Основная информация
| Дата опубликования: | 22 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU35044919202000025 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Вологодская область |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования Перцевское |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
НАИМЕНОВАНИЕ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
1
администрация СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ перцевское
Грязовецкого муниципального района
Вологодской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22.04.2020г. №42
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ,
СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ, РАБОТНИКАМ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПЕРЦЕВСКОЕ
В соответствии со статьями 166–168 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», руководствуясь статьями Устава сельского поселения Перцевское администрация сельского поселения Перцевское постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам Администрации сельского поселения Перцевское, согласно приложению.
2. Администрации сельского поселения Перцевское руководствоваться настоящим постановлением при направлении работников в служебные командировки.
3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
4. Признать утратившим силу постановление №321 от 22.11.2016г «Об утверждении Положения «О нормах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации»
Глава сельского
поселения Перцевское Н.В. Богословская
1
УтвержденО
постановлением Администрации сельского поселения Перцевское
от «22» апреля 2020 г. №42 __
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ, РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПЕРЦЕВСКОЕ
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам Администрации сельского поселения Перцевское (далее – Положение).
2. Действие настоящего Положения распространяется на работников Администрации сельского поселения Перцевское (далее соответственно – работники).
Глава 2. Порядок оформления служебной командировки и ее срок
3. Работник направляется в служебную командировку по письменному распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (на территории Российской Федерации и (или) на территории иностранного государства).
4. Письменное распоряжение работодателя оформляется приказом о направлении работника (работников) в служебную командировку.
5. Срок служебной командировки работника определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
6. День выезда в служебную командировку и день приезда определяется в порядке, определяемом постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
7. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
8. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в служебную командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Глава 3. Гарантии и возмещение работнику расходов, связанных
со служебными командировками
9. За время нахождения работника в служебной командировке за ним сохраняется место работы (должности) и средний заработок, установленные по месту постоянной работы.
10. При направлении в служебную командировку работнику выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
11. Работнику возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.
12. Суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути к месту командирования и обратно, в том числе за время вынужденной остановки в пути, по следующим нормам:
1) в пределах Вологодской области – 300 рублей в сутки;
2) за пределами Вологодской области на территории Российской Федерации – 500 рублей в сутки.
13. При служебных командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в служебной командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается работодателем с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
14. Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с работодателем остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размере, предусмотренными пунктом 19 настоящего Положения.
В случае пересылки работнику, находящемуся в служебной командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.
15. Расходы по проезду к месту служебной командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной службы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
16. Работнику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, аэропорту по существующей в данной местности стоимости проезда.
17. При отсутствии проездных документов работодатель вправе разрешить произвести оплату проезда по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
18. По решению работодателя работнику могут быть возмещены расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) сверх норм, установленных настоящим Положением, в пределах средств, предусмотренных в смете доходов и расходов.
В отдельных случаях с разрешения работодателя работнику могут быть возмещены расходы по проезду на маршрутном таксомоторе, если имеются документы (билеты), подтверждающие эти расходы, и соблюдены условия и порядок направления работника в служебную командировку.
19. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются работникам (за исключением случаев предоставления бесплатного жилого помещения) по следующим нормам:
1) в размере, не превышающем 1500 рублей в сутки, – при нахождении работника в командировке в пределах Вологодской области;
2) в размере, не превышающем 3000 рублей в сутки, – при нахождении работника в командировке за пределами Вологодской области.
В указанную норму возмещения расходов по бронированию и найму жилого помещения не входят расходы по бронированию жилого помещения.
Возмещение указанных расходов производится на основании документа, подтверждающего стоимость бронирования жилого помещения, найма жилого помещения, выданного организацией, оказывающей гостиничные услуги.
20. В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, работнику обеспечивается предоставление иного отдельного жилого помещения либо аналогичного жилого помещения в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места командирования и обратно.
21. При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 10 процентов установленной нормы, предусмотренной пунктом 19 настоящего Положения.
Сумма за питание и другие личные услуги, включенные в счета за наем жилого помещения, оплачиваются за счет суточных и возмещению не подлежат.
22. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, суточные, подтвержденные соответствующими документами, подтверждающими факт вынужденной остановки в пути, в порядке и размерах, которые предусмотрены пунктом 12 настоящего Положения.
23. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава 4. Режим рабочего времени и времени отдыха
в период служебной командировки
24. На работника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени той организации, в которую он был направлен.
В том случае, если режим рабочего времени указанной организации отличается от режима рабочего времени на постоянном месте работы в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период служебной командировки, командированному работнику предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.
25. Если работник командирован для работы в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Глава 5. Оформление отчета о служебной командировке
35. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:
1) авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
2) отчет о выполненном служебном поручении за период служебной командировки, согласованный непосредственным руководителем работника.
36. Работник обязан произвести окончательный расчет по выданным перед отъездом в служебные командировки денежным авансам на командировочные расходы.
Расходы, превышающие размеры, установленные указанным Положением, а также иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения работодателя) возмещаются в пределах средств, предусмотренных на содержание соответствующего учреждения.
Возмещение всех расходов, связанных со служебной командировкой, включая произведенные с разрешения работодателя, производится при представлении документов, подтверждающих эти расходы.
НАИМЕНОВАНИЕ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
1
администрация СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ перцевское
Грязовецкого муниципального района
Вологодской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22.04.2020г. №42
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ,
СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ, РАБОТНИКАМ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПЕРЦЕВСКОЕ
В соответствии со статьями 166–168 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», руководствуясь статьями Устава сельского поселения Перцевское администрация сельского поселения Перцевское постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам Администрации сельского поселения Перцевское, согласно приложению.
2. Администрации сельского поселения Перцевское руководствоваться настоящим постановлением при направлении работников в служебные командировки.
3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
4. Признать утратившим силу постановление №321 от 22.11.2016г «Об утверждении Положения «О нормах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации»
Глава сельского
поселения Перцевское Н.В. Богословская
1
УтвержденО
постановлением Администрации сельского поселения Перцевское
от «22» апреля 2020 г. №42 __
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ, РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПЕРЦЕВСКОЕ
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам Администрации сельского поселения Перцевское (далее – Положение).
2. Действие настоящего Положения распространяется на работников Администрации сельского поселения Перцевское (далее соответственно – работники).
Глава 2. Порядок оформления служебной командировки и ее срок
3. Работник направляется в служебную командировку по письменному распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (на территории Российской Федерации и (или) на территории иностранного государства).
4. Письменное распоряжение работодателя оформляется приказом о направлении работника (работников) в служебную командировку.
5. Срок служебной командировки работника определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
6. День выезда в служебную командировку и день приезда определяется в порядке, определяемом постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
7. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
8. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в служебную командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Глава 3. Гарантии и возмещение работнику расходов, связанных
со служебными командировками
9. За время нахождения работника в служебной командировке за ним сохраняется место работы (должности) и средний заработок, установленные по месту постоянной работы.
10. При направлении в служебную командировку работнику выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
11. Работнику возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.
12. Суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути к месту командирования и обратно, в том числе за время вынужденной остановки в пути, по следующим нормам:
1) в пределах Вологодской области – 300 рублей в сутки;
2) за пределами Вологодской области на территории Российской Федерации – 500 рублей в сутки.
13. При служебных командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в служебной командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается работодателем с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
14. Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с работодателем остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размере, предусмотренными пунктом 19 настоящего Положения.
В случае пересылки работнику, находящемуся в служебной командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.
15. Расходы по проезду к месту служебной командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной службы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
16. Работнику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, аэропорту по существующей в данной местности стоимости проезда.
17. При отсутствии проездных документов работодатель вправе разрешить произвести оплату проезда по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
18. По решению работодателя работнику могут быть возмещены расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) сверх норм, установленных настоящим Положением, в пределах средств, предусмотренных в смете доходов и расходов.
В отдельных случаях с разрешения работодателя работнику могут быть возмещены расходы по проезду на маршрутном таксомоторе, если имеются документы (билеты), подтверждающие эти расходы, и соблюдены условия и порядок направления работника в служебную командировку.
19. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются работникам (за исключением случаев предоставления бесплатного жилого помещения) по следующим нормам:
1) в размере, не превышающем 1500 рублей в сутки, – при нахождении работника в командировке в пределах Вологодской области;
2) в размере, не превышающем 3000 рублей в сутки, – при нахождении работника в командировке за пределами Вологодской области.
В указанную норму возмещения расходов по бронированию и найму жилого помещения не входят расходы по бронированию жилого помещения.
Возмещение указанных расходов производится на основании документа, подтверждающего стоимость бронирования жилого помещения, найма жилого помещения, выданного организацией, оказывающей гостиничные услуги.
20. В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, работнику обеспечивается предоставление иного отдельного жилого помещения либо аналогичного жилого помещения в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места командирования и обратно.
21. При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 10 процентов установленной нормы, предусмотренной пунктом 19 настоящего Положения.
Сумма за питание и другие личные услуги, включенные в счета за наем жилого помещения, оплачиваются за счет суточных и возмещению не подлежат.
22. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, суточные, подтвержденные соответствующими документами, подтверждающими факт вынужденной остановки в пути, в порядке и размерах, которые предусмотрены пунктом 12 настоящего Положения.
23. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава 4. Режим рабочего времени и времени отдыха
в период служебной командировки
24. На работника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени той организации, в которую он был направлен.
В том случае, если режим рабочего времени указанной организации отличается от режима рабочего времени на постоянном месте работы в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период служебной командировки, командированному работнику предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.
25. Если работник командирован для работы в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Глава 5. Оформление отчета о служебной командировке
35. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:
1) авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
2) отчет о выполненном служебном поручении за период служебной командировки, согласованный непосредственным руководителем работника.
36. Работник обязан произвести окончательный расчет по выданным перед отъездом в служебные командировки денежным авансам на командировочные расходы.
Расходы, превышающие размеры, установленные указанным Положением, а также иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения работодателя) возмещаются в пределах средств, предусмотренных на содержание соответствующего учреждения.
Возмещение всех расходов, связанных со служебной командировкой, включая произведенные с разрешения работодателя, производится при представлении документов, подтверждающих эти расходы.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал муниципальных образований от 29.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
