Об утверждении муниципальной программы «Поддержка медицинских работников в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан»



Администрация городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20 июля 2020 года №1465

Об утверждении муниципальной программы «Поддержка медицинских работников в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан»

На основании статьи 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановления администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан от 25 августа 2015 года № 2925 «Об утверждении порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить муниципальную программу «Поддержка медицинских работников в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан» (приложение).

Финансовому управлению администрации городского округа город Нефтекамск (Шакурова Ч.Я.) производить финансирование мероприятий вышеуказанной программы в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан.

Признать утратившими силу:

1) постановление администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан от 17 декабря 2019 года № 6868 «Об утверждении муниципальной программы «Поддержка медицинских работников в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан и лиц, обучающихся в медицинских образовательных организациях высшего профессионального образования»,

2) постановление администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан от 18 марта 2020 года № 618 «Об утверждении порядка предоставления мер поддержки лицам, обучающимся в медицинских организациях высшего профессионального образования в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан».

Информационно-аналитическому отделу (Набиуллин А.И.):

1) опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете «Красное знамя» в течение 7 рабочих дней после дня подписания;

2) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам.

И.о. главы администрации

Э.С. Валидов

Утверждена

постановлением администрации

городского округа город Нефтекамск

Республики Башкортостан

от 20 июля 2020 года №1466

Муниципальная программа «Поддержка медицинских работников в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан»

2020 год

Содержание муниципальной программы «Поддержка медицинских работников в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан»

1.

Паспорт муниципальной программы «Поддержка медицинских работников в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан»

3

2.

Текстовая часть программы

4

2.1.

Характеристика (анализ) сферы деятельности

4

2.2.

Приоритеты, цели и задачи в сфере деятельности

6

2.3.

Обоснование необходимости решения вопросов программным методом

6

2.4.

Целевые показатели (индикаторы)

6

2.5.

Ресурсное обеспечение Программы

6

2.6.

Взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления, организациями и гражданами

6

2.7.

Основные мероприятия

6

2.8.

Сроки и этапы реализации мероприятий

7

2.9.

Меры муниципального регулирования

7

2.10.

Прогноз сводных показателей муниципальных заданий

7

2.11.

Риски и меры по управлению рисками

7

2.12.

Мониторинг реализации Программы

8

2.13.

Оценка эффективности

8

3.

Приложения

9

3.1.

Приложение № 1. Сведения о составе и значениях целевых показателей (индикаторов) муниципальной программы «Поддержка медицинских работников в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан»

9

3.2.

Приложение № 2. Перечень основных мероприятий муниципальной программы «Поддержка медицинских работников в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан»

10

3.3.

Приложение № 3. Порядок предоставления мер поддержки медицинским работникам в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан

11

3.4.

Приложение № 4. Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы за счет средств бюджета городского округа город Нефтекамск «Поддержка медицинских работников в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан»

21

Паспорт Муниципальной программы «Поддержка медицинских работников в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан»

Наименование

программы

«Поддержка медицинских работников в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан»

Координатор

Заместитель главы администрации по социальным вопросам

Ответственный

исполнитель

Отдел муниципальной службы и кадров

Соисполнители

Информационно-аналитический отдел;

ГБУЗ РБ Городская больница городского округа город Нефтекамск

Цели

Повышение доступности квалифицированной медицинской помощи населению городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан

Задачи

Обеспечение медицинскими кадрами городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан

Целевые показатели (индикаторы)

Обеспеченность врачебными кадрами системы здравоохранения;

укомплектованность врачебными кадрами

Сроки и этапы реализации

2020-2024 годы без деления на этапы

Ресурсное обеспечение

Бюджет городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан – 7400,00 тыс. рублей, в том числе:

2020 год – 1480,00 тыс. рублей;

2021 год – 1480,00 тыс. рублей;

2022 год – 1480,00 тыс. рублей;

2023 год – 1480,00 тыс. рублей;

2024 год – 1480,00 тыс. рублей

Ожидаемые

конечные результаты, оценка планируемой эффективности

Обеспеченность медицинскими кадрами городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан

Текстовая часть программы

2.1. Характеристика (анализ) сферы деятельности

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Городская больница г. Нефтекамск является современным многопрофильным, лечебно-диагностическим учреждением. В структуре находятся 7 поликлинических, 3 диспансерных и 20 стационарных учреждений (в поликлиниках ведется прием по 32 специальностям).

Коечный фонд составляет 853 единицы круглосуточного пребывания 200 по бюджету, 653 по обязательному медицинскому страхованию (ОМС), 287 коек дневного пребывания, 9 мест стационара на дому, 1 ФАП (с. Ташкиново).

Скорая помощь представлена 16 постами (г. Нефтекамск - 11 постов, с. Куяново - 1 пост, г. Агидель - 2 поста, с. Амзя - 1 пост, с. Энергетик - 1 пост).

Количество работников: 2127 человек (323 врачей, 1048 средний медицинский персонал, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.).

Пенсионный возраст: 283 человека (108 врачей, 175 средний медицинский персонал).

Обеспеченность врачами составляет:

В 2018 году - 22,5 на 10 000 населения (314 человек), 2017 году - 23,8 на 10 000 населения (328 человек).

Обеспеченность средним персоналом составляет:

В 2018 году - 69,1 на 10 000 населения (963 человек), 2017 году - 74,9 на 10 000 населения (986 - человек).

Укомплектованность сотрудниками составляет:

В 2019 году - 64 % (врачами-терапевтами участковыми - 92 %, педиатрами участковыми - 64 %), 2018 году - 63,2 % (врачами-терапевтами участковыми - 80 %, педиатрами - 70 %), 2017 году - 67 % (врачами-терапевтами участковыми - 85 %, педиатрами - 85,3 %).

Целевое направление составляет:

В 2016 году - 8 (лечебное дело - 4, педиатрия - 4), 2017 году - 10 (лечебное дело - 5, педиатрия - 5), 2018 году - 9 (лечебное дело - 5, педиатрия - 4), 2019 году - 18 (лечебное дело - 15, педиатрия - 3).

В Городской больнице трудятся 7 человек, удостоенных звания «Заслуженный врач Республики Башкортостан», 1 человек, удостоенный звания «Заслуженный медицинский работник Республики Башкортостан», 5 кандидатов медицинских наук, 7 Отличников здравоохранения Российской Федерации, 53 Отличника здравоохранения Республики Башкортостан: 27-врачей и 26 человек - среднего персонала.

Количество специалистов сфере здравоохранения, прибывших (убывших) в городской округ в 2018/2019 году (9 мес.)

Врачи

Средний персонал

2018 год

2019 год

2018 год

2019 год

Прибыло, чел

21

46

49

73

Убыло, чел

35

41

72

63

Целевое обучение (прибыло), чел.

3

2

-

-

В настоящее время потребность во врачебных кадрах в городском округе город Нефтекамск составляет 46 единиц:

по 7 единиц - терапевт участковый, акушер-гинеколог, педиатр участковый;

по 4 единицы – анестезиолог - реаниматолог;

по 2 единицы - терапевт, эндокринолог, невролог, психиатр, патологоанатом;

по 1 единица - кардиолог, рентгенолог, ортодонт, хирург, эндоскопист, офтальмолог, онколог, аллерголог-иммунолог, инфекционист, колопроктолог и врач скорой медицинской помощи.

Городской больницей ведётся активная работа с обучающимися в медицинских учебных заведениях по целевому направлению.

Среди обучающихся выпускных классов ведется планомерная профориентационная работа. В 2019 году 18 выпускников поступили в медицинские образовательные учреждения (за период с 2013-2019 год – 123 выпускников).

Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в Городскую больницу, после окончания профильного высшего/среднего образования производятся выплаты стимулирующего характера в размере 5 % от должностного оклада в течение 3 лет.

В 2019 году 14 специалистов поступили на обучение в ординатуру по специальностям: акушерство и гинекология, кардиология, неврология, оториноларингология, педиатрия, терапия и онкология.

Кроме выделенных бюджетных мест, необходимые специалисты были направлены на обучение в ординатуру за счет средств Городской больницы: в 2017 году - 3 специалиста, в 2018 году - 1 специалист, в 2019 году - 5 специалистов.

Согласно поданным заявкам на обучение специалистов с высшим медицинским образованием Институт дополнительного профессионального образования Башкирского государственного медицинского университета (БГМУ) г. Уфа выделяет бюджетные места на профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Путевки, выделенные на платной основе, оплачиваются за счет средств Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская больница г. Нефтекамск Республики Башкортостан.

2.2. Приоритеты, цели и задачи в сфере деятельности

Цель программы:

Обеспечение медицинскими кадрами городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан.

Достижение цели предполагается путем выполнения следующих задач:

привлечение медицинских работников (врачей) для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан;

повышение престижа профессии медицинского работника.

2.3. Обоснование необходимости решения вопросов программным методом

Настоящая программа предусматривает выполнение мероприятий, направленных на оказание квалифицированной медицинской помощи в городском округе город Нефтекамск.

Муниципальная программа представляет собой взаимосвязанный комплекс мероприятий, направленных в целом на улучшение социального положения городского округа город Нефтекамск.

2.4. Целевые показатели (индикаторы)

Значения целевых индикаторов и показателей программы, а также методика их расчета по годам ее реализации представлены в приложении № 1 к муниципальной программе.

2.5. Ресурсное обеспечение программы

Ресурсное обеспечение программы производится путем финансирования мероприятий муниципальной программы за счет городского бюджета.

2.6. Взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления, организациями и гражданами

Для успешной реализации Программы предусмотрено взаимодействие с структурами и ведомствами здравоохранения и другими заинтересованными лицами.

2.7. Основные мероприятия

Подробно мероприятия обозначены в приложении № 2 к настоящей муниципальной программе.

Предоставление мер поддержки осуществляется в соответствии с приложением № 3 к настоящей муниципальной программе.

2.8. Сроки, этапы реализации мероприятий

Сроки реализации муниципальной программы: 2020-2024 годы без деления на этапы.

2.9. Меры муниципального регулирования

При реализации Программы обязательством органов местного самоуправления, ответственных лиц по реализации Программы является соблюдение требований Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Башкортостан, действующего законодательства Российской Федерации.

2.10. Прогноз сводных показателей муниципальных заданий

Выполнение плановых показателей предусматривается отделом муниципальной службы и кадров администрации городского округа.

2.11. Риски и меры по управлению рисками

При реализации программы осуществляются меры, направленные на снижение последствий рисков и повышение уровня гарантированности достижения предусмотренных в ней конечных результатов. На основе анализа мероприятий, предлагаемых для реализации в рамках настоящей подпрограммы, выделено несколько рисков ее реализации.

Правовые риски. Правовые риски связаны с изменением федерального, республиканского и муниципального законодательства, длительностью формирования нормативно-правовой базы, необходимой для эффективной реализации подпрограммы. Это может привести к существенному увеличению планируемых сроков или изменению условий реализации мероприятий подпрограммы.

Для минимизации воздействия данной группы рисков в рамках реализации программы планируется:

привлекать при разработке проектов документов основные заинтересованные стороны к их обсуждению и согласованию;

проводить мониторинг планируемых изменений в федеральном, республиканском, местном законодательствах.

Основным условиями минимизации административных рисков является осуществление мониторинга реализации программы.

Информационные риски определяются отсутствием или недостаточностью исходной отчетной и прогнозной информации, используемой в процессе разработки и реализации программы.

С целью управления информационными рисками в ходе реализации программы будет проводиться работа, направленная на:

использование статистических показателей, обеспечивающих объективность оценки хода и результатов реализации программы;

мониторинг и оценку исполнения целевых показателей программы, выявление факторов риска, оценку их значимости (анализ вероятности того, что произойдут события, способные отрицательно повлиять на конечные результаты реализации муниципальной программы).

2.12. Мониторинг реализации программы

Мониторинг программы осуществляется по итогам полугодия и года, ответственным исполнителем программы.

2.13. Оценка эффективности

Оценка эффективности программы проводится в соответствии с Порядком разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан, утвержденным постановлением администрации городского округа город Нефтекамск.

Приложение № 1

к муниципальной программе

«Поддержка медицинских работников

в городском округе город Нефтекамск

Республики Башкортостан»

Сведения о составе и значениях целевых показателей (индикаторов) муниципальной программы «Поддержка медицинских работников в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан»

№ п/п

Наименование целевого показателя (индикатора)

Единица измерения

Значения целевых показателей (индикаторов)

На период реализации программы

в том числе по годам

2020

2021

2022

2023

2024

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Обеспеченность

врачебными кадрами системы здравоохранения

(число врачей на 10 000 нас.)

Об = ЧВ/количество населения х 10 000,

где Об - Обеспеченность,

ЧВ - число врачей

23,56

24,01

24,47

25,10

25,48

26,04

2.

Укомплектованность

врачебными кадрами, %

Увк = ЧВ/Чшвд х 100 х 1.2, где

Увк - укомплектованность врачебными кадрами,

ЧВ - число врачей,

Чшвд - число штатных врачебных должностей,

1.2 - коэффициент совместительства

77

79,5

80,5

82,0

82,5

83,0

Приложение № 2

к муниципальной программе

«Поддержка медицинских работников

в городском округе город Нефтекамск

Республики Башкортостан»

Перечень основных мероприятий и прогнозное ресурсное обеспечение муниципальной программы «Поддержка медицинских работников в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан»

№ п/п

Наименование мероприятия

Ответственный исполнитель, соисполнитель

Срок исполнения

Ожидаемый результат

Источник финансирования

Сумма на весь период реализации проекта, тыс. руб.

В том числе по годам (тыс. руб.)

2020

2021

2022

2023

2024

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.

Единовременная подъемная выплата вновь принятым медицинским работникам ГБУЗ РБ

Городская больница города Нефтекамск

Администрация городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан;

ГБУЗ РБ

Городская больница города Нефтекамск

(по согласованию)

2020-2024

Обеспеченность

и укомплектован

ность врачебными кадрами системы здравоохранения

Бюджет городского округа город Нефтекамск РБ

7400

1480

1480

1480

1480

1480

Приложение № 3

к муниципальной программе

«Поддержка медицинских работников

в городском округе город Нефтекамск

Республики Башкортостан

Порядок предоставления мер поддержки медицинским работникам в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан

Общие положения

1.1. Порядок предоставления мер поддержки медицинским работникам в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан определяет порядок и условия поддержки медицинских работников в целях обеспечения и укомплектования квалифицированными кадрами государственного бюджетного учреждения здравоохранения, оказывающих многопрофильную медицинскую помощь, в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан (далее – учреждение здравоохранения).

1.2. Меры поддержки в соответствии с настоящим порядком предоставляются:

гражданам Российской Федерации;

медицинским работникам, принятым в штат ГБУЗ РБ Городская больница г. Нефтекамска после вступления в силу муниципальной программы «Поддержка медицинских работников в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан»;

лицам, не имеющим неисполненных обязательств по договорам о целевом обучении.

1.3. Медицинским работникам предоставляются следующие меры поддержки:

Единовременная подъемная выплата в размере 296 тысяч рублей, в порядке и на условиях, установленных настоящим порядком.

1.4. Основанием для предоставления мер поддержки, предусмотренных настоящим порядком, является трехсторонний договор, заключенный между администрацией городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан (далее - администрация городского округа), медицинским работником и учреждением здравоохранения.

1.5. Финансовое обеспечение мер поддержки, указанных в настоящем порядке, осуществляется за счет средств бюджета городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан.

1.6. Потребность и объемы финансирования определяются соглашением о взаимодействии администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан и учреждения здравоохранения при предоставлении мер поддержки медицинским работникам.

Условия предоставления мер поддержки

2.1. Получатели мер поддержки, установленных настоящим порядком, обязаны отработать в ГБУЗ РБ Городская больница г. Нефтекамска не менее 5 лет.

2.2. В период, указанный в пункте 2.1 настоящего порядка, не включается время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы более одного календарного месяца.

Порядок предоставления мер поддержки

3.1. В целях получения мер поддержки медицинский работник направляет в администрацию городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан (далее - администрация городского округа) заявление на предоставление мер поддержки по установленной форме (приложение № 3.1).

3.2. Заявитель прилагает к заявлению следующие документы:

1) копию документа, удостоверяющего личность, с предъявлением оригинала;

2) копию документа подтверждающего получение медицинским работником высшего профессионального образования, а также право на осуществление им медицинской деятельности;

3) копию трудового договора с ГБУЗ РБ Городская больница г. Нефтекамска и копию трудовой книжки;

4) ходатайство ГБУЗ РБ Городская больница г. Нефтекамска о предоставлении медицинскому работнику единовременной подъемной выплаты;

5) справку с ГБУЗ РБ Городская больница г. Нефтекамска о том, что медицинский работник не имеет неисполненных обязательств по договорам о целевом обучении;

6) документ с указанием реквизитов лицевого счета работника.

Ответственность за достоверность поданных документов несет медицинский работник.

3.3. Комиссия по вопросам поддержки медицинских работников (далее – комиссия), состав которой утверждается постановлением администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан:

а) осуществляет прием и регистрацию заявления с приложениями в день поступления, присваивая им порядковые номера, в отдельном журнале, который должен быть прошнурован и скреплен печатью;

б) рассматривает представленные документы на предмет наличия в них оснований для возврата.

3.4. Основанием для возврата документов является отсутствие хотя бы одного из документов, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего порядка.

3.5. При наличии основания для возврата документов комиссия в срок не более 5 рабочих дней со дня регистрации заявления возвращает заявителю представленные им документы с сопроводительным письмом с указанием причин возврата документов.

3.6. В соответствии с настоящим порядком комиссия в течение 14 рабочих дней со дня регистрации документов осуществляет рассмотрение документов, представленных медицинским работником, и принимает решение о заключении договора или об отказе в его заключении.

При поступлении двух и более заявлений на предоставление мер поддержки Комиссия рассматривает документы, представленные медицинскими работниками, в порядке очередности по порядковому номеру регистрации заявления.

3.7. Решение комиссии о заключении договора на предоставление меры поддержки или об отказе в заключении договора на предоставление меры поддержки оформляется протоколом заседания комиссии в течение 7 дней с момента принятия решения, подписывается председателем комиссии и секретарем комиссии.

Письменное уведомление о принятом решении в течение 30 дней со дня регистрации заявления направляется заявителю.

3.8. При принятии решения об отказе в заключении договора в уведомлении указывается причина отказа. Основаниями для отказа в заключении договора являются:

а)              выявление недостоверных сведений, указанных в заявлении о предоставлении меры поддержки или в иных представленных медицинским работником документах;

б)              несоответствие медицинского работника, подавшего заявление о предоставлении мер поддержки, требованиям пункта 1.2 настоящего порядка;

в) получение ранее меры поддержки в соответствии с настоящим порядком.

3.9. При положительном решении комиссии администрацией городского округа заключается трехсторонний договор по форме согласно приложению № 3.2. к настоящему порядку.

3.10. Договор подписывается в срок не позднее 14 дней после издания постановления об утверждении протокола заседания комиссии.

3.11. Права и обязанности сторон, порядок перечисления средств, основания приостановления или прекращения договора и ответственность сторон устанавливаются договором.

3.12. Заявитель, получивший меры поддержки, предусмотренные пунктом 1.3 настоящего порядка:

а) в случае досрочного прекращения трудового договора с ГБУЗ РБ Городская больница г. Нефтекамска (по собственному желанию, в связи с нарушением дисциплины, в связи с призывом в ряды Российской Армии и др.) обязан возместить администрации городского округа понесенные расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в полном объеме, пропорционально отработанному времени;

б) в случае выплаты суммы меры поддержки по вине медицинского работника по представленным фиктивным документам, медицинский работник обязан возместить администрации понесенные расходы, и оплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер поддержки.

Ответственность

4.1.              В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения настоящего порядка и договора стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

4.2.              Выплаченные по вине медицинского работника суммы меры поддержки по представленным фиктивным документам, документам с недостоверными сведениями, возвращаются администрации в порядке, установленном пунктом 3.12 настоящего порядка.

4.3.              В случае нарушения условий предоставления мер поддержки, предусмотренных настоящим порядком и договором, возврат средств осуществляется в следующем порядке:

в течение 7 рабочих дней со дня принятия комиссией решения о необходимости возврата выделенных бюджетных средств получателю мер поддержки направляется письменное уведомление о возврате денежных средств;

возврат денежных средств осуществляется получателем мер поддержки в семидневный срок с даты получения письменного уведомления путем перечисления соответствующих средств на лицевой счет администрации открытый в финансовом управлении администрации городского округа.

При отказе получателя мер поддержки от добровольного возврата, указанных в пунктах 3.12 и 4.2 настоящего порядка средств, взыскание осуществляется в судебном порядке.

Приложение № 3.1

к порядку предоставления мер поддержки медицинским работникам

в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан

Главе администрации

городского округа город Нефтекамск

Республики Башкортостан

__________________________________

от ________________________________

(Фамилия, И.О.)

проживающего по адресу: ___________

__________________________________

тел.: ______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

на предоставление мер поддержки

Я, _____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

работаю в __________________________________________________________

(наименование медицинской организации)

по специальности ________________________________________ с _________ г.

(профессия, специальность)

и прошу предоставить мне меру поддержки единовременную подъемную выплату в размере 296 000 (Двести девяносто шесть тысяч) рублей

К заявлению прилагаю:

1) копию документа, удостоверяющего личность;

2) копию документа подтверждающего получение медицинским работником высшего профессионального образования, а также право на осуществление им медицинской деятельности;

3) копию трудового договора с ГБУЗ РБ Городская больница г. Нефтекамска;

4) копию трудовой книжки;

5) ходатайство ГБУЗ РБ Городская больница г. Нефтекамска о предоставлении медицинскому работнику единовременной подъемной выплаты;

5) справку с ГБУЗ РБ Городская больница г. Нефтекамска о том, что медицинский работник не имеет неисполненных обязательств по договорам о целевом обучении;

6) документ с указанием реквизитов лицевого счета работника.

«___»___________ 20__ г. ____________________ / ______________________/

(подпись) (расшифровка фамилии)

Приложение № 3.2

к порядку предоставления мер поддержки медицинским работникам

в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан

ДОГОВОР № ______

о предоставлении меры поддержки

г. Нефтекамск «___» ___________ 20__ г.

Администрация городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан в лице _________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан, именуемая в дальнейшем «Администрация», гражданин __________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

работающий в ________________________________________________________

(наименование медицинской организации)

________________________________, именуемый в дальнейшем «Медицинский работник», и _________________________________________________________

(наименование учреждения здравоохранения)

в лице ______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава и лицензии на осуществление медицинской деятельности № _______ от _______________, выданной____________________ __________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Учреждение здравоохранения», совместно именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

1.1. В соответствии с настоящим договором Администрация обязуется предоставить медицинскому работнику меру поддержки единовременную подъемную выплату в размере __________________________________________

_____________________________________________________________ рублей,

Медицинский работник обязуется отработать в Учреждение здравоохранения не менее 5 лет в соответствии с трудом договором.

1.2. Срок предоставления меры поддержки с «___» ____________20__г. до «___» ________20__ г.

Права и обязанности сторон

2.1. Администрация вправе:

а)              запрашивать информацию трудовой деятельности медицинского работника в Учреждении здравоохранения;

б)              досрочно расторгнуть настоящий договор в случаях, предусмотренных подпунктами «б» пункта 5.4 настоящего договора и прекратить выдачу меры поддержки в случае нарушение медицинским работником условий настоящего договора.

2.2. Администрация обязана:

а)              предоставление меры поддержки, указанной в пункте 1.1 настоящего договора;

б)              уведомить медицинского работника об изменении сведений или обстоятельств, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения таких изменений или обстоятельств.

2.3. Медицинский работник вправе:

а)              получать от Администрации меру поддержки, предусмотренную пунктом 1.1 настоящего договора;

б)              в случае необходимости получать информацию о деятельности Учреждения здравоохранения, в котором трудоустроен.

2.4. Медицинский работник обязан:

а) в течение 10 календарных дней сообщать Администрации и Учреждению здравоохранения о перемене фамилии, имени, отчества, об изменении паспортных данных, места жительства в соответствии с законодательством Российской Федерации, реквизитов своего банковского счета, открытого в кредитной организации, об обстоятельствах, влекущих прекращение (приостановление) действия настоящего договора и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора;

г)              отработать в Учреждении здравоохранения в должности ____________ не менее 5 (пяти) лет;

д)              возместить Администрации в течение ___ месяцев расходы, связанные с предоставлением меры поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему меры поддержки, в случаях:

расторжения медицинским работником трудового договора с Учреждением здравоохранения по собственному желанию или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечении 5 лет,

неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;

е)              в случае призыва на военную службу в период отработки возместить администрации сумму меры поддержки исчисленную пропорционально фактически не отработанному сроку согласно подпункту «г» настоящего пункта.

2.5. Учреждение здравоохранения вправе:

а)              получать информацию от Администрации и медицинского работника по вопросам предоставления и использования меры поддержки;

2.6. Учреждение здравоохранения обязано:

а)              в течение 3 рабочих дней предоставлять Администрации сведения об обстоятельствах, влекущих прекращение (приостановление) действия настоящего договора и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора.

Размер и порядок оплаты предоставляемой меры поддержки

3.1. Полная стоимость меры поддержки составляет ___________________ (_________________________________) рублей,

3.2. Увеличение стоимости меры настоящего Договора не допускается.

3.3. Оплата меры поддержки, указанной в пункте 1.1 настоящего договора, производится Администрацией путем перечисления денежных средств на счет медицинского работника открытый в кредитной организации в рублях Российской Федерации.

Порядок изменения и расторжения Договора

4.1. Условия, на которых заключен настоящий договор, могут быть изменены по соглашению сторон или в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4.2. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон с выплатой затрат, связанных с предоставлением меры поддержки, стороне, понесшей такие затраты.

4.3. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Администрации в одностороннем порядке в случаях нарушения медицинским работником условий договора, с возмещением расходов, связанных с предоставлением меры поддержки.

Срок действия договора, основания его приостановления или прекращения

5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения сторонами и действует до полного исполнения сторонами обязательств.

5.2. Действие настоящего договора приостанавливается в следующих случаях:

а)              нахождение медицинского работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы более 1 месяца;

б)              заболевание родителей (супруги, супруга, детей), проживающих в другой местности, которым требуется постоянный уход в соответствии с медицинским заключением.

5.3. Действие настоящего договора возобновляется с момента прекращения обстоятельств, послуживших основанием его приостановления в соответствии с пунктом 5.2 настоящего договора.

5.4. Основаниями прекращения действия настоящего договора являются:

а)              не перечисление в течение 3 месяцев медицинскому работнику денежных средств, указанных в пункте 3.1 настоящего договора;

б)              расторжение трудового договора (контракта) медицинского работника с Учреждением здравоохранения;

в)              смерть медицинского работника;

г)              упразднение Учреждения здравоохранения.

Ответственность сторон за неисполнение и ненадлежащие исполнение обязательств по договору

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

6.2. Медицинский работник возмещает в полном объеме Администрации понесенные в соответствии с пунктом 3.1 настоящего договора расходы в случаях, предусмотренных подпунктом «б» пункта 5.4 настоящего договора, и оплачивает штраф в двукратном размере от суммы этих расходов.

6.3. При отказе от добровольного возврата средств, указанных в пунктах 6.2 настоящего договора, они взыскиваются в судебном порядке.

Заключительные положения

7.1. Настоящий договор составлен в 3 экземплярах, по одному для каждой из сторон. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

7.2. Изменения и дополнения настоящего договора могут производиться только по письменному соглашению к настоящему договору и подписываться уполномоченными представителями сторон.

7.3. Споры по настоящему договору рассматриваются в судебном порядке.

Адреса и реквизиты сторон

Администрация

Учреждение здравоохранения

Медицинский работник

_____________________________________________

(наименование юридического лица)

ИНН __________________

КПП __________________

_______________________

__________________

(юридический адрес)

E-mail: ________________

_______________________

(телефон)

____________________________________________________

(наименование

юридического лица)

ИНН _____________________

КПП _____________________

__________________________________________________

(юридический адрес)

E-mail: ____________________

__________________________

(телефон)

__________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________

(дата рождения)

_______________________

_________________________

(место нахождения/ адрес

места жительства)

_________________________

(паспорт: серия, номер,

когда и кем выдан)

ИНН ____________________

СНИЛС _________________

Банковские реквизиты:

_________________________

_________________________

_________________________

(телефон)

______________________________________________

(должность)

________ _____________

(подпись) (ФИО)

М.П.

____________________________________________________

(должность)

_________ ________________

(подпись) (ФИО)

М.П.

________ _______________

(подпись) (ФИО)

Приложение № 4

к муниципальной программе

«Поддержка медицинских работников

в городском округе город Нефтекамск

Республики Башкортостан»

Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы за счет средств бюджета городского округа город Нефтекамск «Поддержка медицинских работников в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан»

№ п/п

Наименование мероприятия

Ответственный исполнитель, соисполнители

Сумма на весь период реализации проекта, тыс. руб.

В том числе по годам

2020

2021

2022

2023

2024

1

2

3

5

6

7

8

9

10

1.

Единовременная подъемная выплата вновь принятым медицинским работникам ГБУЗ РБ

Городская больница города Нефтекамск

Администрация

городского округа

город Нефтекамск Республики Башкортостан

7400,0

1480,0

1480,0

1480,0

1480,0

1480,0