Об утверждении Положения о видах поощрения муниципальных служащих и порядке его применения



АДМИНИСТРАЦИЯ

БАРАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

АТКАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 17.04.2020                                                                                                                               № 44

Об утверждении Положения о видах

поощрения муниципальных служащих

и порядке его применения

В соответствии  с Трудовым кодеком Российской Федерации , Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 « 25-ФЗ « О муниципальной службе в российской Федерации» , Уставом Барановского муниципального образования, администрация ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение о видах поощрения муниципальных служащих и порядке его применения согласно приложению.

Настоящее постановление обнародовать в местах обнародования нормативных правовых актов о опубликовать на официальном сайте администрации.

Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава барановского

Муниципального образования                                                                                    С.А.Сухов

Приложение к постановлению

От 17.04.2020 № 44

Положение

о видах поощрения муниципальных служащих и порядке его применения

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии  с Трудовым кодеком Российской Федерации , Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 « 25-ФЗ « О муниципальной службе в российской Федерации»

1.2. Положение определяет виды поощрений , применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования . а также  порядок их применения.

1.3. Поощрение муниципальных служащих основано на принципах:

законности;

поощрения исключительно за личные заслуги и достижения;

стимулирования эффективности и качества работы муниципальных служащих.

1.4. основанием для поощрения муниципальных служащих является:

1) Образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;

2) продолжительная и безупречная служба;

3) выполнение заданий особой важности и сложности;

4) другие достижения в работе.

Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение , творческих подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность в работе органов местного самоуправления.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на  дату принятия решения о поощрении.

2. Виды и порядок поощрения муниципальных служащих

2.1. Видами поощрения муниципального служащего являются:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение благодарственным письмом;

- награждение почетной грамотой.

2.2. Решение о применении поощрения муниципального служащего принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется распоряжением.

2.3. Допускается одновременного применение к муниципальному служащему нескольких видов поощрений.

3.Порядок применения поощрения к муниципальному служащему

3.1.поощрение в виде объявления благодарности , в виде награждения благодарственным письмом, почетной грамотой и ценным подарком применяется к муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение  им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий независимо от стажа муниципальной службы.

Приобретение ценного подарка производится на сумму не более одного должностного оклада.

3.2. Поощрение в виде выдачи премии в размере , не превышающим два должностных оклада, применяются к муниципальному служащему за:

- выполнение ( участие в выполнении) заданий руководителя органа местного  самоуправления , которое отличается срочностью, большим объемом;

-  своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий;

- качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления;

- достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории района ЧС и ликвидации их последствий;

- внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

3.4. В случае , если муниципальный служащий имеет право на поощрение в виде премии по нескольким основаниям, предусмотренных настоящей статьей, премия выплачивается по одному из оснований.

3.5. Поощрение в виде объявления благодарности, награждения благодарственным письмом, почетной грамотой и ценным подарком осуществляется в торжественной обстановке руководителем органа местного самоуправления или уполномоченным им лицом.

Заключительные положения

4.1. Муниципальный служащий не может быть представлен к поощрению в течении срока дисциплинарного взыскания.

4.2. Финансирование расходов, связанных с выплатой премии, награждением благодарственным письмом, награждением почетной грамотой и ценным подарком производится за счет средств органов местного самоуправления в пределах утвержденных лимитов на соответствующий финансовый год.