О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ УЧИТЕЛЮ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.03.2020 № 206-п

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ УЧИТЕЛЮ

(в редакции постановлений Правительства Ярославской от 25.08.2020 № 703-п, от 28.09.2020 № 776-п, от 05.11.2020 № 860-п; от 08.04.2021 № 196-п)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования», постановлением Правительства области от 30.05.2014 № 524-п «Об утверждении государственной программы Ярославской области «Развитие образования и молодежная политика в Ярославской области» на 2014 – 2024 годы»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Определить уполномоченным органом исполнительной власти Ярославской области по предоставлению единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее – единовременная компенсационная выплата), департамент образования Ярославской области.

2. Определить региональным оператором, ответственным за регистрацию заявлений об участии в конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты, государственное учреждение Ярославской области «Центр оценки и контроля качества образования».

3. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты.

4. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по конкурсному отбору претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты.

5. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления и расходования единовременной компенсационной выплаты.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы образования, охраны объектов культурного наследия, имущества и природопользования.

7. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента его официального опубликования.

Исполняющий

обязанности Председателя

Правительства области

Р.А. Колесов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 17.03.2020 № 206-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРАВО ПОЛУЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ УЧИТЕЛЮ, ПРИБЫВШЕМУ (ПЕРЕЕХАВШЕМУ) НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ, ЛИБО РАБОЧИЕ ПОСЕЛКИ, ЛИБО ПОСЕЛКИ ГОРОДСКОГО ТИПА, ЛИБО ГОРОДА С НАСЕЛЕНИЕМ ДО 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования», постановления Правительства области от 30.05.2014 № 524-п «Об утверждении государственной программы Ярославской области «Развитие образования и молодежная политика в Ярославской области» на 2014 – 2024 годы», предусматривающих проведение мероприятий, направленных на решение кадровых вопросов в образовательных организациях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, расположенных в сельской местности и малых городах Ярославской области, испытывающих проблемы (дефицит) кадрового обеспечения образовательной деятельности (наличие вакантной должности учителя в период не менее одного учебного года).

1.2. Период реализации комплекса мероприятий по осуществлению единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее – мероприятие) – 2020 – 2022 годы.

1.3. Количество единовременных компенсационных выплат учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее – единовременные компенсационные выплаты) ежегодно определяется в пределах субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат в рамках государственной программы Российской Федерации «Развитие образования».

1.4. Уполномоченным органом исполнительной власти Ярославской области по предоставлению единовременной компенсационной выплаты является департамент образования Ярославской области (далее – уполномоченный орган).

1.5. Региональным оператором, ответственным за регистрацию заявлений об участии в конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты (далее – заявления), является государственное учреждение Ярославской области «Центр оценки и контроля качества образования».

Региональный оператор проверяет комплектность документов претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты (далее – претенденты), осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Положением.

1.6. Контактная информация об уполномоченном органе размещается на официальном сайте уполномоченного органа на портале органов государственной власти Ярославской области (https://www.yarregion.ru/depts/dobr/default.aspx) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сайт уполномоченного органа) и на официальном сайте регионального оператора (http://www.coikko.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской от 28.09.2020 № 776-п)

1.7. Уполномоченный орган ежегодно в срок до 10 января формирует и утверждает перечень вакантных должностей, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты (далее – перечень вакантных должностей), и размещает перечень вакантных должностей на сайте уполномоченного органа.

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской от 28.09.2020 № 776-п)

Региональный оператор не менее чем за 1 месяц до начала приема заявлений размещает на портале «Земский учитель» (http://zemteacher.edu.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» перечень вакантных должностей и информацию о них с целью обеспечения возможности претендентов определиться с вакантной должностью, общеобразовательной организацией, а также выехать в выбранную общеобразовательную организацию с целью знакомства с ее администрацией и педагогическим коллективом.

В случае если по результатам дополнительного конкурсного отбора остались должности, признанные вакантными по результатам конкурсного отбора текущего года, уполномоченный орган в течение 10 дней по окончании срока заключения трудового договора с победителем дополнительного конкурсного отбора, предусмотренного подпунктом 5.9.6 пункта 5.9 раздела 5 настоящего Положения, формирует, утверждает и размещает новый перечень вакантных должностей на сайте уполномоченного органа.

(абзац введен постановлением Правительства Ярославской от 28.09.2020 № 776-п)

В новый перечень вакантных должностей включаются как должности, признанные вакантными по результатам конкурсного отбора текущего года, так и иные вакантные должности, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты.

(абзац введен постановлением Правительства Ярославской от 28.09.2020 № 776-п)

2. Условия предоставления единовременной компенсационной выплаты

Единовременная компенсационная выплата предоставляется на следующих условиях:

- учитель является победителем конкурсного отбора претендентов (далее – конкурсный отбор);

- трудоустройство в общеобразовательную организацию на вакантную должность учителя, включенную в перечень вакантных должностей, с объемом учебной нагрузки не менее чем 18 часов в неделю за ставку заработной платы;

- исполнение трудовых обязанностей в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. Подача документов

3.1. Претендентами являются граждане:

- имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование, отвечающее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, либо обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения;

- в возрасте до 55 лет включительно.

(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской от 28.09.2020 № 776-п)

3.2. Претендент представляет региональному оператору заявление с приложением следующих документов:

- копия документа, удостоверяющего личность претендента (со страницей «Место жительства»);

- документ, подтверждающий место постоянного или преимущественного проживания:

(абзац введен постановлением Правительства Ярославской области от 08.04.2021 № 196-п)

копия свидетельства о регистрации по месту пребывания (при наличии);

(абзац введен постановлением Правительства Ярославской области от 08.04.2021 № 196-п)

адресная справка о регистрации по месту жительства, выдаваемая органами регистрационного учета (при отсутствии штампа о регистрации по месту жительства в паспорте), или адресная справка о регистрации по месту пребывания, выдаваемая органами регистрационного учета (при отсутствии свидетельства о регистрации по месту пребывания);

(абзац введен постановлением Правительства Ярославской области от 08.04.2021 № 196-п)

решение суда об установлении факта постоянного или преимущественного проживания на территории Ярославской области;».

(абзац введен постановлением Правительства Ярославской области от 08.04.2021 № 196-п)

- копия документа об образовании;

- копия справки о периоде обучения, оформленной по образцу, установленному организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучается претендент, подтверждающей успешное прохождение им промежуточной аттестации не менее чем за три года обучения по образовательной программе высшего образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки», и копия характеристики обучающегося, выданной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучается претендент, – для обучающихся по программам высшего образования;

(абзац введен постановлением Правительства Ярославской от 28.09.2020 № 776-п)

- копия документа, подтверждающего уровень квалификации (при наличии);

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской от 28.09.2020 № 776-п)

- копии документов (при наличии), подтверждающих право на начисление баллов, предусмотренных пунктом 5.1 раздела 5 настоящего Положения;

(абзац введен постановлением Правительства Ярославской области от 08.04.2021 № 196-п)

- копия трудовой книжки (при наличии), заверенная в установленном порядке;

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской от 28.09.2020 № 776-п)

- копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе или уведомления о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

- справка о наличии (об отсутствии) судимости;

- сведения об индивидуальном лицевом счете.

Верность копий указанных документов может быть засвидетельствована подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью (при наличии) работодателя. В случае представления региональному оператору оригиналов указанных документов верность их копий может быть засвидетельствована региональным оператором.

Кроме того, претендентом представляются:

- согласие на обработку персональных данных;

- согласие на переезд в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, в котором расположена общеобразовательная организация, выбранная претендентом из перечня вакантных должностей.

3.3. Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсном отборе являются:

- непредставление или неполное представление документов, указанных в пункте 3.2 данного раздела;

- несоответствие претендента условиям участия, указанным в пункте 3.1 данного раздела.

Региональный оператор в течение 2 рабочих дней с момента регистрации представленных документов уведомляет претендента об отказе в допуске к участию в конкурсном отборе и причинах отказа.

После устранения причин, послуживших основанием для отказа в допуске к участию в конкурсном отборе, претендент вправе вновь подать заявление и документы в пределах сроков для их подачи.

3.4. Представленные претендентом документы регистрируются в день их получения в реестре поступления документов с указанием даты и времени поступления.

Уполномоченное лицо регионального оператора выдает претенденту по его требованию выписку из реестра поступления документов с описью принятых документов и указанием даты и времени их поступления.

В случае подачи документов на бумажном носителе претендентом ставится подпись в реестре поступления документов, подтверждающая согласие с указанными датой и временем подачи документов.

3.5. Способы подачи документов:

- в электронном виде – на сайт регионального оператора (http://www.coikko.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

- на бумажном носителе – региональному оператору.

Документы принимаются:

в 2020 году – с 01 апреля по 07 июля 2020 года включительно;

в 2021 году – с 01 апреля по 07 июля 2021 года включительно;

в 2022 году – с 01 апреля по 07 июля 2022 года включительно.

3.6. Претендент может подать документы только на одну вакантную должность учителя, включенную в перечень вакантных должностей.

Выбранная вакантная должность, на замещение которой претендент участвует в конкурсном отборе, указывается в заявлении.

4. Этапы проведения конкурсного отбора

4.1. Конкурсный отбор проводится в 5 этапов:

- 1 этап: прием заявлений и документов, их регистрация (с 01 апреля по 07 июля в период реализации мероприятия);

- 2 этап: подготовка аналитических материалов и формирование списка претендентов по каждой вакантной должности, включенной в перечень вакантных должностей, передача документов в комиссию по конкурсному отбору (далее – конкурсная комиссия) (с 08 по 13 июля в период реализации мероприятия);

- 3 этап: проведение экспертной оценки документов, представленных претендентами, определение победителей конкурсного отбора, формирование списка победителей конкурсного отбора, подписание протокола заседания конкурсной комиссии, направление извещений претендентам (не позднее 17 июля в период реализации мероприятия);

- 4 этап: представление победителями конкурсного отбора в письменной форме согласия на заключение трудового договора с общеобразовательной организацией на срок не менее 5 лет (далее – согласие на заключение трудового договора) (с 18 по 28 июля в период реализации мероприятия);

- 5 этап: издание акта уполномоченного органа об утверждении списка победителей конкурсного отбора на основании протокола заседания конкурсной комиссии и согласия на заключение трудового договора, представленных победителями конкурсного отбора (до 20 августа ежегодно в период реализации мероприятия).

5. Критерии оценки претендентов и порядок проведения конкурсного отбора

5.1. Критериями оценки претендентов являются:

№

п/п

Наименование критерия

Показатель

Количество

баллов

Подтверждающие документы

1

2

3

4

5

1.

Уровень квалификации

высшая квалификационная категория по должности «учитель»

2

копия приказа (распоряжения) о присвоении квалификационной категории, заверенная в установленном порядке

первая квалификационная категория по должности «учитель»

1

отсутствие квалификационной категории

0

2.

Ученая степень (сопряженная с предметной областью заявленной вакансии или по педагогике)

ученая степень имеется

1

копия диплома доктора наук или кандидата наук, заверенная в установленном порядке

ученая степень отсутствует

0

3.

Возможность преподавания смежных и (или) иных учебных предметов

возможность преподавания смежных и (или) иных учебных предметов имеется

2

копия документа, подтверждающего возможность преподавания смежных и (или) иных учебных предметов

возможность преподавания смежных и (или) иных учебных предметов отсутствует

0

4.

Получение претендентом среднего общего образования в общеобразовательной организации, выбранной им для трудоустройства

претендент является выпускником указанной общеобразовательной организации

1

копия документа об образовании, полученном в указанной общеобразовательной организации

претендент не является выпускником указанной общеобразовательной организации

0

5.

Срок, прошедший с момента завершения обучения в профессиональной образовательной организации и (или) организации высшего образования

претендент является выпускником профессиональной образовательной организации и (или) организации высшего образования, завершившим обучение в срок до 5 лет на момент подачи заявления

3

копия документа об образовании, заверенная в установленном порядке

претендент является выпускником профессиональной образовательной организации и (или) организации высшего образования, завершившим обучение в срок от 5 лет и более

1

6.

Наличие непрерывного стажа педагогической деятельности по должности «учитель»

стаж от 5 лет и более

2

копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке

стаж до 5 лет

3

стаж отсутствует

0

7.

Наличие паспорта компетенции (skills passport), подтверждающего соответствие подготовки претендента стандартам WorldSkills, или свидетельства о независимой оценке квалификации по соответствующей специальности

наличие паспорта компетенции (skills passport)/ наличие свидетельства о независимой оценке квалификации

3

копия электронного документа, заверенная печатью профессиональной образовательной организации, на базе которой проводился демонстрационный экзамен по международным стандартам Ворлдскиллс/ копии свидетельства о независимой оценке квалификации

отсутствие паспорта компетенции (skills passport), отсутствие свидетельства о независимой оценке квалификации

0

8.

Участие в мероприятиях профессионального мастерства по стандартам WorldSkills

наличие диплома победителя (призера)  Финала национального чемпионата профессионального мастерства по международным стандартам WorldSkills или сертификата эксперта Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)»

3

копия документа, подтверждающего участие в мероприятиях профессионального мастерства по стандартам WorldSkills (диплом, сертификат, свидетельство)

наличие диплома победителя (призера)  Регионального чемпионата профессионального мастерства по международным стандартам WorldSkills или сертификата эксперта – мастера Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)»/ свидетельства эксперта с правом проведения мероприятий по стандартам Worldskills

в рамках своего региона

2

наличие сертификата участника Регионального чемпионата профессионального мастерства по международным стандартам WorldSkills или свидетельства эксперта с правом оценки демонстрационного экзамена по стандартам Worldskills

1

претендент не участвовал в чемпионатах профессионального мастерства по международным стандартам WorldSkills

0

9.

Публичная трансляция опыта собственной педагогической деятельности (выступления на  конференциях, вебинарах, форумах, конкурсах и прочих мероприятиях) на региональном, федеральном и международном уровнях

наличие опыта публичной трансляции результатов собственной педагогической деятельности на федеральном и (или) международном уровнях

3

копия документа, подтверждающего публичную трансляцию собственного педагогического опыта (сертификат/ диплом спикера, программа конференции и другие документы)

наличие опыта публичной трансляции результатов собственной педагогической деятельности на региональном уровне

2

наличие опыта публичной трансляции результатов собственной педагогической деятельности на муниципальном уровне

1

отсутствие опыта публичной трансляции результатов собственной педагогической деятельности

0

10.

Иные заслуги, являющиеся достижениями в педагогической деятельности

наличие отраслевых наград

1

копия документа, подтверждающего наличие заслуг/

электронная ссылка на публикацию

наличие авторских научных/ учебно-методических публикаций (с международным стандартным книжным номером ISBN)

1

отсутствие иных заслуг

0

(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской области от 08.04.2021 № 196-п)

5.2. Претенденту начисляются дополнительные баллы в следующих случаях:

ставка по должности, указанной претендентом в заявлении, является вакантной 3 года и более – 5 баллов;

ставка по должности, указанной претендентом в заявлении, является вакантной от 2 до 3 лет – 3 балла;

ставка по должности, указанной претендентом в заявлении, является вакантной от 1 года до 2 лет – 1 балл.

Претенденту, представившему согласие на переезд в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, удаленный от г. Ярославля или любого районного центра Ярославской области более чем на 50 км, дополнительно начисляется 3 балла.

5.3. Региональный оператор готовит сводную аналитическую информацию о количестве претендентов по каждой вакантной должности и направляет указанную информацию с приложенными документами и реестром поступления документов секретарю конкурсной комиссии.

5.4. Конкурсная комиссия проводит экспертную оценку представленных документов, выставляет каждому претенденту баллы в соответствии с критериями, установленными пунктами 5.1 и 5.2 данного раздела, определяет победителя конкурсного отбора по каждой вакантной должности, формирует список победителей конкурсного отбора, извещает претендентов любым доступным способом, позволяющим подтвердить вручение извещения, о результатах конкурсного отбора не позднее 2 рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии.

5.5. В случае если на вакантную должность, включенную в перечень вакантных должностей, подано одно заявление, претендент, подавший заявление, становится победителем конкурсного отбора, при условии, что он допущен к участию в конкурсном отборе.

5.6. В случае если на вакантную должность, включенную в перечень вакантных должностей, подано более одного заявления, победителем конкурсного отбора становится претендент, набравший наибольшее количество баллов.

При равном количестве начисленных претендентам баллов победителем конкурсного отбора становится претендент с более ранними датой и временем поступления заявления и документов.

5.7. Итоги работы конкурсной комиссии оформляются протоколом, в котором отражается список победителей конкурсного отбора.

Победители конкурсного отбора, включенные в список победителей конкурсного отбора по итогам работы конкурсной комиссии, в срок до 28 июля должны представить в конкурсную комиссию согласие на заключение трудового договора и в срок до 20 августа обязаны заключить соответствующий трудовой договор.

5.8. В случае непредставления в срок по 28 июля включительно согласия на заключение трудового договора либо незаключения трудового договора в срок до 20 августа включительно победитель конкурсного отбора считается отказавшимся от участия в мероприятии и исключается из списка победителей конкурсного отбора.

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской от 25.08.2020 № 703-п)

Исключенный из списка победителей конкурсного отбора победитель конкурсного отбора лишается права участия в мероприятии в текущем году.

Если на определенную вакантную должность не подано ни одного заявления или победитель конкурсного отбора исключен из списка победителей конкурсного отбора и при этом другие претенденты по определенной вакантной должности отсутствуют, указанная должность остается вакантной.

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской от 25.08.2020 № 703-п)

При исключении победителя конкурсного отбора из списка победителей конкурсного отбора в случае, если в конкурсном отборе участвовало несколько претендентов, победителем конкурсного отбора становится претендент, набравший наибольшее количество баллов после победителя конкурсного отбора, исключенного из списка победителей конкурсного отбора.

В случае если несколько претендентов набрали одинаковое количество баллов, победителем конкурсного отбора становится претендент с более ранними датой и временем поступления заявления.

Внесение изменений в список победителей конкурсного отбора производится на заседании конкурсной комиссии, которое проводится в течение 2 дней со дня истечения сроков, указанных в абзаце первом настоящего пункта.

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской от 25.08.2020 № 703-п)

Претенденты, включенные в список победителей конкурсного отбора вместо победителей конкурсного отбора, исключенных из списка победителей конкурсного отбора, извещаются о принятом решении конкурсной комиссии любым доступным способом не позднее 2 рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.

5.9. При наличии должностей, оставшихся вакантными по завершении конкурсного отбора, по таким должностям проводится дополнительный конкурсный отбор (далее – дополнительный отбор).

5.9.1. В целях проведения дополнительного отбора уполномоченным органом и региональным оператором не позднее 26 августа на сайте уполномоченного органа и на официальном сайте регионального оператора (http://www.coikko.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о дополнительном отборе с указанием вакантных должностей, в отношении которых проводится указанный отбор.

(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской от 28.09.2020 № 776-п)

5.9.2. Для участия в дополнительном отборе претенденты представляют региональному оператору в срок до 31 августа включительно заявление с приложением документов, предусмотренных пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Положения.

В случае если претендент принимал участие в конкурсном отборе текущего года, таким претендентом представляется заявление на соответствующую вакантную должность и согласие на переезд в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, в котором расположена общеобразовательная организация, выбранная претендентом из перечня вакантных должностей.

Иные документы, предусмотренные пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Положения, повторно не представляются.

5.9.3. Региональный оператор отказывает претенденту в допуске к участию в дополнительном отборе по основаниям, предусмотренным пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения.

В случае если претендент принимал участие в конкурсном отборе текущего года, то региональный оператор отказывает в допуске к участию в дополнительном отборе в случае несоответствия претендента условиям участия, указанным в пункте 3.1 раздела 3 настоящего Положения, и в случае непредставления или неполного представления документов, указанных в абзаце втором подпункта 5.9.2 настоящего пункта.

Региональный оператор в течение 2 рабочих дней с момента регистрации представленных документов уведомляет претендента об отказе в допуске к участию в дополнительном отборе и о причинах отказа.

5.9.4. Региональный оператор регистрирует представленные претендентом документы в день их получения в реестре поступления документов с указанием даты и времени поступления, выдает претенденту по его требованию выписку из реестра поступления документов с описью принятых документов и указанием даты и времени их поступления.

В случае подачи документов на бумажном носителе претендентом в реестре поступления документов ставится подпись, подтверждающая согласие с указанными датой и временем подачи документов.

Региональный оператор готовит сводную аналитическую информацию о количестве претендентов по каждой вакантной должности и направляет указанную информацию с приложенными документами и реестром поступления документов секретарю конкурсной комиссии в течение 2 дней с момента окончания срока приема документов, установленного подпунктом 5.9.2 настоящего пункта.

Конкурсная комиссия в течение 2 дней с момента получения сводной аналитической информации о количестве претендентов по каждой вакантной должности проводит экспертную оценку представленных документов, выставляет каждому претенденту баллы в соответствии с критериями, установленными пунктами 5.1 и 5.2 данного раздела настоящего Положения, определяет победителя дополнительного отбора по каждой вакантной должности, формирует список победителей дополнительного отбора, утверждает его протоколом и не позднее 2 рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии извещает претендентов о результатах дополнительного отбора любым доступным способом, позволяющим подтвердить вручение извещения.

5.9.5. В случае если на вакантную должность, в отношении которой проводится дополнительный отбор, подано одно заявление, претендент, подавший заявление, становится победителем дополнительного отбора при условии, что он допущен к участию в дополнительном отборе.

В случае если на вакантную должность, в отношении которой проводится дополнительный отбор, подано более одного заявления, победителем дополнительного отбора становится претендент, набравший наибольшее количество баллов.

При равном количестве начисленных претендентам баллов победителем дополнительного отбора становится претендент с более ранними датой и временем поступления заявления и документов.

5.9.6. Победители дополнительного отбора, включенные в список победителей дополнительного отбора по итогам работы конкурсной комиссии, в срок до 07 сентября должны представить в конкурсную комиссию согласие на заключение трудового договора и в срок до 13 сентября обязаны заключить соответствующий трудовой договор.

В случае непредставления в срок до 07 сентября включительно согласия на заключение трудового договора либо незаключения трудового договора в срок до 13 сентября включительно победитель дополнительного отбора считается отказавшимся от участия в мероприятии и исключается из списка победителей дополнительного отбора.

При исключении победителя дополнительного отбора из списка победителей дополнительного отбора в случае, если в дополнительном отборе участвовали несколько претендентов, победителем дополнительного отбора становится претендент, набравший наибольшее количество баллов после победителя дополнительного отбора, исключенного из списка победителей дополнительного отбора.

В случае если несколько претендентов набрали одинаковое количество баллов, победителем дополнительного отбора становится претендент с более ранними датой и временем поступления заявления.

Внесение изменений в список победителей дополнительного отбора производится на заседании конкурсной комиссии, которое проводится в течение 2 дней со дня истечения сроков, указанных в абзаце первом настоящего подпункта.

Претенденты, включенные в список победителей дополнительного отбора вместо победителей дополнительного отбора, исключенных из списка победителей дополнительного отбора, извещаются о принятом конкурсной комиссией решении любым доступным способом не позднее 2 рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.

5.9.7. В случае если на вакантную должность, в отношении которой проводился дополнительный отбор, не подано ни одного заявления или победитель дополнительного отбора исключен из списка победителей дополнительного отбора и при этом другие претенденты по определенной вакантной должности отсутствуют, указанная должность признается вакантной по результатам конкурсного отбора текущего года.

(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской от 28.09.2020 № 776-п)

(пункт введен постановлением Правительства Ярославской от 25.08.2020 № 703-п)

5.10. В случае если по результатам дополнительного конкурсного отбора остались должности, признанные вакантными по результатам конкурсного отбора текущего года, проводится повторный конкурсный отбор (далее – повторный отбор).

5.10.1. В целях проведения повторного отбора уполномоченным органом и региональным оператором в течение 2 дней с момента утверждения уполномоченным органом нового перечня вакантных должностей на сайте уполномоченного органа и на официальном сайте регионального оператора (http://www.coikko.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о повторном отборе.

5.10.2. Для участия в повторном отборе претенденты представляют региональному оператору в срок до 08 октября включительно заявление с приложением документов, предусмотренных пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Положения.

В случае если претендент принимал участие в конкурсном отборе (дополнительном отборе) текущего года, таким претендентом представляется заявление на соответствующую вакантную должность и согласие на переезд в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, в котором расположена общеобразовательная организация, выбранная претендентом из перечня вакантных должностей.

Иные документы, предусмотренные пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Положения, повторно не представляются.

5.10.3. Региональный оператор отказывает претенденту в допуске к участию в повторном отборе по основаниям, предусмотренным пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения.

В случае если претендент принимал участие в конкурсном отборе (дополнительном отборе) текущего года, то региональный оператор отказывает в допуске к участию в повторном отборе в случае несоответствия претендента условиям участия, указанным в пункте 3.1 раздела 3 настоящего Положения, и в случае непредставления или неполного представления документов, указанных в абзаце втором подпункта 5.10.2 настоящего пункта.

Региональный оператор в течение 2 рабочих дней с момента регистрации представленных документов уведомляет претендента об отказе в допуске к участию в повторном отборе и о причинах отказа.

5.10.4. Региональный оператор регистрирует представленные претендентом документы в день их получения в реестре поступления документов с указанием даты и времени поступления, выдает претенденту по его требованию выписку из реестра поступления документов с описью принятых документов и указанием даты и времени их поступления.

В случае подачи документов на бумажном носителе претендентом в реестре поступления документов ставится подпись, подтверждающая согласие с указанными датой и временем подачи документов.

Региональный оператор готовит сводную аналитическую информацию о количестве претендентов по каждой вакантной должности и направляет указанную информацию с приложенными документами и реестром поступления документов секретарю конкурсной комиссии в течение 2 дней с момента окончания срока приема документов, установленного подпунктом 5.10.2 настоящего пункта.

Конкурсная комиссия в течение 2 дней с момента получения сводной аналитической информации о количестве претендентов по каждой вакантной должности проводит экспертную оценку представленных документов, выставляет каждому претенденту баллы в соответствии с критериями, установленными пунктами 5.1 и 5.2 данного раздела настоящего Положения, определяет победителя повторного отбора по каждой вакантной должности, формирует список победителей повторного отбора, утверждает его протоколом и не позднее 2 рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии извещает претендентов о результатах повторного отбора любым доступным способом, позволяющим подтвердить вручение извещения.

5.10.5. В случае если на вакантную должность, включенную в перечень вакантных должностей, подано одно заявление, претендент, подавший заявление, становится победителем повторном отбора при условии, что он допущен к участию в повторном отборе.

В случае если на вакантную должность, включенную в перечень вакантных должностей, подано более одного заявления, победителем повторного отбора становится претендент, набравший наибольшее количество баллов.

При равном количестве начисленных претендентам баллов победителем повторного отбора становится претендент с более ранними датой и временем поступления заявления и документов.

5.10.6. Победители повторного отбора, включенные в список победителей повторного отбора по итогам работы конкурсной комиссии, в срок до 14 октября должны представить в конкурсную комиссию согласие на заключение трудового договора и в срок до 21 октября обязаны заключить соответствующий трудовой договор.

В случае непредставления в срок до 14 октября включительно согласия на заключение трудового договора либо незаключения трудового договора в срок до 21 октября включительно победитель повторного отбора считается отказавшимся от участия в мероприятии и исключается из списка победителей повторного отбора.

При исключении победителя повторного отбора из списка победителей повторного отбора в случае, если в повторном отборе на определенную должность участвовали несколько претендентов, победителем повторного отбора становится претендент, набравший наибольшее количество баллов после победителя повторного отбора, исключенного из списка победителей повторного отбора.

В случае если несколько претендентов набрали одинаковое количество баллов, победителем повторного отбора становится претендент с более ранними датой и временем поступления заявления.

Внесение изменений в список победителей повторного отбора производится на заседании конкурсной комиссии, которое проводится в течение 2 дней со дня истечения сроков, указанных в абзаце первом настоящего подпункта.

Претенденты, включенные в список победителей повторного отбора вместо победителей повторного отбора, исключенных из списка победителей повторного отбора, извещаются о принятом конкурсной комиссией решении любым доступным способом не позднее 2 рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.

(пункт введен постановлением Правительства Ярославской от 28.09.2020 № 776-п)

5.11. В случае если по состоянию на 22 октября трудовые договоры, заключенные по результатам конкурсного отбора, дополнительного отбора и повторного отбора текущего года, были расторгнуты, должности, по которым они были заключены, признаются вакантными должностями и включаются в перечень вакантных должностей текущего года.

(пункт введен постановлением Правительства Ярославской от 05.11.2020 № 860-п)

5.12. В случае если по состоянию на 22 октября остались должности, признанные вакантными по результатам конкурсного отбора, дополнительного отбора и повторного отбора текущего года, а также в случае наличия должностей, признанных вакантными по основаниям, указанным в пункте 5.11 данного раздела настоящего Положения, проводится дополнительный этап повторного отбора (далее – дополнительный этап).

5.12.1. В целях проведения дополнительного этапа уполномоченным органом и региональным оператором не позднее 28 октября на сайте уполномоченного органа и на официальном сайте регионального оператора (http://www.coikko.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о дополнительном этапе.

5.12.2. Для участия в дополнительном этапе претенденты представляют региональному оператору в срок до 08 ноября включительно заявление с приложением документов, предусмотренных пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Положения.

В случае если претендент принимал участие в конкурсном отборе (дополнительном отборе, повторном отборе) текущего года, таким претендентом представляется заявление на соответствующую вакантную должность и согласие на переезд в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, в котором расположена общеобразовательная организация, выбранная претендентом из перечня вакантных должностей.

Иные документы, предусмотренные пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Положения, повторно не представляются.

5.12.3. Региональный оператор отказывает претенденту в допуске к участию в дополнительном этапе по основаниям, предусмотренным пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения.

В случае если претендент принимал участие в конкурсном отборе (дополнительном отборе, повторном отборе) текущего года, то региональный оператор отказывает в допуске к участию в дополнительном этапе в случае несоответствия претендента условиям участия, указанным в пункте 3.1 раздела 3 настоящего Положения, и в случае непредставления или неполного представления документов, указанных в абзаце втором подпункта 5.12.2 настоящего пункта.

Региональный оператор в течение 2 рабочих дней с момента регистрации представленных документов уведомляет претендента об отказе в допуске к участию в дополнительном этапе и о причинах отказа.

5.12.4. Региональный оператор регистрирует представленные претендентом документы в день их получения в реестре поступления документов с указанием даты и времени поступления, выдает претенденту по его требованию выписку из реестра поступления документов с описью принятых документов и указанием даты и времени их поступления.

В случае подачи документов на бумажном носителе претендентом в реестре поступления документов ставится подпись, подтверждающая согласие с указанными датой и временем подачи документов.

Региональный оператор готовит сводную аналитическую информацию о количестве претендентов по каждой вакантной должности и направляет указанную информацию с приложенными документами и реестром поступления документов секретарю конкурсной комиссии в течение 2 дней с момента окончания срока приема документов, установленного подпунктом 5.12.2 настоящего пункта.

Конкурсная комиссия в течение 2 дней с момента получения сводной аналитической информации о количестве претендентов по каждой вакантной должности проводит экспертную оценку представленных документов, выставляет каждому претенденту баллы в соответствии с критериями, установленными пунктами 5.1 и 5.2 данного раздела настоящего Положения, определяет победителя дополнительного этапа по каждой вакантной должности, формирует список победителей дополнительного этапа, утверждает его протоколом и не позднее 2 рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии извещает претендентов о результатах дополнительного этапа любым доступным способом, позволяющим подтвердить вручение извещения.

5.12.5. В случае если на вакантную должность, включенную в перечень вакантных должностей, подано одно заявление, претендент, подавший заявление, становится победителем дополнительного этапа при условии, что он допущен к участию в дополнительном этапе.

В случае если на вакантную должность, включенную в перечень вакантных должностей, подано более одного заявления, победителем дополнительного этапа становится претендент, набравший наибольшее количество баллов.

При равном количестве начисленных претендентам баллов победителем дополнительного этапа становится претендент с более ранними датой и временем поступления заявления и документов.

5.12.6. Победители дополнительного этапа, включенные в список победителей дополнительного этапа по итогам работы конкурсной комиссии, в срок до 12 ноября должны представить в конкурсную комиссию согласие на заключение трудового договора и в срок до 20 ноября обязаны заключить соответствующий трудовой договор.

В случае непредставления в срок до 12 ноября включительно согласия на заключение трудового договора либо незаключения трудового договора в срок до 20 ноября включительно победитель дополнительного этапа считается отказавшимся от участия в мероприятии и исключается из списка победителей дополнительного этапа.

При исключении победителя дополнительного этапа из списка победителей дополнительного этапа в случае, если в дополнительном этапе на определенную должность участвовали несколько претендентов, победителем дополнительного этапа становится претендент, набравший наибольшее количество баллов после победителя дополнительного этапа, исключенного из списка победителей дополнительного этапа.

В случае если несколько претендентов набрали одинаковое количество баллов, победителем дополнительного этапа становится претендент с более ранними датой и временем поступления заявления.

Внесение изменений в список победителей дополнительного этапа производится на заседании конкурсной комиссии, которое проводится в течение 2 дней со дня истечения сроков, указанных в абзаце первом настоящего подпункта.

Претенденты, включенные в список победителей дополнительного этапа вместо победителей дополнительного этапа, исключенных из списка победителей дополнительного этапа, извещаются о принятом конкурсной комиссией решении любым доступным способом не позднее 2 рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.

(пункт введен постановлением Правительства Ярославской от 05.11.2020 № 860-п)

6. Результаты конкурсного отбора

Уполномоченный орган:

- не позднее 3 рабочих дней со дня заседания конкурсной комиссии утверждает правовым актом список победителей конкурсного отбора (дополнительного отбора, повторного отбора, дополнительного этапа) на основании протокола заседания конкурсной комиссии, согласий на заключение трудового договора, представленных победителями конкурсного отбора (дополнительного отбора), заключенных трудовых договоров;

(абзац в редакции постановлений Правительства Ярославской от 28.09.2020 № 776-п, от 05.11.2020 № 860-п)

- в течение 3 рабочих дней с момента принятия соответствующего правового акта направляет его копию победителям конкурсного отбора (дополнительного отбора, повторного отбора, дополнительного этапа);

(абзац в редакции постановлений Правительства Ярославской от 28.09.2020 № 776-п, от 05.11.2020 № 860-п)

- не позднее 2 рабочих дней со дня принятия размещает соответствующий правовой акт на сайте уполномоченного органа.

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской от 28.09.2020 № 776-п)

(раздел в редакции постановления Правительства Ярославской от 25.08.2020 № 703-п)

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 17.03.2020 № 206-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО КОНКУРСНОМУ ОТБОРУ ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ПРАВО ПОЛУЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ УЧИТЕЛЮ, ПРИБЫВШЕМУ (ПЕРЕЕХАВШЕМУ) НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ, ЛИБО РАБОЧИЕ ПОСЕЛКИ, ЛИБО ПОСЕЛКИ ГОРОДСКОГО ТИПА, ЛИБО ГОРОДА

С НАСЕЛЕНИЕМ ДО 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет цели создания, функции, порядок деятельности комиссии по конкурсному отбору претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее – конкурсная комиссия).

2. Цели и задачи конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия создается в целях проведения конкурсного отбора претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее – конкурсный отбор).

2.2. Задачами конкурсной комиссии являются:

- рассмотрение документов претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее – претенденты);

- проведение оценки документов на соответствие требованиям Положения о конкурсном отборе;

- обеспечение объективности при рассмотрении документов;

- формирование списка претендентов по каждой вакантной должности, включенной в перечень вакантных должностей, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, с учетом полученных претендентами баллов на основании анализа документов;

- формирование списка победителей конкурсного отбора.

3. Порядок формирования конкурсной комиссии

3.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом.

3.2. В состав конкурсной комиссии входят от пяти до девяти членов, в их числе – председатель конкурсной комиссии, секретарь конкурсной комиссии, члены конкурсной комиссии.

3.3. Состав конкурсной комиссии формируется из числа государственных гражданских служащих уполномоченного органа – департамента образования Ярославской области, представителей общественности и утверждается приказом департамента образования Ярославской области.

4. Организация деятельности конкурсной комиссии

4.1. Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением и Положением о конкурсном отборе.

4.2. Конкурсная комиссия в течение 3 рабочих дней со дня передачи региональным оператором – государственным учреждением Ярославской области «Центр оценки и контроля качества образования» – документов в конкурсную комиссию рассматривает документы, представленные претендентами для участия в конкурсном отборе.

4.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.

4.4. Председатель конкурсной комиссии:

4.4.1. Осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии.

4.4.2. Назначает дату, время и место проведения заседания конкурсной комиссии.

4.4.3. Проводит заседания конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Положением.

4.4.4. Распределяет при необходимости обязанности между членами конкурсной комиссии.

4.4.5. Осуществляет контроль за соблюдением сроков рассмотрения документов, представленных претендентами.

4.5. В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

4.6. Секретарь конкурсной комиссии:

4.6.1. В целях подготовки заседания конкурсной комиссии не менее чем за 2 рабочих дня уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии.

4.6.2. Принимает от регионального оператора реестр поступления документов, документы, представленные претендентами, сводную аналитическую информацию о количестве претендентов по каждой вакантной должности.

4.6.3. Принимает участие в заседаниях конкурсной комиссии по рассмотрению документов, представленных претендентами.

4.6.4. По результатам проведения заседания конкурсной комиссии:

- оформляет протокол заседания конкурсной комиссии, обеспечивает подписание указанного протокола всеми членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании конкурсной комиссии, и в течение 2 рабочих дней после заседания конкурсной комиссии передает протокол заседания конкурсной комиссии уполномоченному органу;

- уведомляет претендентов о результатах заседания конкурсной комиссии.

4.7. Члены конкурсной комиссии:

4.7.1. Лично присутствуют на заседаниях конкурсной комиссии, анализируют документы, представленные претендентами, принимают решения по вопросам проведения конкурсного отбора.

4.7.2. Проверяют правильность ведения и содержания записей протоколов заседаний конкурсной комиссии, в том числе правильность отражения в протоколе своего мнения.

4.7.3. Подписывают протокол заседания конкурсной комиссии.

4.7.4. При наличии особого мнения оформляют его в письменной форме и прилагают к протоколу заседания конкурсной комиссии не позднее 1 рабочего дня после дня заседания конкурсной комиссии.

4.8. Решения конкурсной комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии является решающим. Проведение заочного голосования не допускается.

УТВЕРЖДЁН

постановлением

Правительства области

от 17.03.2020 № 206-п

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ УЧИТЕЛЮ, ПРИБЫВШЕМУ (ПЕРЕЕХАВШЕМУ) НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ, ЛИБО РАБОЧИЕ ПОСЕЛКИ, ЛИБО ПОСЕЛКИ ГОРОДСКОГО ТИПА, ЛИБО ГОРОДА С НАСЕЛЕНИЕМ ДО 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила предоставления и расходования единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее – единовременная компенсационная выплата). Единовременная компенсационная выплата предоставляется учителю, прошедшему конкурсный отбор претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты.

1.2. Единовременная компенсационная выплата предоставляется учителю в размере одного миллиона рублей.

1.3. Уполномоченным органом исполнительной власти Ярославской области по предоставлению единовременной компенсационной выплаты является департамент образования Ярославской области (далее – уполномоченный орган).

1.4. Единовременная компенсационная выплата предоставляется на основании заключенного с общеобразовательной организацией трудового договора на работу в должности учителя из перечня вакантных должностей, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты (далее – перечень вакантных должностей), на срок не менее чем 5 лет с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы и договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее – договор), заключенного между учителем, уполномоченным органом и общеобразовательной организацией.

2. Порядок предоставления и расходования единовременной компенсационной выплаты

2.1. Учитель не позднее 3 месяцев со дня издания акта уполномоченного органа об утверждении списка победителей конкурсного отбора претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты обращается в уполномоченный орган с заявлением о заключении договора. К заявлению о заключении договора прилагаются копии документа, удостоверяющего личность учителя, и трудового договора  учителя с общеобразовательной организацией.

Форма договора приведена в приложении к настоящему Порядку.

2.2. Договор заключается в течение 10 рабочих дней со дня подачи учителем заявления о заключении договора.

2.3. В течение 3 рабочих дней со дня подписания договора один экземпляр направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу фактического проживания учителя, указанному в договоре, или вручается лично учителю уполномоченным органом под подпись.

2.4. Перечисление единовременной компенсационной выплаты на лицевой счет учителя, указанный в заявлении о заключении договора, осуществляется уполномоченным органом в срок до 01 декабря текущего года.

2.5. Учитель самостоятельно определяет направления для расходования единовременной компенсационной выплаты.

3. Порядок возврата единовременной компенсационной выплаты

3.1. В случае прекращения трудового договора с общеобразовательной организацией до истечения срока его действия (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 – 7 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации) учитель возвращает единовременную компенсационную выплату в бюджет Ярославской области.

О прекращении трудового договора с учителем до истечения срока действия трудового договора общеобразовательная организация уведомляет уполномоченный орган не позднее 3 рабочих дней с момента прекращения трудового договора.

3.2. При наступлении события, установленного в пункте 3.1 данного раздела, уполномоченный орган направляет учителю не позднее 5 рабочих дней со дня окончания срока, установленного в пункте 3.1 данного раздела, требование о возврате единовременной компенсационной выплаты. Учитель обязан исполнить указанное требование в течение 30 календарных дней со дня его получения.

3.3. В случае невозврата единовременной компенсационной выплаты в бюджет Ярославской области в течение срока, указанного в пункте 3.2 данного раздела, уполномоченный орган обеспечивает взыскание единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, в судебном порядке.

Приложение

к Порядку

Форма

ДОГОВОР

о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

____________________________                                                       ________________ г. (место нахождения организации)

_____________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице ________________________

__________________________________________________________________,

действующего на основании _________________________________________, департамент образования Ярославской области, именуемый в дальнейшем «Уполномоченный орган», в лице ____________________________________,

действующего на основании ________________________________________, и ________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

именуемый в дальнейшем «Учитель», совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора является предоставление единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее – единовременная компенсационная выплата), в размере __________________________________________________________ (_________________________________________________________________) рублей Учителю, замещающему должность ____________________________

_________________________________________________________________.

(наименование должности с указанием наименования Организации)

2. Обязательства Сторон

2.1. Организация обязуется:

2.1.1. Соблюдать обязательства в соответствии с трудовым договором.

2.1.2.              Письменно извещать Уполномоченный орган о прекращении трудового договора по любым основаниям.

2.1.3.              В случае увольнения Учителя до истечения 5 лет со дня заключения трудового договора направить Учителю уведомление о возврате единовременной компенсационной выплаты с указанием сроков возврата и банковских реквизитов для возврата, но не позднее дня, следующего за днем приема заявления об увольнении.

2.1.4.              Письменно извещать Уполномоченный орган о принятии решения о ликвидации, реорганизации Организации с приложением копии соответствующего решения.

2.1.5.              При неисполнении Учителем трудовой функции в полном объеме до истечения 5 лет со дня заключения трудового договора (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение 3 рабочих дней уведомить Уполномоченный орган и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с Учителем о продлении срока его действия на соответствующий период.

2.1.6.              В случае обнаружения недостоверных сведений, представленных Учителем, направить Уполномоченному органу в течение 3 рабочих дней со дня обнаружения информацию о представлении недостоверных сведений с приложением подтверждающих документов.

2.2. Уполномоченный орган обязуется:

2.2.1. Обеспечить предоставление единовременной компенсационной выплаты Учителю в размере одного миллиона рублей путем перечисления указанной суммы на банковский счет Учителя до 01 декабря текущего года.

2.2.2.              Принимать необходимые меры по обеспечению безопасности персональных данных Учителя при их обработке.

2.2.3. Осуществлять контроль за получением, возвратом единовременной компенсационной выплаты.

2.3. Учитель обязуется:

2.3.1. Предоставить достоверные сведения, подтверждающие его право на получение единовременной компенсационной выплаты.

2.3.2.              Работать в течение 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, с количеством часов учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором, заключенным Учителем с Организацией.

2.3.3.              Не предпринимать меры к заключению нового договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в течение срока действия настоящего Договора и после его прекращения (досрочного расторжения) независимо от оснований прекращения (досрочного расторжения) трудового договора.

2.3.4.              Письменно извещать Организацию и Уполномоченный орган не менее чем за 2 недели до дня прекращения трудового договора о намерении до истечения 5 лет с даты заключения расторгнуть трудовой договор.

2.3.5.              В случае прекращения трудового договора с Организацией до истечения 5 лет с даты заключения трудового договора (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5 – 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить единовременную компенсационную выплату в полном объеме в бюджет Ярославской области.

Учитель обязан исполнить требование Уполномоченного органа о возврате единовременной компенсационной выплаты в течение 30 календарных дней со дня получения указанного требования (реквизиты для перечисления предоставляются Уполномоченным органом).

2.3.6.              В случае внесения изменений в трудовой договор, касающихся сокращения продолжительности рабочего времени, указанной в подпункте 2.3.2 данного пункта, по инициативе Учителя возвратить единовременную компенсационную выплату в полном объеме в бюджет Ярославской области.

2.3.7.              При неисполнении Учителем трудовой функции в полном объеме до истечения 5 лет со дня заключения трудового договора (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение 3 рабочих дней уведомить Уполномоченный орган и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с Организацией о продлении срока действия трудового договора на соответствующий период.

2.3.8.              В случае просрочки исполнения обязательства по возврату единовременной компенсационной выплаты в полном объеме, предусмотренного подпунктом 2.3.5 данного пункта, уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, со дня, когда денежные средства должны быть возвращены, до дня их возврата.

2.4. В случае возврата Учителем единовременной компенсационной выплаты в связи с прекращением трудового договора с Организацией до истечения пятилетнего срока вторично право на получение выплаты у Учителя не возникает.

Право на получение Учителем единовременной компенсационной выплаты предоставляется Учителю один раз за весь период его трудовой деятельности.

3. Прочие условия

3.1. Настоящий Договор действует со дня его подписания Сторонами до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

3.2. В случае изменения реквизитов Стороны обязуются уведомлять друг друга в течение 10 календарных дней со дня изменения соответствующих реквизитов.

3.3. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

3.4. К настоящему Договору прилагаются:

3.4.1. Заверенная Организацией копия трудового договора.

3.4.2. Заверенные кредитной организацией реквизиты счета Учителя.

3.5. В случае возникновения в связи с невыполнением обязательств по настоящему Договору споров, они разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия – в судебном порядке по месту нахождения Уполномоченного органа.

3.6. Дополнительные соглашения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

3.7. Отношения Сторон, не урегулированные настоящим Договором, регулируются законодательством Российской Федерации.

4. Банковские реквизиты и подписи сторон