ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА «МЕЖРАЙОННЫЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ» И ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 19 марта 2009 №65

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА «МЕЖРАЙОННЫЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ» И ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ЧУКОТСКОГО

(наименование в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 23.07.2014 №65)

(в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 23.06.2009 №193, от 08.07.2010 №217, от 30.03.2012 №135, от 27.03.2013 №110, от 25.12.2013 №541, от 23.07.2014 №347, от 10.10.2014 №468, от 16.03.2015 №172, от 01.12.2015 №570, от 16.05.2016 №248, от 26.05.2016 №282, от 13.02.2017 №62, от 08.12.2017 №428, от 04.04.2018 №94, от 11.05.2018 №161, от 18.12.2018 № 410, от 10.04.2019 №196, от 20.05.2019 №274, от 26.12.2019 №607, от 05.03.2020 №83, от 27.07.2020 №356, от 30.12.2020 №606, от 31.05.2021 №190)

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 24.02.2009 №28-ОЗ О системе оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа , Правительство Чукотского автономного округа

(преамбула в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541, от 16.05.2016 №248)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1) Положение о системе оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа» согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

2) Порядок предоставления выплат работникам Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» за счёт средств федерального бюджета, поступающих в виде субвенции на осуществление переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

(подпункт 2 пункта 1 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 31.05.2021 №190)

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 10.04.2019 №196)

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

3. Признать утратившими силу:

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 18.05.2007 №64 «Об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета»;

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 14.04.2008 №61 «О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 18.05.2007 №64».

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13.03.2009 №55 «О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 18 мая 2007 года № 64».

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 23.06.2009 №193)

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Горностаева Т.А.)

(пункт 4 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 26.12.2019 №607)

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Приложение 1

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 19 марта 2009 года № 65

(гриф в редакции постановления Правительства
Чукотского автономного округа от 10.04.2019 №196)

Положение

о системе оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа»

(наименование в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541, от 23.07.2014 №347)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 24.02.2009 №28-ОЗ «О системе оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа» (далее - государственные учреждения, центр занятости, многофункциональный центр) и устанавливает систему оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.05.2016 №248)

1.2. Утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16.03.2015 №172

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников государственных учреждений, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера, за исключением выплат стимулирующего характера, предусмотренных локальными нормативными актами государственных учреждений за счет дополнительного фонда стимулирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

1.4. Заработная плата работников государственных учреждений (без учёта стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников государственных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учёта стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников центров занятости и многофункционального центра и выполнения ими работ той же квалификации.

(в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541, от 23.07.2014 №347)

1.5. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, включая оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного характера, устанавливаются директорами государственных учреждений индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

1.6. Оплата труда работников государственных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Основные условия оплаты труда работников государственных учреждений

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директорами государственных учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 18.12.2018 № 410)

2.3. Работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

2.4. Работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

2.5. Заработная плата работников государственных учреждений определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам государственных учреждений, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

абзац пятый утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26.12.2019 №607

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26.12.2019 №607

3.6. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 11.05.2018 №161)

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, директору, либо лицу, его замещающему (далее - директору) и работникам государственных учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):

(в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541, от 16.05.2016 №248)

персональный коэффициент;

надбавка за интенсивность и высокую результативность работы;

надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы;

премии по итогам работы, единовременные премии.

4.2. Работникам государственных учреждений с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в государственном учреждении и других факторов устанавливается персональный коэффициент к окладу (должностному окладу).

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

Директору государственного учреждения персональный коэффициент к должностному окладу и его размер устанавливается приказом начальника Департамента социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент).

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.05.2016 №248)

Персональный коэффициент устанавливается в размере от 0,1 до 1,0.

(в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 08.07.2010 №217, от 23.07.2014 №347)

Размер выплаты персонального коэффициента определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника государственных учреждений на коэффициент.

(в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541, от 10.10.2014 №468)

(абзац 4 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 27.07.2020 №356)

Персональный коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается директору и работникам государственного учреждения, занимающим должности служащих.

При установлении надбавки за интенсивность и высокую результативность работы работникам центра занятости, занимающим должности служащих, учитываются следующие показатели:

1) количество зарегистрированных безработных граждан;

2) численность участников специальных программ содействия занятости;

3) количество проведённых ярмарок вакансий рабочих и учебных мест;

4) численность граждан, направленных на профессиональное обучение и профессиональную ориентацию;

5) количество собранных вакансий;

6) численность трудоустроенных инвалидов.

При установлении надбавки за интенсивность и высокую результативность работы работникам многофункционального центра, занимающим должности служащих, учитываются следующие показатели:

1) количество запросов заявителей о предоставлении государственных или муниципальных услуг;

2) количество консультаций по государственным и муниципальным услугам.

Надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается ежемесячно приказом директора государственного учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других выплат компенсационного и стимулирующего характера и может составлять до 25 процентов от оклада (должностного оклада).

Директору государственного учреждения надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается ежемесячно приказом начальника Департамента.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 18.12.2018 № 410)

4.4. Надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы устанавливается директору и работникам государственного учреждения ежемесячно в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и может составлять до 15 процентов от оклада (должностного оклада).

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

При определении размера надбавки за высокий профессионализм и качество выполняемой работы работникам государственных учреждений, занимающим должности служащих, учитывается выполнение показателей полноты, качества, доступности и комфортности предоставляемых государственных услуг. Показатели формируются на основании анализа информации, содержащейся в регистрах, актов проверок исполнения государственным учреждением административных регламентов предоставления государственных услуг.

(в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541, от 23.07.2014 №347, от 16.05.2016 №248)

Надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы работникам государственных учреждений, занимающим должности служащих, устанавливается приказом директора центра занятости.

Директору государственного учреждения надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы устанавливается ежемесячно приказом начальника Департамента.

(в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 27.03.2013 №110, от 25.12.2013 №541)

При определении размера надбавки за высокий профессионализм и качество выполняемой работы работникам государственных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, учитываются оперативность, безаварийность и качественный результат работы.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

4.5. С целью поощрения директора и работников государственного учреждения за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утверждённых Департаментом, за добросовестное выполнение служебных обязанностей выплачиваются премии по итогам работы за отчётный период в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Размер премии директору и работникам государственного учреждения устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премии директору государственного учреждения максимальным размером не ограничиваются.

Максимальный размер премии работников государственного учреждения не должен превышать размера премии директору государственного учреждения.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.05.2016 №248)

4.5.1. Основным условием премирования директора и работников центра занятости, занимающих должности служащих, является выполнение за отчётный период программных заданий (контрольных показателей), утверждённых Департаментом:

выполнение показателя по трудоустройству граждан при содействии органов службы занятости в отчётном периоде (нарастающим итогом);

выполнение показателя по количеству вакансий для трудоустройства населения, собранных в отчётном периоде (нарастающим итогом);

выполнение показателя по численности участников специальных программ содействия занятости в отчётном периоде (нарастающим итогом);

выполнение показателя по численности граждан, направленных на профессиональное обучение и профессиональную ориентацию в отчётном периоде (нарастающим итогом).

Основным условием премирования директора и работников многофункционального центра, занимающих должности служащих, является выполнение за отчётный период программных заданий (контрольных показателей), утверждённых Департаментом:

выполнение государственных и муниципальных услуг;

исполнение запросов заявителей о предоставлении государственных или муниципальных услуг;

количество выданных заявителям документов о предоставленных государственных и муниципальных услугах;

количество консультаций по государственным и муниципальным услугам.

Для работников государственных учреждений, занимающих должности служащих, отчётными периодами для подведения итогов выполнения показателей являются: квартал, полугодие, девять месяцев, год.

Премирование директора государственного учреждения производится ежеквартально на основании приказа Департамента.

Премирование работников производится ежеквартально на основании приказа директора государственного учреждения.

Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.

Работники государственных учреждений, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчётного для начисления премии, могут быть премированы с учётом их трудового вклада пропорционально отработанному времени.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.05.2016 №248)

4.5.2. Премирование работников государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится ежемесячно, на основании приказа директора государственного учреждения.

При премировании работников государственных учреждений учитываются добросовестное выполнение ими служебных обязанностей, выполнение особо важных и срочных заданий, напряженность работы.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

4.5.3. Размер премии работникам государственных учреждений может быть снижен или отменен полностью в случае:

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

нарушения сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений;

нарушения финансовой, налоговой дисциплины;

бездействия, отсутствия инициативы, эффективности и результативности в работе;

невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих функционально-должностных обязанностей;

невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения наиболее значимых, срочных работ или задания вышестоящего должностного лица в пределах профессиональной компетенции работника;

нарушения трудовой дисциплины;

невыполнения правил противопожарной безопасности.

4.6. Директору и работникам государственного учреждения за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, за добросовестную работу, в связи с праздничными и юбилейными датами, при увольнении в связи с выходом на пенсию могут выплачиваться единовременные премии в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

Единовременные премии работникам государственного учреждения выплачиваются на основании приказа директора государственного учреждения в размере от 0,5 до 2 окладов (должностных окладов).

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

Единовременные премии директору государственного учреждения выплачиваются на основании приказа начальника Департамента в размере от 0,5 до 2 должностных окладов.

(в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 27.03.2013 №110, от 25.12.2013 №541)

4.7. Порядок установления, условия и размеры выплат стимулирующего характера, указанных в настоящем разделе, определяются локальным нормативным актом государственного учреждения.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

5. Условия оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера государственного учреждения

(наименование в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541, от 13.02.2017 №62)

5.1. Заработная плата директора государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

5.2. Должностной оклад директора государственного учреждения определяется трудовым договором.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.03.2015 №172)

5.3. Утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16.03.2015 №172

5.4. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру государственного учреждения, , главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Департаментом, в размере, не превышающем 5-кратного размера среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений рассчитывается за календарный год и определяется путём деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(пункт 5.5 введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 №62)

5.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в соответствии с порядком, утверждённым Правительством Чукотского автономного округа.

(пункт 5.6 введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 №62)

6. Другие вопросы оплаты труда

(раздел в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 30.12.2020 №606)

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда директору и работникам государственного учреждения может быть оказана материальная помощь один раз в конце финансового года.

Размер материальной помощи рассчитывается по каждому работнику по формуле:

R = V * k, где:

R – размер материальной помощи;

V – общий объем средств, запланированный на выплату материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда;

k – коэффициент, применяемый при расчете размера материальной помощи, определяется по формуле:

k = Sокл / Sв.окл, где:

Sокл – фактический объем средств, начисленный в текущем финансовом году в соответствии с пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения, определенному работнику на момент принятия решения о выплате материальной помощи;

Sв.окл – фактический объем средств, начисленный в текущем финансовом году в соответствии с пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения, по всем работникам на момент принятия решения о выплате материальной помощи.

6.2. Решение об оказании работникам государственных учреждений материальной помощи и ее конкретных размерах, рассчитанных в соответствии с пунктом 6.1 настоящего раздела, оформляется приказом директора государственного учреждения.

Решение о выплате директору государственного учреждения материальной помощи и ее конкретных размерах, рассчитанных в соответствии с пунктом 6.1 настоящего раздела, оформляется приказом начальника Департамента на основании письменного заявления директора.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

7.2. Основной фонд состоит из должностных окладов директора, заместителя директора, главного бухгалтера и окладов работников государственных учреждений в соответствии с приложением к настоящему Положению.

(пункт 7.2 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 26.12.2019 №607)

7.3. Дополнительный фонд состоит из фонда стимулирующих и компенсационных выплат - в размере 4 окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов директора, заместителя директора, главного бухгалтера.

(пункт 7.3 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 26.12.2019 №607))

7.4. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации в размере 100 процентов.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

7.5. Утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16.03.2015 №172

7.6. Директор государственного учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №541)

Приложение

к Положению о системе оплаты труда

работников Государственного казенного

учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный

центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского

автономного округа»

(Приложение в редакции постановления
Правительства Чукотского автономного округа
от 31.05.2021 №190)

РАЗМЕРЫ
должностных окладов (окладов) работников Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа»

1. Размеры

окладов работников по профессиональным квалификационным группам

1.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Инспектор центра занятости населения; бухгалтер; инженер-программист; экономист; юрисконсульт; специалист по защите информации

12 041

2 квалификационный уровень

Бухгалтер 2 категории; инженер-программист 2 категории; экономист 2 категории; юрисконсульт 2 категории; специалист по защите информации 2 категории

12 639

3 квалификационный уровень

Бухгалтер 1 категории; инженер-программист 1 категории; экономист 1 категории; юрисконсульт 1 категории; специалист по защите информации 1 категории

13 846

4 квалификационный уровень

Ведущий инспектор центра занятости населения; ведущий бухгалтер; ведущий инженер-программист; ведущий экономист; ведущий юрисконсульт; ведущий специалист по защите информации

14 568

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела центра занятости населения

16 863

3 квалификационный уровень

Начальник обособленного отдела

21 076

1.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

9 135

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

10 959

2. Размеры

окладов работников, не включенных в профессиональные

квалификационные группы

Наименование должности

Размер оклада, рублей

Директор

31 659

Заместитель директора; главный бухгалтер

22 164

Начальник отдела организации предоставления государственных и муниципальных услуг

16 863

Ведущий инспектор организации предоставления государственных и муниципальных услуг

14 568

Старший инспектор центра занятости населения

13 846

Инспектор организации предоставления государственных и муниципальных услуг

12 041

Приложение 2

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 19 марта 2009 года № 65

(Приложение 2 введено постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 10.04.2019 №196)

(Приложение 2 в редакции постановления
Правительства Чукотского автономного округа
от 31.05.2021 №190)

ПОРЯДОК

предоставления выплат работникам Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» за счёт средств федерального бюджета, поступающих в виде субвенции на осуществление переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет основания, размер и условия предоставления выплат работникам Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» (далее соответственно - работники центра занятости, центр занятости), осуществляющим переданное полномочие Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными (далее - выплаты).

1.2. Предоставление выплат осуществляется за счёт средств федерального бюджета, поступающих в виде субвенции на осуществление переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными (далее - субвенция), в рамках мероприятия «Социальные выплаты безработным гражданам в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Подпрограммы «Содействие занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа», утверждённой Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 21 октября 2013 года № 410.

2. Размер выплаты

2.1. Размер выплаты (V) определяется по формуле:

, где:

Sсуб - сумма кассовых расходов за счет субвенции на осуществление социальных выплат гражданам за отчетный период;

Ni - фактическое количество отработанных рабочих дней по i-му работнику за отчетный период, которому предусмотрена выплата в соответствии с пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Порядка;

n - численность всех работников центра занятости на конец отчетного периода, которым предусмотрена выплата в соответствии с пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Порядка.

Отчетными периодами для расчета выплаты является:

с 1 января по 31 марта;

с 1 апреля по 30 июня;

с 1 июля по 30 сентября;

с 1 октября по 10 декабря.

3. Условия и порядок предоставления выплаты

3.1. Выплаты перечисляются на основании приказа директора центра занятости.

3.2. Выплаты предоставляются работникам центра занятости за исключением работников, занимающих должности в соответствии с подразделом 1.2 раздела 1 приложения к Положению о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» и Государственного казённого учреждения Чукотского автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Чукотского автономного округа».

Выплаты устанавливаются работникам центра занятости по основной должности, без учета совместительства и совмещения, состоящим в трудовых отношениях на момент издания приказа.

3.3. Перечисление выплат работникам центра занятости осуществляется за вычетом налога на доходы физического лица.

3.4. Уплата налогов с выплат осуществляется центром занятости в соответствии с законодательством Российской Федерации за счёт субвенции.».