Основная информация
| Дата опубликования: | 21 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU38016405202000017 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Администрация Залогского МО |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
21.09.2020г. №21
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
КАЧУГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЗАЛОГСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАЛОГСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУК ЗАЛОГСКИЙ КИК
В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года №131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года №20-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, приказом министерства культуры и архивов Иркутской области от 28 апреля 2017 года №22-мпр Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области, постановлением администрации муниципального района «Качугский район» от 27 августа 2020 года №97 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства, подведомственных Отделу культуры муниципального образования «Качугский район» , руководствуясь Уставом Залогского муниципального образования, Администрация Залогского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Залогского культурно-информационного комплекса (прилагается).
2.Директору МКУК Залогский КИК (Романовой Л.Г.) обеспечить введение новых систем оплаты труда, с учетом Положения с 01.09. 2020 года в учреждении.
3.Внести соответствующие изменения в нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда и трудовые договоры, заключенные с работниками учреждений, в порядке, установленном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Постановление от 22.05.2018г № 7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУК Залогского КИК» считать утратившим силу, с момента вступления данного постановления.
5.Опубликовать данное постановление в печатном органе «Вести Залога», на официальном сайте телекоммуникационной сети «Интернет»
6.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Залогского сельского поселения Истомин М.А.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Залогского сельского поселения
от «21 » сентября 2020 г. № 21
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Залогского культурно-информационного комплекса
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Залогского культурно-информационного комплекса, разработано в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» (далее - Закон Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ), постановлением Правительства Иркутской области от 28 апреля 2017 г. № 292 – пп «О Порядке определения размера должностного оклада руководителя государственного казённого, бюджетного и автономного учреждения Иркутской области», приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 г. № 20-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 28 апреля 2017 г. № 22-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 8 апреля 2019 г. № 56-14-мпр «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 5 апреля 2019 г. № 56-13-мпр «О внесении изменений в подпункт 6 пункта 36 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 12 марта 2019 г. № 56-8-мпр «О внесении изменений в Приложение к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол № 11)., постановлением администрации муниципального района «Качугский район» от 19 февраля 2020 г. № 14 «Об установлении минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) и минимальных размеров дифференциации заработной платы по ПГК к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, работникам подведомственных муниципальных учреждений».
2. В целях применения настоящего положения используются следующие термины:
локальные акты об оплате труда - локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения;
руководитель учреждения;
работники учреждения - физические лица, с которыми руководитель учреждения заключил трудовой договор.
3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры минимальных окладов (должностных окладов), надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (далее - компенсационные выплаты), систему доплат и надбавок стимулирующего характера (далее – стимулирующие выплаты) и систему премирования.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Наименования должностей служащих (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяются в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.
4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, за исключением руководителя, устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).
5. Трудовые договоры с работниками учреждений, за исключением руководителя учреждения, заключаются на основе примерной формы трудового договора с работником муниципального учреждения, предусмотренной приложением 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
Трудовой договор с руководителем учреждения заключаются на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013г. № 329.
6. Виды компенсационных выплат работникам учреждений определены статьей 6 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ. Условия установления, размеры и порядок определения размеров компенсационных выплат определяются настоящим положением в соответствии с требованиями законодательства.
Условия и размеры компенсационных выплат работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, определяются Положением об оплате труда учреждения в соответствии с требованиями законодательства.
Размеры компенсационных выплат работникам учреждения определяются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
7. Виды стимулирующих выплат работникам учреждений, за исключением руководителя учреждения определены статьей 7 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ.
Виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за стаж непрерывной работы;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.
Размеры (минимальные размеры), порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждений определяются Положением об оплате труда учреждения с учетом требований настоящего положения.
8. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения определены пунктом 5 статьи 8 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ.
Обязательные требования к порядку и условиям установления, размерам стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются настоящим положением.
9. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются на основании примерного перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителя учреждения.
10. Размер оплаты труда работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, а при наличии - в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. Оплата труда работников учреждения производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом Качугского района на соответствующий финансовый год.
12. Устанавливаются следующие, обязательные для соблюдения в каждом учреждении, уровни соотношения заработной платы:
1) размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения, устанавливается в кратности 3к1.
2) соотношение среднемесячной заработной платы работников учреждения, указанных в разделе 1, 2 Приложения 1 к положению, и работников учреждения, указанных в разделе 3, 4 Приложения 1 к положению, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, 1 к 0,7 - 0,5.
13. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, определяются исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Сведения о среднемесячной заработной плате руководителя учреждения и среднемесячной заработной плате работников учреждений представляется в управление по анализу и прогнозированию социально-экономического развития, труду, торговле и бытовому обслуживанию администрации муниципального района «Качугский район» (далее - администрация) для проверки соблюдения размера предельного уровня соотношения, указанного в подпункте 1) пункта 12 настоящего Примерного положения.
14. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учёта стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений до изменения систем (условий) оплаты труда работников в соответствии с настоящим положением, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
15. Заработная плата работникам учреждений выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, интервал между выплатой заработной платы должен быть не более 15 календарных дней. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Глава 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
16. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые по результатам проведённой специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, а также устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с цифрами;
5) надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.
Компенсационные выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда производятся на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
19. Компенсационная выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.
20. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем третьим статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
21. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
22. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленных статьями 11З, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
23. Компенсационная надбавка за работу в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Глава 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
24. Работникам учреждений, за исключением руководителя учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за стаж непрерывной работы;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты, рассчитанные на основании раздела 1 Примерного перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителя и работников учреждений, подведомственного МО Залогскому сельскому поселению (приложение 2 к настоящему положению)
К выплатам за стаж непрерывной работы, относятся выплаты, рассчитанные на основании раздела 2 перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителя и работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных МО Залогскому сельскому поселению (Приложение 2 к настоящему положению).
При наличии оснований для назначения работнику учреждения выплат, рассчитанных пунктами 3.3. и 3.4. Приложения 2 к настоящему положению, надбавка работнику учреждения устанавливается по одному из оснований по выбору работника. Совокупный размер выплат, устанавливается работнику учреждения согласно разделу 3, Приложения 2 к настоящему положению и не должен превышать 300 баллов.
К выплатам за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ относятся выплаты, рассчитанные на основании перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителя, работников учреждения , подведомственных МО Залогскому сельскому поселению (Приложение 2 к настоящему положению).
Глава 4. ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ
27. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2-х размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
28. Размеры должностных окладов руководителя учреждения согласовываются с Отделом культуры муниципального образования «Качугский район».
29. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, южных районах Иркутской области, в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с цифрами;
4) надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.
30. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются в соответствии с Примерным перечнем показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителя учреждения, подведомственных МО Залогскому сельскому поселению (Приложение 2 к настоящему положению).
31. Стимулирующие выплаты не начисляются руководителям учреждений при наличии не снятых в установленном законном порядке дисциплинарных взысканий, фактов привлечения руководителя учреждения к административной и (или) уголовной ответственности в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей, за который осуществляется премирование.
32. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются приказом МО Залогского сельского поселения, не позднее 25 числа отчетного месяца, на основании служебных записок о премировании по итогам работы (далее – служебные записки).
33. Служебная записка должна содержать информацию:
1) об отсутствии дисциплинарных взысканий;
2) о выполнении показателей из перечня показателей (критериев) эффективности, учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителя учреждения подведомственных МО Залогскому сельскому поселению (Приложение 2 к настоящему положению);
3) о рекомендуемом размере стимулирующих выплат и мотивированном его обосновании.
Глава 5. УСТАНОВЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
34. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений в баллах, согласно утверждённым в каждом учреждении показателям эффективности согласно Примерного перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителя, работников муниципальных учреждений культуры,
(Приложение 2 к настоящему положению) с учётом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении (далее - комиссии).
Состав и порядок работы комиссии утверждается локальным актом учреждения.
35. Показатели (критериев) эффективности деятельности работников каждого учреждения определяются в Положении об оплате труда учреждения и указываются в заключаемом с работником трудовом договоре (эффективном контракте).
36. Для определения размеров стимулирующих выплат:
- работники учреждения представляют в комиссию в срок до 24 числа текущего месяца отчёт по показателям (критериям) эффективности работы за текущий месяц;
- руководитель учреждения представляет отчёт в комиссию администрации Залогского сельского поселения в форме служебной записки.
37. В отчёте работников и служебной записке руководителя и заместителя руководителя должны содержаться сведения о выполнении показателей (критериев) эффективности деятельности, об отсутствии дисциплинарных взысканий, фактов привлечения к административной или уголовной ответственности.
38. Окончательные размеры стимулирующих выплат работников учреждения, устанавливаются комиссией МКУК Залогский КИК, с учетом рекомендаций в срок до 25 числа месяца.
ГЛАВА 7. ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
39. Материальная помощь работникам учреждения, включая руководителя учреждения предоставляется 1 раз в течение календарного года в случаях:
1) необходимости прохождения дорогостоящего обследования, лечения, реабилитации, приобретения дорогостоящих медикаментов работником или членами его семьи (сумма затрат превышает 3-х кратный размер должностного оклада работника) – в размере 0,5 до 1,0 должностных окладов;
2) смерти работника или членов его семьи - в размере 1,5 должностного оклада;
3) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, пожара – в размере 1 должностного оклада;
4) в связи с юбилейными датами 55, 60, 65 лет со дня рождения - в размере 0,5 должностного оклада.
Членами семьи работника в целях настоящего положения признаются его супруг (супруга), родители и дети.
40. Решение о выплате материальной помощи работникам учреждений принимается руководителем учреждения на основании заявления с приложением подтверждающих документов, и согласуется с администрацией Залогского сельского поселения в течение трех рабочих дней со дня его поступления. Решение оформляется локальным актом учреждения.
41. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается администрацией Залогского сельского поселения, в течении трех рабочих дней со дня его поступления. Решение оформляется локальным актом учреждения.
42. В случае смерти работника, руководителя учреждения, материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов семьи, указанному в пункте 39 настоящего положения, по письменному заявлению этого члена семьи и при предоставлении документов, подтверждающих его родство с работником, и копии свидетельства о смерти работника.
43. Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи, работникам учреждения, включая руководителя учреждения определяются Положением об оплате труда учреждения.
Размеры материальной помощи, указанные в Положении об оплате труда учреждения, не могут превышать максимальных размеров материальной помощи, предусмотренных в положении.
44. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, южных районах Иркутской области.
Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального
учреждения культуры Залогского
культурно-информационного комплекса
Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципального учреждения культуры Залогского культурно-информационного комплекса
Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Библиотекарь
8619
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Заведующий библиотекой
9838
Заведующая сельским клубом
Режиссер массовых представлений
Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального
казенного учреждения культуры Залогского
культурно -информационного комплекса
Примерный перечень показателей (критериев) учитываемых при оценке эффективности деятельности
руководителей и работников муниципального казенного учреждения культуры Залогского культурно-информационного комплекса
Наименование
выплаты
Условия осуществления выплаты
Размеры выплаты при выполнении (в баллах)
3а интенсивность и высокие результаты работы
1.1. Уровень исполнительской дисциплины в рамках исполнения законодательства РФ (соблюдение сроков предоставления информации, ежемесячных отчетов, исполнение срочных особо важных поручений руководителя, качественное ведение документации, рост показателей работы учреждения)
Представления руководителя учреждения
Отчетная форма ежемесячно
10 баллов – за выполнение данного критерия
0 баллов – за невыполнение данного критерия
1.2.Участие в осуществлении учреждением основной деятельности, предусмотренной уставом учреждения
Отчетная форма ежемесячно
10 баллов
1.2.1 Выездные мероприятия на семинары, на гастроли в муниципальные образования Качугского района
По району
10 баллов
1.3. Организация и проведение мероприятий, включенных в федеральные, областные и муниципальные целевые программы
По факту
10 баллов
1.4. Реализация проектов, не предусмотренных муниципальным заданиям: за работу по заключению и исполнению государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых договоров, а также за оказание услуг (выполнение работ) сверх установленного муниципального задания
По факту
10 баллов
1.4.1 ведение сайта
10 баллов
1.5. Обеспечение производственно-творческой деятельности учреждения: за создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в учреждении, создание, реставрацию (ремонт) и эксплуатацию необходимых для реализации основной деятельности учреждения, предусмотренной уставом, сценическо-постановочных средств, оборудования, костюмов
Отчетная форма ежемесячно
10 баллов
1.5.1 Уборка помещений
Отчётная форма ежемесячно
10 баллов
1.5.2 Топка печей
Отчётная форма ежемесячно
10 баллов
1.5.3 Колка дров
10 баллов
1.5.4 Подвоз воды
10 баллов
1.5.4 Уход за костюмами
10 баллов
1.6. Создание условий для реализации национально – культурных прав граждан Российской Федерации, проживающих на территории Качугского района, относящих себя к определенным этническим общностям: за разработку и реализацию планов и мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств
Отчетная форма ежемесячно
10 баллов
1.7. Выплата за сложность подготавливаемых планово-отчетных документов по информационным запросам, обращениям граждан, в том числе, если подготовка документа связана с составлением дополнительных запросов в иные организации, применением нормативных правовых актов, использованием отчетных или аналитических показателей, проведением работ по поиску и копированию архивных документов
По факту
10 баллов
1.7.1 За подготовку отчётов
По факту
10 баллов
1.8. Работа с муниципальными образованиями Качугского района (сельскими поселениями), в том числе при организации научной и методической работы в сфере клубного и библиотечного дела, координировании деятельности межпоселенческих библиотек и культурно-досуговых учреждений, проведении конкурсных мероприятий, гастролей в муниципальных образованиях Качугского района (сельских поселениях)
По факту
10 баллов
1.9. Работа по обеспечению оперативного и (или) непрерывного обслуживания зданий и помещений, закрепленных за учреждениями, в том числе, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе эксплуатации зданий и помещений, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам граждан, а также охраняемым законом интересам общества или государства
По факту
10 баллов
1.10. Работа с отдельными видами документов: с архивными документами, книжными памятниками, документами при формировании номенклатуры дел.
По факту
10 баллов
Отчетная форма ежемесячно
не менее 5 баллов
2. Выплаты за стаж непрерывный работы
2.1. За стаж непрерывной работы в учреждении
В период, дающий работнику право на получение выплаты, за стаж непрерывной работы, включаются периоды его работы в учреждении не менее трех лет, в течение которых трудовые отношения не прерывались на срок более шести календарных месяцев подряд.
Отчетная форма ежемесячно
Не менее 5 баллов
2.3. Выплата молодым специалистам
Устанавливается работникам в возрасте не старше 35 лет, имеющим законченное высшее (среднее профессиональное) образование, либо учащимся последнего курса образовательной организации высшего (среднего профессионального) образования по занимаемой должности (профессии), стаж работы в соответствующем учреждении которых составляет менее трех лет. Отчетная форма ежемесячно
Не менее 5 баллов
3. За качество выполняемых работ
3.1. Выплаты за работу с творческими коллективами с особым статусом: имеющими звание «Народный», «Образцовый»
По факту
Не менее 10 баллов
3.2. За творческие успехи
Устанавливается работнику за работу с коллективами одаренных детей и талантливой молодежи, являющимися лауреатами, и дипломантами областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок конкурсов в области культуры и искусства, и (или) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области и искусства.
Отчетная форма ежемесячно
Не менее 10 баллов
3.2.1 Участие творческих коллективов
По факту
10 баллов
3.3. За работу в творческих коллективах учреждения - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства
На срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), предоставлении стипендий и премий.
Отчетная форма ежемесячно
Не менее 10 баллов
3.4. За работу в учреждениях - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих конкурсный характер) в области культуры и искусства
На срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), предоставлении стипендий и премий.
Отчетная форма ежемесячно
Не менее 10 баллов
3.5. Имеющим звание лауреата премии Губернатора Иркутской области
На срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), предоставлении стипендий и премий.
Отчетная форма ежемесячно
Не менее 20 баллов
3.6. Награжденным наградами Иркутской области
На срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), предоставлении стипендий и премий.
Отчетная форма ежемесячно
Не менее 20 баллов
3.7. Имеющим почетные звания Иркутской области в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией
На срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), предоставлении стипендий и премий.
Отчетная форма ежемесячно
Не менее 20 баллов
4. За профессиональное развитие и высокие результаты работы
4.1. За почетное звания «Народный»
Звание «Народный (с указанием профессии)», соответствующее исполняемой работником трудовой функции
По факту
Не менее 30 баллов
4.2. За почетное звание «Заслуженный»
Звание «Заслуженный (с указанием профессии)», соответствующее исполняемой работниками трудовой функции.
По факту
Не менее 30 баллов
4.3. За ведомственные знаки отличия
Награжденные ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной архивной службы России, Федерального архивного агентства, Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия
По факту
Не менее 10 баллов
4.4. За присвоение ученой степени работникам учреждений
Присвоение ученой степени, соответствующей исполняемой трудовой функции:
- доктор наук
- кандидат наук
Не менее 40 баллов
Не менее 35 баллов
4.5. За личные заслуги.
Поощрение Президентом Российской федерации, Правительством Российской Федерации, присвоение работнику почетных званий Российской Федерации, награждение работника знаками отличия Российской Федерации, награждение работника орденами и медалями Российской Федерации
Выплата на период 6 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении (награждении)
Не менее 30 баллов
4.6. За личные заслуги.
Награждение ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации и (или) Министерства образования и науки Российской Федерации и (или) Федерального архивного агентства.
Выплата на период 6 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении (награждении)
Не менее 25 баллов
4.7. За личные заслуги
Награждение (поощрение) ведомственными наградами Министерства культуры и архивов Иркутской области
Выплата на период 6 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении (награждении)
Не менее 20 баллов
4.8. За личные заслуги
Награждение (поощрение) администрацией муниципального района «Качугский район», Думой муниципального района «Качугский район»
Выплата на период 6 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении (награждении)
Не менее 15 баллов
4.9. За личные заслуги
Награждение (поощрение) Отделом культуры МО «Качугский район»
Выплата на период 6 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении (награждении)
Не менее 10 баллов
4.10. За степень важности выполняемых работ
Важность выполняемой работы определяется как количество услуг учреждения по основной деятельности, в представлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями
Не менее 10 баллов
4.11. За степень сложности выполняемых работ
Сложность выполняемой работы определяется как возложение на работника функций ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения или структурного подразделения, исполнение работником обязанностей по координации и методическому руководству группами исполнителей или услуг учреждения.
Не менее 10 баллов
Всего: 39 критериев
Максимальное количество баллов: 535
21.09.2020г. №21
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
КАЧУГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЗАЛОГСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАЛОГСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУК ЗАЛОГСКИЙ КИК
В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года №131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года №20-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, приказом министерства культуры и архивов Иркутской области от 28 апреля 2017 года №22-мпр Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области, постановлением администрации муниципального района «Качугский район» от 27 августа 2020 года №97 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства, подведомственных Отделу культуры муниципального образования «Качугский район» , руководствуясь Уставом Залогского муниципального образования, Администрация Залогского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Залогского культурно-информационного комплекса (прилагается).
2.Директору МКУК Залогский КИК (Романовой Л.Г.) обеспечить введение новых систем оплаты труда, с учетом Положения с 01.09. 2020 года в учреждении.
3.Внести соответствующие изменения в нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда и трудовые договоры, заключенные с работниками учреждений, в порядке, установленном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Постановление от 22.05.2018г № 7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУК Залогского КИК» считать утратившим силу, с момента вступления данного постановления.
5.Опубликовать данное постановление в печатном органе «Вести Залога», на официальном сайте телекоммуникационной сети «Интернет»
6.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Залогского сельского поселения Истомин М.А.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Залогского сельского поселения
от «21 » сентября 2020 г. № 21
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Залогского культурно-информационного комплекса
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Залогского культурно-информационного комплекса, разработано в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» (далее - Закон Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ), постановлением Правительства Иркутской области от 28 апреля 2017 г. № 292 – пп «О Порядке определения размера должностного оклада руководителя государственного казённого, бюджетного и автономного учреждения Иркутской области», приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 г. № 20-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 28 апреля 2017 г. № 22-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 8 апреля 2019 г. № 56-14-мпр «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 5 апреля 2019 г. № 56-13-мпр «О внесении изменений в подпункт 6 пункта 36 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 12 марта 2019 г. № 56-8-мпр «О внесении изменений в Приложение к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол № 11)., постановлением администрации муниципального района «Качугский район» от 19 февраля 2020 г. № 14 «Об установлении минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) и минимальных размеров дифференциации заработной платы по ПГК к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, работникам подведомственных муниципальных учреждений».
2. В целях применения настоящего положения используются следующие термины:
локальные акты об оплате труда - локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения;
руководитель учреждения;
работники учреждения - физические лица, с которыми руководитель учреждения заключил трудовой договор.
3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры минимальных окладов (должностных окладов), надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (далее - компенсационные выплаты), систему доплат и надбавок стимулирующего характера (далее – стимулирующие выплаты) и систему премирования.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Наименования должностей служащих (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяются в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.
4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, за исключением руководителя, устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).
5. Трудовые договоры с работниками учреждений, за исключением руководителя учреждения, заключаются на основе примерной формы трудового договора с работником муниципального учреждения, предусмотренной приложением 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
Трудовой договор с руководителем учреждения заключаются на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013г. № 329.
6. Виды компенсационных выплат работникам учреждений определены статьей 6 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ. Условия установления, размеры и порядок определения размеров компенсационных выплат определяются настоящим положением в соответствии с требованиями законодательства.
Условия и размеры компенсационных выплат работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, определяются Положением об оплате труда учреждения в соответствии с требованиями законодательства.
Размеры компенсационных выплат работникам учреждения определяются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
7. Виды стимулирующих выплат работникам учреждений, за исключением руководителя учреждения определены статьей 7 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ.
Виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за стаж непрерывной работы;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.
Размеры (минимальные размеры), порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждений определяются Положением об оплате труда учреждения с учетом требований настоящего положения.
8. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения определены пунктом 5 статьи 8 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-ОЗ.
Обязательные требования к порядку и условиям установления, размерам стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются настоящим положением.
9. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются на основании примерного перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителя учреждения.
10. Размер оплаты труда работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, а при наличии - в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. Оплата труда работников учреждения производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом Качугского района на соответствующий финансовый год.
12. Устанавливаются следующие, обязательные для соблюдения в каждом учреждении, уровни соотношения заработной платы:
1) размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения, устанавливается в кратности 3к1.
2) соотношение среднемесячной заработной платы работников учреждения, указанных в разделе 1, 2 Приложения 1 к положению, и работников учреждения, указанных в разделе 3, 4 Приложения 1 к положению, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, 1 к 0,7 - 0,5.
13. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, определяются исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Сведения о среднемесячной заработной плате руководителя учреждения и среднемесячной заработной плате работников учреждений представляется в управление по анализу и прогнозированию социально-экономического развития, труду, торговле и бытовому обслуживанию администрации муниципального района «Качугский район» (далее - администрация) для проверки соблюдения размера предельного уровня соотношения, указанного в подпункте 1) пункта 12 настоящего Примерного положения.
14. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учёта стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений до изменения систем (условий) оплаты труда работников в соответствии с настоящим положением, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
15. Заработная плата работникам учреждений выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, интервал между выплатой заработной платы должен быть не более 15 календарных дней. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Глава 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
16. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые по результатам проведённой специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, а также устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с цифрами;
5) надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.
Компенсационные выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда производятся на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
19. Компенсационная выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.
20. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем третьим статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
21. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
22. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленных статьями 11З, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
23. Компенсационная надбавка за работу в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Глава 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
24. Работникам учреждений, за исключением руководителя учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за стаж непрерывной работы;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты, рассчитанные на основании раздела 1 Примерного перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителя и работников учреждений, подведомственного МО Залогскому сельскому поселению (приложение 2 к настоящему положению)
К выплатам за стаж непрерывной работы, относятся выплаты, рассчитанные на основании раздела 2 перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителя и работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных МО Залогскому сельскому поселению (Приложение 2 к настоящему положению).
При наличии оснований для назначения работнику учреждения выплат, рассчитанных пунктами 3.3. и 3.4. Приложения 2 к настоящему положению, надбавка работнику учреждения устанавливается по одному из оснований по выбору работника. Совокупный размер выплат, устанавливается работнику учреждения согласно разделу 3, Приложения 2 к настоящему положению и не должен превышать 300 баллов.
К выплатам за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ относятся выплаты, рассчитанные на основании перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителя, работников учреждения , подведомственных МО Залогскому сельскому поселению (Приложение 2 к настоящему положению).
Глава 4. ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ
27. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2-х размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
28. Размеры должностных окладов руководителя учреждения согласовываются с Отделом культуры муниципального образования «Качугский район».
29. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, южных районах Иркутской области, в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с цифрами;
4) надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.
30. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются в соответствии с Примерным перечнем показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителя учреждения, подведомственных МО Залогскому сельскому поселению (Приложение 2 к настоящему положению).
31. Стимулирующие выплаты не начисляются руководителям учреждений при наличии не снятых в установленном законном порядке дисциплинарных взысканий, фактов привлечения руководителя учреждения к административной и (или) уголовной ответственности в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей, за который осуществляется премирование.
32. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются приказом МО Залогского сельского поселения, не позднее 25 числа отчетного месяца, на основании служебных записок о премировании по итогам работы (далее – служебные записки).
33. Служебная записка должна содержать информацию:
1) об отсутствии дисциплинарных взысканий;
2) о выполнении показателей из перечня показателей (критериев) эффективности, учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителя учреждения подведомственных МО Залогскому сельскому поселению (Приложение 2 к настоящему положению);
3) о рекомендуемом размере стимулирующих выплат и мотивированном его обосновании.
Глава 5. УСТАНОВЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
34. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений в баллах, согласно утверждённым в каждом учреждении показателям эффективности согласно Примерного перечня показателей (критериев), учитываемых при оценке эффективности деятельности руководителя, работников муниципальных учреждений культуры,
(Приложение 2 к настоящему положению) с учётом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении (далее - комиссии).
Состав и порядок работы комиссии утверждается локальным актом учреждения.
35. Показатели (критериев) эффективности деятельности работников каждого учреждения определяются в Положении об оплате труда учреждения и указываются в заключаемом с работником трудовом договоре (эффективном контракте).
36. Для определения размеров стимулирующих выплат:
- работники учреждения представляют в комиссию в срок до 24 числа текущего месяца отчёт по показателям (критериям) эффективности работы за текущий месяц;
- руководитель учреждения представляет отчёт в комиссию администрации Залогского сельского поселения в форме служебной записки.
37. В отчёте работников и служебной записке руководителя и заместителя руководителя должны содержаться сведения о выполнении показателей (критериев) эффективности деятельности, об отсутствии дисциплинарных взысканий, фактов привлечения к административной или уголовной ответственности.
38. Окончательные размеры стимулирующих выплат работников учреждения, устанавливаются комиссией МКУК Залогский КИК, с учетом рекомендаций в срок до 25 числа месяца.
ГЛАВА 7. ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
39. Материальная помощь работникам учреждения, включая руководителя учреждения предоставляется 1 раз в течение календарного года в случаях:
1) необходимости прохождения дорогостоящего обследования, лечения, реабилитации, приобретения дорогостоящих медикаментов работником или членами его семьи (сумма затрат превышает 3-х кратный размер должностного оклада работника) – в размере 0,5 до 1,0 должностных окладов;
2) смерти работника или членов его семьи - в размере 1,5 должностного оклада;
3) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, пожара – в размере 1 должностного оклада;
4) в связи с юбилейными датами 55, 60, 65 лет со дня рождения - в размере 0,5 должностного оклада.
Членами семьи работника в целях настоящего положения признаются его супруг (супруга), родители и дети.
40. Решение о выплате материальной помощи работникам учреждений принимается руководителем учреждения на основании заявления с приложением подтверждающих документов, и согласуется с администрацией Залогского сельского поселения в течение трех рабочих дней со дня его поступления. Решение оформляется локальным актом учреждения.
41. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается администрацией Залогского сельского поселения, в течении трех рабочих дней со дня его поступления. Решение оформляется локальным актом учреждения.
42. В случае смерти работника, руководителя учреждения, материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов семьи, указанному в пункте 39 настоящего положения, по письменному заявлению этого члена семьи и при предоставлении документов, подтверждающих его родство с работником, и копии свидетельства о смерти работника.
43. Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи, работникам учреждения, включая руководителя учреждения определяются Положением об оплате труда учреждения.
Размеры материальной помощи, указанные в Положении об оплате труда учреждения, не могут превышать максимальных размеров материальной помощи, предусмотренных в положении.
44. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, южных районах Иркутской области.
Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального
учреждения культуры Залогского
культурно-информационного комплекса
Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципального учреждения культуры Залогского культурно-информационного комплекса
Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Библиотекарь
8619
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Заведующий библиотекой
9838
Заведующая сельским клубом
Режиссер массовых представлений
Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального
казенного учреждения культуры Залогского
культурно -информационного комплекса
Примерный перечень показателей (критериев) учитываемых при оценке эффективности деятельности
руководителей и работников муниципального казенного учреждения культуры Залогского культурно-информационного комплекса
Наименование
выплаты
Условия осуществления выплаты
Размеры выплаты при выполнении (в баллах)
3а интенсивность и высокие результаты работы
1.1. Уровень исполнительской дисциплины в рамках исполнения законодательства РФ (соблюдение сроков предоставления информации, ежемесячных отчетов, исполнение срочных особо важных поручений руководителя, качественное ведение документации, рост показателей работы учреждения)
Представления руководителя учреждения
Отчетная форма ежемесячно
10 баллов – за выполнение данного критерия
0 баллов – за невыполнение данного критерия
1.2.Участие в осуществлении учреждением основной деятельности, предусмотренной уставом учреждения
Отчетная форма ежемесячно
10 баллов
1.2.1 Выездные мероприятия на семинары, на гастроли в муниципальные образования Качугского района
По району
10 баллов
1.3. Организация и проведение мероприятий, включенных в федеральные, областные и муниципальные целевые программы
По факту
10 баллов
1.4. Реализация проектов, не предусмотренных муниципальным заданиям: за работу по заключению и исполнению государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых договоров, а также за оказание услуг (выполнение работ) сверх установленного муниципального задания
По факту
10 баллов
1.4.1 ведение сайта
10 баллов
1.5. Обеспечение производственно-творческой деятельности учреждения: за создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в учреждении, создание, реставрацию (ремонт) и эксплуатацию необходимых для реализации основной деятельности учреждения, предусмотренной уставом, сценическо-постановочных средств, оборудования, костюмов
Отчетная форма ежемесячно
10 баллов
1.5.1 Уборка помещений
Отчётная форма ежемесячно
10 баллов
1.5.2 Топка печей
Отчётная форма ежемесячно
10 баллов
1.5.3 Колка дров
10 баллов
1.5.4 Подвоз воды
10 баллов
1.5.4 Уход за костюмами
10 баллов
1.6. Создание условий для реализации национально – культурных прав граждан Российской Федерации, проживающих на территории Качугского района, относящих себя к определенным этническим общностям: за разработку и реализацию планов и мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств
Отчетная форма ежемесячно
10 баллов
1.7. Выплата за сложность подготавливаемых планово-отчетных документов по информационным запросам, обращениям граждан, в том числе, если подготовка документа связана с составлением дополнительных запросов в иные организации, применением нормативных правовых актов, использованием отчетных или аналитических показателей, проведением работ по поиску и копированию архивных документов
По факту
10 баллов
1.7.1 За подготовку отчётов
По факту
10 баллов
1.8. Работа с муниципальными образованиями Качугского района (сельскими поселениями), в том числе при организации научной и методической работы в сфере клубного и библиотечного дела, координировании деятельности межпоселенческих библиотек и культурно-досуговых учреждений, проведении конкурсных мероприятий, гастролей в муниципальных образованиях Качугского района (сельских поселениях)
По факту
10 баллов
1.9. Работа по обеспечению оперативного и (или) непрерывного обслуживания зданий и помещений, закрепленных за учреждениями, в том числе, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе эксплуатации зданий и помещений, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам граждан, а также охраняемым законом интересам общества или государства
По факту
10 баллов
1.10. Работа с отдельными видами документов: с архивными документами, книжными памятниками, документами при формировании номенклатуры дел.
По факту
10 баллов
Отчетная форма ежемесячно
не менее 5 баллов
2. Выплаты за стаж непрерывный работы
2.1. За стаж непрерывной работы в учреждении
В период, дающий работнику право на получение выплаты, за стаж непрерывной работы, включаются периоды его работы в учреждении не менее трех лет, в течение которых трудовые отношения не прерывались на срок более шести календарных месяцев подряд.
Отчетная форма ежемесячно
Не менее 5 баллов
2.3. Выплата молодым специалистам
Устанавливается работникам в возрасте не старше 35 лет, имеющим законченное высшее (среднее профессиональное) образование, либо учащимся последнего курса образовательной организации высшего (среднего профессионального) образования по занимаемой должности (профессии), стаж работы в соответствующем учреждении которых составляет менее трех лет. Отчетная форма ежемесячно
Не менее 5 баллов
3. За качество выполняемых работ
3.1. Выплаты за работу с творческими коллективами с особым статусом: имеющими звание «Народный», «Образцовый»
По факту
Не менее 10 баллов
3.2. За творческие успехи
Устанавливается работнику за работу с коллективами одаренных детей и талантливой молодежи, являющимися лауреатами, и дипломантами областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок конкурсов в области культуры и искусства, и (или) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области и искусства.
Отчетная форма ежемесячно
Не менее 10 баллов
3.2.1 Участие творческих коллективов
По факту
10 баллов
3.3. За работу в творческих коллективах учреждения - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства
На срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), предоставлении стипендий и премий.
Отчетная форма ежемесячно
Не менее 10 баллов
3.4. За работу в учреждениях - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих конкурсный характер) в области культуры и искусства
На срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), предоставлении стипендий и премий.
Отчетная форма ежемесячно
Не менее 10 баллов
3.5. Имеющим звание лауреата премии Губернатора Иркутской области
На срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), предоставлении стипендий и премий.
Отчетная форма ежемесячно
Не менее 20 баллов
3.6. Награжденным наградами Иркутской области
На срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), предоставлении стипендий и премий.
Отчетная форма ежемесячно
Не менее 20 баллов
3.7. Имеющим почетные звания Иркутской области в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией
На срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), предоставлении стипендий и премий.
Отчетная форма ежемесячно
Не менее 20 баллов
4. За профессиональное развитие и высокие результаты работы
4.1. За почетное звания «Народный»
Звание «Народный (с указанием профессии)», соответствующее исполняемой работником трудовой функции
По факту
Не менее 30 баллов
4.2. За почетное звание «Заслуженный»
Звание «Заслуженный (с указанием профессии)», соответствующее исполняемой работниками трудовой функции.
По факту
Не менее 30 баллов
4.3. За ведомственные знаки отличия
Награжденные ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной архивной службы России, Федерального архивного агентства, Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия
По факту
Не менее 10 баллов
4.4. За присвоение ученой степени работникам учреждений
Присвоение ученой степени, соответствующей исполняемой трудовой функции:
- доктор наук
- кандидат наук
Не менее 40 баллов
Не менее 35 баллов
4.5. За личные заслуги.
Поощрение Президентом Российской федерации, Правительством Российской Федерации, присвоение работнику почетных званий Российской Федерации, награждение работника знаками отличия Российской Федерации, награждение работника орденами и медалями Российской Федерации
Выплата на период 6 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении (награждении)
Не менее 30 баллов
4.6. За личные заслуги.
Награждение ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации и (или) Министерства образования и науки Российской Федерации и (или) Федерального архивного агентства.
Выплата на период 6 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении (награждении)
Не менее 25 баллов
4.7. За личные заслуги
Награждение (поощрение) ведомственными наградами Министерства культуры и архивов Иркутской области
Выплата на период 6 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении (награждении)
Не менее 20 баллов
4.8. За личные заслуги
Награждение (поощрение) администрацией муниципального района «Качугский район», Думой муниципального района «Качугский район»
Выплата на период 6 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении (награждении)
Не менее 15 баллов
4.9. За личные заслуги
Награждение (поощрение) Отделом культуры МО «Качугский район»
Выплата на период 6 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении (награждении)
Не менее 10 баллов
4.10. За степень важности выполняемых работ
Важность выполняемой работы определяется как количество услуг учреждения по основной деятельности, в представлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями
Не менее 10 баллов
4.11. За степень сложности выполняемых работ
Сложность выполняемой работы определяется как возложение на работника функций ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения или структурного подразделения, исполнение работником обязанностей по координации и методическому руководству группами исполнителей или услуг учреждения.
Не менее 10 баллов
Всего: 39 критериев
Максимальное количество баллов: 535
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Вести залога № 9 от 30.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.050.000 Охрана труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
