Основная информация
| Дата опубликования: | 22 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU71024213202000014 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тульская область |
| Принявший орган: | Администрация МО Товарковское Богородицкого района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Тульская область
Муниципальное образование Товарковское Богородицкого района
Администрация
Постановление
от 22 октября 2020 № 102
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции, на основании Устава муниципального образования Товарковское Богородицкого района администрация муниципального образования Товарковское Богородицкого района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района (Приложение).
2. Сектору по организационной, правовой деятельности и работе с населением администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района:
2.1. обнародовать настоящее постановление.
2.2.опубликовать в газете «Богородицкие вести» информационное сообщение об обнародовании настоящего постановления.
2.3. разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования Богородицкий район в сети «Интернет».
3. Постановление вступает в силу со дня обнародования.
Глава администрации
муниципального образования
Товарковское Богородицкого района
Н.А. Жилякова
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
Товарковское Богородицкого района
от 22.10.2020 № 102
Положение о порядке
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района
1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, в праве с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим по форме согласно Приложению 1 к настоящему Порядку и должно содержать следующие сведения:
дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы;
характер деятельности (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность);
основание, в соответствии с которым будет выполняться иная оплачиваемая работа (трудовой договор, гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг авторский договор и т. п.);
иные сведения, которые муниципальный служащий считает необходимым сообщить.
4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, представляет в сектор по организационной, правовой деятельности и работе с населением администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района собственноручно заполненное уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы (далее – уведомление) по установленной форме (Приложение 1).
Уведомление должно быть направлено в срок не менее чем за семь рабочих дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
6. К уведомлению прилагается проект трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении иной оплачиваемой работы (в случае если характер иной оплачиваемой работы предполагает заключение трудового договора или гражданско-правового договора), проект должностной инструкции (в случае если должностные обязанности не изложены в договоре).
7. Муниципальный служащий обязан представить работодателю копию соответствующего трудового договора или гражданско-правового договора, должностной инструкции в течение пяти рабочих дней с момента его заключения (в случае если характер оплачиваемой работы предполагает заключение трудового договора или гражданско-правового договора).
8. Регистрация уведомления осуществляется сектором по организационной, правовой деятельности и работе с населением администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района в день его получения в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе (Приложение 2).
9. Сектор по организационной, правовой деятельности и работе с населением администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района осуществляет предварительное рассмотрение уведомления.
10. В ходе предварительного рассмотрения уведомления, уполномоченный сотрудник сектора по организационной, правовой деятельности администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района вправе получать в установленном порядке от муниципального служащего, направившего уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам.
11. По результатам предварительного рассмотрения уведомления сектор по организационной правовой деятельности и работе с населением администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района уведомление и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления (далее - Материалы), в течение трех рабочих дней со дня регистрации уведомления представляются представителю нанимателя (работодателя).
12. По итогам рассмотрения Материалов представитель нанимателя (работодателя) принимает одно из следующих решений, проставляя в бланке уведомления соответствующую резолюцию:
а) выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов на муниципальной службе и не будет препятствовать надлежащему исполнению им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;
б) выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы может повлечь за собой конфликт интересов на муниципальной службе.
13. В случае принятия решения, указанного в подпункте "б" пункта 12 настоящего Порядка, Материалы по представлению представителя нанимателя (работодателя) рассматриваются Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района и урегулированию конфликта интересов (далее-комиссия) на предмет наличия конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.
14. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
а) выполнение иной оплачиваемой работы муниципальным служащим не повлечет за собой возникновение конфликта интересов на муниципальной службе и не будет препятствовать надлежащему исполнению им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;
б) выполнение иной оплачиваемой работы муниципальным служащим влечет за собой возникновение конфликта интересов на муниципальной службе. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему и главе представителю нанимателя (работодателя) принять соответствующие меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
15. Решение комиссии об отсутствии признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов, является основанием для согласования уведомления представителем нанимателя (работодателя).
16. В случае установления комиссией факта наличия конфликта интересов муниципальный служащий не вправе выполнять иную оплачиваемую работу.
17. По итогам рассмотрения уведомления представителя нанимателя (работодателя), направляет его в сектор по организационной, правовой деятельности и работе с населением администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района для приобщения к личному делу муниципального служащего и уведомления последнего о результатах его рассмотрения.
18. В случае изменения сведений, содержащихся в уведомлении, истечении срока договора о выполнении иной оплачиваемой работы, прекращения выполнения иной оплачиваемой работы, а также при намерении заниматься другой оплачиваемой работой, муниципальному служащему необходимо уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) с соблюдением процедуры, установленной настоящим Порядком.
19. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим применение мер дисциплинарной ответственности к муниципальному служащему в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заместитель главы администрации
муниципального образования
Товарковское Богородицкого района
Ю.В. Есина
Приложение №1
к Порядку уведомления представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации муниципального образования Товарковское
Богородицкого района
Главе Администрации МО
Товарковское Богородицкого района
______________________
(фамилия и инициалы работодателя)
УВЕДОМЛЕНИЕ
муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы
В соответствии пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:
Я,__________________________________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы ____________________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование должности, отдела)
намерен(а) с «___» _______________20__г. по «___» _____________20__г.
заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью
(нужное подчеркнуть)
Выполняя работу_____________________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-трудовому договору)
в___________________________________________________________________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Работа____________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за собой конфликт интересов.
При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования,
предусмотренные статьями 14 и 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 г.
№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
«___»__________20__г. ___________________
(подпись)
Мнение руководителя_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
«___»__________20__г. _____________ ____________
(подпись) (ФИО)
Мнение руководителя___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
«___»__________20__г. _____________ ____________
(подпись) (ФИО)
Приложение 2
к Порядку уведомления представителя
нанимателя о выполнении
иной оплачиваемой работы
муниципальными служащими
администрации муниципального
образования Товарковское Богородицкого района
Журнал
регистрации уведомлений муниципальных служащих муниципального образования Товарковское Богородицкого района представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работе
Тульская область
Муниципальное образование Товарковское Богородицкого района
Администрация
Постановление
от 22 октября 2020 № 102
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции, на основании Устава муниципального образования Товарковское Богородицкого района администрация муниципального образования Товарковское Богородицкого района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района (Приложение).
2. Сектору по организационной, правовой деятельности и работе с населением администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района:
2.1. обнародовать настоящее постановление.
2.2.опубликовать в газете «Богородицкие вести» информационное сообщение об обнародовании настоящего постановления.
2.3. разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования Богородицкий район в сети «Интернет».
3. Постановление вступает в силу со дня обнародования.
Глава администрации
муниципального образования
Товарковское Богородицкого района
Н.А. Жилякова
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
Товарковское Богородицкого района
от 22.10.2020 № 102
Положение о порядке
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района
1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, в праве с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим по форме согласно Приложению 1 к настоящему Порядку и должно содержать следующие сведения:
дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы;
характер деятельности (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность);
основание, в соответствии с которым будет выполняться иная оплачиваемая работа (трудовой договор, гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг авторский договор и т. п.);
иные сведения, которые муниципальный служащий считает необходимым сообщить.
4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, представляет в сектор по организационной, правовой деятельности и работе с населением администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района собственноручно заполненное уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы (далее – уведомление) по установленной форме (Приложение 1).
Уведомление должно быть направлено в срок не менее чем за семь рабочих дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
6. К уведомлению прилагается проект трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении иной оплачиваемой работы (в случае если характер иной оплачиваемой работы предполагает заключение трудового договора или гражданско-правового договора), проект должностной инструкции (в случае если должностные обязанности не изложены в договоре).
7. Муниципальный служащий обязан представить работодателю копию соответствующего трудового договора или гражданско-правового договора, должностной инструкции в течение пяти рабочих дней с момента его заключения (в случае если характер оплачиваемой работы предполагает заключение трудового договора или гражданско-правового договора).
8. Регистрация уведомления осуществляется сектором по организационной, правовой деятельности и работе с населением администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района в день его получения в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе (Приложение 2).
9. Сектор по организационной, правовой деятельности и работе с населением администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района осуществляет предварительное рассмотрение уведомления.
10. В ходе предварительного рассмотрения уведомления, уполномоченный сотрудник сектора по организационной, правовой деятельности администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района вправе получать в установленном порядке от муниципального служащего, направившего уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам.
11. По результатам предварительного рассмотрения уведомления сектор по организационной правовой деятельности и работе с населением администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района уведомление и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления (далее - Материалы), в течение трех рабочих дней со дня регистрации уведомления представляются представителю нанимателя (работодателя).
12. По итогам рассмотрения Материалов представитель нанимателя (работодателя) принимает одно из следующих решений, проставляя в бланке уведомления соответствующую резолюцию:
а) выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов на муниципальной службе и не будет препятствовать надлежащему исполнению им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;
б) выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы может повлечь за собой конфликт интересов на муниципальной службе.
13. В случае принятия решения, указанного в подпункте "б" пункта 12 настоящего Порядка, Материалы по представлению представителя нанимателя (работодателя) рассматриваются Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района и урегулированию конфликта интересов (далее-комиссия) на предмет наличия конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.
14. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
а) выполнение иной оплачиваемой работы муниципальным служащим не повлечет за собой возникновение конфликта интересов на муниципальной службе и не будет препятствовать надлежащему исполнению им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;
б) выполнение иной оплачиваемой работы муниципальным служащим влечет за собой возникновение конфликта интересов на муниципальной службе. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему и главе представителю нанимателя (работодателя) принять соответствующие меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
15. Решение комиссии об отсутствии признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов, является основанием для согласования уведомления представителем нанимателя (работодателя).
16. В случае установления комиссией факта наличия конфликта интересов муниципальный служащий не вправе выполнять иную оплачиваемую работу.
17. По итогам рассмотрения уведомления представителя нанимателя (работодателя), направляет его в сектор по организационной, правовой деятельности и работе с населением администрации муниципального образования Товарковское Богородицкого района для приобщения к личному делу муниципального служащего и уведомления последнего о результатах его рассмотрения.
18. В случае изменения сведений, содержащихся в уведомлении, истечении срока договора о выполнении иной оплачиваемой работы, прекращения выполнения иной оплачиваемой работы, а также при намерении заниматься другой оплачиваемой работой, муниципальному служащему необходимо уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) с соблюдением процедуры, установленной настоящим Порядком.
19. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим применение мер дисциплинарной ответственности к муниципальному служащему в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заместитель главы администрации
муниципального образования
Товарковское Богородицкого района
Ю.В. Есина
Приложение №1
к Порядку уведомления представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации муниципального образования Товарковское
Богородицкого района
Главе Администрации МО
Товарковское Богородицкого района
______________________
(фамилия и инициалы работодателя)
УВЕДОМЛЕНИЕ
муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы
В соответствии пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:
Я,__________________________________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы ____________________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование должности, отдела)
намерен(а) с «___» _______________20__г. по «___» _____________20__г.
заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью
(нужное подчеркнуть)
Выполняя работу_____________________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-трудовому договору)
в___________________________________________________________________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Работа____________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за собой конфликт интересов.
При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования,
предусмотренные статьями 14 и 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 г.
№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
«___»__________20__г. ___________________
(подпись)
Мнение руководителя_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
«___»__________20__г. _____________ ____________
(подпись) (ФИО)
Мнение руководителя___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
«___»__________20__г. _____________ ____________
(подпись) (ФИО)
Приложение 2
к Порядку уведомления представителя
нанимателя о выполнении
иной оплачиваемой работы
муниципальными служащими
администрации муниципального
образования Товарковское Богородицкого района
Журнал
регистрации уведомлений муниципальных служащих муниципального образования Товарковское Богородицкого района представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работе
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Обнародование на официальном сайте администрации МО № 1619/1 от 26.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
