О проведении конкурса профессионального мастерства «Лучший работник муниципального учреждения сферы культуры городского округа Мытищи»



АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА МЫТИЩИ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17.03.2020 № 952

О проведении конкурса профессионального

мастерства «Лучший работник муниципального

учреждения сферы культуры городского округа Мытищи»

В соответствии с постановлением администрации городского округа Мытищи от 31.01.2017 №384 «О проведении конкурса профессионального мастерства «Мытищинские мастера» и признании утратившим силу постановления администрации городского округа Мытищи от 03.03.2016 №483», на основании муниципальной программы городского округа Мытищи «Развитие культуры городского округа Мытищи» на 2017-2021 годы, в целях повышения престижа труда, совершенствования профессиональных знаний и методов работы, а также содействия росту квалификации кадров городского округа Мытищи, руководствуясь статьями 40, 44 Устава муниципального образования «Городской округ Мытищи Московской области»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса профессионального мастерства «Лучший работник муниципального учреждения сферы культуры городского округа Мытищи» (прилагается).

2. Управлению культуры (Романова Е.М.) обеспечить ежегодное проведение конкурса профессионального мастерства «Лучший работник муниципального учреждения сферы культуры городского округа Мытищи».

3. Утвердить состав Конкурсной комиссии конкурса профессионального мастерства «Лучший работник муниципального учреждения сферы культуры городского округа Мытищи» (прилагается).

4. Заместителю главы администрации городского округа Мытищи Глинкину Е.Г. опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Мытищи.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Мытищи Е.А. Стукалову.

Глава городского округа Мытищи                                                                 В.С. Азаров

  УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского округа Мытищи

от 17.03.2020 № 952

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурса профессионального мастерства

«Лучший работник муниципального учреждения сферы культуры

городского округа Мытищи»

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением администрации городского округа Мытищи от 31.01.2017 №384 «О проведении конкурса профессионального мастерства «Мытищинские мастера» (далее – Постановление администрации) и признании утратившим силу постановления администрации городского округа Мытищи от 03.03.2016 №483».

Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения конкурса профессионального мастерства «Лучший работник муниципального учреждения сферы культуры городского округа Мытищи» (далее - Конкурс), порядок формирования и деятельности Конкурсной комиссии (далее – Комиссия).

1.2. Цели и задачи Конкурса: повышение престижа профессий в учреждениях сферы культуры и формирование позитивного общественного мнения в отношении труда работников сферы культуры, пропаганда трудовых достижений и распространение передового опыта, выявление лучших работников сферы культуры.

1.3. Конкурс проводится ежегодно в соответствии с Постановлением администрации.

1.4. Конкурс проводится по следующим номинациям:

- «Лучший работник библиотеки»;

- «Лучший работник учреждения культуры клубного типа»;

- «Лучший менеджер»;

- «Лучший творческий работник».

1.5. Участниками Конкурса являются: работники муниципальных учреждений культуры зарегистрированные на территории городского округа Мытищи, стаж работы которых по профессии составляет не менее трех лет.

1.6. Организационную работу по проведению Конкурса осуществляет управление культуры администрации городского округа Мытищи.

Конкурсная комиссия по проведению Конкурса

2.1. Для проведения Конкурса постановлением администрации городского округа Мытищи утверждается Комиссия.

2.2. Комиссия осуществляет свою деятельность на основании настоящего Положения.

2.3. Состав Конкурсной комиссии в количестве девять человек определяется приложением к настоящему Положению.

2.4. Члены Комиссии осуществляют свою работу на общественных началах.

2.5. В рамках исполнения настоящего Положения Комиссия:

- осуществляет контроль порядка и условий участия в Конкурсе;

- определяет учреждение, на базе которого проводится Конкурс по соответствующей номинации;

- обеспечивает совместно с учреждением, на базе которого проводится Конкурс, организацию площадок  для рассмотрения Комиссией конкурсных проектов участников Конкурса;

- проводит оценку конкурсной работы, в том числе презентации, в соответствии с оценочными критериями, указанными в п.2.6. настоящего Положения;

- принимает решение о победителях и призерах Конкурса;

- обеспечивает оформление итогового протокола заседания Комиссии и направление его в управление социально-экономического развития администрации городского округа Мытищи (далее – УСЭР).

2.5. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов открытым голосованием. Один голос члена Комиссии равен одному баллу. Итоговая оценка каждого участника (конкурсного проекта) Конкурса формируется путем суммирования баллов всех членов Комиссии, выставленных с учетом оценочных критериев, установленных в п. 2.6. настоящего Положения. Заседание Комиссии считается правомочным при участии в нем не менее 2/3 от общего числа ее членов. При равенстве голосов (баллов) право решающего голоса принадлежит председателю Комиссии.

2.6. Критерии отбора победителей Конкурса в номинациях:

1) «Лучший работник учреждения культуры клубного типа»:

использование Претендентом для участия в Конкурсе (далее – Претендент)  инновационных форм и методов работы с учетом особенностей различных категорий населения;

участие в конкурсах, фестивалях, смотрах муниципального, областного, всероссийского и международного уровней;

увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (всего, в том числе на платной основе) по отношению к предыдущему году;

увеличение количества посетителей (человек) культурно-досуговых мероприятий по отношению к предыдущему году;

наличие у Претендента документов, подтверждающих повышение квалификации за последние 5 лет.

2) «Лучший работник библиотеки»:

увеличение количества различных форм методической работы;

наличие у Претендента документов, подтверждающих повышение квалификации за последние 5 лет;

профессиональные достижения за последние три года в следующих направлениях деятельности:

привлечение новых читателей в библиотеку;

повышение качества и комфортности библиотечных услуг;

формирование и обеспечение сохранности библиотечных фондов;

организация культурно-просветительской деятельности.

3) «Лучший менеджер»:

наличие утвержденной концепции развития учреждения;

новации, введенные руководителем или сотрудниками, повысившие эффективность работы организации;

участие Претендента в конференциях, съездах, семинарах по актуальным вопросам управления сферой культуры;

уровень материально-технической базы (оснащенность техническим оборудованием, пополнение музыкальными инструментами и обновление сценических костюмов);

количество сотрудников;

количество работников, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации

число детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях;

увеличение количества предоставляемых учреждением дополнительных услуг по отношению к предыдущему году;

количество проводимых культурно-массовых мероприятий.

4) «Лучший творческий работник»:

оригинальность воплощения в творчестве профессиональных навыков;

перспективность и актуальность выбранного направления в творческой деятельности;

достижение Претендентом значимых для сферы культуры результатов;

внедрение новых методов работы, которые позволили значительно повысить посещаемость учреждения;

высокие творческие достижения на областном, всероссийском и международных уровнях, подтвержденные дипломами, сертификатами.

2.7. Решение Комиссии оформляется итоговым протоколом заседания Комиссии и подписывается председателем и членами Комиссии. Итоговый протокол в недельный срок с даты подписания направляется в УСЭР для номинирования победителей Конкурса в Московском областном (региональном) этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии».

Порядок организации и проведения Конкурса

3.1. Сроки организации и проведения Конкурса.

Конкурс проводится в два этапа:

I этап: прием документов управлением культуры администрации городского округа Мытищи.

Осуществляется ежегодно с 18 марта по 25 марта.

Опубликование извещения о начале приема документов управлением культуры осуществляется ежегодно не позднее 10 марта.

II этап: презентация конкурсных проектов и подведение итогов Конкурса.

Презентация конкурсных проектов осуществляется с 26 марта по 30 марта.

Подведение итогов Конкурса осуществляется после 30 марта.

Победители и призеры Конкурса извещаются об итогах Конкурса путем отправки секретарем Комиссии телефонограммы в их адрес в течение 3-х рабочих дней с даты подведения итогов.

3.2. Порядок проведения Конкурса.

3.2.1. Претенденты направляют в управление культуры администрации городского округа Мытищи следующие документы:

- личное заявление Претендента в произвольной форме на имя начальника управления культуры администрации городского округа Мытищи;

- согласие на обработку персональных данных;

- решение руководителя учреждения, в котором работает Претендент, о его выдвижении для участия в Конкурсе, за подписью руководителя и печатью учреждения;

- описание достигнутых результатов деятельности Претендента за последние три года;

- реализованный Претендентом конкурсный проект, включающий в себя следующие обязательные условия и требования:

1) описание проблемы, на решение которой направлен конкурсный проект;

2) цели и задачи конкурсного проекта;

3) описание основных мероприятий с указанием ответственных исполнителей, этапы и сроки реализации конкурсного проекта;

4) результаты достижения целей и задач, на решение которых направлен конкурсный проект;

5) фото-видео материалы, подтверждающие факт реализации проекта и достижения целей и задач;

6) электронную презентацию конкурсного проекта (хронометраж не более 5 минут). 

3.2.2. Документы, указанные в п 3.2.1., принимаются управлением культуры администрации городского округа Мытищи по адресу: Московская обл., г.о. Мытищи, Новомытищинский проспект, д. 30/1 в период с 18 марта по 25 марта с обязательной пометкой - Конкурс «Лучший работник муниципального учреждения сферы культуры».

3.2.3. Документы, направляемые на Конкурс, оформляются на бумажном и электронном носителях. Бумажный носитель представляет собой отдельную папку с документами, указанными в п.3.2.1. настоящего Положения. На обложке папки указываются контактные данные Претендента (ФИО, должность, мобильный и рабочий телефон, наименование учреждения, номинация). Электронный носитель представляет собой файл презентации на отдельном исправном (в том числе без вирусных и иных вредоносных программ) флеш-носителе с четким изображением.

3.2.4. Документы, представленные на Конкурс, не возвращаются. Материалы, представленные по истечении срока приема документов, к рассмотрению не принимаются.

3.2.5. Направление документов на участие в Конкурсе является выражением согласия Претендента и выдвигающей организации с условиями настоящего Положения.

3.2.6. По итогам работы Комиссия определяет в каждой номинации победителя и призеров Конкурса. Для победителей Конкурса в каждой номинации предусматривается одно первое место, для призеров – одно второе место и одно третье место. Для участия в Московском областном (региональном) этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» может быть номинирован только победитель по каждой номинации, указанной в п.1.4. настоящего Положения.

3.2.7. Претенденты имеют право обжаловать решения и действия (бездействия) членов Комиссии в установленном законом порядке.

Награждение победителей Конкурса

4.1. От управления культуры администрации городского округа Мытищи в срок до 01 апреля победители Конкурса награждаются дипломами «Лучший работник муниципального учреждения сферы культуры городского округа Мытищи», призеры - дипломами участников конкурса профессионального мастерства «Лучший работник муниципального учреждения сферы культуры городского округа Мытищи».

4.2. Победители конкурса профессионального мастерства «Лучший работник муниципального учреждения сферы культуры городского округа Мытищи» награждаются в порядке, установленном разделом 3 Постановления администрации.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского округа Мытищи

от 17.03.2020 № 952

Состав Конкурсной комиссии конкурса профессионального мастерства

«Лучший работник муниципального учреждения сферы культуры

городского округа Мытищи»

Стукалова Е.А.

председатель комиссии, заместитель главы администрации городского округа Мытищи;

Романова Е.М.

член комиссии, и.о. начальника управления культуры;

Коробкова Л.А.

член комиссии, заместитель начальника управления культуры;

Семенова Е.А.

член комиссии, главный эксперт отдела перспективного развития культуры управления культуры;

Тюлюбаев В.Г.

член комиссии, председатель совета ветеранов городского округа Мытищи;

Егоров С.С.

член комиссии, член Общественной палаты городского округа Мытищи

Пирулина В.И.

член комиссии, председатель горкома профсоюза работников культуры городского округа Мытищи;

Черный Н.А.

член комиссии, председатель Молодежного совета при главе городского округа Мытищи;

Дудко А.М.

ответственный секретарь, главный эксперт отдела перспективного развития культуры управления культуры.