Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Рубцовского района



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ РУБЦОВСКОГО РАЙОНА

АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17.04.2020                                                                                                            № 177

г. Рубцовск

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Рубцовского района

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Рубцовского района (прилагается).

2. Постановление Администрации района от 29.12.2018 №732 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Рубцовского района» считать утратившим силу.

Глава района   П.И. Афанасьев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Администрации Рубцовского района

от 17.04.2020 № 177

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Рубцовского района

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Рубцовского района (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями статей 129, 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и регулирует правовые отношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных комитету по культуре Администрации Рубцовского района (далее – учреждения в соответствующем падеже), с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами Рубцовского района.

1.2. Положение включает в себя порядок формирования и распределения фонда оплаты труда (далее - ФОТ) учреждений с учетом уровня образования, квалификации и стажа (педагогического стажа) работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей специфики деятельности учреждений, индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.

1.3. Положение является основой для разработки в учреждениях соответствующих положений об оплате труда работников учреждения, которые утверждаются локальными нормативными актами с учётом мнения представительного органа работников учреждения и, как правило, являются приложениями к коллективным договорам.

1.4. Положение определяет:

размеры окладов и ставок;

перечень видов и размеры доплат и надбавок компенсационного характера;

перечень видов и порядок применения выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководящего состава учреждения.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения (далее - система оплаты труда) устанавливает:

зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ с учетом системы показателей качества муниципальной услуги, предусмотренных муниципальным заданием.

1.6. Фонд оплаты труда учреждений формируется за счет средств бюджета Рубцовского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения,

1.7. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации или ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемой муниципальной услуги, установленных муниципальным заданием.

1.8. Экономия средств фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, направляется на стимулирование работников за достижение показателей качества и результативности работы в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения.

1.9. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения в соответствии с уставом данного учреждения разрабатывается штатное расписание, которое утверждается руководителем учреждения.

Штатное расписание должно включать в себя все должности (специальности) работников учреждения, которые необходимы для достижения уставных целей учреждения.

Наименование должностей (специальностей) работников учреждения должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.10. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" без учета районного коэффициента.

Работнику, полностью отработавшему установленную норму рабочего времени и качественно выполнившему обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", если оплата труда по договору меньше этого размера.

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени и с учётом нормы, установленной пунктом 1.10. настоящего Положения.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки (оклада), повышающие коэффициенты к тарифной ставке (окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.13. Квалификационная категория работникам учреждения присваивается решением квалификационной комиссии, в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

Лицам, не имеющим образования и (или) стажа работы, необходимых для установления квалификационной категории, но обладающим достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняющим возложенные на них должностные обязанности, решением аттестационных комиссий могут быть установлены те же квалификационные категории, что и лицам, имеющим необходимые образование и (или) стаж работы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

2.1. Оплата труда работников учреждений состоит из тарифной ставки (оклада), повышающих коэффициентов к тарифной ставке (окладу), компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений устанавливаются в соответствии с размерами, установленными соответствующим постановлением Администрации Рубцовского района, с учётом групп по оплате труда.

2.3. Установление окладов руководителей учреждений производится с учётом отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно соответствующему постановлению Администрации Рубцовского района.

2.4. К тарифной ставке (окладу) работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент для работников учреждений, расположенных в сельской местности.

2.5. Для работников учреждений, расположенных в сельской местности, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края имеющих право на повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях, устанавливается повышающий коэффициент к тарифной ставке (окладу), в размере 1,25.

Повышающий коэффициент для работников учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается только для работников учреждений, относящихся к категориям «специалисты» и «руководители».

2.6. Применение повышающего коэффициента для работников учреждений, расположенных в сельской местности, образует новую ставку (оклад) заработной платы путём умножения данного коэффициента на размер тарифной ставки (оклада) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.7. Размер и порядок установления и выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также материальной помощи работникам определяются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с разделами 4, 5 и 6 настоящего Положения.

2.8. Доплата до минимального размера оплаты труда осуществляется работникам учреждений в тех случаях, когда размер оплаты труда работника с учётом повышающих коэффициентов к тарифной ставке (окладу), всех компенсационных и стимулирующих выплат, премий, установленных в соответствии с настоящим Положением, оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

3. Особенности оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры

3.1. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры (далее – образовательного учреждения) устанавливается в соответствии с разделами 1 и 2 настоящего Положения.

3.2. Для работников муниципальных образовательных учреждений культуры, осуществляющих педагогическую деятельность (далее – педагогические работники), может применяться почасовая оплата труда.

Условия и размер оплаты труда за один час педагогической работы определяются исходя из установленной работнику тарифной ставки (оклада).

3.3. Объём учебной нагрузки педагогических работников формируется исходя из количества часов, определённых федеральным государственным образовательным стандартом, учебным планом и программами, обеспеченности кадрами и другими конкретными условиями деятельности образовательного учреждения.

3.4. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601.

3.5. Объём учебной нагрузки педагогических работников, утверждённый при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения контингента обучающихся, количества часов по учебным планам, ухудшения качества работы данного педагогического работника (с отражением факта в заключение аттестационной комиссии).

3.6. Часы педагогической работы, данные сверх установленной годовой нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения педагогическим работником всей годовой нагрузки. Оплата производится помесячно или в конце учебного года.

3.7. Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, проведенных в порядке замещения временно отсутствующего по болезни или другим причинам педагогического работника, осуществляется дополнительно по часовым тарифным ставкам.

3.8. К тарифной ставке (окладу) педагогических работников могут устанавливаться повышающий коэффициент для педагогических работников образовательных учреждений, расположенных в сельской местности в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения.

4. Размер и порядок установления выплат компенсационного характера

4.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

4.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за работу в ночное время;

доплата за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни;

доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

персонифицированная доплата.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к тарифной ставке (окладу) заработной платы работников в процентах к тарифной ставке (окладу).

4.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель должен принимать меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяются в соответствии с трудовым законодательством по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 35% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.8. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается в размере 15% для учреждений, расположенных на территории города и 25% для учреждений, расположенных на территории района.

Районный коэффициент начисляется на всю заработную плату, включая тарифную ставку (оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

5. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавки стимулирующего характера;

- надбавка за стаж работы в учреждениях культуры в должностях специалистов и (или) руководителей;

- премия по основным результатам деятельности (за месяц, квартал, год).

5.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие надбавки стимулирующего характера в размере до 15% тарифной ставки (оклада):

- за интенсивность и высокие результаты работы

- за инициативный и творческий подход к выполнению заданий;

- за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

- за высокое профессиональное мастерство (овладение профессиональны-ми навыками по нескольким профессиям, успешное применение их в работе);

- за высокое исполнительское мастерство (устанавливается артистическому и художественному персоналу домов культуры и клубов).

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

5.3. Работникам учреждений из числа специалистов (преподавателей) и руководителей устанавливается надбавка за стаж работы в учреждениях культуры в должностях специалистов (преподавателей) и (или) руководителей в следующих размерах в процентах от тарифной ставки (оклада):

- при стаже работы от 1 до 5 лет – 5%;

- при стаже работы от 5 до 15 лет – 10%;

- при стаже работы свыше 15 лет – 15%.

5.4. Работникам учреждений могут устанавливаться премии по результатам работы за период (месяц, квартал, год) при условии:

- выполнения плана работы учреждения и его структурных подразделений за премируемый период;

- качественное и профессиональное выполнение работниками своих должностных обязанностей за премируемый период.

5.5. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к тарифной ставке (окладу) работника, так и в абсолютном размере.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного срока премируемого периода работник лишается права на получение премии по итогам работы за соответствующий период.

5.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения за счёт и в пределах средств на оплату труда, утвержденных учредителем на текущий финансовый год.

5.7. Стимулирующие выплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника с учётом применения повышающего коэффициента для работников, расположенных в сельской местности.

5.8. Конкретные размеры стимулирующих выплат, условия их применения, а также условия, при наступлении которых работнику не производится начисление стимулирующих выплат, либо уменьшается их размер, устанавливаются локальными актами учреждения.

5.9. Условия установления и размеры стимулирующих выплат, лицам, работающим в учреждениях на условиях внешнего совместительства, а также неполного рабочего дня, определяются локальными нормативными актами учреждения.

Предельный размер данной ежемесячной премии устанавливается в штатном расписании учреждения и закрепляется в трудовом договоре, заключенным с работником.

Конкретный размер данной ежемесячной премии определяется руководителем учреждения по итогам оценки качества выполнения установленных должностных обязанностей за премируемый месяц и устанавливается соответствующим приказом учреждения.

5.11. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем.

6. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры

6.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений муниципальных учреждений культуры (далее – руководитель учреждения) устанавливаются при заключении трудового договора главой района в порядке, установленном Положением о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных (автономных, бюджетных, казённых) учреждений и муниципальных предприятий, принятым решением Рубцовского районного Собрания депутатов Алтайского края от 27.09.2013 №41 с изменениями от 13.08.2014.

6.2. Изменение условий оплаты труда, установленных руководителям учреждений в трудовом договоре, осуществляется в соответствии с требованиями статей 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Размеры доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, в том числе премии по результатам деятельности, в трудовом договоре устанавливаются в процентах к окладу руководителя учреждения.

              В трудовом договоре устанавливается предельный размер премии за месяц.

6.4. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с решением Администрации района о досрочном прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя учреждения, ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

6.5. Оклад руководителей учреждений устанавливается по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рубцовского района в соответствии с установленной группой по оплате труда руководителей, наличием учёной степени, почётного звания и других повышений, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.6. Оклад повышается:

на один разряд:

- руководителю учреждения, имеющему учёную степень кандидата наук по профилю, соответствующему деятельности данного муниципального учреждения;

- руководителю учреждения, имеющему почётные звания «Народный», «Заслуженный», при соответствии почётного звания профилю деятельности данного муниципального учреждения;

на два разряда:

- руководителю учреждения, имеющему учёную степень доктора наук по профилю, соответствующему деятельности данного муниципального учреждения.

6.7. При наличии у руководителя учреждения учёной степени и почётного звания повышение производится по одному (максимальному) основанию.

6.8. Изменение размера оклада руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации района со дня присуждения учёной степени или присвоения почётного звания с внесением изменений в трудовой договор в установленном порядке.

При наступлении у руководителя учреждения права на изменение размера оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.9. Оклад руководителей учреждений, расположенных в сельской местности, повышается на 25% сравнению с окладами руководителей, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Повышение в соответствии с настоящим пунктом образует новый размер оклада, применяемый для исчисления заработной платы.

6.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений включают в себя:

- премию по результатам деятельности учреждения за отчётный период (месяц, квартал, год);

- надбавку за напряжённость и интенсивность труда;

- надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении;

- иные надбавки, предусмотренные действующим законодательством РФ;

- материальную помощь один раз в год при предоставлении отпуска.

Конкретные виды указанных выплат стимулирующего характера, их размер и источник финансирования (за счёт бюджетных ассигнований на заработную плату работников муниципального учреждения или за счёт средств, полученных от оказания муниципальным учреждением платных услуг населению или других внебюджетных поступлений) устанавливаются в трудовом договоре.

6.11. Выплата премии руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации района с учётом результатов деятельности соответствующего муниципального учреждения за отчётный период (месяц, квартал, год).

При установлении размера премии учитывается:

- качество и полнота выполнения функций, возложенных на учреждение, и установленных индикативных показателей;

- качество и полнота выполнения условий трудового договора;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя муниципального учреждения;

- творческий подход в выполнении должностных обязанностей и организации деятельности муниципального учреждения;

6.12. Руководители муниципальных учреждений не подлежат премированию в случаях:

- наличия дисциплинарного взыскания (на весь период действия дисциплинарного взыскания или на меньший период по решению главы Администрации района);

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, предусмотренного пунктами 6, 9 или 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за премируемый период);

- предоставление недостоверных данных в отчётах (за отчётный период);

- нецелевого использования бюджетных средств либо их незаконное расходования (за премируемый период);

- невыполнение установленных индикативных показателей или показателей, установленных для соответствующей группы по оплате труда руководителя учреждения (за премируемый период).

7. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

7.1. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей разработан для установления размеров оплаты труда с учётом сложности и качества руководства учреждением.

7.2. Отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно в срок до 15 января текущего года в установленном настоящим Положением порядке в соответствии с показателями работы муниципальных учреждений культуры за прошедший (отчётный) год и с учётом объёмных показателей, установленных настоящим Положением.

7.3. Отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей производится на основании соответствующих документов, представляемых муниципальным учреждением культуры, которые подтверждают наличие установленных настоящим Положением объёмов работ.

7.4. Для проведения процедуры отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей приказом комитета по культуре Администрации района создаётся комиссия по отнесению муниципальных учреждений культуры Рубцовского района к группам по оплате труда руководителей (далее - комиссия).

7.5. Вновь созданные муниципальные учреждения культуры относят к группам по оплате труда руководителей на основании плановых (проектных) показателей.

За руководителями муниципальных учреждений, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7.6. При отнесении муниципального учреждения культуры к группе по оплате труда руководителей по двум и более показателям, группа по оплате труда руководителей устанавливается по показателю, который соответствует меньшей группе по оплате труда руководителей.

Для учёта особенностей функционирования муниципальных учреждений культуры допускается устанавливать группу по оплате труда руководителей на одну группу выше того показателя, который соответствует меньшей группе по оплате труда руководителей. Установлений более высокой группы по оплате труда руководителя производится муниципальным правовым актом Администрации района по предложению комитета по культуре Администрации района на основании мотивированного решения комиссии.

7.9. Муниципальные учреждения культуры при существенном снижении качества работы в течение текущего года могут быть отнесены на одну группу по оплате труда руководителей ниже по сравнению с группой, определённой по показателям, установленным настоящим Положением. Решение о проведении процедуры внеочередного отнесения муниципального учреждения культуры к группе по оплате труда руководителя принимается комитетом по культуре Администрации района.

Процедура внеочередного отнесения муниципального учреждения культуры к группе по оплате труда руководителя проводится в соответствии с настоящим Положением.

8. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

8.1. Данное Положение устанавливает группы по оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-информационный центр Рубцовского района» (далее – МБУК «КИЦ»).

8.2. Группа по оплате труда директора МБУК «КИЦ» устанавливается по следующим показателям:

Показатели

Группа по оплате труда

1

2

3

4

Число культурно-досуговых мероприятий общерайонного значения (кроме дискотек)

20 и более

от 16 до 19

не менее 15

-

Число культурно-досуговых мероприятий, проведённых СДК, СК (среднемесячный показатель по району)

150 и более

от 101 до 149

не менее 100

-

8.3. Группа по оплате труда директоров сельских домов культуры, структурных подразделений МБУК «КИЦ», устанавливается по следующим показателям:

Показатели

Группа по оплате труда

1

2

3

4

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований

13 и более

от 10 до 12

от 5

до 9

не менее 4

Число культурно-досуговых мероприятий (кроме дискотек)

61 и более

от 51

до 60

от 26

до 50

не менее 25

Участие в районных мероприятиях

10 и более

от 8

до 9

от 4

до 7

не менее 3

8.4. Группа по оплате труда заведующих сельскими клубами, структурных подразделений МБУК «КИЦ», устанавливается по следующим показателям:

Показатели

Группа по оплате труда

1

2

3

4

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований

9 и более

от 7

до 8

от 5

до 6

не менее 4

Число культурно-досуговых мероприятий (кроме дискотек)

41 и более

от 31

до 40

от 16

до 30

не менее 15

Участие в районных мероприятиях

9 и более

от 7

до 8

от 4

до 6

не менее 3

8.5. Группа по оплате труда заведующих сельскими библиотеками, структурных подразделений МБУК «КИЦ» устанавливается по следующим показателям:

Показатели

Группа по оплате труда

2

3

4

Среднегодовое число пользователей (читателей)

501

и более

от 101

до 500

не менее 100

Среднегодовое количество книговыдач, экз.

10001

и более

от 2001

до 10000

не менее 2000

Среднегодовое количество посещений, посещений.

5001

и более

от 1001

до 5000

не менее 1000

8.6. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков и т.д., курсы, студии, оздоровительные группы.

К культурно-досуговым мероприятиям относятся тематические вечера, концертные программы, праздники, обряды, дни культуры, олимпиады, конкурсы, смотры, фестивали, выставки, вечера отдыха и т.д.

8.7. Среднегодовое число читателей, среднегодовое количество книговыдач и среднегодовое количество посещений по библиотекам-структурным подразделениям определяется по данным отчётных документов за последние три года.

8.8. Отнесение МБУК «КИЦ» к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится на основании приказа комитета по культуре Администрации района.

9. Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Школа искусств Рубцовского района» к группам по оплате труда руководителей

9.1. Данное Положение устанавливает группу по оплате труда директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Школа искусств Рубцовского района» (далее - МБУ ДО «ШИ Рубцовского района»).

9.2. Группа по оплате труда директора МБУ ДО «ШИ Рубцовского района» устанавливается по итогам учебного года по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителя

Сумма баллов

1

свыше 500

2

от 351 до 500

3

от 201 до 350

4

до 200

9.3. Объём деятельности МБУ ДО «ШИ Рубцовского района» при определении групп по оплате труда директора оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели

Условия

Количество баллов

Количество детей, обучающихся в учреждении дополнительного образования:

- в многопрофильном

- в однопрофильном

за каждого обучающегося

за каждого обучающегося

0,3

0,5

Количество работников в учреждении дополнительного образования (далее – учреждении)

за каждого работника

дополнительно за каждого работника, имеющего:

- первую квалификационную категорию

- высшую квалификацион-ную категорию

1

0,5

1

Наличие в учреждении филиалов с количеством обучающихся:

за каждый филиал:

- до 10 чел.

- от 11 до 20 чел.

- 21 чел. и более

до 5

до 10

до 15

Многопрофильность учреждения

5 и более специалистов

5

Наличие в учреждении подготовительных групп (курсов) с количеством обучающихся

- до 5 чел.

- от 6 до 10 чел.

- 11 чел. и более

2

5

10

Сменность организации учебного процесса в учреждении

при двухсменной работе

10

Поступление выпускников учреждения в профессиональные образовательные учреждения:

- профильные

- специальные

за каждого поступившего

за каждого поступившего

2

5

Наличие в учреждении стабильных творческих коллективов, регулярно выступающих на концертных площадках района (города):

- педагогических

- ученических

10

5

Наличие в учреждении

победителей конкурсов, фестивалей, смотров:

- зональных

- краевых

- региональных

- республиканских, между-

народных

с предъявлением дипломов, грамот за каждого участника (победителя)

1

2

5

10

Концертные поездки творческих коллективов учреждения в пределах Рубцовского района

5

Участие творческих коллективов учреждения в районных, краевых, региональных и других мероприятиях

5

9.4. Отнесение МБУ ДО «ШИ Рубцовского района» к группе по оплате труда руководителя (подтверждение, повышение, снижение группы) производится на основании приказа Комитета по культуре Администрации района.

9.5 Основанием для подготовки приказа Комитета по культуре Администрации района по отнесению МБУ ДО «ШИ Рубцовского района» к группе по оплате труда руководителя является решение комиссии по отнесения муниципальных учреждений культуры Рубцовского района к группам по оплате труда руководителей.

10. Материальная помощь

10.1. Руководителям учреждений может устанавливаться материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год.

10.2. Материальная помощь выплачивается один раз в год по заявлению руководителя учреждения на имя главы района, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

По согласованию между главой района и руководителем учреждения материальная помощь может выплачиваться в иное время года.

10.3. При увольнении руководителя учреждения материальная помощь выплачивается ему пропорционально отработанному периоду в год увольнения из расчёта 1/12 годового размера установленной работнику материальной помощи за каждый полный рабочий месяц в расчётном периоде.

Материальная помощь, полученная руководителем учреждения в текущем календарном году, при его увольнении удержанию не подлежит.

10.4. Если руководитель учреждения не использовал материальную помощь в течение календарного года, то она выплачивается ему в конце финансового года пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году из расчёта 1/12 годового размера установленной руководителю учреждения материальной помощи за каждый полный рабочий месяц в расчётном периоде.

10.5. В случае смерти работника учреждения его семье выплачивается единовременная материальная помощь в размере до пяти тысяч рублей.

10.6. В случае смерти супруга (супруги) или близких родственников (родители, дети) работнику учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере до трёх тысяч рублей.

10.7. На материальную помощь и единовременную материальную помощь выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) не начисляется.

______________________________