Основная информация

Дата опубликования: 22 июля 2020г.
Номер документа: RU13031617202000029
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Республика Мордовия
Принявший орган: Администрация Лямбирского муниципального района Республики Мордовия
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты муниципальных образований
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



Документ подписан ЭП 07.10.2020 14:29

Владелец: Голов Юрий Иванович

ГЛАВА ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РМ

Сертификат: 01FC87E200F5AAA1AB46B60A7B8E4227D2

действителен с 29.10.2019 по 29.10.2020

Издатель: "ООО ""КОМПАНИЯ ""ТЕНЗОР"""

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЯМБИРСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

« 22 » 07 2020 г. № 547

с. Лямбирь

ОБ УСЛОВИЯХ РАЙОННОГО ТРУДОВОГО СОПЕРНИЧЕСТВА РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2020 ГОД.

В целях повышения эффективности производства, стимулирования роста производительности труда, улучшения качества производимой продукции в сельхозпредприятиях всех форм собственности, производительного использования сельскохозяйственной техники, машин и оборудования, руководствуясь статьями 32 , 37 Устава Лямбирского муниципального района администрация района-постановляет:

1.Утвердить условия районного трудового соперничества работников агропромышленного комплекса Лямбирского муниципального района на 2020 год, согласно приложению .

2.Утвердить состав комиссии по подведению итогов районного трудового соперничества в отрасли агропромышленного комплекса в 2020 году, согласно приложению .

3.Рекомендовать руководителям сельхозпредприятий района совместно с профсоюзными комитетами разработать внутрихозяйственные условия трудового соперничества, предусмотреть в них меры морального и материального поощрения, придать им широкую гласность, организовать контроль за их выполнением.

4.Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы района - начальника Управления по работе с отраслями АПК и ЛПХ граждан Цилина А.П. и председателя райкома профсоюза работников АПК Терентьеву Т.Н. ( по согласованию).

5.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в Информационном бюллетене Лямбирского муниципального района.

Глава Лямбирского

муниципального района

Ю.И. Голов

Приложение

к Постановлению Администрации

Лямбирского муниципального р-на

от 22.07.2020г №547

УСЛОВИЯ

районного трудового соперничества работников агропромышленного комплекса Лямбирского муниципального района на 2020 год.

1.Среди сельхозпредприятий :

В отрасли растениеводства (одно предприятие)

Победителем признается сельхозпредприятие, добившееся наивысшей урожайности зерновых культур, роста производства зерна, заготовившее наибольшее количество грубых и сочных кормов на 1 условную голову скота, добившееся наибольшего производства валовой продукции растениеводства на 100 гектаров сельскохозяйственных угодий в единых сопоставимых ценах, определяемых на момент подведения итогов трудового соперничества.

При равных показателях двух и более хозяйств, победителем признается сельхозпредприятие, добившееся объема наивысшего прироста валовой продукции растениеводства к уровню 2019 года.

Победитель награждается Дипломом Администрации Лямбирского муниципального района.

В отрасли животноводства ( одно сельхозпредприятие)

Победителем признается сельхозпредприятие, добившееся наивысшего прироста объема валовой продукции животноводства на 100 га сельскохозяйственных угодий в единых сопоставимых ценах, определяемых на момент подведения итогов к уровню 2019 года, увеличившее поголовье скота и птицы, обеспечившее получение наивысших показателей по продуктивности скота.

Победитель награждается Дипломом Администрации района .

2.Среди крестьянских — (фермерских) хозяйств (три хозяйства)

Победителем признается крестьянское (фермерское) хозяйство, добившееся роста реализации сельскохозяйственной продукции

растениеводства, животноводства, урожайности сельскохозяйственных культур , продуктивности коров , среднесуточных привесов сельскохозяйственных животных.

Победитель награждается Дипломом Администрации района.

3. Среди лучших сельских подворий ( одно подворье)

Победителем признается сельское подворье, обеспечившее рост производства и реализации продукции животноводства.

Победитель награждается Почетной Грамотой Администрации района и ценным подарком.

4.Среди профессий:

Среди комбайнеров на обмолоте хлебов, заготовке кормов (три комбайнера)

Победителем признается комбайнер:

добившийся наивысшего намолота зерна, но не менее 2500 тонн - на комбайне ДОН-1500 или АКРОС-530 или аналог, 3000 тонн - на комбайне импортного производства,Торум -740, РСМ-161, Полесье 08 -14, заготовивший не менее 12000 тонн зеленой массы на кормоуборочном комбайне ДОН- 680, КВК- 600 и 20000 тонн на комбайне импортного производства.

Победитель награждается Почетной Грамотой Администрации района и ценным подарком.

Среди водителей автомобилей (три водителя )

Победителем признается водитель автомобиля, добившийся наивысших показателей по перевозке грузов в тонно-километрах на автомашинах: КАМАЗ (МАЗ), ГАЗ-53.

Победитель награждается Почетной Грамотой Администрации района и ценным подарком.

Среди механизаторов (семь механизаторов)

Победителем признается механизатор, добившийся за сезон наивысшей выработки в условных эталонных гектарах на тракторах: Т-150 всех

модификаций, К-3180 АТМ, МТЗ-1221, К-700, К-744Р2 , МТЗ- 80- 82, и тракторах импортного производства.

Победитель награждается Почетной Грамотой Администрации района и ценным подарком.

Среди работников животноводства

Победителями признаются:

- оператор машинного доения, добившийся наивысшего надоя молока от каждой фуражной коровы, при условии роста продуктивности к уровню прошлого года ( три человека);

- телятница, получившая наивысший привес от каждой головы, но не менее 550 граммов (два человека);

- скотник, получивший наивысший привес на откорме крупно рогатого скота от каждой закрепленной головы, но не менее 830 граммов (два человека);

свинарка (свинарь), занятые на доращивании и откорме свиней и получившие от закрепленного поголовья не менее 460 граммов среднесуточного прироста (один человек);

- птичница, получившая наибольшее количество яиц от курицы- несушки (одна);

- оператор по обслуживанию мясного молодняка птицы, получивший наивысший среднесуточный прирост от каждой головы (один человек);

- техник по искусственному осеменению, добившиеся наивысшего получения телят от 100 коров, но не менее 85 голов( с 1 октября предыдущего года по 1 октября текущего года) ( один человек);

оператор зверовод, получивший наивысший приплод от самки (песца, норки)(один человек)

Победители награждаются Почетной Грамотой Администрации района и ценными подарками.

Среди рабочей молодежи (в возрасте до 35 лег) по профессиям: механизатор, водитель, животновод, специалист сельскохозяйственного производства (шесть человек).

Победителем признается работник, добившийся наивысших показателей в своей профессии:

Победитель награждается Почетной Грамотой Администрации района и ценным подарком.

5.Среди ветеранов груда

Награждается ценным подарком работник, проработавший в сельскохозяйственном производстве не менее 25 лет (пять человек)

Порядок подведения итогов районного трудового соперничества по итогам работы за 9 месяцев

Итоги районного трудового соперничества подводятся комиссией по подведению итогов районного трудового соперничества в отрасли агропромышленного комплекса на основании материалов, представленных сельхозпредприятиями и профсоюзными комитетами работников АПК.

Материалы о выполнении Условий районного трудового соперничества представляются в Управление по работе с отраслями АПК и ЛПХ граждан Администрации района до 12 октября 2020 года.

Приложение

к Постановлению Администрации

Лямбирского муниципального района

от 22.07.2020 № 547

СОСТАВ

комиссии по подведению итогов районного трудового соперничества в отрасли агропромышленного комплекса на 2020 год

 Цилин А.П. - Зам Главы района - Начальник Управления по работе с отраслями АПК и ЛГ1Х граждан администрации района - председатель комиссии.

- Терентьева Т.Н. - председатель райкома профсоюза работников АПК, заместитель председателя комиссии (по согласованию)

Члены комиссии:

- Салимова Э.С.- начальник Экономического управления администрации района.

- Солдатова Л.К. - заведующая отделом проектов и программ Управления по работе с отраслями АПК и ЛПХ граждан администрации района;

- Сергеева В.В. —заведующая сводно-аналитическим отделом Управления по работе с отраслями АПК и ЛПХ граждан администрации района;

- Серикова О.М. - специалист по животноводству Управления по работе с отраслями АПК и ЛПХ граждан администрации района.

- Хохлова Ф.К.- Зам. начальника Управления по организационной- правовой работе и делопроизводству администрации района.

- Богачев Александр Сергеевич - главный государственный инспектор по Лямбирскому муниципальному району( по согласованию).

- Янгляев Р.И. - главный специалист по растениеводству Управления по работе с отраслями АПК и ЛПХ администрации района;

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Информационный бюллетень № 29(241) от 27.07.2020
Рубрики правового классификатора: 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать