Об утверждении Положения «Об оплате труда специалиста по воинскому учету, осуществляющего первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты на территории Салбинского сель...



АДМИНИСТРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ
ЕРМАКОВСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ САЛБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

17.04.2020г.                                          с. Салба                                          № 25 -П

Об утверждении Положения «Об оплате труда специалиста по воинскому учету, осуществляющего первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты на территории Салбинского сельсовета»

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 135,144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить Положение «Об оплате труда военно – учетного работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории Салбинского сельсовета» согласно приложению.

2. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

3.Постановление вступает в силу со дня его официального обнародования (опубликования).

Глава Салбинского сельсовета:                                                                      Г.В. Шпенёва

Приложение

к постановлению администрации

Салбинского сельсовета

от 17.04.2020 № 25-П

ПОЛОЖЕНИЕ

«Об оплате труда военно-учетного работника, осуществляющего первичный воинский учет, где отсутствуют военные комиссариаты

на территории Салбинского сельсовета»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006г. № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003г. № 131 –ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда военно-учетного работника Администрации Салбинского сельсовета, осуществляющего полномочия по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

3. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы специалиста по воинскому учету выполняющего обязанности по совместительству и осуществляющего первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты

4. Фонд оплаты труда военно-учетного работника формируется на календарный год, исходя из объема субвенций из федерального бюджета, передаваемых Администрации Салбинского сельсовета.

5. Размеры надбавок и премий устанавливаются в пределах выделенных средств на оплату труда.

Объем средств, необходимых на выплату заработной платы работникам, осуществляющим первичный воинский учет, определяется с учетом норм содержания освобожденных военно-учетных работников установленных п.11 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.

Число работников, осуществляющих воинский учет в органах местного самоуправления, определяется с учетом следующих норм:

- 1 освобожденный работник – при наличии на воинском учете от 500 до 1000 граждан.

- работник по совмещению - при наличии на воинском учете от 250 до 500 граждан-50%.

- работник по совмещению - при наличии на воинском учете до 250 граждан-25%.

Фонд оплаты труда военно-учетного работника формируется на календарный год. При формировании фонда оплаты труда военно – учетного работника в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

-должностной оклад;

-компенсационные выплаты;

-стимулирующие выплаты и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Оплата труда специалиста, осуществляющего первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, производится в соответствии с настоящим Положением и состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Для работников воинского учета, занятых по совместительству устанавливается часовая неделя прямо пропорционально количеству граждан, состоящих на воинском учете (при нахождении на воинском учете до 200 граждан - 20% от 40 - часовой рабочей недели, от 201 до 300 граждан - 30%, от 301 до 400 граждан - 40%, от 401 до 500 граждан - 50%).

1. Минимальный размер должностного оклада военно - учетного работника устанавливаются на основе отнесения занимаемой им должности к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
- Военно-учетный работник

3427,00

3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

В целях поощрения военно-учетного работника устанавливаются стимулирующие выплаты:

- надбавка за выслугу лет: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 15%;

при выслуге лет от 10 до 15лет – 20%.

при выслуге лет свыше 15 лет – 30%.

- выплаты за государственную тайну в размере не более 35 % от должностного оклада;

- выплаты за особые условия в размере не более 50 % от должностного оклада;

- выплаты за качество выполняемых работ в размере не более 60 % от должностного оклада.

Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются ежемесячно с распоряжения главы сельсовета.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Виды выплат компенсационного характера:

-за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работнику выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

В целях поощрения работника за выполненную работу могут быть установлены ежемесячное денежное вознаграждение до 230%:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Решение о введении каждой конкретной премии принимает глава Салбинского сельсовета.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного года работник лишается права на получение премии по итогам года.

Премирование работника осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Штатное расписание утверждается главой Салбинского сельсовета ежегодно в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.