О Положении о поощрении муниципальных служащих в администрации Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области



вх. № 15885-03/9

От 27.07.2020

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЧЕРНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КОЧКОВСКОГО РАЙОНА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.06.2020

№37-па

О Положении о поощрении муниципальных служащих в администрации Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области

В целях стимулирования эффективности деятельности муниципальных служащих администрации Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области, а также совершенствования системы их поощрения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области"( в ред. 12.03.2018 ) администрация Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области ПОСТАНОВЛЯЕТ :

1.              Утвердить прилагаемое Положение о поощрении муниципальных служащих в администрации Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области .

2.              Опубликовать данное решение в периодическом печатном издании «Черновский вестник»

3.              Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования.

Глава Черновского сельсовета                                                        В.А.Минько

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации от

23.06.2020 №37-па

ПОЛОЖЕНИЕ

о поощрении муниципальных служащих в администрации Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Новосибирской области от 04.02.2011 № 43-ОЗ «О внесении изменений в закон Новосибирской области «О муниципальной службе в Новосибирской области» от 30.10.2007 № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области» , Законом Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области" и направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, умения решать проблемы и нести персональную ответственность за принятые решения.

1.2. Положение определяет виды поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Черновского сельсовета Кочковского района Новосибирской области( далее администрация сельсовета) , и регламентирует порядок их применения.

1.3. Поощрение муниципального служащего администрации сельсовета (далее - муниципальный служащий) - это форма общественного признания его заслуг и публичного оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества деятельности каждого муниципального служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.

1.4. Поощрение муниципальных служащих администрации сельсовета основано на принципах:

- законности;

- гласности;

- поощрения исключительно за личные заслуги и достижения;

- стимулирования эффективности и качества работы муниципального служащего;

- повышения престижа труда муниципального служащего.

1.5. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:

1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;

2) продолжительная и безупречная служба;

3) выполнение заданий особой важности и сложности;

4) многолетний добросовестный труд, юбилейные и памятные даты или выход на пенсию;

5) достижение определенных показателей результативности служебной деятельности;

6) другие достижения в службе.

Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы администрации района.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.

Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа администрации, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

1.6. Все виды поощрений применяются к муниципальным служащим, проработавшим в администрации сельсовета не менее одного года.

1.7. В отношении муниципального служащего допускается применение одновременно нескольких видов поощрений.

1.8. Решение о поощрении муниципального служащего оформляется распоряжением главы администрации сельсовета .

1.9. Поощрение муниципальных служащих, предусмотренное разделом 2 Положения, производится за счет средств местного бюджета, в пределах установленного фонда оплаты труда в администрации сельсовета.

1.10. Решение о поощрении принимается в порядке, установленном разделом 2 Положения, а также может быть осуществлено по инициативе главы Черновского сельсовета , главы администрации.

1.11. Представление к награждению государственными наградами, к присвоению почетных званий Российской Федерации и Новосибирской области является высшей формой поощрения муниципальных служащих и осуществляется с соблюдением порядка, установленного законодательством Российской Федерации и Новосибирской области.

За выдающиеся заслуги в исполнении своих должностных обязанностей муниципальный служащий может быть представлен к присвоению почетных званий, награждению почетными грамотами, орденами и медалями Российской Федерации и Новосибирской области.

Вручение муниципальному служащему государственных наград, присвоение почетных званий РФ и Новосибирской области производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Новосибирской области.

2. Виды и порядок поощрений муниципальных служащих

2.1. За безупречную службу и образцовое выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, новаторство, квалифицированное выполнение заданий особой важности и сложности, за другие достижения в работе к муниципальным служащим применяются следующие виды поощрения:

- объявление благодарности;

- денежное поощрение;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- присвоение звания;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на

пенсию за выслугу лет;

- присвоение классного чина муниципального служащего за особые отличия в муниципальной службе.

2.1.1. Объявление благодарности

За примерное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей распоряжением главы администрации Черновского сельсовета может быть объявлена благодарность.

Ходатайство о поощрении муниципального служащего в виде объявления благодарности направляет глава администрации.

Ходатайство должно быть мотивированным.

Благодарность объявляется в торжественной обстановке в письменной или устной форме.

Объявление благодарности может производиться одновременно с награждением денежной премией или ценным подарком.

2.1.2. Денежное поощрение

Денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему единовременно в связи с юбилеями при достижении им возраста 50, 55, 60 лет.

Поощрение в связи с юбилеями и при прекращении муниципальной службы выплачивается муниципальному служащему в размере от одного должностного оклада до трех должностных окладов.

Решение о денежном поощрении муниципального служащего о денежном поощрении – оформляется распоряжением главы Черновского сельсовета

Вручение денежного поощрения производится в торжественной обстановке.

2.1.3. Награждение ценным подарком

Муниципальные служащие могут быть награждены ценным подарком.

Ценный подарок - это предмет, имеющий художественную и (или) материальную ценность, передаваемый в собственность муниципального служащего в качестве памятного дара. Стоимость ценного подарка не должна превышать 2000 рублей.

Награждение производится по распоряжению главы сельсовета. Ходатайство о поощрении муниципального служащего в виде награждения ценным подарком направляет глава администрации

Ходатайство должно быть мотивированным.

Награждение ценным подарком производится в торжественной обстановке.

2.1.4. Награждение Почетной грамотой

За образцовое исполнение своих должностных обязанностей, безупречную службу муниципальному служащему может быть вручена Почетная грамота .

Ходатайство о поощрении в виде вручения Почетной грамоты направляется главой администрации в адрес главы сельсовета.

Ходатайство должно быть мотивированным.

Рассмотрение ходатайства о поощрении муниципального служащего в виде награждения Почетной грамотой производится в порядке, предусмотренном Положением о Почетной грамоте главы сельсовета.

Почетная грамота вручается Главой Черновского сельсовета или по его поручению другим должностным лицом в торжественной обстановке.

2.1.5. Присвоение почетного звания

Присвоение муниципальному служащему звания производится в порядке установленном действующим законодательством и муниципальным правовым актом.

2.1.6. Единовременное поощрение муниципального служащего в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет

Единовременное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается при прекращении муниципальным служащим муниципальной службы в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию производится в размере до 10 должностных окладов при условии наличия у муниципального служащего стажа муниципальной службы не менее 15 лет в зависимости от его вклада в деятельность органа местного самоуправления

Размер должностного оклада устанавливается на день увольнения с должности муниципальной службы.

6. Указанные в настоящей статье выплаты осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

2.1.7. Присвоение классного чина муниципального служащего

за особые отличия в муниципальной службе

В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:

а) до истечения срока, установленного частью 6 статьи 42 Закона Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области" для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине муниципального служащего, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина, соответствующего этой группе должностей муниципальной службы;

б) по истечении установленного срока - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность муниципальной службы.