасности, техники безопасности, превентивных мер в структурном подразделении (согласно Перечню, определенному Постановлением правительства Красноярского края от 05.04.2020 №192-п), отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности, техники безопасности, превентивных мер (согласно Перечню, определенному Постановлением правительства Красноярского края от 05.04.2020 №192-п), зафиксированных документально органами контроля и надзора

не свыше 20

удовлетворенность потребителей качеством предоставляемых услуг

не свыше 10

своевременное исполнение поручений вышестоящего руководства

не свыше 10

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 10

Заведующий отделом методико-библиографическим, обработки и комплектования литературы,

методист

качественное выполнение должностных обязанностей

своевременное формирование планов, отчетов

не свыше 40

обеспечение методической деятельности учреждения

не свыше 40

проведение мероприятий (в том числе дистанционных), направленных на повышение имиджа учреждения

не свыше 40

деятельность в сфере закупок в соответствии с действующим законодательством

не свыше 30

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 10

Заместитель заведующего отделом методико-библиографическим, обработки и комплектования литературы,

библиотекарь отдела методико-библиографического, обработки и комплектования литературы

качественное выполнение должностных обязанностей

комплектование библиотечных фондов, формирование баз данных

не свыше 60

проведение контрольных проверок (переучет) библиотечного фонда

не свыше 30

работа с периодическими изданиями

не свыше 30

своевременное выполнение заданий руководителя подразделения

не свыше 30

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 10

Главный библиотекарь (библиограф)

качественное выполнение должностных обязанностей

ведение картотеки (в том числе электронной)

не свыше 50

оцифровка периодических изданий

не свыше 30

подготовка информации для размещения в газете «Северо-Енисейский Вестник», на официальном сайте учреждения, на официальном сайте Северо-Енисейского района (www.admse.ru), выполнение информационно-библиографических запросов

не свыше 30

своевременное выполнение заданий руководителя подразделения

не свыше 40

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 10

Библиотекарь

качественное выполнение должностных обязанностей

выполнение основных плановых показателей библиотеки

не свыше 70

организации и проведении мероприятий (в том числе дистанционных), направленных на продвижение книги и чтения, выполнение информационно-библиографических запросов

не свыше 40

своевременное выполнение заданий руководителя подразделения

не свыше 40

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения             

не свыше 10

Специалист по внедрению информационных систем

качественное выполнение должностных обязанностей

бесперебойная работа вверенного оборудования

не свыше 20

творческая и техническая поддержка контента учреждения

не свыше 30

своевременное выполнение заданий руководителя подразделения

не свыше 30

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 10

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.

Приложение № 3

к постановлению

администрации Северо-Енисейского

района от ­­­23.09.2020 № 369-п

(Новая редакция приложения № 5 Положения об

оплате труда работников муниципальных учреждений

культуры, утвержденного постановлением

администрации Северо-Енисейского района

от 30 мая 2012 года № 217-п)

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников муниципального бюджетного учреждения «Муниципальный музей истории золотодобычи Северо-Енисейского района»

Должность

Наименование критерия оценки качества выполняемых работ

Содержание критерия оценки качества выполняемых работ

Оценка в баллах

Хранитель

фондов

качественное выполнение должностных

обязанностей

своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности

не свыше 30

организация процесса приобретения культурных ценностей для собрания музея, качественное оформление сопроводительной и учетной документации и включение в состав Музейного фонда Российской Федерации, регистрация в каталоге Музейного фонда Российской Федерации, оцифровка фондов

не свыше 60

обеспечение сохранности материальных ценностей, предметов музейного фонда.

не свыше 50

достижение установленных показателей результатов труда в соответствии с планом работы учреждения

не свыше 40

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 15

Методист

качественное выполнение должностных

обязанностей

своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности

30

достижение установленных показателей результатов труда в соответствии с планом работы учреждения

не свыше 40

своевременное размещение информации в газете «Северо-Енисейский Вестник», на официальном сайте учреждения, на официальном сайте Северо-Енисейского района (www.admse.ru), в социальных сетях.

не свыше 50

качественная подготовка и проведение мероприятий и выставок, связанных с уставной деятельностью учреждения (в том числе дистанционных), в том числе направленных на повышение имиджа учреждения

не свыше 60

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 15

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

качественное выполнение должностных

обязанностей

достижение установленных показателей результатов труда в соответствии с планом работы учреждения, своевременная подготовка выставок и экспозиций

не свыше 50

обеспечение условий охраны труда, пожарной безопасности, техники безопасности, превентивных мер в учреждении (согласно Перечню, определенному Постановлением правительства Красноярского края от 05.04.2020 №192-п), отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности, техники безопасности, превентивных мер (согласно Перечню, определенному Постановлением правительства Красноярского края от 05.04.2020 №192-п), зафиксированных документально органами контроля и надзора

не свыше 40

обеспечение сохранности материальных ценностей, содержание зданий, помещений в надлежащем состоянии

не свыше 50

деятельность в сфере закупок в соответствии с действующим законодательством

не свыше 40

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и этики общения

не свыше 15

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.