ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ШАРЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ «КОММУНСЕРВИС»



2 марта 2007 года N 25-ФЗ

Вестник Шарьинского района от 23.10.2020 года № 33

АДМИНИСТРАЦИЯ

ШАРЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«22» октября 2020 г. № 312

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ШАРЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ «КОММУНСЕРВИС»

В целях упорядочения системы и условий оплаты труда руководителя муниципального казенного унитарного предприятия Шарьинского муниципального района Костромской области «Коммунсервис», руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 37, 52 Устава муниципального образования Шарьинский муниципальный район, администрация Шарьинского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя муниципального казенного унитарного предприятия Шарьинского муниципального района Костромской области «Коммунсервис» (приложение).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации.

3. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования в информационном бюллетене «Вестник Шарьинского района».

Глава

Шарьинского муниципального района

Н.С.Глушаков

Приложение к постановлению администрации Шарьинского муниципального района от «22» октября 2020 г. №312

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ШАРЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ «КОММУНСЕРВИС»

Статья 1. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителя муниципального казенного унитарного предприятия Шарьинского муниципального района Костромской области «Коммунсервис» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Шарьинский муниципальный район Костромской области.

2. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя предприятия в порядке и в размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера для руководителя предприятия устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

3. Руководителю предприятия могут быть предоставлены другие единовременные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь и другие), установленные настоящим Положением.

4. Оплата труда руководителя предприятия производится за счет средств предприятия.

Статья 2. Должностной оклад

1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

2. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится в пределах средств, имеющихся на предприятии на эти цели, путем заключения сторонами дополнительного соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.

3. Должностной оклад руководителя предприятия пересматривается в случае принятия нормативных правовых актов, затрагивающих и (или) регулирующих вопросы оплаты труда.

Статья 3. Стимулирующие выплаты

1. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная премия;

2) вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам отчетного финансового года (далее – вознаграждение).

2. Ежемесячная премия устанавливается в размере не более 75 процентов должностного оклада и выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг), при соблюдении следующих показателей:

1) отсутствие обоснованных жалоб физических и юридических лиц на качество выполняемых работ, оказываемых услуг, производимых товаров;

2) исполнение муниципальных правовых актов Шарьинского муниципального района, протокольных поручений администрации Шарьинского муниципального района;

3) отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия, налоговым и обязательным платежам;

4) отсутствие дисциплинарных взысканий.

3. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается ежемесячно правовым актом администрации Шарьинского муниципального района на основании представленных руководителем предприятия сведений об указанных в части 2 настоящей статьи показателях деятельности.

4. Ежемесячная премия может полностью не выплачиваться или ее размер подлежит снижению в следующих случаях:

1) за неисполнение или несвоевременное исполнение муниципальных правовых актов Шарьинского муниципального района, протокольных поручений администрации Шарьинского муниципального района;

2) при наличии просроченной задолженности по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

3) нарушения условий трудового договора, устава предприятия;

4) несвоевременного устранения нарушений, установленных ревизиями и проверками;

5) применения дисциплинарного взыскания;

5. Решение о снижении или невыплате ежемесячной премии оформляется правовым актом администрации Шарьинского муниципального района с мотивированным обоснованием решения.

6. Вознаграждение руководителю выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности предприятия за отчетный финансовый год в пределах и за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

7. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается правовым актом администрации Шарьинского муниципального района в размере не более одного должностного оклада.

8. Вознаграждение не выплачивается в следующих случаях:

1) отсутствие прибыли за отчетный финансовый год;

2) если по состоянию на 1 июля текущего финансового года предприятие имеет задолженность за предшествующие отчетные периоды по отчислениям в бюджет Шарьинского муниципального района части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей;

3) если предприятие находится в стадии строительства, реорганизации, ликвидации или процедуре банкротства.

Статья 4. Материальная помощь и другие единовременные выплаты

1. Руководителю предприятия могут выплачиваться материальная помощь и другие единовременные выплаты.

2. Материальная помощь и единовременные выплаты, предусмотренные настоящей статьёй, осуществляются исходя из финансовых возможностей предприятия за счет средств и в пределах полученной за отчетный финансовый год прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

3. Материальная помощь руководителю предприятия выплачивается на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в рабочий год в размере должностного оклада и в связи с изменением его размера в течение года перерасчету не подлежит.

4. Материальная помощь может также выплачиваться в размере одного должностного оклада на основании личного заявления руководителя и подтверждающих документов в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены) - при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

2) рождения ребенка - при представлении свидетельства о рождении;

3) вступления в брак работника - при представлении свидетельства о заключении брака;

4) утраты личного имущества в результате стихийного бедствия или пожара - при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, пожарной службы;

5) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, ранением, травмой, контузией, заболеванием, несчастным случаем, аварией - при представлении соответствующих медицинских справок и других подтверждающих документов.

5. Руководителю предприятия могут производится единовременные выплаты:

1) в связи с юбилейными датами (50, 55 лет – для мужчин и женщин, 60 лет - для женщин, 65 лет - для мужчин) - в размере 0,5 должностного оклада;

2) к праздничным дням: 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день - в размере 2000 рублей;

3) к профессиональному празднику (по одному основному виду деятельности) - в размере 2000 рублей один раз в календарный год.

6. Решение о выплате руководителю предприятия материальной помощи, единовременных выплат оформляется правовым актом администрации Шарьинского муниципального района.

Статья 5. Заключительные положения

1. Все денежные выплаты руководителю предприятия, предусмотренные настоящим Положением, производятся за счет средств предприятия, с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

2. Выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.