О внесении изменений в постановление администрации города Лангепаса от 10.02.2014 № 179 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведом...



Приложение

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД ЛАНГЕПАС

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 марта 2020 г. № 407

О внесении изменений в постановление администрации города Лангепаса от 10.02.2014 № 179 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города Лангепаса» (ред. от 22.02.2018)

В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации города Лангепаса от 22.05.2017 № 727 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города Лангепаса» (ред. от 14.08.2019)»:

1.Внести в постановление администрации города Лангепаса от 10.02.2014 № 179 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города Лангепаса» (ред. от 22.02.2018) (далее – постановление) следующие изменения:

1.1.В преамбуле постановления слова «, постановлением администрации города Лангепаса от 12.02.2013 № 151 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» (ред. от 30.09.2013)» исключить.

1.2.В пункте 2 постановления слово «Отделу» заменить словом «Управлению».

1.3.В приложении к постановлению:

1.3.1.В пункте 2.1 слово «примерного» исключить.

1.3.2.В абзаце втором подпункта 4.8.3 пункта 4.8 слова «, а также доход, полученный от реализации продукции собственного производства, в виде реализованной торговой наценки (надбавки), которая принимается в целях установления стимулирующей выплаты в размере 40%» исключить.

1.3.3.Таблицу 1 подпункта 4.8.4 пункта 4.8 изложить в новой редакции согласно приложению № 1.

1.3.4.Приложение № 1 к Положению о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города Лангепаса изложить в новой редакции согласно приложению № 2.

2.Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в газете «Звезда Лангепаса» и разместить на официальном веб-сайте администрации города Лангепаса в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы города Лангепаса В.В.Яковченко.

Глава города Лангепаса               Б.Ф. Сурцев

Приложение № 1

к постановлению

администрации города Лангепаса

от 19 марта 2020 г. № 407

«Таблица № 1

Размер стимулирующей выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения

Объем средств от приносящей доход деятельности (за исключением целевых перечислений) за квартал, тыс. рублей

Размер выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, %

1. Общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения,

ЛГ МАОУ ДО «Центр спортивной и военно-патриотической подготовки

детей и молодежи»

от 50 до 100

4,0

от 100 до 300

4,5

от 300 до 500

5,0

свыше 500

5,5

2. ЛГ МАУ «Центр по работе с детьми и молодежью «Фортуна», ЛГ МАОУ ДО «Детская школа искусств»

от 100 до 500

1,0

от 500 до 1000

1,5

от 1000 до 1500

2,0

свыше 1500

2,5

».

Приложение № 2

к постановлению

администрации города Лангепаса

от 19 марта 2020 г. № 407

«Приложение № 1

к Положению о размерах и условиях

оплаты труда руководителей муниципальных

учреждений, подведомственных департаменту

образования и молодежной политики

администрации города Лангепаса

1. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения

№ п/п

Критерии/

показатели, индикаторы

Период оценки

Максимальное количество баллов по критериям, показателям

1.

Повышение качества результатов деятельности

95

1.1.

Соответствие результатов ЕГЭ среднего балла общеобразовательного учреждения среднему баллу по городу (русский, математика):

- выше среднего балла по городу -20 баллов

- соответствие среднему баллу по городу - 15

- ниже среднего балла по городу – 10 баллов

- наличие выпускников, не получивших аттестат по результатам ЕГЭ – 0 баллов

Определяется на начало учебного года по результатам предыдущего учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде

20

1.2.

Доля обучающихся, успешно освоивших образовательные программы на «4» и «5» по итогам учебного года:

- свыше 40% - 20 баллов

- от 31% до 40% - 15 баллов

- от 25% до 30% - 10 баллов

- менее 55 % - 0 баллов

Определяется на окончание учебной четверти

20

1.3.

Наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров:

-федеральный и региональный уровень - 1 балл, но не более 8

-муниципальный и окружной уровень – 0,5 балла, но не более 10. Достижения одного учащегося учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных учащихся суммируются.

Ежемесячно

18

1.4.

Доля обучающихся, получающих услуги дополнительного образования в муниципальном общеобразовательном учреждении:

- от 70% до 100% - 10 баллов

- от 40% до 69% - 5 баллов

- от 20% до 39% - 3 балла

- менее 20% - 0 баллов

Ежемесячно

10

1.5.

Развитие системы дополнительного образования в муниципальном общеобразовательном учреждении:

- 5 и более направлений - 5 баллов

- менее 5-ти направлений – 0 баллов

Ежемесячно

5

1.6.

Количество обучающихся, состоящих на профилактических учетах:

- отсутствие – 10 баллов

-              снижение количества - 7 баллов

-               сохранение количества – 4 балла

-              увеличение количества – 0 баллов

Ежемесячно, оценка по отношению к предыдущему месяцу

10

1.7.

Количество случаев детского травматизма в урочное время:

- отсутствие – 5 баллов

- наличие – минус 5 баллов

Ежемесячно

5

1.8.

Доля обучающихся, вовлеченных в подготовку и сдачу нормативов ГТО:

Исчисляется в процентном отношении к общему количеству обучающихся подлежащих сдаче нормативов ГТО по каждой ступени обучения

-более 90% - 7 баллов

-от 50% до 90% - 5 баллов

-от 20% до 50% - 3 балла

-менее 20%- 0 баллов

Ежеквартально

нарастающим итогом

7

2.

Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального общеобразовательного учреждения

45

2.1.

Наличие в муниципальном общеобразовательном учреждении реализуемых инновационных проектов, программ, получивших финансовую поддержку:

- федеральный и региональный уровень – 10 баллов

- муниципальный и окружной уровень – 6 баллов

(Оценка по наивысшему показателю)

Определяется на момент получения (считается в течение года с момента подтверждения)

10

2.2.

Соблюдение требований обеспечения комплексной безопасности, не требующих капитальных вложений:

- отсутствие нарушений– 15 баллов

- наличие нарушений (замечаний) – минус 5 баллов

Ежемесячно

15

2.3.

Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, к общему количеству педагогических работников:

- более 80% - 10 баллов

- от 60% до 80% - 7 баллов

- от 40% до 59% - 5 баллов

- менее 40% - 0 баллов

Ежемесячно нарастающим итогом

10

2.4.

Обобщение опыта работы педагогического коллектива – 10 баллов

Ежемесячно

10

3.

Высокий уровень управленческой деятельности

30

3.1.

Эффективное управление коллективом работников:

Текучесть кадров в отчетном периоде:

- менее 7 % - 3 балла

- более 7% - 0 баллов

Отсутствие жалоб в комиссии по трудовым спорам, в администрацию города Лангепаса, в судебные органы – 2 балла

Ежемесячно

5

3.2.

Исполнительская дисциплина (служебные проверки в отношении руководителя муниципального общеобразовательного учреждения; наличие подтвержденных фактов о невыполнении требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального общеобразовательного учреждения, протокольных решений заседаний комиссий, письменных (устных) распоряжений, поручений, заданий, принятых на вышестоящем уровне управления; наличие фактов некачественной подготовки документов (с возвратом на доработку).

-отсутствие – 15 баллов;

-наличие – 0 баллов.

Ежемесячно

15

3.3.

Достижение целевого показателя средней заработной платы согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»:

-невыполнение/перевыполнение менее/более 10% - 0 баллов

Определяется раз в полугодие

10

4.

Повышение открытости муниципального общеобразовательного учреждения

30

4.1.

Ведение информационного сайта муниципального общеобразовательного учреждения:

- наличие обновленной актуальной информации об учреждении и событиях - 10 баллов

- отсутствие обновления - 0 баллов

Ежемесячно

10

4.2.

Организация работы по использованию системы «Сетевой город. Образование» участниками образовательного процесса:

- более 1000 посещений в квартал – 5 баллов

- менее 1000 посещений в квартал – 0 баллов

Ежемесячно

5

4.3.

Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса в департамент образования и молодежной политики города Лангепаса и иные вышестоящие инстанции:

- отсутствие - 10 балла

- наличие - 0 баллов

Ежемесячно

10

4.4.

Работа со средствами массовой информации:

- наличие положительных материалов о деятельности общеобразовательного учреждения в СМИ – 5 баллов;
- отсутствие – 0 баллов

Ежемесячно

5

5.

Всего

200

2. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей

№

п/п

Критерии/

показатели, индикаторы

Период оценки

Максимальное количество баллов по критериям, показателям

1.

Повышение качества результатов деятельности

66

1.1.

Контингент учащихся:

- от 1800 до 1200 - 40 баллов

- от 1199 до 600 - 30 баллов

- от 599 до 100 - 20 баллов

Ежеквартально

40

1.2.

Наличие среди воспитанников победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров, выставок, спортсменов высшего мастерства:

-международный и федеральный уровни - 3 балла, но не более 12

-региональный уровень – 2 балла, но не более 8

-муниципальный и окружной уровень – 1 балл, но не более 6

Достижения одного учащегося (или одной команды) учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются.

Ежемесячно

26

2.

Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального учреждения дополнительного образования детей

74

2.1.

Наличие в муниципальном учреждении дополнительного образования детей реализуемых проектов, программ, получивших финансовую поддержку:

- федеральный и региональный уровень - 5 баллов

- муниципальный и окружной уровень - 3 балла

Определяется на момент получения (считается в течение года с момента подтверждения)

5

2.2.

Соблюдение требований обеспечения комплексной безопасности не требующих капитальных вложений:

- отсутствие нарушений– 5 баллов

- наличие нарушений (замечаний) – минус 5 баллов

Ежемесячно

5

2.3.

Доля педагогических работников (тренерского состава), имеющих квалификационную категорию, к общему числу педагогических работников (тренерскому составу):

-более 80% - 8 баллов

-от 60% до 80% - 6 баллов

-от 40% до 59% - 4 балла

-менее 40% - 0 баллов

Ежемесячно нарастающим итогом

8

2.4.

Наличие в учреждении двух и более объектов (зданий)

Ежемесячно

20

2.5.

Организация и участие в городских мероприятиях:

За каждое мероприятие 3 балла, но не более 21 балла

Ежеквартально

21

2.6.

Количество случаев детского травматизма в урочное время:

- отсутствие – 5 баллов

- увеличение – минус 5 баллов

Ежемесячно

5

2.7.

Обобщение опыта работы педагогического коллектива – 10 баллов

Ежемесячно

10

3.

Высокий уровень управленческой деятельности

35

3.1.

Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда

Ежемесячно,

оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу

10

3.2.

Эффективное управление коллективом работников:

Текучесть кадров в отчетном периоде:

- менее 5 % - 3 балла

- более 5% - 0 баллов

Отсутствие жалоб в комиссии по трудовым спорам, в администрацию города Лангепаса, в судебные органы на руководство учреждения – 2 балла

Ежемесячно

5

3.3.

Исполнительская дисциплина (служебные проверки в отношении руководителя муниципального учреждения дополнительного образования; наличие подтвержденных фактов о невыполнении требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального учреждения дополнительного образования, протокольных решений заседаний комиссий, письменных (устных) распоряжений, поручений, заданий, принятых на вышестоящем уровне управления; наличие фактов некачественной подготовки документов (с возвратом на доработку).

-отсутствие – 10 баллов;

-наличие – 0 баллов.

Ежемесячно

10

3.4.

Достижение целевого показателя средней заработной платы согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»:

-невыполнение/перевыполнение менее/более 10% - 0 баллов

Определяется раз в полугодие

10

4.

Повышение открытости муниципального учреждения дополнительного образования детей

25

4.1.

Ведение информационного сайта муниципального учреждения дополнительного образования детей:

- наличие обновленной информации об учреждении и событиях (не реже 1 раза в месяц) - 10 балл

- отсутствие обновления - 0 баллов

Ежемесячно

10

4.2.

Взаимодействие муниципального учреждения дополнительного образования детей:

- с муниципальными образовательными учреждениями – 3 балла

- с учреждениями других ведомств – 2 балла

Определяется на начало учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде

5

4.3.

Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса в департамент образования и молодежной политики администрации города Лангепаса:

-               отсутствие - 5 балла

-              наличие - 0 баллов

Ежемесячно

5

4.4.

Работа со средствами массовой информации:

- наличие положительных материалов о деятельности общеобразовательного учреждения в СМИ – 5 баллов;
- отсутствие – 0 баллов

Ежемесячно

5

5.

Всего

200

3. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения

№ п/п

Критерии/

показатели, индикаторы

Период оценки

Максимальное количество баллов по критериям, показателям

1.

Повышение качества результатов деятельности

35

1.1.

Наличие среди воспитанников победителей и призеров конкурсов, соревнований, смотров, выставок и пр.:

-федеральный и региональный уровень - 10 баллов

-муниципальный и окружной уровень – 5 баллов

Ежемесячно

15

1.2.

Выполнение плана по дето-дням:

20

1.2.1.

- от 90% до 100% - 20 баллов

- от 71% до 89% - 15 баллов

- от 50% до 70% - 10 баллов

- менее 50% - 0 баллов

Ежемесячно

(кроме летнего периода)

1.2.2.

- от 80% до 100% - 20 баллов

- от 50% до 79% - 15 баллов

- от 30% до 49% - 10 баллов

- менее 30% - 0 баллов

Ежемесячно

(в летний период)

2.

Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения

45

2.1.

Соблюдение требований обеспечения комплексной безопасности, не требующих капитальных вложений:

- отсутствие нарушений– 5 баллов

- наличие нарушений (замечаний) – 0 баллов

Ежемесячно

5

2.2.

Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию к общему количеству педагогических работников:

- более 70% - 5 баллов

- от 50% до 69% - 4 балла

- от 30% до 49% - 3 балла

- менее 30% - 0 баллов

Ежемесячно нарастающим итогом

5

2.3.

Наличие педагогических работников, ставших победителями или призерами и(или) подготовивших победителей и призеров в рамках участия в конкурсах:

- федеральный и региональный уровень – 1 балл, но не более 3

- муниципальный уровень – 0,5 балла, но не более 7

Примечание: Достижения одного педагога учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются.

Определяется раз в полугодие в январе и июле

10

2.4.

Качество организации питания:

- отсутствие обоснованных жалоб/замечаний по организации питания - 10 баллов

- вспышка пищевой интоксикации - минус 20 баллов

Ежемесячно

10

2.5.

Количество случаев детского травматизма в урочное время:

- отсутствие – 5 баллов

- наличие – минус 5 баллов

Ежемесячно

5

2.6.

Обобщение опыта работы педагогического коллектива – 10 баллов

Ежемесячно

10

3.

Высокий уровень управленческой деятельности

50

3.1.

Оказание дополнительных платных услуг (фактически действующих):

- 5 и более видов услуг – 5 баллов

- от 1 до 4 видов услуг - 3 баллов

Ежемесячно

5

3.2.

Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда

Ежемесячно,

оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу

10

3.3.

Эффективное управление коллективом работников:

Текучесть кадров в отчетном периоде:

-менее 5% - 5 баллов

-более 5% - 0 баллов

Ежемесячно

5

3.4.

Исполнительская дисциплина (служебные проверки в отношении руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения; наличие подтвержденных фактов о невыполнении требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения, протокольных решений заседаний комиссий, письменных (устных) распоряжений, поручений, заданий, принятых на вышестоящем уровне управления; наличие фактов некачественной подготовки документов (с возвратом на доработку).

-отсутствие – 20 баллов;

-наличие – 0 баллов.

Ежемесячно

20

3.5.

Достижение целевого показателя средней заработной платы согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»:

-невыполнение/перевыполнение менее/более 10% - 0 баллов

Определяется раз в полугодие

10

4.

Повышение открытости муниципального дошкольного образовательного учреждения

20

4.1.

Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса в департамент образования и молодежной политики администрации города Лангепаса:

- отсутствие - 5 баллов

- наличие - 0 баллов

Ежемесячно

5

4.2.

Ведение информационного сайта муниципального общеобразовательного учреждения:

- наличие обновленной актуальной информации об учреждении и событиях - 5 баллов

- отсутствие обновления - 0 баллов

Ежемесячно

5

4.3.

Взаимодействие с муниципальными образовательными учреждениями:

- наличие совместно реализуемых мероприятий – 5 баллов

- отсутствие - 0 баллов

Ежемесячно

5

4.4.

Работа со средствами массовой информации:

- наличие положительных материалов о деятельности общеобразовательного учреждения в СМИ – 5 баллов;
- отсутствие – 0 баллов

Ежемесячно

5

5.

Всего

150

4. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителя ЛГ МАУ «Центр по работе с детьми и молодежью «Фортуна»

№ п/п

Критерии/

показатели, индикаторы

Период оценки

Максимальное количество баллов по критериям, показателям

1.

Повышение качества результатов деятельности

100

1.1.

Контингент участников детских, молодежных клубных формирований

-увеличение контингента более 5%- 15 баллов;

-сохранение контингента- 10 баллов;

-снижение – 0 баллов

Ежемесячно,

оценка показателя за аналогичный период прошлого года

15

1.2.

Организация культурно-массовых, досуговых, просветительских мероприятий:

Количество мероприятий, проведенных в соответствии с муниципальным заданием, (единиц)

более 100% – 25 баллов

90%-100% - 15 баллов

75%-89% - 10 баллов

50%-74% - 5 баллов

Менее 50% - 0 баллов

Ежемесячно, нарастающим итогом

25

1.3.

Наличие победителей и призеров конкурсов, фестивалей, смотров:

- федеральный и региональный уровни - 2 балла, но не более 10

- муниципальный уровень - 1 балл, но не более 10

Достижения одного участника учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных участников суммируются.

Ежемесячно, нарастающим итогом

20

1.4.

Оказание социально-правовой и психологической помощи населению:

-увеличение количества обратившихся (не менее 5%)-15 баллов;

-сохранение объема- 10 баллов;

-снижение объема – (не менее 5%) -0 баллов

Ежемесячно,

оценка показателя за аналогичный период прошлого года

15

1.5.

Выполнение плана по количеству трудоустроенных несовершеннолетних граждан в соответствии с установленным муниципальным заданием, (человек).

Ежемесячно,

оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу

10

1.6.

Выполнение плана по количеству несовершеннолетних граждан, воспользовавшихся выездным отдыхом в соответствии с установленным муниципальным заданием, (человек).

Ежемесячно,

оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу

10

1.7.

Организация деятельности по работе с гражданскими общественными организациями и объединениями:

Количество клубных формирований, объединений (единиц)

- увеличение количества клубных формирований, объединений (не менее 5%) - 5 баллов

- сохранение объема - 3 балла

- снижение объема - 0 баллов

Ежемесячно

5

2.

Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального учреждения

25

2.1.

Наличие в муниципальном учреждении реализуемых проектов, программ, получивших финансовую поддержку:

- федеральный и региональный уровни - 10 баллов

- муниципальный уровень - 5 баллов

Ежемесячно

15

2.2.

Соблюдение правил пожарной и санитарной безопасности:

- отсутствие нарушений - 10 баллов

- наличие нарушений - 0 баллов

Ежемесячно

10

3.

Высокий уровень управленческой деятельности

58

3.1.

Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда

Ежемесячно,

оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу

5

3.2.

Эффективное управление коллективом работников:

Текучесть кадров в отчетном периоде:

- менее 5 % - 1 балл

- более 5% - 0 баллов

Отсутствие жалоб в комиссии по трудовым спорам, в администрацию города Лангепаса, в судебные органы на руководство учреждения - 2 балла

Ежемесячно

3

3.3.

Наличие молодых специалистов

(стаж работы до 3 лет):

1 балл за каждого, но не более 5

Ежемесячно, нарастающим итогом

5

3.4.

Работа со средствами массовой информации (наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности муниципального учреждения):

- на городском уровне - 1 балл

- на федеральном и окружном уровнях - 4 балла

Ежемесячно

5

3.5.

Исполнение муниципального задания.

Процент исполнения:

100% - 5 баллов

95% - 3 балла

менее 95% - 0 баллов

Ежеквартально

5

3.6.

Исполнительская дисциплина (служебные проверки в отношении руководителя; наличие подтвержденных фактов о невыполнении требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности учреждения, протокольных решений заседаний комиссий, письменных (устных) распоряжений, поручений, заданий, принятых на вышестоящем уровне управления); наличие фактов некачественной подготовки документов (с возвратом на доработку).

-отсутствие – 15 баллов;

-наличие – 0 баллов.

Ежемесячно

15

3.7.

Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты

Ежемесячно

10

3.8.

Доля средств, направленных на укрепление и развитие материально-технической базы в структуре расходов от приносящей доход деятельности:

свыше 20% - 10 баллов

от 10% до 20% - 5 баллов

от 5% до 10% – 1 балл

менее 5% - 0

Ежеквартально

5

4.

Повышение открытости муниципального учреждения

17

4.1.

Представление опыта муниципального учреждения на мероприятиях различных уровней:

- федеральный и региональный уровни - 8 баллов

- муниципальный уровень - 2 балла

Ежемесячно

10

4.2.

Ведение информационного сайта муниципального учреждения:

- наличие обновленной информации об учреждении и событиях (не реже 1 раза в месяц) - 1 балл

- соблюдение требований к наполнению сайта – 1 балл

- отсутствие обновления - 0 баллов

Ежемесячно

2

4.3.

Отсутствие обоснованных жалоб в департамент образования и молодежной политики администрации города Лангепаса:

- отсутствие - 5 баллов

- наличие - 0 баллов

Ежемесячно

5

5.

Всего

200