Об утверждении Положения о показателях эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений ЗАТО Циолковский



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО – ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЦИОЛКОВСКИЙ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 18 июня 2020 г  № 422

г. Циолковский

Об утверждении Положения о показателях эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений ЗАТО Циолковский

В целях приведения в соответствие Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 года, протокол №1, -

постановляю:

1.Утвердить Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений (приложение № 1).

2.Утвердить показатели оценки эффективности деятельности руководителей дошкольных образовательных учреждений (приложение № 2).

3.Утвердить показатели оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений (приложение № 3).

4.Утвердить показатели оценки эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей (приложение № 4).

5.Постановление Администрации ЗАТО Углегорск от 22.08.2013 №314 «Об утверждении показателей эффективности» считать утратившим силу.

6.Начальнику организационного отдела (Попель А.А.) направить данное постановление для опубликования в газете «Время Циолковского» и на официальном сайте администрации ЗАТО Циолковский.

7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы ЗАТО Циолковский – Храмова А.А.

Глава ЗАТО Циолковский                                                                           С.В. Левицкий

Приложение № 1

к постановлению

от 18.06.2020 № 422

Положение о показателях эффективности

деятельности руководителей образовательных

учреждений ЗАТО Циолковский

Общие положения

              1.1.Настоящее Положение о показателях эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений ЗАТО Циолковский (далее по тексту – Положение) разработано с целью целях приведения в соответствие Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 года (Протокол №1) и стимулирования труда руководителей образовательных учреждений ЗАТО Циолковский, усиления их материальной  заинтересованности в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.

1.3. Задачи оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных, общеобразовательных организаций и учреждений дополнительного образования:

-получение объективных данных о текущем состоянии, в дальнейшем динамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей муниципальных дошкольных, общеобразовательных организаций и учреждений дополнительного образования на основе внешней экспертной оценки их деятельности;

- выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных, общеобразовательных организаций и учреждений дополнительного образования согласно полученным данным;

- проведение системной оценки деятельности руководителей муниципальных дошкольных, общеобразовательных организаций и учреждений дополнительного образования.

              1.4. Настоящее Положение определяет систему стимулирующих выплат, показатели эффективности работы деятельности руководителей образовательных учреждений ЗАТО Циолковский, порядок распределения выплат стимулирующего характера.

1.5. Выплаты стимулирующего характера производятся из средств фонда стимулирования руководителей и составляют не более 1 % фонда оплаты труда организации.

2.Условия и порядок стимулирования

2.1.Руководителю образовательного учреждения устанавливаются показатели эффективности деятельности, определяющие условия стимулирования.

              2.2.Для измерения значения каждого показателя эффективности формируются индикаторы, которые позволяют в зависимости от значения показателя эффективности деятельности руководителя присваивать то или иное количество баллов.

2.3.Перечень показателей эффективности деятельности руководителей, показатели качества и результативности труда утверждается настоящим Положением.

              2.4.Размер фонда стимулирования руководителей образовательного учреждения устанавливается распоряжением главы  ЗАТО Циолковский ежегодно до 20 января текущего финансового года.

2.5.Распределение фонда стимулирования руководителей осуществляется распоряжением главы  ЗАТО Циолковский по итогам учебной четверти (квартала), полугодия, года.

2.6. Руководители образовательных организаций по итогам квартала, года в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляют в комиссию по распределению стимулирующего фонда руководителей образовательных учреждений ЗАТО Циолковский аналитическую информацию установленной формы об итогах достижения показателей эффективности деятельности образовательных учреждений в сравнении с предыдущим периодом отчетности. Отчетность должна быть представлена  на бумажном носителе с приложением подтверждающих документов (копий грамот, благодарностей, справок и т.д.).

2.7. Руководитель образовательного учреждения имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

2.8. Комиссия принимает решение о стимулировании и его размере открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого учредителем образовательных учреждений принимается решение о выплате премии руководителю.

2.9. Для определения размера стимулирующей  выплаты комиссия осуществляет перевод суммы набранных баллов эффективности руководителя в денежный эквивалент  путем умножения количества баллов на стоимость одного балла, рассчитанного на текущий год по следующей формуле:

C = (V/4)/N, где:

С – стоимость одного балла;

V – размер фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения на год;

N - совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам (100 баллов).

2.10. Руководителям образовательных учреждений, не выполнившим распоряжения и постановления главы, допустившим значительные упущения в работе и совершившим в течение отчетного периода серьезные нарушения трудовой дисциплины, по решению комиссии выплаты стимулирующего характера могут быть установлены в пониженном размере или не быть установлены полностью. Замечания, упущения и претензии к руководителю образовательного учреждения должны иметь письменное подтверждение (распоряжение, служебная записку, и т.д.)

2.11. Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников образовательного учреждения на текущий год.

2. 12. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя образовательного учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения либо возвращены в бюджет ЗАТО Циолковский.

Приложение № 2

к постановлению

от 18.06.2020 № 422

Показатели эффективности деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения

№ п\п

Показатели / критерии деятельности

Способ оценивания

Максимальное количество баллов

Форма отчетности,

содержащая

информацию о

выполнении

показателя

1

Эффективность образовательно-воспитательного процесса

1.1.

Выполнение плановых показателей муниципального задания в сравнении с результатами предыдущего квартала

Выполнение показателей муниципального задания на 100% - 2 балла;

Невыполнение – 0 баллов.

2

Отчет руководителя учреждения

1.2.

Результаты выполнения требований государственного образовательного стандарта по дошкольному образованию (в среднем по учреждению):

от 50% до 70% воспитанников показывают результаты на высоком уровне – 2 балла; 70% воспитанников и выше показывают результаты на высоком уровне – 3 балла

3

Отчет руководителя, предоставление документации

1.3.

Положительная динамика или сохранение стабильно высокого показателя количества дней пребывания ребёнка в ДОУ: положительная динамика

Сохранение показателя -

1 балл,

Положительная динамика – 2 балла

2

Отчет руководителя, справка

1.4.

Доля воспитанников, постоянно занимающихся по дополнительным общеобразовательным программам дошкольного образования, реализуемым ДОУ: за каждые 25% – 1 балл

за каждые 25% – 1 балл

4

Отчет руководителя, справка 

1.5.

Реализация дополнительных общеобразовательных программ дошкольного образования.

1-2 направления – 1 балл, 3-4 направления – 2 балла, 5 направлений и более – 3 балла

3

Отчет руководителя, предоставление копий журналов

1.6.

Наличие воспитанников (в личном первенстве) и/или команд, организованных ДОУ, ставших победителями или призёрами спортивных соревнований, конкурсов, фестивалей и др. (по каждому конкурсу)

наличие на муниципальном уровне -1 балл;

наличие на уровне «образовательного округа» – 2 балла; наличие на уровне области – 3 балла; наличие на всероссийском или международном уровне – 4 баллов

8

Отчет руководителя, грамоты

2

Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе

2.1.

Распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, организованных самим образовательным учреждением: на муниципальном уровне или на уровне «образовательного округа»

1 балл – на муниципальном уровне

2 балла- на  уровне «образовательного округа»;

3 балла- на областном уровне;

4 балла- на российском или международном уровнях.

8

Отчет руководителя, грамоты

2.2.

Наличие достижений (награды, гранты) у педагогического коллектива (индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику современных образовательных технологий:

на уровне «образовательного округа» – 1 балл;

на уровне области – 2 балла; на российском и/или международном уровнях – 3 баллов

6

Отчет руководителя, справка

2.3.

Наличие сайта образовательного учреждения, обновляемого не реже 1 раза в неделю

3 балла

3

Отчет руководителя

2.4.

Наличие обновляемых страниц в Инстаграм/ наличие публикации в СМИ

2 балла/1 балл

3

Отчет руководителя

3.

Эффективность управленческой деятельности

3.1.

Отсутствие предписаний надзорных органов о нарушении законодательства в отчетном периоде/ исполнение предписания в отчетном периоде

2 балла/1 балла

2

Отчет руководителя

3.2.

Наличие действующей программы развития (срок действия – не менее 3-х лет), утверждённой органом самоуправления образовательного учреждения / наличие отчета о выполнении за плановый период

2 балла/ 1 балла

3

Отчет руководителя, справка

3.3.

Наличие органа самоуправления образовательного учреждения / наличие активной работы за отчетный период

2 балл/3 балла

5

Отчет руководителя, протоколы

3.4.

Недопущение снижения уровня заработной платы работников образовательного учреждения по сравнению с предыдущим периодом

Соответствует – 1 балл;

Не соответствует – 0 баллов

1

Отчет руководителя учреждения

3.5

Участие руководителя ДОУ в составе экспертных (рабочих и т.п.) групп:

на уровне муниципалитета – 1 балл;

«образовательного округа» – 2 балла,

на региональном уровне и выше – 3 балла

5

Отчет руководителя

3.5.

Отсутствие обоснованных обращений родителей воспитанников по поводу конфликтных ситуаций

3 балл

3

Отчет руководителя,

предоставление документации

3.6.

Участие в реализации социокультурных проектах города

Участие в мероприятиях – 2 балла;

Участие в организации – 3 балла

5

Отчет руководителя

3.7.

Реализация мероприятий по улучшению материально-технической базы и благоустройства учреждения

Реализация проекта по благоустройству (уборке) территории – 1 балл

Реализация проектов по совершенствованию МТБ – 2 балла;

Реализация проекта по ремонту здания – 3 балла;

6

Отчет руководителя,

предоставление документации

4

Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса

4.1.

Наличие у образовательного учреждения программы, пропагандирующей здоровый образ жизни/ Результаты реализации за отчетный период

1 балл/2 балла

3

Отчет руководителя,

предоставление документации

4.2.

Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников (в сравнении с предыдущим периодом)

Стабильно низкий – 1 балл;

снижение – 2 балла,

2

Отчет руководителя,

предоставление документации

4.3.

Отсутствие травматизма среди воспитанников и работников учреждения во время образовательно-воспитательного процесса за отчетный период

2 балла

2

Отчет руководителя,

предоставление документации

5

Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения

5.1.

Укомплектованность учреждения кадрами

2 балла – вакансии отсутствуют;

1 балл – привлечение кадров за отчетный период

2

Отчет руководителя, предоставление документации

5.2.

Наличие не менее чем у 50 % педагогических работников (включая совместителей) квалификационных категорий / получили категорию в отчетный период

2 балл/1 балл

3

Отчет руководителя, справка

5.3.

Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в объёме не менее 72 часов:

от 10% до 20% от общего числа – 1 балл;

от 20% до40% - 2 балла;

40 % и более – 3 балла

3

Отчет руководителя,

справка

5.4.

Результативность участия педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства:

участие на уровне «образовательного округа» – 1 балл, наличие победителей и призеров на уровне «образовательного округа» – 2 балл, участие на областном уровне – 3 балла, наличие победителей на областном уровне и выше – 5 баллов

5

Отчет руководителя,

предоставление документации

6.

Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности муниципального

6.1.

Недопущение образования финансово необеспеченных кредиторской и дебиторской задолженностей

Отсутствие – 2 балла;

Снижение показателей за отчетный период – 1 балл

2

Отчет руководителя, справка

6.2

Увеличение объемных показателей доходной деятельности по сравнению с предыдущим периодом

На уровне предыдущего периода – 1 балл;

Увеличение – 2 балла

2

Отчет руководителя, справка

6.3.

Увеличение доли закупок, проводимых конкурентным способом

На уровне предыдущего периода – 1 балл;

Увеличение – 2 балла

2

Отчет руководителя, справка

7

Уровень исполнительской дисциплины

7.1.

Своевременное предоставление отчетности

2 балла

2

Отчет руководителя, справка

ИТОГО

100 баллов

Приложение № 3

к постановлению

от 18.06.2020 № 422

Показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений

№ п\п

Показатели / критерии деятельности

Способ оценивания

количество баллов

Форма отчетности,

содержащая

информацию о

выполнении

показателя

1

Эффективность реализации образовательной программы муниципального образовательного учреждения

1.1.

Выполнение плановых показателей муниципального задания по результатам предыдущего квартала

Выполнение показателей муниципального задания на 100% - 2 балла;

Невыполнение – 0 баллов.

2

Отчет руководителя учреждения

1.1.

Обеспечение обязательности общего образования (сохранение контингента обучающихся, отсутствие случаев отчисления учащихся без обеспечения дальнейшего получения среднего общего образования)

Контингент обучающихся сохранен – 1 балл

1

Отчет руководителя, предоставление документации

1.2.

Доля профильных классов на ступени среднего  общего образования/ организация работы с профильными образовательными учреждениями

Наличие – 1 балл/ 2 балла;

3

Отчет руководителя, предоставление документации

1.3.

Организация предпрофильной подготовки в 9-х классах

Наличие – 1 балл;

Реализация не менее 4 предпрофильных курсов (для основной школы) – 3 балла; Организация олимпиад, проектов, мероприятий в классах с предпрофильной подготовкой – 2 балла

5

Отчет руководителя, предоставление документации

1.4.

Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий)

По результатам ВПР (среднее по всем проведенным работам за отчетный период):

Качество знаний выше 45% - 1 балл;

Процент усвоения – 100% - 2 балла

3

Отчет руководителя, предоставление документации

1.5.

Доля выпускников ступени среднего общего образования, получивших по результатам ЕГЭ по предметам 80 и более баллов

Наличие – 1 балл;

Доля этой категории от их общего числа выше средней по области – 2 балла

2

Отчет руководителя, предоставление документации

1.6.

Доля выпускников ступени основного  общего образования, получивших аттестат по результатам ОГЭ

100% выпускников – 2 балла;

2

Отчет руководителя, предоставление документации

1.7.

Наличие обучающихся, подготовленных школой и ставших победителями или призерами предметных олимпиад, научно-практических конференций, творческих конкурсов

На муниципальном уровне – 1 балл;
На областном уровне – 3 балла

На региональном уровне – 4 балла;

На всероссийском или международном уровнях – 5 баллов

6

Отчет руководителя, предоставление документации

2.

Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения

2.1.

Укомплектованность педагогическими кадрами по штатному расписанию/ Привлечение и закрепление  специалистов за отчетный период

2 балла/1 балл

3

Отчет руководителя, предоставление документации

2.2.

Уровень квалификации

Наличие не менее чем у 80% педагогических работников квалификационных категорий – 1 балл

Аттестовавшихся за отчетный период:

На 1 квалификационную категорию – 2 балла

на высшую квалификационную категорию – 3 балла

4

Отчет руководителя, предоставление документации

2.3.

Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в объёме не менее 72 часов:

от 10% до 20% от общего числа – 1 балл;

от 20% до40% - 2 балла

40 % и более – 3 балла

3

Отчет руководителя, предоставление документации

2.4.

Результативность участия педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства:

участие на уровне «образовательного округа» – 1 балл, наличие победителей и призеров на уровне «образовательного округа» – 2 балл, участие на областном уровне – 3 балла, наличие победителей на областном уровне и выше – 5 баллов

5

Отчет руководителя, предоставление документации

3.

Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности муниципального образовательного учреждения

3.1.

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы в учреждении, наличие научно-методических публикаций

Инновационная деятельность системного характера – 3 балла;

Инновационная деятельность локального  характера- 1 балла;

Научно-методические публикации – 1 балла

4

Отчет руководителя, предоставление документации

3.2.

Организация и проведение на базе муниципального образовательного учреждения семинаров, совещаний, конференций и т.п.

На муниципальном уровне – 1 балл;

на региональном уровне – 2 балла.

2

Отчет руководителя, предоставление документации

3.3.

Личное участие руководителя муниципального образовательного учреждения в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность

На муниципальном уровне – 1 балл;

на региональном  уровне – 2 балла.

2

Отчет руководителя, предоставление документации

3.4.

Наличие и продуктивность реализации образовательной программы и программы развития муниципального образовательного учреждения 

Наличие программы развития – 1 балл

Эффективность реализации программы развития – 1 балл

2

Отчет руководителя, предоставление документации

3.5.

Создание доступной среды обучения для различных категорий обучающихся

Реализация технологии дистанционного обучения -1 балл;

Обучение по индивидуальным учебным планам – 1 балл

2

Отчет руководителя, предоставление документации

4.

Соответствие деятельности МОУ требованиям законодательства в сфере образования

4.1.

Отсутствие предписаний надзорных органов/ исполнение предписания за отчетный период

2 балла/1 балл

3

Отчет руководителя, предоставление документации

4.2.

Отсутствие объективных жалоб

2 балла

2

Отчет руководителя, предоставление документации

4.

Эффективность реализации государственно-общественного характера управления муниципальным образовательным учреждением, информационная открытость

4.1.

Публичная отчетность (наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год)

2 балла

2

Отчет руководителя, предоставление документации

4.2.

Инвестиционная привлекательность (привлечение внебюджетных средств) Увеличение доли внебюджетных средств от общей суммы финансирования за отчетный период

На уровне предыдущего периода–1балл;

Увеличение на 5% – 2 балла;

Увеличение на 10% и более – 3 балла

3

Отчет руководителя, предоставление документации

4.3.

Недопущение снижения уровня заработной платы работников образовательного учреждения по сравнению с предыдущим периодом

Соответствует – 1 балл;

Не соответствует – 0 баллов

1

Отчет руководителя, предоставление документации

4.4.

Общественная составляющая управления

Наличие органа общественного управления муниципального образовательного учреждения - 1 балл;

Наличие активной деятельности управляющего совета – 1 балл;

Наличие и активная деятельность Совета отцов и т.д. – 1 балл

3

Отчет руководителя, предоставление документации

4.5.

Наличие регулярно обновляемого сайта муниципального образовательного учреждения, страницы Инстаграм, публикаций в СМИ

Наличие обновляемого еженедельно сайта – 2 балла;

Наличие страницы в инстаграм – 1 балл;

Наличие информации в СМИ – 1 балл

4

Отчет руководителя, предоставление документации

4.6

Уровень развития социального партнерства

Разработана программа взаимодействия или составлен план совместных действий, наличие положительных результатов взаимодействия с социальными партнерами:

С одним-двумя – 1 балл;

С тремя-пятью – 2 балла;

С шестью и выше – 3 балла

3

Отчет руководителя, предоставление документации

5

Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг дополнительного образования

5.1.

Данные мониторинга, проводимого  ОУ среди учащихся, родителей, педагогов

Менее 50% удовлетворенных – 0 баллов;

От 50% до 70% - 1 балл;

Выше 70% - 2 балла

2

Отчет руководителя, Предоставление результата анкетирования

6

Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних

6.1.

Отсутствие поставленных на учет за отчетный период

2 балла

2

Отчет руководителя, предоставление документации

6.2.

Наличие положительной динамики снижения негативных проявлений среди обучающихся, разработанной и реализуемой системой мер, применяемых в учреждении

2 балла

2

Отчет руководителя, предоставление документации

6.3.

Организация работы с семьями (наличие программ работы с семьями, находящимися в СОП)

2 балла

2

Отчет руководителя, предоставление документации

7

Уровень исполнительской дисциплины

7.1.

Уровень исполнительской дисциплины руководителя (своевременное представление  информации, качественное ведение документации)

2 балла

2

Отчет руководителя, предоставление документации

8

Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса

8.1.

Безопасность участников образовательного процесса

Отсутствие предписаний–1 балл;

Отсутствие травматизма среди обучающихся и работников во время образовательного процесса – 1 балл

2

Отчет руководителя, предоставление документации

8.2.

Наличие программы развития здоровье сберегающих технологий, пропаганды здорового образа жизни/ проведение мероприятий по реализации программы

1 балл/2 балла

3

Отчет руководителя, предоставление документации

8.3.

Проведение мероприятий по организации летнего оздоровления, отдыха и труда обучающихся

Организация лагеря с дневным пребыванием – 3 балла

Организация трудоустройства несовершеннолетних – 1 балл

4

Отчет руководителя, предоставление документации

8.5.

Организация питания. Соблюдение норм питания

Наличие программы здорового питания детей – 1 балл.

Отсутствие  замечаний СЭС – 1  балл

2

Отчет руководителя, предоставление документации

9.

Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности муниципального учреждения

9.1.

Недопущение образования финансово необеспеченных кредиторской и дебиторской задолженностей

Отсутствие – 2 балла;

Снижение показателей за отчетный период – 1 балл

2

Отчет руководителя, предоставление документации

9.2.

Увеличение доли закупок, проводимых конкурентным способом

На уровне предыдущего периода – 1 балл;

Увеличение – 2 балла

2

Отчет руководителя, предоставление документации

9.3.

Совершенствование материально-технической базы за отчетный период

2 балла

2

Отчет руководителя, предоставление документации

9.4.

Проведение ремонтных работ за отчетный период

2 балла

2

Отчет руководителя, предоставление документации

ИТОГО

100 баллов

Приложение № 4

к постановлению

от 18.06.2020 № 422

Показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования

№ п\п

Показатели / критерии деятельности

Способ оценивания

количество баллов

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

1

Эффективность реализации образовательной программы муниципального образовательного учреждения

1.1.

Выполнение учреждением установленных плановых показателей муниципального задания

Выполнение – 3 балла

3

Отчет руководителя, отчет выполнения муниципального задания

1.2.

Обеспечение сохранения контингента обучающихся, отсутствие случаев отчисления воспитанников

Контингент обучающихся сохранен (в сравнении с предыдущим периодом) – 1 балл

1

Отчет руководителя

1.3.

Наличие обучающихся, подготовленных школой и ставших победителями или призерами предметных олимпиад, научно-практических конференций, творческих конкурсов

На муниципальном уровне – 1 балл;
На областном уровне – 2 балла

На региональном уровне – 3 балла;

На всероссийском или международном уровнях – 4 балла

8

Отчет руководителя, копии дипломов, грамот

1.4.

Увеличение численности обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов

до 3% - 1балл;

до 6% - 2 балла;

выше 6% - 3 балла

3

Отчет руководителя

1.5

Работа с категориями детей "группы риска"

Наличие данной категории населения в группах (секциях, объединениях и т.д.)/ увеличение данной категории в группах, секциях

2 балла/ 1балл

3

Отчет руководителя

2.

Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения

2.1.

Кадровое обеспечение:

Укомплектованность педагогическими кадрами

В соответствии со штатным расписанием – 3 балла;

Привлечение в отчетный период – 2 балла

3

Отчет руководителя

2.2.

Уровень квалификации

Наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий – 2 балл;

Получение педагогическими работниками квалификационной категории в отчетный период – 1 балла

3

Отчет руководителя, справка

2.3.

Повышение квалификации

Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 3 лет в объеме не менее 72 часов от 10% до 20% - 1 балл; 20% до 30% - 2 балла; свыше 30% - 3 балла

3

Отчет руководителя, справка

2.4.

Профессиональное развитие

Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства

На федеральном уровне – 3 балла

На областном уровне – 2 балла

На муниципальном уровне -1 балл

6

Отчет руководителя, копии дипломов, грамот

2.5.

Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся)

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся – 3 балла

3

Отчет руководителя, справка

2.6.

Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования в образовательном учреждении

Наличие мониторинга удовлетворенности качеством образования – 2 балл

Степень удовлетворенности по результатам мониторинга от 60% до 80% - 1 балл; от 80% до 100% - 2 балла.

4

Отчет руководителя, анализ анкетирования

2.7.

Многообразие системы дополнительного образования муниципального образовательного учреждения

Открытие новых направлений (по лицензии) –2 балла

2

Отчет руководителя

3

Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности муниципального образовательного учреждения

3.1.

Организация и проведение на базе муниципального образовательного учреждения семинаров, совещаний, конференций и т.п.

На муниципальном уровне – 1 балл;

на областном уровне – 2 балла;

на федеральном уровне – 3 балла

3

Отчет руководителя

3.2.

Личное участие руководителя муниципального образовательного учреждения в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность

На муниципальном уровне – 1 балл;

на областном уровне – 2 балла;

на федеральном уровне – 3 балла

3

Отчет руководителя

3.3.

Наличие и продуктивность реализации образовательной программы и программы развития муниципального образовательного учреждения

Наличие программы развития – 2 балл

Эффективность реализации программы развития – 3 балл

5

Отчет руководителя

3.4.

Создание доступной среды обучения для различных категорий обучающихся

Реализация технологии дистанционного обучения -3 балл;

Создание доступной среды в учреждении за отчетный период – 2 балла

5

Отчет руководителя

4.

Эффективность реализации государственно-общественного характера управления муниципальным образовательным учреждением

4.1.

Публичная отчетность

Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год-2 балла

2

Отчет руководителя

4.2.

Инвестиционная привлекательность (привлечение внебюджетных средств)

Увеличение доли внебюджетных средств по сравнению с предыдущим периодом– 3 балла за каждые 5%

6

Отчет руководителя

4.3.

Общественная составляющая управления

Наличие органа общественного управления муниципального образовательного учреждения– 1 балла;

Активная деятельность органов общественного управления (попечительского совета) – 3 балла.

4

Отчет руководителя

4.4.

Участие в реализации социокультурных проектах города

Участие в мероприятиях – 2 балла;

Участие в организации – 3 балла

5

Отчет руководителя

4.5.

Реализация мероприятий по улучшению материально-технической базы и благоустройства учреждения

Реализация проекта по благоустройству (уборке) территории – 1 балл

Реализация проектов по совершенствованию МТБ – 2 балла;

Реализация проекта по ремонту здания – 3 балла;

6

Отчет руководителя

4.6.

Наличие регулярно обновляемого сайта муниципального образовательного учреждения

Наличие сайта – 3 балл;

Еженедельное обновление информации, размещаемой на сайте – 1 балл;

4

Отчет руководителя, справка

4.7.

Наличие обновляемой страницы в инстаграм/ информации в СМИ

2 балла/2 балла

4

Отчет руководителя

5

Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности муниципального

5.3.

Недопущение образования финансово необеспеченных кредиторской и дебиторской задолженностей

Отсутствие – 2 балла;

Снижение показателей за отчетный период – 1 балл

2

Отчет руководителя

5.4.

Отсутствие нарушения сроков предоставления финансовой и статистической отчетности

1 балл

1

Отчет руководителя

5.5

Увеличение доли закупок, проводимых конкурентным способом

На уровне предыдущего периода – 1 балл;

Увеличение – 2 балла

2

Отчет руководителя, справка

5.6

Недопущение снижения уровня заработной платы работников образовательного учреждения по сравнению с предыдущим периодом

Соответствует – 1 балл;

Не соответствует – 0 баллов

1

Отчет руководителя, предоставление документации

6

Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса

6.1.

Безопасность участников образовательного процесса

Отсутствие  предписаний - 1 баллов;

Отсутствие травматизма среди обучающихся и работников во время образовательного процесса – 1 балла

2

Отчет руководителя

6.2.

Планирование здоровье сберегающих мероприятий

Наличие программы развития здоровье сберегающих технологий, пропаганды здорового образа жизни – 2 балла

2

Отчет руководителя

7.

Уровень исполнительской дисциплины

7.1.

Уровень исполнительской дисциплины руководителя муниципального образовательного учреждения (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации)

Своевременное предоставление качественной информации – 2 балла

2

Отчет руководителя

ИТОГО

100 баллов