Основная информация
Дата опубликования: | 19 апреля 2013г. |
Номер документа: | RU09000201300127 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
Принявший орган: | Администрация Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000201300127
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГЛАВЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.04.2013
г. Черкесск
№ 11-р
Об утверждении Положения об организации и проведении служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»:
Утвердить Положение об организации и проведении служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
Руководитель Администрации Главы
и Правительства Карачаево-Черкесской
Республики Э.Б. Салпагаров
Приложение к распоряжению
Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
от 19.04.2013 № 11-р
П О Л О Ж Е Н И Е
об организации и проведении служебных проверок в отношении
государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской
Республики в Администрации Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
Положение об организации и проведении служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Карачаево-Черкес-ской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - Положение) разработано в целях реализации требований статей 58, 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьей 57, 58 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», и устанавливает порядок организации и проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие), а также порядок составления и представления письменных заключений по их результатам.
Служебная проверка проводится по решению Руководителя Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - Руководитель) или по письменному заявлению гражданского служащего.
Решение о назначении служебной проверки оформляется приказом Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
2. Организация и порядок проведения служебной проверки
2.1. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
вина гражданского служащего;
причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
2.2. Проведение служебной проверки поручается Управлению Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике и вопросам государственной гражданской службы с привлечением Государственно-правового управления Главы и Правительства Карачаево-Чер-кесской Республики, выборного профсоюзного органа Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, а также гражданских служащих иных структурных подразделений Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, обладающих необходимыми знаниями.
2.3. В проведении служебной проверки не могут принимать участие гражданские служащие, прямо или косвенно заинтересованные в ее результатах. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
2.4. Гражданские служащие, проводящие служебную проверку, обязаны затребовать от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2.5. Гражданские служащие, проводящие служебную проверку, имеют право: знакомиться с документами, имеющими отношение к служебной проверке и в случае необходимости приобщать их копии к документам служебной проверки;
получать иную информацию по существу проводимой проверки;
готовить предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности гражданского служащего, совершившего дисциплинарный проступок.
2.6. Гражданские служащие, проводящие служебную проверку, обязаны:
соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;
обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах.
2.7. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Днем окончания служебной проверки является дата составления заключения по результатам проведения служебной проверки.
2.8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на период проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.
При временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие доступ гражданского служащего к служебным документам и материалам, на время проведения служебной проверки.
3. Права гражданского служащего, в отношении
которого проводится служебная проверка
3.1. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
обжаловать Руководителю решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку;
ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
4. Порядок составления и представления заключения
по результатам проведения служебной проверки
4.1. По результатам служебной проверки готовится письменное заключение, в котором содержатся:
факты и обстоятельства, установленные по итогам проведения служебной проверки;
предложение о применении (либо неприменении) к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.
4.2. Письменное заключение подписывается гражданскими служащими, проводящими служебную проверку.
4.3. Письменное заключение приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
4.4. В случае если гражданский служащий, проводящий служебную проверку, не согласен с выводами и (или) содержанием заключения по результатам служебной проверки (отдельных его положений), он обязан подписать заключение по результатам служебной проверки с пометкой «с замечаниями» и сообщить свое особое мнение в форме служебной записки, приобщив ее к заключению по результатам служебной проверки.
4.5. Гражданский служащий, в отношении которого проводилась служебная проверка должен быть ознакомлен под подпись с заключением по результатам проведения служебной проверки, о чем делается соответствующая запись в заключении по результатам служебной проверки.
4.6. При невозможности ознакомления гражданского служащего с заключением по результатам служебной проверки (отказ от ознакомления либо от подписи в ознакомлении с заключением, отсутствие на гражданской службе) составляется акт, который приобщается к материалам служебной проверки, а копия заключения по результатам служебной проверки направляется по месту постоянной (временной) регистрации гражданского служащего заказным письмом с уведомлением о вручении.
4.7. Заключение, оформленное в соответствии с настоящим Положением, для принятия решения представляется Руководителю.
4.8. Материалы служебных проверок формируются в номенклатурное дело, к которому приобщаются:
документы (или их копии), содержащие сведения, послужившие поводом для назначения проверки;
копия акта о назначении служебной проверки;
объяснения государственных служащих и иных лиц;
справочные материалы;
другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе служебной проверки фактам;
заключение служебной проверки, копия которого приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого она проводилась;
копия акта по результатам проведения проверки.
Дело хранится в определяемый номенклатурой дел срок в Управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике и вопросам государственной гражданской службы.
RU 09000201300127
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГЛАВЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.04.2013
г. Черкесск
№ 11-р
Об утверждении Положения об организации и проведении служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»:
Утвердить Положение об организации и проведении служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
Руководитель Администрации Главы
и Правительства Карачаево-Черкесской
Республики Э.Б. Салпагаров
Приложение к распоряжению
Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
от 19.04.2013 № 11-р
П О Л О Ж Е Н И Е
об организации и проведении служебных проверок в отношении
государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской
Республики в Администрации Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
Положение об организации и проведении служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Карачаево-Черкес-ской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - Положение) разработано в целях реализации требований статей 58, 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьей 57, 58 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», и устанавливает порядок организации и проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие), а также порядок составления и представления письменных заключений по их результатам.
Служебная проверка проводится по решению Руководителя Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - Руководитель) или по письменному заявлению гражданского служащего.
Решение о назначении служебной проверки оформляется приказом Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
2. Организация и порядок проведения служебной проверки
2.1. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
вина гражданского служащего;
причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
2.2. Проведение служебной проверки поручается Управлению Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике и вопросам государственной гражданской службы с привлечением Государственно-правового управления Главы и Правительства Карачаево-Чер-кесской Республики, выборного профсоюзного органа Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, а также гражданских служащих иных структурных подразделений Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, обладающих необходимыми знаниями.
2.3. В проведении служебной проверки не могут принимать участие гражданские служащие, прямо или косвенно заинтересованные в ее результатах. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
2.4. Гражданские служащие, проводящие служебную проверку, обязаны затребовать от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2.5. Гражданские служащие, проводящие служебную проверку, имеют право: знакомиться с документами, имеющими отношение к служебной проверке и в случае необходимости приобщать их копии к документам служебной проверки;
получать иную информацию по существу проводимой проверки;
готовить предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности гражданского служащего, совершившего дисциплинарный проступок.
2.6. Гражданские служащие, проводящие служебную проверку, обязаны:
соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;
обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах.
2.7. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Днем окончания служебной проверки является дата составления заключения по результатам проведения служебной проверки.
2.8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на период проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.
При временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие доступ гражданского служащего к служебным документам и материалам, на время проведения служебной проверки.
3. Права гражданского служащего, в отношении
которого проводится служебная проверка
3.1. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
обжаловать Руководителю решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку;
ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
4. Порядок составления и представления заключения
по результатам проведения служебной проверки
4.1. По результатам служебной проверки готовится письменное заключение, в котором содержатся:
факты и обстоятельства, установленные по итогам проведения служебной проверки;
предложение о применении (либо неприменении) к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.
4.2. Письменное заключение подписывается гражданскими служащими, проводящими служебную проверку.
4.3. Письменное заключение приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
4.4. В случае если гражданский служащий, проводящий служебную проверку, не согласен с выводами и (или) содержанием заключения по результатам служебной проверки (отдельных его положений), он обязан подписать заключение по результатам служебной проверки с пометкой «с замечаниями» и сообщить свое особое мнение в форме служебной записки, приобщив ее к заключению по результатам служебной проверки.
4.5. Гражданский служащий, в отношении которого проводилась служебная проверка должен быть ознакомлен под подпись с заключением по результатам проведения служебной проверки, о чем делается соответствующая запись в заключении по результатам служебной проверки.
4.6. При невозможности ознакомления гражданского служащего с заключением по результатам служебной проверки (отказ от ознакомления либо от подписи в ознакомлении с заключением, отсутствие на гражданской службе) составляется акт, который приобщается к материалам служебной проверки, а копия заключения по результатам служебной проверки направляется по месту постоянной (временной) регистрации гражданского служащего заказным письмом с уведомлением о вручении.
4.7. Заключение, оформленное в соответствии с настоящим Положением, для принятия решения представляется Руководителю.
4.8. Материалы служебных проверок формируются в номенклатурное дело, к которому приобщаются:
документы (или их копии), содержащие сведения, послужившие поводом для назначения проверки;
копия акта о назначении служебной проверки;
объяснения государственных служащих и иных лиц;
справочные материалы;
другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе служебной проверки фактам;
заключение служебной проверки, копия которого приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого она проводилась;
копия акта по результатам проведения проверки.
Дело хранится в определяемый номенклатурой дел срок в Управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике и вопросам государственной гражданской службы.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: