Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Очерского городского округа и муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Очерского городского округа



24 от 27.01.2017

1

АДМИНИСТРАЦИЯ

ОЧЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

21.05.2020 № 278.1-01-02П-608

Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Очерского городского округа и муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Очерского городского округа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Очерского городского округа, в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников Администрации Очерского городского округа и муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Очерского городского округа, Администрация Очерского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Очерского городского округа и муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Очерского городского округа.

2. Постановление в части установления должностных окладов вступает в силу с 01.05.2020, для формирования фонда оплаты труда с 01.01.2021.

3. Признать утратившими силу:

3.1. постановление администрации Очерского муниципального района «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Очерского муниципального района» от 27.01.2017 № 24»;

3.2. постановление администрации Очерского муниципального района «О внесении изменений в постановление администрации Очерского муниципального района «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Очерского муниципального района» от 27.01.2017 № 24» от 21.12.2017 № 767;

3.3. постановление администрации Очерского муниципального района «О внесении изменений в постановление администрации Очерского муниципального района «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Очерского муниципального района» от 27.01.2017 № 24» от 29.03.2018 № 146;

3.4. постановление администрации Очерского муниципального района «О внесении изменений в постановление администрации Очерского муниципального района «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Очерского муниципального района» от 27.01.2017 № 24» от 04.04.2018 № 159;

3.5. постановление администрации Очерского муниципального района «О внесении изменений в постановление администрации Очерского муниципального района от 27.01.2017 № 24 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Очерского муниципального района» от 13.12.2018 № 623;

3.6. постановление администрации Очерского муниципального района «О внесении изменений в постановление администрации Очерского муниципального района от 27.01.2017 № 24 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Очерского муниципального района» от 29.01.2019 № 24;

3.7. постановление администрации Очерского муниципального района «О внесении изменений в постановление администрации Очерского муниципального района от 27.01.2017 № 24 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Очерского муниципального района» от 15.04.2019 № 138;

3.8. постановление администрации Очерского муниципального района «О внесении изменений в постановление администрации Очерского муниципального района от 27.01.2017 № 24 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Очерского муниципального района» от 31.12.2019 № 1274;

3.9. постановление Администрации Очерского городского округа «О внесении изменений в постановление администрации Очерского муниципального района «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Очерского муниципального района» от 27.01.2017 № 24» от 27.02.2020 № 278.1-01-02П-210.

4. Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в соответствии с порядком, установленным Уставом Очерского городского округа.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника Управления финансов и налоговой политики администрации Очерского городского округа.

Глава городского округа

глава администрации

Очерского городского округа

А.В. Солодников

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Очерского городского округа

21.05.2020 278.1-01-02П-608

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников Администрации Очерского городского округа и муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Очерского городского округа

I. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников Администрации Очерского городского округа и муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Очерского городского округа (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Очерского городского округа, приказами Министерства социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и определяет порядок и условия оплаты труда работников администрации Очерского городского округа и муниципальных учреждений, руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Очерского городского округа (далее – Учреждение), порядок формирования и структуру фондов оплаты труда, наименование и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления работникам Учреждения.

1.2. Положение распространяется на Администрацию Очерского городского округа, МКУ «Управление капитального строительства», МКУ «Центр бухгалтерского учета Очерского городского округа», МКУ «Центр гражданской защиты населения Очерского городского округа», финансируемые в пределах средств бюджета Очерского городского округа.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объёме.

1.4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

1.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. оплата труда работников Учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

социальные выплаты;

2.1.2. оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников Учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет размеры должностных окладов работников Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, а также размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.

Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;

2.1.3. размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.1. работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и других);

2.2.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством;

2.2.3. выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;

2.2.4. конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с таблицей:

N

Стаж работы

% должностного оклада

1.

от 1 до 5 лет

10

2.

от 5 до 10 лет

15

3.

от 10 до 15 лет

20

4.

Свыше 15 лет

30

В стаж работы включаются периоды работы:

- установленный стаж муниципальной службы;

- по профессиям рабочих, водителей - в органах местного самоуправления;

- стаж работы в учреждениях, указанных в п.1.2;

- стаж работы по специальности (если данный период не включен в установленный стаж муниципальной службы);

2.3.1.2. ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом эффективности и личного вклада работника Учреждения;

2.3.1.3. премиальные выплаты работникам Учреждения осуществляются за результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год при условии выполнения функций, возложенных на Учреждение;

2.3.1.4. водителям выплачивается ежемесячная надбавка за классность (1-й класс – 25 процентов, 2-й класс – 10 процентов оклада);

2.3.2. формы, критерии, показатели, порядок и процедуры осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом Учреждения по согласованию с Администрацией Очерского городского округа;

2.3.3. размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

2.4. Социальные выплаты:

2.4.1. социальные выплаты – это выплаты, не зависящие напрямую от количества и качества труда;

2.4.2. в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам Учреждения осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь в размере 1 должностного оклада оказывается в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга), дорогостоящего лечения и ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника Учреждения;

2.4.3. решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю Учреждения принимается работодателем на основании письменного заявления руководителя Учреждения;

2.4.4. решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления.

2.4.5. за счёт средств фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам Учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере 1 должностного оклада.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

3.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения включает должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения определяется на основе схемы должностных окладов:

(руб.)

Должность

МКУ «Управление
капитального строительства»

МКУ «Центр гражданской защиты населения Очерского городского округа»

МКУ «Центр бухгалтерского учета»

Руководитель

11 200,00

10 150,00

11 000,00

Заместитель
руководителя

8 450,00

7 100,00

8 450,00

Главный бухгалтер

-

-

8 450,00

3.3. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения с учетом их условий труда устанавливаются стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктами 2.2. и 2.3. настоящего Положения.

Виды стимулирующих выплат и выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами работодателя в соответствии с действующим законодательством.

Виды стимулирующих выплат и выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год:

за своевременное и качественное исполнение поручений главы городского округа – главы администрации Очерского городского округа, достижение установленных администрацией показателей исполнительской дисциплины;

за своевременное и качественное исполнение распоряжений главы администрации;

за своевременное и достоверное представление отчётности, отсутствие замечаний при приёме отчётности (за квартал, полугодие, 9 месяцев);

за исполнение иных показателей, установленных правовым актом.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются правовыми актами работодателя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда

Работников Учреждения

4.1. Фонд оплаты труда формируется за счёт средств бюджета Очерского городского округа на очередной финансовый год и плановый период и отражается в бюджетной смете Учреждения.

4.2. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на следующие выплаты работникам муниципальных учреждений (в расчёте на год):

4.2.1. по должностям - руководитель:

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 34 должностных оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.2.2. по должностям - заместитель руководителя:

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 22 должностных оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.2.3. по должностям - главный бухгалтер:

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 20 должностных оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.2.4. общеотраслевые должности служащих второго уровня:

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 12 должностных оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.2.5. общеотраслевые должности служащих третьего уровня:

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера – 20 должностных оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.2.6. общеотраслевые должности служащих четвертого уровня:

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 24 должностных оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.2.7. общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:

по должностям - курьер:

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 8 должностных оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.2.8. общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:

по должностям - водитель:

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 18 должностных оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.2.9. должности специалистов, не включенные в профессиональные квалификационные группы:

по должностям - специалист в сфере закупок:

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 24 должностных оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада»;

по должностям - начальник ЕДДС:

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 22 должностных оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада»;

по должностям - начальник военно-учетного стола, специалист военно-учетного стола:

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 16 должностных оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

по должностям - заместитель начальника ЕДДС по мониторингу и прогнозированию чрезвычайных ситуаций, заместитель начальника ЕДДС по управлению и средствами связи, оператор системы 112:

должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплат стимулирующего характера - 12 должностных оклада;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

4.3. При формировании фонда оплаты труда дополнительно предусматриваются средства на замещение отпусков в размере 2 должностных окладов по каждой должности:

- диспетчер ЕДДС, оператор системы 112, заместитель начальника ЕДДС по мониторингу и прогнозированию чрезвычайных ситуаций, заместитель начальника ЕДДС по управлению и средствами связи.

4.4. В случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, ниже прожиточного минимума, то планирование фонда оплаты труда производится исходя из прожиточного минимума.

4.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учётом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

4.6. Средства экономии фонда оплаты труда направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

V. Отпуска. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам Учреждения предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за установленный стаж работы. Продолжительность дополнительно оплачиваемого отпуска исчисляется из расчета периода стажа работы (в стаж работы включаются периоды работы, указанные в пункте 2.3.1. настоящего Положения): 1 календарный день за период от 1 до 5 лет, 5 календарных дней от 5 до 10 лет, 7 календарных дней за период от 10 до 15 лет и 10 календарных дней за период более 15 лет.

5.2. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на поощрения в виде выплаты премии руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам Учреждения, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности. Поощрение в виде выплаты премии руководителю Учреждения утверждается правовым актом Администрации Очерского городского округа.

5.3. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с решением Думы Очерского городского округа о бюджете Очерского городского округа.

VI. Порядок составления, рассмотрения, утверждения и регистрации штатных расписаний

6.1. Настоящий Порядок определяет порядок и сроки составления, рассмотрения, утверждения и регистрации штатных расписаний.

6.2. Штатное расписание является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных отделах (подразделениях) и в целом по учреждению.

6.3. Утверждение и регистрация штатных расписаний производится ежегодно в целях осуществления предварительного контроля за правильностью установления численности и размеров должностных окладов работников.

Штатные расписания составляются до начала предстоящего календарного года и утверждаются, регистрируются в установленном порядке.

6.4. При внесении изменений в части, касающейся численности и наименований должностей работников, а также в случаях проведения в течение года индексации размеров должностных окладов, в связи с изменением размеров должностных окладов, переименованием должностей, в штатные расписания вносятся соответствующие изменения.

6.5. Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем учреждения или уполномоченным им на это лицом.

6.6. Штатное расписание согласовывается главой городского округа – главой администрации Очерского городского округа и Управлением финансов и налоговой политики администрации Очерского городского округа.

6.7. Штатные расписания составляются по форме в соответствии с приложением к настоящему положению.

1

Приложение

к Положению о системе оплаты труда работников

Администрации Очерского городского округа

и муниципальных учреждений, подведомственных

Администрации Очерского городского округа

_________________________________________________________________________________________

(наименование организации)

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Глава городского округа-глава Приказом (распоряжением) учреждения

администрации Очерского городского округа от «____» __________________20___г. №_____

Штат в количестве _______________________ единиц

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ № документа Дата составления

на период с «___» ____________200 ____ г.

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Количество штатных единиц

Должностной оклад, руб.

Должностной оклад, с учетом количества штатных единиц, руб.

Надбавки, руб.

Всего в месяц, руб. (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6)

Примечание

выслуга

районный коэффициент

1

2

3

4

5

6

7

8

ИТОГО

Руководитель кадровой службы ___________________________ _____________________ _______________________________

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________________ _______________________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

Согласовано с УФ и НП

1

Приложение 1

к постановлению Администрации

Очерского городского округа

21.05.2020 278.1-01-02П-608

СХЕМА

должностных окладов работников Администрации Очерского городского округа и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации Очерского городского округа

№

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным
уровням

Размеры должностных окладов (руб.)

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1.1.

1-й квалификационный уровень

Диспетчер ЕДДС

5 150,00

1.2.

2-й
квалификационный
уровень

Заведующий хозяйством

5 200,00

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2.1.

1-й квалификационный уровень

Бухгалтер

7 000,00

Экономист

7 000,00

Инженер

6 100,00

Юрисконсульт

6 000,00

Инженер-программист

6 000,00

2.2.

4-й квалификационный уровень

Ведущий инженер

6 400,00

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

3.1.

1-й квалификационный уровень

Начальник отдела бухгалтерского учета и оплаты труда

7 500,00

Начальник планово-экономического отдела

7 500,00

4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

4.1

1-й квалификационный уровень

Курьер

3 400,00

5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

5.1.

1-й квалификационный уровень

Водитель автомобиля

7 400,00

Приложение 2

к постановлению Администрации

Очерского городского округа

21.05.2020 278.1-01-02П-608

Должности специалистов, не включенные в профессиональные квалификационные группы работников Администрации Очерского городского округа и муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Очерского городского округа

№

Наименование должности

Размеры должностных окладов (руб.)

1

2

4

1.

Специалист в сфере закупок

7 500,00

2.

Начальник ЕДДС

7 100,00

3.

Начальник военно-учетного стола

6 400,00

4.

Специалист военно-учетного стола

5 300,00

5.

Заместитель начальника ЕДДС по мониторингу и прогнозированию чрезвычайных ситуаций

5 200,00

6.

Заместитель начальника ЕДДС по управлению и средствам связи

5 150,00

7.

Оператор системы 112

5 150,00