Основная информация
Дата опубликования: | 23 марта 2020г. |
Номер документа: | RU24060597202000053 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Администрация города Бородино Красноярского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОДИНО
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.03.2020 г. Бородино № 180
О внесении изменений в постановление администрации города Бородино от 09.11.2015 № 1015 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики города Бородино»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Бородинского городского Совета депутатов от 11.10.2013 №29-292р «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Бородино», учитывая Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», на основании Устава города Бородино,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановлении администрации города Бородино от 09.11.2015 № 1015 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики города Бородино» следующие изменения:
приложение №4 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики города Бородино изложить в новой редакции, согласно приложению №1.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города А.А. Морозова.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Бородинский вестник" и разместить на официальном интернет-сайте администрации города.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Бородинский вестник», и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2020 года.
И.о. Главы города Бородино А.В. Первухин
Приложение 1 к постановлению
Администрации города Бородино
от 23.03.2020 № 180
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений, осуществляющих деятельность
в области молодежной политики
города Бородино
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ
Категория работников
Критерии оценки
Оценка для ежемесячного установления выплат
Предельное количество баллов
Методист
организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию, письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий
краевое или межрегиональное мероприятие – до 30 баллов;
всероссийское – до 30 баллов;
международное – до 30 баллов
организация по привлечению представителей города Бородино в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ Учреждения, письмо, приказ учредителя)
от 1 до 30 человек – до 5 баллов;
31 и более человек – до 10 баллов
наличие положительных отзывов по методическим рекомендациям, материалам в печатных изданиях и Интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций
подтверждение: методические рекомендации, письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске
материал в средствах массовой информации – до 3 балла;
благодарственное письмо – до 5 баллов;
материал в интернете – до 10 баллов;
телевизионный сюжет – до 10 баллов
привлечение подростков к участию
в проектах и мероприятиях, проводимых Учреждением
подтверждение: протокол, журнал регистрации, заявка на участие
до 10 человек – до 5 баллов;
более 10 человек – до 10 баллов
Специалист по работе с молодежью
выполнение работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию; письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий
краевое или межрегиональное мероприятие – до 50 баллов;
всероссийское – до 50 баллов;
международное – до 50 баллов
организация участия представителей города Бородино в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ Учреждения, письмо, приказ учредителя)
от 1 до 30 человек –до 5 баллов;
31 и более человек – до 10 баллов
наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и Интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций
подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске
материал в средствах массовой информации – до 5 баллов;
благодарственное письмо – до 8 баллов;
материал в информационно-телекоммуникационной сети Интернете – до 10 баллов;
телевизионный сюжет – до 10 баллов
Документовед
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
20 баллов
применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
оценивается по факту применения
15 баллов
Инструктор клуба
Привлечение молодежи к участию в проектах и мероприятиях проводимых учреждением
Оценивается по количеству молодых людей привлеченных в реализацию проектов и мероприятий
До 10 чел.- до 15 баллов
От 11 до 100 – до 25 баллов
101 и более –до 30 баллов
Уборщик служебных помещений
Выполнение надлежащим образом трудовых обязанностей
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
до 50 баллов
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения
до 50 баллов
Координатор по реализации молодежных проектов
Организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
Подтверждение: наличие приказа Учреждения
Муниципальное мероприятие – до 50 баллов;
Краевое или межрегиональное мероприятие – до 50 баллов;
Международное – до 50 баллов
Организация участия представителей города в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
Оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях. (подтверждение приказ Учреждения)
От 1 до 10 человек- 15 баллов;
От 11 до 30 человек – 18 баллов;
От 31 до 60 человек – 20 баллов;
61 и более человек – 20 баллов.
Наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, Интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций
Подтверждение: диплом, письмо, копия материалов из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD - диске
Материал в средствах массовой информации – 10 баллов;
Благодарственное письмо – 15 баллов;
Материал в Интернет – 18 баллов;
Телевизионный сюжет – 20 баллов
Наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, Интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций
Подтверждение: диплом, письмо, копия материалов из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD - диске
Материал в средствах массовой информации – 10 баллов;
Благодарственное письмо – 15 баллов;
Материал в Интернет – 18 баллов;
Телевизионный сюжет – 20 баллов
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОДИНО
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.03.2020 г. Бородино № 180
О внесении изменений в постановление администрации города Бородино от 09.11.2015 № 1015 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики города Бородино»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Бородинского городского Совета депутатов от 11.10.2013 №29-292р «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Бородино», учитывая Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», на основании Устава города Бородино,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановлении администрации города Бородино от 09.11.2015 № 1015 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики города Бородино» следующие изменения:
приложение №4 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики города Бородино изложить в новой редакции, согласно приложению №1.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города А.А. Морозова.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Бородинский вестник" и разместить на официальном интернет-сайте администрации города.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Бородинский вестник», и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2020 года.
И.о. Главы города Бородино А.В. Первухин
Приложение 1 к постановлению
Администрации города Бородино
от 23.03.2020 № 180
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений, осуществляющих деятельность
в области молодежной политики
города Бородино
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ
Категория работников
Критерии оценки
Оценка для ежемесячного установления выплат
Предельное количество баллов
Методист
организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию, письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий
краевое или межрегиональное мероприятие – до 30 баллов;
всероссийское – до 30 баллов;
международное – до 30 баллов
организация по привлечению представителей города Бородино в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ Учреждения, письмо, приказ учредителя)
от 1 до 30 человек – до 5 баллов;
31 и более человек – до 10 баллов
наличие положительных отзывов по методическим рекомендациям, материалам в печатных изданиях и Интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций
подтверждение: методические рекомендации, письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске
материал в средствах массовой информации – до 3 балла;
благодарственное письмо – до 5 баллов;
материал в интернете – до 10 баллов;
телевизионный сюжет – до 10 баллов
привлечение подростков к участию
в проектах и мероприятиях, проводимых Учреждением
подтверждение: протокол, журнал регистрации, заявка на участие
до 10 человек – до 5 баллов;
более 10 человек – до 10 баллов
Специалист по работе с молодежью
выполнение работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию; письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий
краевое или межрегиональное мероприятие – до 50 баллов;
всероссийское – до 50 баллов;
международное – до 50 баллов
организация участия представителей города Бородино в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ Учреждения, письмо, приказ учредителя)
от 1 до 30 человек –до 5 баллов;
31 и более человек – до 10 баллов
наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и Интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций
подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске
материал в средствах массовой информации – до 5 баллов;
благодарственное письмо – до 8 баллов;
материал в информационно-телекоммуникационной сети Интернете – до 10 баллов;
телевизионный сюжет – до 10 баллов
Документовед
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
20 баллов
применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
оценивается по факту применения
15 баллов
Инструктор клуба
Привлечение молодежи к участию в проектах и мероприятиях проводимых учреждением
Оценивается по количеству молодых людей привлеченных в реализацию проектов и мероприятий
До 10 чел.- до 15 баллов
От 11 до 100 – до 25 баллов
101 и более –до 30 баллов
Уборщик служебных помещений
Выполнение надлежащим образом трудовых обязанностей
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
до 50 баллов
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения
до 50 баллов
Координатор по реализации молодежных проектов
Организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
Подтверждение: наличие приказа Учреждения
Муниципальное мероприятие – до 50 баллов;
Краевое или межрегиональное мероприятие – до 50 баллов;
Международное – до 50 баллов
Организация участия представителей города в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
Оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях. (подтверждение приказ Учреждения)
От 1 до 10 человек- 15 баллов;
От 11 до 30 человек – 18 баллов;
От 31 до 60 человек – 20 баллов;
61 и более человек – 20 баллов.
Наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, Интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций
Подтверждение: диплом, письмо, копия материалов из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD - диске
Материал в средствах массовой информации – 10 баллов;
Благодарственное письмо – 15 баллов;
Материал в Интернет – 18 баллов;
Телевизионный сюжет – 20 баллов
Наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, Интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций
Подтверждение: диплом, письмо, копия материалов из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD - диске
Материал в средствах массовой информации – 10 баллов;
Благодарственное письмо – 15 баллов;
Материал в Интернет – 18 баллов;
Телевизионный сюжет – 20 баллов
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Бородинский вестник № 13 от 25.03.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000), 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений, 140.040.030 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из местного бюджета |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: