Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников Комитета по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального округа



Кемеровская область-Кузбасс

Гурьевский муниципальный округ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГУРЬЕВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16.09.2020 № 1049

Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников Комитета по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального округа

Руководствуясь статьей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», решения Совета народных депутатов Гурьевского муниципального округа от 21.05.2020 №75 «О переименовании Комитета по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального района и об утверждении Положения о Комитете по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального округа»:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Комитета по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального округа.

2. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования (обнародования).

3. Настоящие постановление подлежит обнародованию путем размещения на информационном стенде в здании администрации Гурьевского муниципального округа.

4. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации Гурьевского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Гурьевского муниципального округа по социальным вопросам Темникову О.В.

И.о. главы Гурьевского

муниципального округа

С.Л. Ананьев

Приложение

к Постановлению администрации

Гурьевского муниципального округа

от 16.09.2020 №1049

Примерное положение

об оплате труда работников Комитета по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального округа

Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда (далее – Положение) работников Комитета по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального округа (далее по тексту – Комитет) разработано в соответствии со ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», Постановлением администрации Гурьевского муниципального района от 28.03.2011 №408 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Гурьевского муниципального района» и определяет порядок оплаты труда, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников Комитета за исключением лиц замещающих должности муниципальной службы.

1.2. Условия оплаты труда работников Комитета включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение, заключаемого между работодателем и работником Комитета.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области-Кузбассе.

1.6. Для целей настоящего положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации:

- система оплаты труда – совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников Комитета;

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих – группы должностей руководителей специалистов и служащих Комитета, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее – квалификационный уровень);

- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих – группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее – квалификационный уровень);

- оклад по профессиональной квалификационной группе – минимальный оклад (должностной оклад) работников Комитета, осуществляющего профессиональную деятельность в должности специалиста Комитета, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее – оклад по ПКГ);

- ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе – минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности специалиста, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее – ставка заработной платы по ПКГ);

- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

- ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.7. Системы оплаты труда работников Комитета устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.8. Заработная плата работников Комитета предельными размерами не ограничивается.

1.9. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.10. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются Комитетом самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

Порядок формирования систем оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Комитета включает в себя:

- оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по ПКГ;

- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности (К1);

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (К2);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) по соответствующей профессионально-квалификационной группе на величину повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Минимальные размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:

- профессионально-квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых профессий;

- профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам Комитета устанавливаются в соответствии с настоящим Положением об оплате труда работников Комитета по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального округа.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

3.6. Районный коэффициент к заработной плате работников Комитета устанавливается в размере 30 % от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночное время - время с 22-00 до 06-00 часов). Размер доплаты – 40% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.8. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.9. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Порядок и условия стимулирования работников Комитета

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные выплаты.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников в пределах фонда оплаты

труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.4. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

4.5. Стимулирующие выплаты работникам Комитета устанавливаются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда работников Комитета по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального района, которое разрабатывается самостоятельно.

4.6. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в том числе при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.

4.7. При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.

4.8. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

4.9. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядке.

4.10. Неиспользованные средства централизованного фонда, а также экономия фонда оплаты труда направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда работников Комитета по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального района.

4.11. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников Комитета.

Основными критериями для установления выплаты являются:

- успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Комитета в размере до 50% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплата за качество устанавливается работникам виде надбавки за качество выполняемых работ за месяц на основании решения комиссии и локального акта председателя Комитета.

По решению комиссии соответствующая выплата работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины.

Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является приказ руководителя Комитета с указанием причины.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за качество выполняемых работ является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

4.12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты за месяц, на основании решения комиссии и локального акта председателя Комитета:

4.12.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:

- выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

- исполнения сложных профессиональных задач;

-высокий уровень компетентности, ответственности за выполняемые функции;

- ненормированный рабочий день;

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 50% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующей должности.

4.13. Работникам Комитета дифференцировано в зависимости от общего стажа работы в Комитете, дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:

Руководители и специалисты Размер надбавки

При стаже работы

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

Другие работники

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет и выше

30

В стаж работы руководителям и специалистам, дающий право на получение выплаты за выслугу лет также, включается:

а) время работы в органах государственной власти, и управления; в органах местного самоуправления.

б) время работы в учреждениях физической культуры, спорта, туризма, учреждениях дополнительного образования (ДЮКФП);

в) время работы в специализированных молодежных учреждениях;

г) время обучения работников Комитета в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров без отрыва от основного места работы;

д) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - работникам, состоявшим в трудовых отношениях с Комитетом.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчислением среднего заработка.

Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и выплачивается одновременно с заработной платой.

В случае если работник не полностью отработал месяц за ставку, выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по основной работе.

Выплата за выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом председателя Комитета.

Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа председателя Комитета.

Начисление выплаты за выслугу лет производится приказом председателя Комитета на основании решения комиссии по установлению трудового стажа с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.14. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты, входящие в систему оплаты труда предусматриваются положением о распределении стимулирующего фонда, трудовым договором, настоящим положением об оплате труда Комитета. Комитет самостоятельно разрабатывает и утверждает Положение о распределении стимулирующего фонда работников Комитета.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (месяц, квартал, год).

Размер премиальных выплат по итогам работы могут устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

Премиальные выплаты, входящие в систему оплаты труда, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.15. Премии, не входящие в систему оплаты труда (иные поощрительные выплаты), носят разовый характер и потому выплачиваются не за выполнение заранее установленных критериев и условий, а на основе общей оценки работы данного работника по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Для работников, получающих компенсационную выплату до минимального размера оплаты труда, разовая премия выплачивается сверх оклада и других постоянных выплат.

Премии, не входящие в систему оплаты труда, не учитываются при подсчете среднего заработка работника и не подлежат защите в комиссиях по рассмотрению трудовых споров, однако могут быть занесены в трудовую книжку в качестве меры поощрения.

Общая сумма всех указанных выплат не должна превышать средства, предусмотренные на эти цели фондом оплаты труда Комитета.

Работникам Комитета в пределах средств фонда оплаты труда выплачиваются иные поощрительные выплаты на основании приказа председателя Комитета, при условии экономии средств стимулирующего фонда:

- в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60 и каждые последующие 5 лет выплачиваются в размере до 5 000 (пяти) тысяч рублей;

- в связи профессиональными праздниками: Всероссийский день молодежи, в размере до 2 000 (двух) тысяч рублей, Всероссийский день физкультурника, в размере до одного должностного оклада на основании приказа председателя Комитета;

- в связи с празднованием государственных праздников: Международный женский день в размере до 2 000 (двух) тысяч рублей, День защитника отечества в размере 1 000 (одна) тысяча рублей, День матери в размере до 2 000 (двух) тысяч рублей, на основании приказа председателя Комитета.

Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана разовая материальная помощь в случае тяжелого заболевания (смерти) работника, рождения (усыновления) у работника ребенка, смерти близкого родственника (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей), подготовки ребенка к школе.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает председатель Комитета на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов.

Материальная помощь внешним совместителям, не оказывается.

5. Условия оплаты труда председателя Комитета, его заместителя, главного бухгалтера Комитета

5.1. Условия оплаты труда председателя Комитета и заместителя Комитета регламентируется Положением о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Гурьевский муниципальный округа, утвержденное решением Совета народных депутатов Гурьевского муниципального округа.

5.2. Заработная плата главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада председателя Комитета.

5.3. Порядок и размеры компенсационных и стимулирующих выплат главному бухгалтеру предусматривается настоящим положением об оплате труда и положением о распределении стимулирующего фонда.

6. Основные условия оплаты труда работников Комитета

6.1. Заработная плата работников Комитета включает в себя:

- оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;

- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.

6.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплаты компенсационного характера, условия установления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

6.3. Заработная плата работника является вознаграждением за труд, и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, компенсационные, стимулирующие выплаты (в пределах доведенных лимитов бюджетных средств на оплату труда).

Заработная плата работников Комитета рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2 + К3)) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где:

(_ _)

\/

оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

(__________ _____________)

\/

повышенный оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

(___________________ ____________________)

\/

тарифная часть ЗП

при этом:

Ор = (О x К1);

ЗП - заработная плата работника, рублей;

О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационной группе (ПКГ), рублей;

Ор - оклад (должностной оклад), рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс = 1,25;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

6.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

6.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Комитета устанавливаются председателем Комитета в соответствии с ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессиональных квалификационных групп профессий рабочих, указанных в приложении № 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения), на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли) в случае наличия основания для их применения.

6.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается председателем Комитета персонально в отношении конкретного работника на основании протокола заседания аттестационно-кадровой комиссии Комитета.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

6.8. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание Комитета утверждается председателем Комитета и согласовывается Главой Гурьевского муниципального округа в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) Комитета.

7.2. Фонд оплаты труда работников Комитета формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

7.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

7.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее положение или издания отдельного правового акта.

7.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Комитетом услуг, Комитет вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

7.6. Комитет вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с настоящим Положением.

Приложение №1

к примерному положению об оплате труда работников

Комитета по физической культуре, спорту,

туризму, молодежной политике администрации

Гурьевского муниципального округа

Рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов руководителей и служащих Комитета по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального округа

№ п/п

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3827

1 квалификационный уровень

Специалист

2, 0928

8009

5 квалификационный уровень

Главный специалист

2, 2582

8642

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

4417

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

2,1198

9363

Приложение №2

к примерному положению об оплате труда работников

Комитета по физической культуре, спорту,

туризму, молодежной политике администрации

Гурьевского муниципального округа

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов руководителей, специалистов и служащих Комитета по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального округа

№ п/п

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3137

1 квалификационный уровень

Секретарь руководителя с начальным профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0469

3284

Профессиональная квалификационная группа второго уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей. Специалистов и служащих

3240

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет

1,0639

3447

Помощник руководителя с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет

1,0639

1,1775

3447

3815

2 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам (старший) со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием. Специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет

1,1775

3815

4 квалификационный уровень

Механик с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика не менее 3 лет;

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика IIкатегории не менее 3 лет;

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика Iкатегории не менее 3 лет

1,3086

1,4361

1,5858

1,5858

1,7401

1,9182

2,1037

4240

4653

5138

5138

5638

6215

6816

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3827

1 квалификационный уровень

Бухгалтер со средним профессиональным (экономическим) образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по учету и контролю не менее 3 лет

1,0000

3827

Специалист по кадрам, специалист по персоналу

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности по кадрам не менее 5 лет

1,0000

1,1079

1,1079

1,2158

1,2158

1,3426

3827

4240

4240

4653

4653

5138

Юрисконсульт с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1079

4240

Экономист с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1079

4240

Специалист по охране труда с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлением подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшим профессиональным образованием и дополнительными образованием
(профессиональной переподготовкой) в области труда без предъявления требований к стажу работы, либо средним профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием (профессиональной подготовкой) в области охраны труда и стажем работы в области охраны труда не менее 3 лет

1,1079

4240

Инженер-программист (программист) с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1079

1,2158

4240

4653

Специалист, специалист по закупкам

1,6240

6215

2 квалификационный уровень

Бухгалтер (II категории) с высшим профессиональным (экономическим) образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

1,1079

1,2158

4240

4653

Специалист по охране труда (II категории) с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлением подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшим профессиональным образованием и дополнительными образованием
(профессиональной переподготовкой) в области труда и стажем работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года

1,2158

1,3426

4653

5138

Экономист (II категории) с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности экономиста не менее 3 лет

1,2158

1,3426

4653

5138

Юрисконсульт (II категории) с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет

1,2158

1,3426

4653

5138

Инженер-программист (программист) (II категории) с высшим профессиональным образованием и стажем в должности программиста не менее 3 лет работы

1,3426

1,4732

5138

5638

3 квалификационный уровень

Бухгалтер (I категории) с высшим профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет

1,3426

1,4732

5138

5638

Специалист по охране труда (I категории) с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлением подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшим профессиональным образованием и дополнительными образованием
(профессиональной переподготовкой) в области труда и стажем работы в должности специалиста по охране труда

II категории не менее 2 лет

1,3426

1,4732

5138

5638

Экономист (I категории) с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет

1,3426

1,4732

5138

5638

Юрисконсульт (I категории) с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет

1,3426

1,4732

5138

5638

Инженер-программист (программист) (I категории) с высшим профессиональным образованием и стажем в должности программиста II категории не менее 3 лет работы

1,6240

1,7810

6215

6816

4 квалификационный уровень

Бухгалтер (ведущий) с высшим профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет

1,6240

1,7810

6215

6816

Экономист (ведущий) с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет

1,6240

1,7810

6215

6816

Юрисконсульт (ведущий) с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет

1,6240

1,7810

6215

6816

Инженер-программист (программист) (ведущий) с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности программиста I категории не менее 3 лет

1,9315

2,0928

7392

8009

* К основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику организации.

** За исключением случаев, когда должность с наименованием «Главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «Главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Примечание. Комитет вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей.

Приложение №3

к примерному положению об оплате труда работников

Комитета по физической культуре, спорту,

туризму, молодежной политике администрации

Гурьевского муниципального округа

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Комитета по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального округа

№ п/п

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого

2946

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0153

2991

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1, 0601

3123

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1147

3284

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

3240

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0639

3447

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1775

3815

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,3086

4240

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,4361

4653

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,5858

5138

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водители автобусов или специальных легковых машин («Медпомощь» и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся

1,7401

1,9182

5638

6215

Примечания:

Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

В государственных учреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых устанавливается в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной образности группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Водителям I класса, предусмотренным в 4 квалификационном уровне, выплата за классность учтена в размере оклада (должностного оклада), ставке заработной платы.

Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается муниципальным учреждением физической культуры и спорта, молодежным учреждением.

Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается муниципальным учреждением физической культуры и спорта, молодежных учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениями условий труда, о которых они должны быть предусмотрены не менее чем за два месяца.

Приложение №4

к примерному положению об оплате труда работников

Комитета по физической культуре, спорту,

туризму, молодежной политике администрации

Гурьевского муниципального округа

.

Рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы профессий рабочих

№ п/п

Профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей

VI. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессии рабочих первого уровня

2946

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

-уборщик служебных помещений.

- дежурный.

1, 0601

3123