О внесении изменений в постановление администрации г. Канска от 29.10.2013 № 1537



Российская Федерация

Администрация города Канска
Красноярского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.08.2020                                                                                                                                            № 694

О внесении изменений в постановление администрации г. Канска от 29.10.2013 № 1537

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решениями Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 25.09.2013 № 52-274 «О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска», от 17.12.2004 № 51-427 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями», руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Канска, утвержденное постановлением администрации г. Канска от 29.10.2013 №1537 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Канска» (далее – Примерное положение) следующие изменения:

В разделе 1 «Общие положения»:

пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Канска (далее – Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Канска, финансируемых за счет средств городского бюджета (далее – работники учреждений).»;

пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

«1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.».

Пункт 4.5.2 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» после абзаца второго дополнить абзацем следующего содержания:

«мастерам участков – до 50 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;».

2. Приложение № 1 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

З. Приложение № 2 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

4. Ведущему специалисту Отдела культуры администрации г. Канска Н.А. Нестеровой опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании «Канский вестник» и разместить на официальном сайте администрации города Канска в сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы города по вопросам жизнеобеспечения П.Н. Иванца и заместителя главы города по экономике и финансам Е.Н. Лифанскую в пределах полномочий.

6.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 26.06.2020.

Глава города Канска                                                                                      А.М. Береснев

Приложение № 1

к постановлению

администрации г. Канска

от 21.08.2020 № 694

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

в сфере жилищно-коммунального

хозяйства города Канска

Показатели (критерии)

оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Категория работников

Показатели

Критерий оценки качества

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %

Директор

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

40

Выплата за качество выполняемых работ

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

22

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

16

Заместитель директора (руководителя), главный бухгалтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

15

Выплата за качество выполняемых работ

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

12

Наличие единичных замечаний за отчетный период

8

Начальник отдела, мастер участка

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

20

Выплата за качество выполняемых работ

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности отдела со стороны руководителя

20

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

15

Ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер по охране окружающей среды, ведущий инженер-строитель, ведущий инженер по транспорту, ведущий инженер-энергетик, ведущий инженер по вопросам содержания муниципального жилищного фонда, инженер, ведущий программист, ведущий инженер по информатизации, ведущий юрисконсульт

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

10

Выплата за качество выполняемых работ

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие обоснованных замечаний за отчетный период

10

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

8

Водитель автомобиля

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

33

Выплата за качество выполняемых работ

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период

41

В случае нарушения правил дорожного движения

26

В случае ДТП по вине работника

0

Уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по благоустройству населенных пунктов

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

10

Выплата за качество выполняемых работ

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие обоснованных замечаний за отчетный период

20

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

10

Приложение № 2

к постановлению

администрации г. Канска

от 21.08.2020 № 694

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

в сфере жилищно-коммунального

хозяйства города Канска

Перечень

работников основного персонала для определения размера

должностного оклада руководителей учреждений

ПКГ 2 уровня:

4 квалификационный уровень:

1. Мастер участка

ПКГ 3 уровня:

1 квалификационный уровень:

1. Инженер

4 квалификационный уровень:

Ведущий экономист;

Ведущий бухгалтер;

Ведущий инженер;

Ведущий инженер по охране окружающей среды;

Ведущий инженер-строитель;

Ведущий юрисконсульт;

Ведущий программист;

Ведущий инженер по транспорту;

Ведущий инженер-энергетик;

Ведущий инженер по вопросам содержания муниципального жилищного фонда;

Ведущий инженер по информатизации.