ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



04024138

АДМИНИСТРАЦИЯ

НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20.04.2020  № 294

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ НИКОЛАЕВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

    В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Николаевского муниципального района от 07 апреля 2016 г. № 186 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Николаевского муниципального района», руководствуясь Уставом Николаевского муниципального района, п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Николаевского муниципального района, подведомственных администрации Николаевского муниципального района, и муниципальных учреждений в сфере бухгалтерского учета.

2. Руководителям муниципальных учреждений Николаевского муниципального района, подведомственных администрации Николаевского муниципального района, и муниципальных учреждений в сфере бухгалтерского учета в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления утвердить положения по оплате труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Николаевского муниципального района – начальника отдела экономики Михайлову С.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Николаевского

муниципального района                                                                        

А.А.Гребенникова

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации Николаевского

муниципального района

от 20.04.2020 № 294

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений

Николаевского муниципального района, подведомственных администрации Николаевского муниципального района, и муниципальных учреждений в сфере бухгалтерского учета

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Николаевского муниципального района от 07 апреля 2016 г. № 186 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Николаевского муниципального района», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений Николаевского муниципального района, подведомственных администрации Николаевского муниципального района, и муниципальных учреждений, осуществляющих свою деятельность в сфере оказания услуг по ведению бухгалтерского учета (далее именуются соответственно – учреждения, администрация) и включает в себя:

- основные условия оплаты труда работников учреждений;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников учреждения включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенными настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

1.5. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда учреждений, утвержденным постановлением администрации.

    Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Николаевского муниципального района на текущий финансовый год.

    Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

1.6. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом администрации Николаевского муниципального района Волгоградской области.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждений применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов работников учреждений по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников (далее именуются – оклад (должностной оклад), ставка) устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

- размеров базовых окладов (ставок), установленных приложениями №№ 1 и 2 к настоящему Положению;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области» (далее именуется – Закон                   № 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

    Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленный Законом № 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

    При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Установление учреждениями по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения) исходя из условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

    Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

- подкласс 3.1 – четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.2 – до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.3 – до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.4 – до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

    Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

    В случае, если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

    Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников учреждений по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

    Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

    Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

    Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

    Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

    Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

    Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждениями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников учреждений (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

    Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

- за стабильно высокие показатели результативности работы;

- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методов работы, высокие достижения;

- за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).

    Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в соответствии с локальным нормативным актом учреждения с учетом критериев и показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Надбавка устанавливается работникам учреждений в размере не более                100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

    При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

    Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в размере не более 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ.

    Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника учреждения, приводящие к улучшению уставной деятельности учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданий руководства учреждения, за отсутствие претензий к результатам выполнения работ.

    Данная надбавка устанавливается работникам учреждений в размере не более                  100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц, за исключением водителей.

    Водителям надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере не более 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность).

    Водителям автомобилей квалификация (классность) присваивается комиссией, созданной в учреждении. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

    Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

- «В» и «С», «В» и «Д» – водитель 3-го класса;

- «В», «С» и «Д» или «В», «С» и «Е» («В», «С», «ВЕ» и «СЕ») или «В», «Д» и «Е» («В», «С», «ВЕ» и «ДЕ») – водитель 2-го класса;

- «В», «С», «Д» и «Е» или «В», «С», «Д», «ВЕ», «СЕ» и «ДЕ» – водитель 1-го класса.

    При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса – при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля                2-го класса.

    При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за квалификацию (классность) в процентах от оклада в следующих размерах:

- водителям 3-го класса – 10 процентов;

- водителям 2-го класса – 15 процентов;

- водителям 1-го класса – 25 процентов.

    Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1, 2 настоящего подпункта, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

3) выплаты за общий трудовой стаж:

надбавка за общий трудовой стаж.

    Надбавка за общий трудовой стаж (или стаж работы по специальности) устанавливается работникам учреждений в процентах от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:

- при общем трудовом стаже от 3 до 5 лет – 10 процентов;

- при общем трудовом стаже от 5 до 10 лет – 15 процентов;

- при общем трудовом стаже от 10 до 15 лет – 20 процентов;

- при общем трудовом стаже от 15 до 20 лет – 25 процентов;

- при общем трудовом стаже свыше 20 лет – 30 процентов.

    Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству;

- время нахождения на военной службе.

    Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

    Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

    Выплата премии за квартал и по итогам года производится пропорционально фактически отработанному времени работникам, проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие:

- принятия на работу в течение календарного года;

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.

    Работникам учреждений, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам учреждений, уволенным по состоянию на отчетную дату квартала, года, премия по итогам квартала и по итогам года не выплачивается;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

    Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

    Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

    Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются учреждениями по согласованию с администрацией.

4.3. Срок, на который работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются локальными нормативными актами учреждений.

4.4. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждениями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждений (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

    Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,

главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается администрацией в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным постановлением администрации Николаевского муниципального района Волгоградской области. Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный      95 процентам ежемесячного оклада руководителя органа местного самоуправления Николаевского муниципального района Волгоградской области, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области.

    Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления (штатной численности) работников учреждения.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются исходя из штатной численности работников учреждения:

- при штатной численности работников учреждения менее 10 единиц – на 20-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

- при штатной численности работников учреждения от 11 до 20 единиц – на 20-25 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

- при штатной численности работников учреждения от 21 единицы и более – на                   10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

    Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения являются: количество заместителей руководителя учреждения, распределение обязанностей между заместителями учреждения и сфера их деятельности, штатная численность работников учреждения, совмещение одновременно функций по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений, филиалов и другое.

    При установлении должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.5. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

- при штатной численности работников учреждения менее 10 единиц – в кратности до 2,5;

- при штатной численности работников учреждения от 10 до 50 единиц – в кратности до 3;

- при штатной численности работников учреждения от 50 единиц и более – в кратности до 4.

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.7. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, относятся:

1) надбавка за трудовой стаж руководителю в должности, относимой к категории руководителей, (в том числе в должности заместителя руководителя, главного экономиста).

    Надбавка за трудовой стаж руководителю в должности, относимой к категории руководителей, устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

- при трудовом стаже от 1 до 3 лет – 5 процентов;

- при трудовом стаже от 3 до 5 лет – 10 процентов;

- при трудовом стаже от 5 до 10 лет – 15 процентов;

- при трудовом стаже от 10 до 15 лет – 20 процентов;

- при трудовом стаже от 15 до 20 лет – 25 процентов;

- при трудовом стаже свыше 20 лет – 30 процентов;

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру за общий трудовой стаж устанавливается в соответствии с п.п. 3 п. 4.1. раздела 4 настоящего Положения;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

    Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения и его размерах принимается администрацией персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

    Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и его размере принимается руководителем учреждения.

    Администрацией при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения учитывается уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания.

    Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

    Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на календарный год, по окончании срока установления его размер может быть пересмотрен или сохранен;

3) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

    Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

    Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем      100 процентов должностного оклада.

5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения (за исключением надбавки за общий трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от выполнения ими критериев качества работы учреждения.

    Критериями для оценки качества работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения являются интенсивность и высокие результаты работы, результативная организационно-управленческая (финансовая) работа:

- рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим отчетным периодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями администрации;

- отсутствие фактов нецелевого использования средств;

- отсутствие замечаний и нареканий со стороны контролирующих органов;

- обеспечение сохранности имущества учреждения и использования его по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе своевременность выполнения поручений, предоставления информации;

- соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;

- соблюдение правил ведения бюджетного учета и бюджетного законодательства;

- выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством РФ).

    Порядок, условия, сроки установления стимулирующих выплат определяются положением о стимулирующих выплатах руководителю учреждения, разработанным в соответствии с настоящим Положением и утвержденным постановлением администрации.

    Порядок, условия, сроки установления стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяются положением об оплате труда учреждения.

5.9. Руководителям учреждений, имеющим взыскания, примененные в соответствующем месяце, размер ежемесячной заработной платы за отчетный месяц снижается в зависимости от вида дисциплинарного взыскания:

- за наличие замечания

до 10 процентов размера оклада

- за наличие выговора

до 50 процентов размера оклада

5.10. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителем и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

    При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда учреждений при условии обеспечения выплат финансовыми средствам работникам может предоставляться материальная помощь на основании письменного заявления работника.

    Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает администрация.

    Порядок и условия выплаты материальной помощи в отношении работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, определяется локальным актом учреждения и (или) коллективным договором.

    Решение об оказании материальной помощи работнику организации и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

    Размер материальной помощи работникам учреждений (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения) не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год. Материальная помощь может предоставляться единовременно к отпуску.

6.2. Из фонда оплаты труда учреждений выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

    Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений Николаевского муниципального района Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) (СТАВОК)

по профессиональным квалификационным группам работников

муниципальных учреждений Николаевского муниципального района,

подведомственных администрации Николаевского муниципального района,

и муниципальных учреждений в сфере бухгалтерского учета

№

п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового оклада (должностного оклада) (ставки) (рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня»:

1 квалификационный уровень:

9500

агент, экспедитор, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, агент по снабжению, архивариус, кассир, экспедитор по перевозке грузов, дежурный, дежурный бюро пропусков

2 квалификационный уровень:

10500

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня»:

1 квалификационный уровень:

9800

инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, техники всех специальностей без категории, администратор, художник, секретарь руководителя, специалист по работе с молодежью

2 квалификационный уровень:

10800

старший: инспектор по кадрам, диспетчер, техники всех специальностей II категории, заведующие: архивом, канцелярией, складом, хозяйством, фотолабораторией

3 квалификационный уровень:

11000

заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, техники всех специальностей и наименований, по которым устанавливается внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень:

11200

мастер участка (включая старшего), механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровень

11800

начальник гаража, ЕДДС

1.3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня»:

1 квалификационный уровень:

10250

без категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, инженеры всех специальностей, программист, библиотекарь, экономист, юрисконсульт, редактор, специалист по кадрам, сурдопереводчик, специалист по связям с общественностью

2 квалификационный уровень:

11000

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень:

12000

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень:

13000

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровень:

13300

главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

1.4.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня»:

1 квалификационный уровень:

13400

начальники отделов: информации, кадров, технического, финансового, материального технического снабжения, юридического

2 квалификационный уровень:

13500

главные: механик, энергетик, технолог, инженер, экономист, эксперт

3 квалификационный уровень:

13600

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)

2.1.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»:

1 квалификационный уровень:

8000

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель мототранспортных средств; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; рабочий по уходу за животными; садовник; собаковод; сторож (вахтер); уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; кухонный рабочий

2 квалификационный уровень:

9000

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием «старший» (старший по смене)

2.2.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень:

10000

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

2 квалификационный уровень:

11000

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 квалификационный уровень:

11200

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 квалификационный уровень:

11500

наименования профессий рабочих, предусмотренных

1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водители автобусов или специальных легковых автомобилей («Медпомощь» и др.), имеющих 1 класс и занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие), работы

по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-измерительных приборов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений Николаевского муниципального района Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы,

работников муниципальных учреждений Николаевского муниципального района, подведомственных администрации Николаевского муниципального района,

и муниципальных учреждений в сфере бухгалтерского учета

№

п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового оклада (должностного оклада)

(рублей)

1

2

3

1

Специалист по закупкам, специалист по охране труда, специалист, системный администратор, специалист по противопожарной профилактике, специалист по персоналу

10500

2

Слесарь-наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА), мастер зеленого хозяйства, мастер ремонтно-строительного участка

9000

3

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, сварщик, монтажник санитарно-технического оборудования

9000