ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РЯЗАНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РЯЗАНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

20.03.2020Г. № 18

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РЯЗАНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", администрация поселения муниципального образования «Рязановское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальные должности в администрации муниципального образования «Рязановское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области.

2. Считать утратившим силу постановление администрации муниципального образования «Рязановское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области от 19.08.2008г №42 «Об утверждении положения о кадровом резерве на муниципальных должностях муниципальной службы администрации муниципального образования «Рязановское сельское поселение».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования «Рязановское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на консультанта по делопроизводству и муниципальной службе администрации муниципального образования «Рязановское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области.

Глава администрации

Н.Ф. Горбунов

Утверждено

постановлением администрации

муниципального образования

«Рязановское сельское поселение»

Мелекесского района Ульяновской области

от 20.03.2020 г. N18

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на муниципальные должности в администрации муниципального образования «Рязановское сельское поселение»» Мелекесского района Ульяновской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе в администрации муниципального образования «Рязановское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области  (далее - Кадровый резерв) и его подготовки для замещения должностей муниципальной службы (далее – муниципальная служба).

1.2. Сокращения, применяемые в тексте настоящего Положения:

муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора;

муниципальный служащий – муниципальный служащий администрации муниципального образования «Рязановское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области;

должность - должность муниципальной  службы;

кадровая служба органа местного самоуправления - структурное подразделение или должностное лицо, ответственное за организацию муниципальной службы и работу с кадрами в органе местного самоуправления;

кадровый резерв на муниципальной службе – сводный кадровый резерв, формируемый отделом муниципальной службы, кадров и архивного дела на основе кадровых резервов;

кандидат - муниципальный служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе или кандидат на включение в кадровый резерв;

конкурс - конкурс на включение в кадровый резерв;

представитель нанимателя – Глава администрации муниципального образования «Рязановское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области;

резервируемая группа должностей - группа должностей, для предполагаемого замещения которых формируются кадровые резервы на муниципальной службе и на которые могут быть назначены муниципальные служащие (граждане) с учетом квалификационных требований к должностям муниципальной службы.

1.3. Кадровый резерв на муниципальной службе формируется как группа муниципальных служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом и соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется соответствующим представителем нанимателя.

2.2. Поиск кандидатов осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора.

Внутренний подбор кандидатов осуществляется из числа муниципальных служащих администрации муниципального образования.

Внешний подбор кандидатов осуществляется из числа граждан Российской Федерации, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации и соответствующих установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к резервируемой группе должностей.

2.3. В администрации муниципального образования ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов.

При анализе потребности администрации муниципального образования в кадровом резерве учитываются:

итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

оценка состояния и прогноз текучести кадров муниципальных служащих;

прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности муниципального образования;

прогноз исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.

2.4. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием резервируемой группы должностей, на которые они могут быть назначены с учетом квалификационных требований к должностям муниципальной службы.

2.5. Включение в кадровый резерв производится следующим образом:

граждан - по результатам конкурса;

граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, с согласия указанных граждан;

муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса;

муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных гражданских служащих;

муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации, с согласия указанных муниципальных служащих;

муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы - по решению представителя нанимателя муниципального органа, в котором сокращаются должности, либо муниципального органа, которому переданы функции упраздненного муниципального органа, с согласия указанных муниципальных служащих;

2.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом утвержденный главой администрации муниципального образования.

Датой включения в кадровый резерв является дата вступления в силу соответствующего правового акта.

2.7. На каждого муниципального служащего (гражданина) не позднее 7 дней со дня включения его в кадровый резерв кадровой службой заводится учетная карточка по форме, предусмотренной приложением № 1 к настоящему Положению.

3. Конкурсные процедуры

3.1. Для проведения конкурса в администрации муниципального образования издается правовой акт, в котором указываются:

резервируемая группа должностей и область специального уровня квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для обеспечения исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим;

срок размещения объявления о проведении конкурса (далее - объявление).

3.2. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в администрации муниципального образования.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством.

Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

3.3. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

3.4. Конкурс заключается в оценке соответствия кандидата квалификационным требованиям к резервируемой группе должностей, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3.5. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап начинается с момента размещения объявления и заканчивается принятием конкурсной комиссией решения о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса или об отказе в таком допуске.

Второй этап начинается с направления кандидатам информации о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур в рамках второго этапа конкурса и заканчивается направлением кандидатам информации о результатах конкурса.

Последовательность и набор конкурсных процедур в рамках каждого этапа конкурса определяются конкурсной комиссией.

Объявление размещается на официальном сайте администрации муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Объявление также может публиковаться в периодическом печатном издании.

Объявление включает в себя следующую информацию:

дата размещения объявления;

наименование группы должностей, для включения в которую проводится конкурс;

краткая информация об администрации муниципального образования (наименование, место нахождения, полномочия);

квалификационные требования к резервируемой группе должностей;

условия прохождения муниципальной службы;

порядок проведения конкурса, включая порядок представления документов на конкурс на бумажном носителе и в электронном виде и перечень документов, подлежащих представлению;

3.6. На официальном сайте в администрации муниципального образования «Рязановское сельское поселение»  Мелекесского района Ульяновской области  в информационно-телеком-муникационной сети «Интернет», объявление о приёме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

1) наименования должностей муниципальной службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс с указанием группы должностей муниципальной службы;

2) квалификационные требования для замещения этих должностей;

3) место и время приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением;

4) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

5) предполагаемая дата проведения конкурса;

6)  место и порядок проведения конкурса;

7)  другие информационные материалы.

3.7. По итогам первого этапа конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;

отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса;

признать конкурс несостоявшимся ввиду допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов.

3.8. Решение о месте, дате и времени проведения конкурсных процедур в рамках второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя. Представитель нанимателя в письменном виде не позднее чем за 15 календарных дней (или по выбору кандидата сообщением по электронной почте не позднее чем за 5 календарных дней) до начала конкурсных процедур в рамках второго этапа конкурса информирует кандидатов о дате, месте и времени их проведения.

3.9. По прибытии на конкурсные процедуры в рамках второго этапа конкурса кандидат предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Кандидаты, не являющиеся муниципальными служащими, дополнительно представляют:

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

3.10. Непредставление документов, указанных в пункте 3.9 настоящего раздела, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, а также при наличии ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения являются основаниями для отказа кандидату в участии в конкурсе.

3.11. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием всех или нескольких не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая:

анализ анкеты;

индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью;

анкетирование, включая личностные опросники;

дистанционный экзамен в виде тестирования с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий по следующим направлениям: профессиональные знания и навыки в соответствующей области, знание основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области по резервируемой группе должностей, компьютерная грамотность, русский язык, делопроизводство;

проведение групповых дискуссий;

написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;

решение профессиональных проблемных ситуаций, психодиагностическое исследование.

Оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов производится по установленным критериям по пятибалльной шкале. Критерии оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов устанавливаются исходя из соответствующих квалификационных требований к резервируемой группе должностей, положений должностного регламента по этим должностям, а также положений, установленных законодательством о муниципальной службе. Члены конкурсной комиссии при оценке профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов заполняют бланк оценки кандидатов на включение в кадровый резерв (приложение N 3 к настоящему Положению).

При проведении конкурса осуществляются сравнение и соотношение оцененных качеств кандидатов квалификационным требованиям к резервируемой группе должностей, а также отбор кандидатов, наиболее подходящих для работы при ее замещении.

Результаты оценки и сравнения кандидатов представляются на заседание конкурсной комиссии в виде ранжированного по баллам списка кандидатов.

При принятии решения по итогам конкурса конкурсной комиссией учитывается сумма баллов, полученных кандидатом по результатам его оценки.

3.12. По итогам второго этапа конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

включить кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;

не включать кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;

признать конкурс несостоявшимся.

В пределах каждой группы должностей в кадровый резерв по решению конкурсной комиссии включается один или несколько муниципальных служащих (граждан), получивших наибольшее количество баллов по результатам прохождения всех конкурсных процедур, при этом хотя бы один муниципальный служащий (гражданин), получивший наименьшее количество баллов, в кадровый резерв включен быть не может.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:

допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов, претендующих на включение в кадровый резерв в рамках одной группы должностей;

отказа всех кандидатов от участия в конкурсе;

если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к резервируемой группе должностей.

Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов.

В решении конкурсной комиссии указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения, место работы и должность кандидата, а также группа должностей, на которые он может быть назначен.

3.13. Информация о результатах конкурса направляется кандидатам письменным или по выбору кандидата электронным сообщением и размещается на официальном сайте администрации муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 7 календарных дней со дня вынесения решения конкурсной комиссией.

3.14. Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

Кандидат вправе одновременно участвовать в нескольких конкурсах и быть включенным в кадровый резерв по решению конкурсных комиссий.

Глава администрации, объявивший проведение конкурса, в случае признания конкурса несостоявшимся может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.

3.15. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся, после чего подлежат уничтожению.

Конкурсные задания кандидатам не возвращаются, рецензии на них не выдаются.

3.16. Расходы кандидатов, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), производятся за счет их собственных средств.

3.17. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с законодательством.

4. Формирование кадрового резерва администрации муниципального образования «Рязановское сельское поселение»

4.1. Кадровый резерв администрации муниципального образования формируется для замещения высших, главных и ведущих групп должностей.

4.2. В кадровый резерв включаются лица из числа муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровых резервах.

4.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании ходатайства руководителя структурного подразделения о включении в кадровый резерв отдельных муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению (далее - ходатайство).

Ходатайство направляется в течение 7 рабочих дней со дня включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.

Муниципальный служащий (гражданин), в отношении которого поступило ходатайство, включается в кадровый резерв в течение 7 рабочих дней со дня поступления ходатайства

4.4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом.

Датой включения в кадровый резерв является дата вступления в силу соответствующего правового акта.

Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв для замещения группы должностей, равной группе должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.

4.5. Муниципальные служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, автоматически зачисляются в базовый и перспективный уровни резерва управленческих кадров.

4.6. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом.

Датой исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Ульяновской области является дата вступления в силу соответствующего правового акта.

4.7. Администрация муниципального образования письменно информирует муниципального служащего (гражданина) о включении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва Ульяновской области) в течение 7 дней со дня принятия соответствующего решения.

5. Порядок назначения на должности из кадровых резервов на муниципальной службе

5.1. Замещение вакантной должности муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве на муниципальной службе, осуществляется по решению Главы администрации.

Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве может быть назначен в пределах резервируемой группы должностей на вакантную должность в администрации муниципального образования.

5.2. При решении Главы администрации о замещении вакантной должности муниципальным служащим (гражданином), состоящим в соответствующем кадровом резерве на муниципальной службе, в первую очередь вакантная должность предлагается не менее чем одному муниципальному служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве. В случае отказа от предложенной должности или отсутствия муниципальных служащих (граждан), соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, должность предлагается муниципальным служащим (гражданам), состоящим в кадровом резерве администрации муниципального образования.

5.3. При отказе муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве от предложенной вакантной должности, а также в случае принятия Главой администрации решения, отличного от решения, указанного в пункте 5.2 настоящего раздела, должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством.

Приложение N 1

к Положению

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА

Муниципального служащего (гражданина)

______________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

включенного в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы

_______________________________________________________

(наименование должности с указанием

________________________________________________________________,

государственного органа Ульяновской области)

относящейся к____________________________________________________

(наименование группы должностей)

группе должностей в_______________________________________________

(наименование области специального уровня квалификационных

________________________________________________________________

требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для обеспечения

________________________________________________________________

исполнения должностных обязанностей государственным муниципальным служащим)

Дата рождения                       

______________________________

______________________________ 

Место рождения

_______________________________

_______________________________

Образование

_______________________________

_______________________________

_______________________________

Окончил (когда, что)

_______________________________

_______________________________

_______________________________

Специальность (направление

подготовки)  

______________________________

______________________________

______________________________

Какими языками владеет

_______________________________

_______________________________

_______________________________

______________________________

Наличие ученой степени

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

Дополнительное профессиональное образование

_______________________________

______________________________

______________________________

_______________________________

Имеет ли государственные награды (какие)

_______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

Классный чин

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

Семейное положение

______________________________

______________________________

______________________________

_______________________________

Дата

Профессиональная служебная

(трудовая) деятельность

от

до

____  ________________  20__ г.  __________________________________________

(подпись, Ф.И.О.работника кадровой службы

администрации муниципального образования)

Приложение N 2

к Положению

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

Место

для

фотографии

Кадровый резерв ___________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

1. Фамилия__________________________________________

Имя________________________________________________

Отчество____________________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация)

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания).

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин государственной гражданской службы Ульяновской области, федеральной государственной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин юстиции, классный чин прокурорского работника, классный чин гражданской службы иного субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т.ч. за границей)

поступления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец,  мать,  братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),  а также

муж (жена), в том  числе  бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие  документы  для выезда на  постоянное место жительства в другое государство ____________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество,

____________________________________________________________________________________________________________________________________

с какого времени они проживают за границей)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

17. Домашний  адрес  (адрес  регистрации,  фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) ___________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта ___________________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) ___________________________________________________________________

21. ИНН (если имеется) ___________________________________________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных  представительных  органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

23. Я подтверждаю достоверность всего изложенного выше.

____ __________________ 20___ г.                  Подпись _________________

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и м.п об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

____ __________________ 20___ г.    ___________________________________

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение №3

к Положению

БЛАНК

ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Фамилия, имя, отчество кандидата

Профессиональные качества

Личностно-деловые качества

Внешний вид, манера поведения

Итого

Примечание

Профессиональный опыт и навыки

Уровень профессиональных знаний

Знание должностных обязанностей по резервируемой группе должностей муниципальной службы

Организаторские способности

Способность четко формулировать и излагать мысли

Способность отстаивать свою точку зрения

Способность контролировать проявление эмоций

Член конкурсной комиссии ___________  _______________________________

(подпись)                (Ф.И.О.)

Приложение N 4

к Положению

ОТЧЕТ

о составе и движении кадрового резерва

________________________________________________________ за ________ год

(администрации муниципального образования «Рязановское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области)

Количество кандидатов, включенных в кадровый резерв (человек)

Имеют высшее образование (человек)

Направлены

(человек)

    Состав кадрового резерва по возрасту

(человек)

Назначены на должности муниципальной службы в пределах резервируемой группы должностей (человек)

Примечание

всего

на профессиональную переподготовку

на повышение квалификации

всего

Муниципальных служащих

иных лиц

мужчин

женщин

до 30 лет

от 31 года до 40 лет

от 41 года до 50 лет

от 51 года и старше

11

         2

33

44

55

          6

77

       8

       9

110

111

112

113

14

15

Глава администрации ______________ __________________________________

(подпись)               (Ф.И.О.)

Приложение N 5

к Положению

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Администрация муниципального образования «Рязановское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

N п/п

Группа должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв

Фамилия, имя, отчество

Год, число и месяц рождения

Образование (наименование учебного заведения, год окончания), специальность, квалификация

Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа, распоряжения о назначении), должность и место работы гражданина

Стаж муниципальной (государственной) службы (общий трудовой стаж)

Ученая степень

Отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины

Количество баллов, полученных по результатам прохождения всех конкурсных процедур

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Глава администрации ______________ __________________________________

(подпись)                (Ф.И.О.)

Приложение N 6

к Положению

ХОДАТАЙСТВО

о включении в кадровый резерв

Я, ___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________________,

(должность лица в именительном падеже)

рекомендую ___________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество кандидата в кадровый резерв)

ранее включенного (ую) в кадровый резерв

_______________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления,

_______________________________________________________________________

реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв)

и показавшего (ую) наилучшие результаты по итогам выполнения годового индивидуального плана подготовки, включить в кадровый резерв для замещения __________________________________________________________ группы должностей.

(наименование группы должностей)

_______________________________________________________________

(дата)                (подпись)             (расшифровка подписи)