Основная информация
| Дата опубликования: | 18 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU36061616202000014 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Воронежская область |
| Принявший орган: | Администрация Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района Воронежской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Администрация Воробьевского с.п. Воробьевского МР ВО
Должность: Глава"ул. 1 Мая
Дата подписи: 08.04.2020 17:46:34
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОРОБЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ВОРОБЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18.03.2020 г. № 15
с. Воробьевка
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Воробьевский центр культуры» Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, администрация Воробьевского сельского поселения п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Воробьевский центр культуры» Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района, согласно приложению.
2.Руководителю муниципального казенного учреждения культуры, подведомственного администрации Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района утвердить по согласованию с представительным органом работников положение о системе оплаты труда работников учреждения с учетом положения, утвержденного настоящим постановлением.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Воробьевского
сельского поселения
О.Д.Слатвицкий
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Администрация Воробьевского с.п. Воробьевского МР ВО
Должность: Глава"ул. 1 Мая
Дата подписи: 08.04.2020 17:46:34
Приложение
к постановлению администрации Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района
от 18.03.2020 г.№ 15
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Воробьевский центр культуры» Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда муниципального казенного учреждения культуры «Воробьевский центр культуры» Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района Воронежской области (далее положение) разработано в целях упорядочения системы оплаты труда и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры, за счет средств бюджета сельского поселения и иных источников финансирования
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета сельского поселения.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.10. Лица,не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку.
1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Оплата труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, заместителя и бухгалтера) включает в себя:
- оклад (должностного оклад, ставку заработной платы);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей (далее - ПКГ), утвержденных приказами Минздравсоцразвития России.
При установлении должностных окладов работникам квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Руководителю и специалистам, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады могут быть повышены на 25 процентов. Должностной оклад с учетом увеличения на 25% за работу в сельской местности учитывается при начислении повышающих коэффициентов и иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени (квартал, год) в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (кроме повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности педагогическим работникам) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах для руководителя учреждения принимается учредителем и оформляется распоряжением администрации Воробьевского сельского поселения, для работников учреждения - руководителем учреждения, по согласованию с учредителем, персонально в отношении конкретного работника и оформляется приказом по учреждению. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах до 2,0.
2.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается в целях стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - 0,2;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,1;
- второй категории - 0,05.
2.3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающим должностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности для служащих:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,1;
- второй категории - 0,05;
- третьей категории - 0,03.
3. Должностной оклад
3.1 Должностные оклады работников, относящихся к сфере культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
3.1.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов по ПКГ
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Рекомендуемый размер окладапо должности (руб.)
1
2
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:
руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор.
13000
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
руководитель клубного формирования, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
13000
4. Выплаты компенсационного характера и порядок их установления
4.1. В учреждении работникам могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4.2. Выплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада) установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Руководителям учреждений необходимо принять меры по проведению аттестации рабочих мест в целях уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
4.3 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4 Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6 Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты – от 20 до 35 процентов части должностного оклада за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.7 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.8 Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ.
4.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации
4.10. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.
4.11. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются:
- руководителю учреждения - на основании распоряжения администрации сельского поселения;
- остальным работникам - локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
5. Выплаты стимулирующего характера,
порядок и условия их установления
5.1. В учреждении, с учетом обеспечения финансовыми средствами, работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за наличие ученой степени, специального звания
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.2Стимулирующая надбавка за выслугу лет – устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры.
Размеры надбавок за выслугу лет устанавливаются в процентах от должностного оклада:
1) при выслуге лет от 3 до 8 лет – 10 процентов;
2) при выслуге лет от 8 до 13 лет – 15 процентов;
3) при выслуге лет от 13 до 18 лет – 20 процентов;
4) при выслуге лет от 18 до 23 лет – 25 процентов;
3) при выслуге лет свыше 23 – 30 процентов.
5.3. Надбавка к окладу за почетное звание Российской Федерации (начинающееся со слов «Заслуженный», «Почетный») устанавливается работникам имеющим почетное звание по профилю профессиональной деятельности в размере 10 процентов должностного оклада.
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня предоставления в учреждение документа о присвоении звания.
5.4. Надбавка к окладу за ученую степень устанавливается работнику при документальном подтверждении наличия соответствующей степени в следующих размерах:
1) кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;
2) доктор наук – 15 процентов.
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня предоставления в учреждение соответствующего диплома.
5.5 Начисление всех стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.
5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
- по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных и сложных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.6.1. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период.
При премировании учитываются следующие критерии:
- успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
5.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя учреждения,заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителяучреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной платеработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
6.3. Должностной оклад заместителя руководителя, бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданоучреждение (приложение № 2).
6.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4, 5 настоящего Положения.
6.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности данного учреждения.
Осуществление премиальных выплат руководителю учреждения производится на основании распоряжения администрации сельского поселения.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.2. Из фонда оплаты труда работникам с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
7.2. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.
7.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.
Приложение № 1к положению
по оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Воробьевский центр культуры» Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района
ПОРЯДОК
исчисления средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя муниципального учреждения
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения культуры Воробьевского сельского поселенияВоробьевского муниципального района (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения культуры Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, зарабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с Порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
8. При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется администрацией сельского поселения.
Приложение № 2 к положению
по оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Воробьевский центр культуры» Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района
Перечень 1
должностей работников, относимых к основному персоналу
МКУК «Воробьевский центр культуры»
для расчета средней заработной платы и определения размера
должностного оклада руководителя
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; звукооператор; руководитель клубного формирования, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Администрация Воробьевского с.п. Воробьевского МР ВО
Должность: Глава"ул. 1 Мая
Дата подписи: 08.04.2020 17:46:34
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОРОБЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ВОРОБЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18.03.2020 г. № 15
с. Воробьевка
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Воробьевский центр культуры» Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, администрация Воробьевского сельского поселения п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Воробьевский центр культуры» Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района, согласно приложению.
2.Руководителю муниципального казенного учреждения культуры, подведомственного администрации Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района утвердить по согласованию с представительным органом работников положение о системе оплаты труда работников учреждения с учетом положения, утвержденного настоящим постановлением.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Воробьевского
сельского поселения
О.Д.Слатвицкий
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Администрация Воробьевского с.п. Воробьевского МР ВО
Должность: Глава"ул. 1 Мая
Дата подписи: 08.04.2020 17:46:34
Приложение
к постановлению администрации Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района
от 18.03.2020 г.№ 15
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Воробьевский центр культуры» Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда муниципального казенного учреждения культуры «Воробьевский центр культуры» Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района Воронежской области (далее положение) разработано в целях упорядочения системы оплаты труда и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры, за счет средств бюджета сельского поселения и иных источников финансирования
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета сельского поселения.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.10. Лица,не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку.
1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Оплата труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, заместителя и бухгалтера) включает в себя:
- оклад (должностного оклад, ставку заработной платы);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей (далее - ПКГ), утвержденных приказами Минздравсоцразвития России.
При установлении должностных окладов работникам квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Руководителю и специалистам, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады могут быть повышены на 25 процентов. Должностной оклад с учетом увеличения на 25% за работу в сельской местности учитывается при начислении повышающих коэффициентов и иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени (квартал, год) в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (кроме повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности педагогическим работникам) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах для руководителя учреждения принимается учредителем и оформляется распоряжением администрации Воробьевского сельского поселения, для работников учреждения - руководителем учреждения, по согласованию с учредителем, персонально в отношении конкретного работника и оформляется приказом по учреждению. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах до 2,0.
2.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается в целях стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - 0,2;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,1;
- второй категории - 0,05.
2.3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающим должностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности для служащих:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,1;
- второй категории - 0,05;
- третьей категории - 0,03.
3. Должностной оклад
3.1 Должностные оклады работников, относящихся к сфере культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
3.1.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов по ПКГ
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Рекомендуемый размер окладапо должности (руб.)
1
2
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:
руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор.
13000
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
руководитель клубного формирования, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
13000
4. Выплаты компенсационного характера и порядок их установления
4.1. В учреждении работникам могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4.2. Выплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада) установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Руководителям учреждений необходимо принять меры по проведению аттестации рабочих мест в целях уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
4.3 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4 Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6 Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты – от 20 до 35 процентов части должностного оклада за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.7 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.8 Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ.
4.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации
4.10. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.
4.11. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются:
- руководителю учреждения - на основании распоряжения администрации сельского поселения;
- остальным работникам - локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
5. Выплаты стимулирующего характера,
порядок и условия их установления
5.1. В учреждении, с учетом обеспечения финансовыми средствами, работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за наличие ученой степени, специального звания
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.2Стимулирующая надбавка за выслугу лет – устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры.
Размеры надбавок за выслугу лет устанавливаются в процентах от должностного оклада:
1) при выслуге лет от 3 до 8 лет – 10 процентов;
2) при выслуге лет от 8 до 13 лет – 15 процентов;
3) при выслуге лет от 13 до 18 лет – 20 процентов;
4) при выслуге лет от 18 до 23 лет – 25 процентов;
3) при выслуге лет свыше 23 – 30 процентов.
5.3. Надбавка к окладу за почетное звание Российской Федерации (начинающееся со слов «Заслуженный», «Почетный») устанавливается работникам имеющим почетное звание по профилю профессиональной деятельности в размере 10 процентов должностного оклада.
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня предоставления в учреждение документа о присвоении звания.
5.4. Надбавка к окладу за ученую степень устанавливается работнику при документальном подтверждении наличия соответствующей степени в следующих размерах:
1) кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;
2) доктор наук – 15 процентов.
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня предоставления в учреждение соответствующего диплома.
5.5 Начисление всех стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.
5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
- по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных и сложных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.6.1. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период.
При премировании учитываются следующие критерии:
- успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
5.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя учреждения,заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителяучреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной платеработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
6.3. Должностной оклад заместителя руководителя, бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданоучреждение (приложение № 2).
6.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4, 5 настоящего Положения.
6.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности данного учреждения.
Осуществление премиальных выплат руководителю учреждения производится на основании распоряжения администрации сельского поселения.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.2. Из фонда оплаты труда работникам с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
7.2. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.
7.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.
Приложение № 1к положению
по оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Воробьевский центр культуры» Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района
ПОРЯДОК
исчисления средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя муниципального учреждения
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения культуры Воробьевского сельского поселенияВоробьевского муниципального района (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения культуры Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, зарабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с Порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
8. При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется администрацией сельского поселения.
Приложение № 2 к положению
по оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Воробьевский центр культуры» Воробьевского сельского поселения Воробьевского муниципального района
Перечень 1
должностей работников, относимых к основному персоналу
МКУК «Воробьевский центр культуры»
для расчета средней заработной платы и определения размера
должностного оклада руководителя
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; звукооператор; руководитель клубного формирования, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
