ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТАХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГЛАВЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 11.03.2020 № 9-Р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТАХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ                                              «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 11.12.2017 № 239 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики», в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики:

1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи, ежеквартальных и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

2. Распоряжение Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 12.01.2018 № 1-р «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, ежеквартальных и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

Руководитель Администрации Главы

и Правительства Карачаево-Черкесской

Республики

М.Н. Озов

Приложение к распоряжению

Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики

от 11.03.2020 № 9-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТАХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 11.12.2017 № 239 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи, ежеквартальных и единовременных выплат государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие).

1.2. Расходы, связанные с выплатами в соответствии с настоящим Положением, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих.

2. Виды выплат

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.

2.3. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.

2.4. Единовременная выплата при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности).

2.5. Материальная помощь.

2.6. Ежегодная компенсация на лечение.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.

3.2. Премия может выплачиваться за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.

3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

3.4. Премия устанавливается на основании распоряжения Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - распоряжение):

гражданским служащим, назначение на должность которых осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики, по поручению Главы Карачаево-Черкесской Республики и на основании предложения Руководителя Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики;

гражданским служащим, назначение на должность которых осуществляет Руководитель Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, на основании предложения руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.

3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих, в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.

3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

осуществление наставничества;

высокая исполнительская дисциплина.

3.7. В исключительных случаях один раз в течение 12 месяцев может выплачиваться премия, в размере не превышающем пяти денежных содержаний по данной должности, в пределах средств фонда оплаты труда на основании мотивированного представления (с приложением копий заданий и отчетов об их исполнении):

Руководителя Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики гражданским служащим, назначение на должность которых осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики, по поручению Главы Карачаево-Черкесской Республики;

руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики гражданским служащим, назначение на должность которых осуществляет Руководитель Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.

3.8. Наличие у государственного служащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный не в период, за который производится премирование, не может служить основанием для лишения его премии.

4. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера

4.1. Гражданским служащим осуществляется ежеквартальная выплата стимулирующего характера в размере 80 процентов от денежного содержания по замещаемой должности.

4.2. Ежеквартальная выплата не осуществляется гражданским служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем квартале.

4.3. Ежеквартальная выплата осуществляется пропорционально за фактически отработанное время (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках) в соответствующем квартале.

4.4. При увольнении гражданского служащего ежеквартальная выплата осуществляется за фактически отработанное время, включая день увольнения.

5. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами,

при увольнении с государственной гражданской службы в связи

с выходом на пенсию по старости (инвалидности)

5.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

5.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере двух должностных окладов;

5.1.2. При увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности) при наличии стажа государственной гражданской службы:

от 1 года до 5 лет - в размере одного денежного содержания;

от 5 до 10 лет - в размере двух денежных содержаний;

от 10 до 15 лет - в размере трех денежных содержаний;

более 15 лет - в размере пяти денежных содержаний.

5.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда работникам может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

5.3. Единовременные выплаты, указанные:

в пункте 5.1. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики на основании заявления гражданского служащего;

в пункте 5.2. настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.

Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 1.1-7 части 1 статьи 37 Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

6.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:

в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере двух денежных содержаний;

в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) - на основании заявления гражданского служащего, в размере двух денежных содержаний;

в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере двух должностных окладов.

6.3. Оказание материальной помощи производится по заявлению гражданского служащего или, соответственно, члена его семьи на основании приказа Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.

7. Ежегодная компенсация на лечение

7.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.

7.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.

7.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах утвержденных для этих целей средств.

8. Заключительные положения

В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.