О внесении изменений в постановление Администрации Семикаракорского района от 21.03.2018 № 432 «Об оплате труда отдельных категорий работников Отдела образования Администрации Семикаракорского района»



Российская Федерация

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕМИКАРАКОРСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О внесении изменений в постановление Администрации Семикаракорского района от 21.03.2018 № 432 «Об оплате труда отдельных категорий работников Отдела образования Администрации Семикаракорского района»

17.09.2020                                                                                                                              № 1125

г. Семикаракорск

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 7 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления», Областным законом от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области», постановлением Администрации Семикаракорского района от 19.04.2016 №383 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Семикаракорский район»», Уставом муниципального образования «Семикаракорский район», постановлением Администрации Семикаракорского района от 17.04.2020 № 476 «Об увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, технического и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Семикаракорского района», в целях совершенствования условий оплаты труда отдельных категорий работников Отдела образования Администрации Семикаракорского района в зависимости от качества выполняемой работы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в постановление Администрации Семикаракорского района от 21.03.2018 № 432 «Об оплате труда отдельных категорий работников Отдела образования Администрации Семикаракорского района», изложив приложение в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2.Признать утратившим силу постановления Администрации Семикаракорского района от 19.11.2019 №1215 «О внесении изменений в постановление Администрации Семикаракорского района от 21.03.2018 № 432 «Об оплате труда отдельных категорий работников Отдела образования Администрации Семикаракорского района».

3. Настоящее постановление вступает в законную силу с даты его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2020.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на

заместителя главы Администрации Семикаракорского района – начальника отдела по социальным вопросам и молодежной политике М.Б. Горяйнову.

Глава Администрации

Семикаракорского района

Л.Н. Серокуров

Постановление вносит

Отдел образования

Е.А. Турик

Приложение

к постановлению

Администрации

Семикаракорского района

от 17.09.2020 № 1125

«Приложение

к постановлению

Администрации

Семикаракорского района

от 21.03.2018 № 432

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда отдельных категорий работников

Отдела образования Администрации Семикаракорского района

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда отдельных категорий работников Отдела образования Администрации Семикаракорского района (далее - Положение, отдел) определяет порядок формирования систем оплаты труда следующих работников отдела: педагога-психолога, старшего методиста, секретаря, техника-программиста, бухгалтера, методиста, инженера по ремонту, экономиста, заместителя главного бухгалтера, начальника планово-экономического отдела, главного бухгалтера (далее -работники).

1.2. Положение включает в себя:

- порядок установления должностных окладов;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).

1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности) и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.5. Определение размеров заработной платы работника отдела осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.

Оплата труда работников отдела, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Заработная плата работников отдела (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.

1.8. При установлении системы оплаты труда в отделе выплаты компенсационного характера работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заведующий отделом принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

При реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем, могут быть использованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов

2.1. В отделе работникам устанавливается должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

2.2. Оплата труда работников, осуществляется на основе должностных окладов.

2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются Отделом образования Администрации Семикаракорского района.

2.4. Установление должностных окладов.

2.4.1. Размеры должностных окладов, устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных настоящим Положением.

2.4.2. Должностные оклады, по должностям работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей и приведены в таблицах № 1-2 настоящего положения.

Таблица №1

Минимальные размеры должностных окладов,

ставок заработной платы по должностям утвержденных приказом

Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей

работников образования»

Профессиональная квалификационная группа

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы

(рублей)

1

2

3

ПКГ должностей

3-й квалификационный уровень

педагог-психолог, методист

8488

4-й квалификационный уровень

старший методист

8906

Таблица №2

Минимальные размеры должностных окладов

по общеотраслевым должностям специалистов и служащих утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

Профессиональная квалификационная группа

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1-й квалификационный уровень:

секретарь

5071

2-й квалификационный уровень:

должности служащих 1-го квалификационного уровня секретарь , по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

5316

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1-й квалификационный уровень техник -программист

5581

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й квалификационный уровень:

бухгалтер; инженер по ремонту; экономист.

6448

2-й квалификационный уровень:

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

6766

3-й квалификационный уровень:

должности служащих 1-го квалификационного уровня , по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

7103

4-й квалификационный уровень:

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

7456

5-й квалификационный уровень:

заместитель главного бухгалтера

7829

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1-й квалификационный уровень:

начальник планово-экономического отдела

8632

Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 20% ниже должностного оклада заведующего Отделом образования.

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В отделе устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.1.2. При совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе целый день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ.

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В отделе могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада устанавливается работникам отдела, в том числе начальникам отдела с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Критерии определяющие надбавку за качество выполняемых работ утверждаются локальным актом отдела. Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах утверждается заведующим Отделом образования .

Предельные размеры надбавки за качество выполняемых работ работникам отдела устанавливается, в соответствии с таблицей №3.

Таблица №3

Наименование должности

Максимальный предельный размер надбавки за качество выполняемых работ %

1

2

педагог-психолог, методист

до 160

старший методист

до 140

секретарь

до 130

техник -программист

до 200

бухгалтер; инженер по ремонту; экономист.

до 190

заместитель главного бухгалтера

до190

начальник планово-экономического отдела

до 200

главный бухгалтер

до 160

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам  в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях (далее - стаж работы в бюджетной сфере).

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов,

от 5 до 10 лет – 15 процентов,

от 10 до 15 лет – 20 процентов,

свыше 15 лет – 30 процентов.

Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавка за выслугу лет включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в отделе, или со дня представления работником необходимых документов.

4.5. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются отделом самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте по оплате труда. Премирование работников осуществляется на основании приказа заведующего Отделом образования. 

4.5.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

соблюдение исполнительской дисциплины;

обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.

4.6. Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда утвержденного на финансовый год.

Раздел 6. Порядок и условия оказания материальной помощи

6.1. Работникам отдела может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:

-руководителем отдела в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, на основании письменного заявления работника.

Источником выплаты материальной помощи работникам отдела являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств местного бюджета.

Раздел 7. Порядок финансирования

7.1. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств местного бюджета.

Внес в регистр ОвчаровАВ

1