Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрац...



Кемеровская область-Кузбасс

Гурьевский муниципальный округ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГУРЬЕВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16.09.2020 № 1048

Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального округа

В соответствии со ст. 144, 145 Трудового Кодекса РФ, с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Постановления коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 №128 «О примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области», единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденных решением российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019г., на основании решения Совета народных депутатов Гурьевского муниципального округа от 21.05.2020 № 75 «О переименовании Комитета по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального района и об утверждении Положения о Комитете по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального округа»

1. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального округа.

2. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования (обнародования).

3. Настоящие постановление подлежит обнародованию путем размещения на информационном стенде в здании администрации Гурьевского муниципального округа.

4. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации Гурьевского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Гурьевского муниципального округа по социальным вопросам Темникову О.В.

И.о. главы Гурьевского

муниципального округа

С.Л. Ананьев

Приложение

к Постановлению администрации

Гурьевского муниципального округа

от 16.09.2020 № 1048

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ,

ТУРИЗМУ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГУРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

Настоящее примерное Положение об оплате труда (далее - Положение), разработано в целях регулирования оплаты труда работников:

- муниципальных бюджетных учреждений сферы физической культуры, спорта и молодежной направленности Гурьевского муниципального округа (далее - муниципальные бюджетные учреждения физической культуры, спорта и молодежной направленности);

- муниципальных бюджетных учреждений – спортивных школ Гурьевского муниципального округа (далее - СШ).

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального округа (далее – Комитет), включает в себя порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей подведомственных учреждений, их заместителей, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение может привлекать помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.5. Для обеспечения качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной направленности оформляются по трудовому договору, основанному на принципах «эффективного контракта». При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 -2018 годы, утвержденных Распоряжением Правительством РФ от 26.11.2012 № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. № 167н.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области - Кузбассе, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

1.9. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, нормативным правовым актом об оплате труда работников учреждений, утвержденным в установленном порядке.

2. Основные условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ, где:

\_ _/

\/

оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

\__________ ___________/

\/

повышенный оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

\__________________ ____________________/

\/

тарифная часть ЗП

\_____________________ _______________________/

\/

гарантированная часть ЗП

при этом:

Ор = О х К1;

ЗП - заработная плата работника;

О - минимальный размер оклада по профессиональным квалификационным группам, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений в соответствии с положением об оплате труда работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1. Должности и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) применяются:

- для работников муниципальных бюджетных учреждений сферы физической культуры и спорта Гурьевского муниципального округа - в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению;

- для работников учреждений молодежной направленности в соответствии с Приложением № 2

- для медицинских работников муниципальных бюджетных учреждений сферы физической культуры, спорта и молодежной направленности, в соответствии с приложением N 3 к настоящему положению;

- для руководителей и специалистов муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной направленности - в соответствии с приложением N 4 к настоящему положению;

для руководителей, специалистов сферы культуры, искусства и кинематографии, работающих в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры, спорта и молодежной направленности, - в соответствии с приложением N 5 к настоящему положению;

для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры, спорта и молодежной направленности - в соответствии с приложением N 6 к настоящему положению.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений подведомственных Комитету, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для квалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

Размер оклада (должностного оклада) рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.

К ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта применяют повышающие коэффициенты и (или) повышения за наличие квалификационной категории.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету, приведены в приложениях N 1 - 6 к настоящему положению.

Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию) устанавливается:

- тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций;

- размер коэффициента за специфику учреждения составляет 0,15.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения в размере 0,1;

- работникам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере - 0,1;

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", - в размере 0,1;

- руководителям и специалистам молодежных учреждений, имеющим почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", соответствующие профилю учреждения, - в размере 0,1;

- работникам муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР", "Заслуженный работник физической культуры РФ" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения- в размере 0,1.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1, 0,2 производится по одному (максимальному) основанию.

Муниципальным учреждениям физической культуры и спорта, имеющим в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливаются стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в размере 15 процентов.

Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливаются стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов.

2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:

- при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по занимаемой должности - согласно дате приказа по муниципальному бюджетному учреждению;

- при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

2.10. Особенности оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, работающих в муниципальных бюджетных учреждениях (СШ):

2.10.1. Для определения размеров заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту руководители муниципальных бюджетных учреждений (СШ) ежегодно на начало учебного, либо тренировочного, либо календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению N 7 к настоящему Примерному положению.

Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по муниципальному бюджетному учреждению (СШ) и вносятся в тарификационный список.

Должностной оклад тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению. На этапе высшего спортивного мастерства муниципальное бюджетное учреждение (СШ) в исключительных случаях по согласованию с учредителем может устанавливать персональный оклад тренеру, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту в пределах выделенных учреждению ассигнований.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы – 24 часа в неделю. При этом рабочее время, тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

За тренерскую работу, выполняемую работником с письменного согласия

выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

Оплата труда тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах подготовки (спортивной подготовки) и по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся виды спорта, входящие в программу олимпийских, сурдлимпийских, паралимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся виды спорта, не входящие в программу олимпийских, сурдлимпийских, паралимпийских игр, включенные во Всероссийский реестр видов спорта, кроме командных игровых видов спорта;

в) к третьей группе видов спорта относятся все командные игровые виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Исчисление заработной платы тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, работающего по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и нагрузки тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков.

Нагрузка тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту определяется путем суммирования:

- произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах подготовки (спортивной подготовки) на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении под руководством тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту на соответствующих этапах подготовки (спортивно-оздоровительный, начальной подготовки, тренировочный, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства);

- произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку спортсменов высокого класса на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении под руководством тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.

В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностного оклада, к расчету заработной платы принимается должностной оклад, умноженный на рассчитанный норматив оплаты труда. Прочие повышающие коэффициенты, установленные тренеру, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту исчисляются от данного рассчитанного должностного оклада.

Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года и рассчитывается по следующей формуле:

ЗПтр = ((Ор) + (Ор) x (К2 + К3)) x Н) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где:

\_ _/

\/

оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

\____________ ____________/

\/

повышенный оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

\___________________ _____________________/

\/

тарифная часть ЗП

\______________________ ________________________/

\/

гарантированная часть ЗП

при этом:

Ор = О x К1;

ЗПтр - заработная плата тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

Н - нагрузка тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, процентов;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.10.2. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту за подготовку спортсмена высокого класса, занимающегося (обучающегося) в учреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице.

Уровень соревнований

Занятое место

Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) за подготовку спортсмена высокого класса, процентов

Группы видов спорта

I

II

III

1

2

3

4

5

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

до 150

до 115

х

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры.

1 - 6

1.2. Чемпионаты Европы, мира

1 - 3

1.3. Чемпионат Европы, мира.

4 - 6

до 100

до 75

х

1.4. Кубок мира (сумма этапов или финал).

1 - 6

1.5. Кубок Европы (сумма этапов или финал), чемпионат России.

1 - 3

1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)

1 - 3

1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира.

Участие

до 75

до 60

х

1.8. Чемпионат России.

4

1.9. Первенство России (юниоры, юниорки).

1

1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи.

1 - 3

1.11. Первенство Европы, мира.

1 - 6

1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал).

4 - 6

1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1 - 3

1.14. Первенство России (юниоры, юниорки)

2 - 3

до 50

до 40

х

1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся, финал Спартакиады спортивных школ.

1 - 3

1.16. Всероссийская универсиада.

1 - 3

1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь)

1 - 3

2. Соревнования в командных игровых видах спорта:

х

х

до 75

2.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры.

1 - 6

2.2. Чемпионат Европы, мира

1 - 3

2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной сборной

х

х

до 50

молодежной сборной

х

х

до 40

юношеской сборной

х

х

до 30

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

Европейские игры по видам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются к чемпионату Европы; по видам спорта, проводимых среди спортсменов с верхним ограничением возраста, к первенству Европы.

Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

Соревнования по видам спорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а также чемпионатов мира среди студентов, приравниваются к всероссийским официальным соревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастной группе соответствующего вида спорта.

Чемпионат мира среди студентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

2.10.3. Размер норматива оплаты труда тренеров, работающих по программам спортивной подготовки, на этапе начальной подготовки, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, работающих по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта, на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки определяется согласно показателям, приведенным в таблице.

Этапы подготовки

Период подготовки (лет)

Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося), процентов

Спортивно-оздоровительный этап

весь период

2,2

Начальная подготовка

до одного года

2,2 - 3

свыше одного года

3,6 - 4

2.10.4. Размер норматива оплаты труда тренеров, работающих по программам спортивной подготовки, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, работающих по дополнительным предпрофессиональным программам, за подготовку одного занимающегося (обучающегося) в учреждении на этапах подготовки: тренировочный, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства - определяется согласно показателям, приведенным в таблице.

Этапы спортивной подготовки

Период обучения (лет)

Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (обучающегося), процентов

Группа видов спорта

I

II

III

1

2

3

4

5

Тренировочный

до 2 лет

6

5

4

свыше 2 лет

14

10

6

Совершенствования спортивного мастерства

до года

20

17

17

свыше года

30

23

20

Высшего спортивного мастерства

весь период

40

35

25

2.10.5. Особенности формирования групп и определения объема недельной тренировочной нагрузки занимающихся (обучающихся) с учетом этапов (периодов) подготовки при реализации дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта, наполняемость групп и определение максимального объема недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки при реализации программ спортивной подготовки приведены в таблице.

Этап спортивной подготовки

Период

Минимальная наполняемость группы (человек)

Оптимальный количественный состав группы (человек)

Максимальный количественный состав группы (человек)

Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в академических часах

1

2

3

4

5

6

Этап высшего спортивного мастерства

Весь период

1

1 - 3

8

32

Этап совершенствования спортивного мастерства

Весь период

1

4 - 8

10

24

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

Углубленной специализации

Дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта устанавливаются образовательной организацией;

программы спортивной подготовки устанавливаются в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта

8 - 10

12

18

Начальной специализации

10 - 12

14

12

Этап начальной подготовки

Свыше одного года

12 - 14

20

8

До одного года

14 - 16

25

6

Спортивно-оздоровительный этап

Весь период

10

15 - 20

30

до 6

Примечания:

1. Наполняемость групп и определение максимального объема тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки для определенного вида спорта осуществляется в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по данному виду спорта.

2. Продолжительность одного тренировочного занятия при реализации образовательных программ в области физической культуры и спорта, а также программ спортивной подготовки рассчитывается в академических часах с учетом возрастных особенностей и этапа (периода) подготовки занимающихся и не может превышать:

на спортивно-оздоровительном этапе - 2 часов;

на этапе начальной подготовки - 2 часов;

на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) - 3 часов;

на этапе совершенствования спортивного мастерства - 4 часов;

на этапе высшего спортивного мастерства - 4 часов.

При проведении более одного тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 академических часов.

3. Допускается проведение тренировочных занятий одновременно с занимающимися (обучающимися) из разных групп:

а) по образовательным программам, реализуемым в области физической культуры и спорта;

б) по программам спортивной подготовки;

в) по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта и программам спортивной подготовки.

При этом необходимо соблюдать все перечисленные ниже условия:

разница в уровне подготовки занимающихся (обучающихся) не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;

не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

не превышен максимальный количественный состав объединенной группы, рассчитываемый в соответствии с тем, что при проведении занятий с занимающимися (обучающимися) из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе. Например:

а) при объединении в расписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек;

б) при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.

4. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 процентов от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25 процентов от годового тренировочного объема.

2.10.6. При расчете тренировочных часов на проведение занятий, начиная с групп начальной подготовки, следует предусматривать дополнительное количество часов (в пределах общей нормы часов, предусмотренных на реализацию соответствующей программы) для привлечения кроме основного тренера (тренера-преподавателя) и тренера (тренера-преподавателя) по общей физической подготовке, хореографа и (или) других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием и расчетами на основе утвержденной программы спортивной подготовки. Обоснованием для привлечения нескольких специалистов для одновременной работы с группой спортсменов могут служить утвержденные федеральные стандарты спортивной подготовки. При этом оплату труда данных специалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), рекомендуется осуществлять в порядке, предусмотренном коллективным договором или другим локальным актом организации (учреждения).

Для проведения занятий на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера (тренера-преподавателя) по виду спорта (спортивной дисциплине) допускается привлечение дополнительно второго тренера (иного специалиста) при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.

Под иными специалистами, необходимыми для организации и обеспечения спортивной подготовки (далее - иные специалисты), понимаются работники организации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно не задействованные в организации, реализации и (или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающие непрерывный процесс спортивной подготовки (например: административно-управленческий и обслуживающий персонал организации).

Для правового, психолого-педагогического, научно-методического и медицинского обеспечения спортивной подготовки лиц, проходящих спортивную подготовку, организация, осуществляющая спортивную подготовку, может привлекать специалистов высших учебных заведений, других образовательных организаций, а также организаций, осуществляющих научную подготовку, на условиях срочного трудового договора или гражданско-правового договора оказания услуг.

2.10.7. При планировании объемов работы тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов, участвующих в реализации образовательных программ и программ спортивной подготовки, учитывается реализация программы в соответствии с утвержденным распорядительным актом организации (приказом руководителя) годовым планом работы, предусматривающим:

а) работу по учебному плану одного педагогического работника или специалиста с группой занимающихся (обучающихся) в течение всего спортивного сезона - при реализации образовательных программ;

работу одного тренера, тренера-преподавателя и (или) иного специалиста, необходимого для учреждения и обеспечения спортивной подготовки, с группой занимающихся в течение всего тренировочного сезона (спортивного сезона) - при реализации программ спортивной подготовки;

б) одновременную работу двух и более педагогических работников и (или) иных специалистов с одними и теми же занимающимися (группой), закрепленными одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки или федеральными государственными требованиями - при реализации образовательных программ;

одновременную работу двух и более тренеров, тренеров-преподавателей и (или) иных специалистов с одними и теми же занимающимися (группой), закрепленными распорядительным актом организации (приказом руководителя) одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки или федеральными государственными требованиями - при реализации программ спортивной подготовки;

в) бригадный метод работы (работа по реализации образовательной и (или) программы спортивной подготовки более чем одного педагогического работника и (или) другого специалиста, непосредственно осуществляющих тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом обучающихся, закрепленным персонально за каждым специалистом) с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы - при реализации образовательных программ;

бригадный метод работы (работа по реализации образовательной и (или) программы спортивной подготовки более чем одного тренера, тренера-преподавателя и (или) другого специалиста, непосредственно осуществляющих тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом занимающихся (обучающихся), закрепленным распорядительным актом организации (приказом руководителя) персонально за каждым специалистом) с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы - при реализации программ спортивной подготовки.

Тарифицирование указанных работников рекомендуется осуществлять с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вклада в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы.

2.11. Оплата труда совместителей, работающих в муниципальных бюджетных учреждениях сферы физической культуры, спорта и молодежной направленности, муниципальных бюджетных учреждениях (СШ).

2.11.1. Оплата труда совместителей, работающих в Комитете, а также в муниципальных бюджетных учреждениях осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.

2.11.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

К данной категории работников относятся:

уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемой площади 500 кв. метров;

дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади, утвержденными органами местными самоуправления;

ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений - норма обслуживаемой площади 2000 кв. метров;

спортсмен-инструктор - достижение конкретного спортивного результата в течение установленного в трудовом договоре срока.

2.11.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, не учтенных в подпункте 2.11.2 настоящего положения, а также кроме тренеров, тренеров-преподавателей, работающих по совместительству, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени.

3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных бюджетных учреждениях, подведомственных Комитету, устанавливаются следующие стимулирующие виды выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

выплата молодым специалистам;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает Положение о материальном стимулировании работников Учреждения.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентом отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в том числе при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.

При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядке.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).

В муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры, спорта и молодежной направленности, муниципальных бюджетных учреждений (СШ), кроме того, на формирование указанного фонда могут направляться средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.

3.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

- выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- выплаты к должностному окладу за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта", почетного звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудного знака "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", знака "Почетный работник сферы молодежной политики" по соответствующему профилю учреждения;

- специальная выплата тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной работе СШ;

- выплата по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства;

- прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения.

3.2.1. Руководителям, специалистам и служащим муниципальных бюджетных учреждений (СШ) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной работе за участие в подготовке спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6-е место на соревнованиях, устанавливается выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса.

Выплата устанавливается указанным работникам при наличии в составе занимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса, зачисленных на этап совершенствования спортивного мастерства или совершенствования высшего спортивного мастерства по соответствующему виду спорта, показавших высокий спортивный результат в данном учреждении, при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

- методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;

- медико-биологическое обеспечение;

- обеспечение рационального питания;

- транспортное обеспечение;

- финансовое и материально-техническое обеспечение.

Решение об установлении выплаты принимается руководителем муниципального бюджетного учреждения (СШ) в соответствии с нормами действующего трудового законодательства на основании занятого спортсменом места в соответствии с протоколом соревнований.

Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждению размеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшего высокий спортивный результат.

Уровень соревнований

Занятое место

Размер выплаты в процентах к должностному окладу руководителям, специалистам, служащим; тренерам, тренерам – преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту

Группы видов спорта

I

II

III

1

2

3

4

5

1. Личные соревнования,

эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п

1.1.Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры.

1.2. Чемпионаты Европы, мира

1-6

1-3

10

8

х

1.3. Чемпионат Европы, мира.

1.4. Кубок мира.

1.5. Кубок Европы, чемпионат России.

1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)

4-6

1-6

1-3

1-3

10

8

х

1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира.

1.8. Чемпионат России.

1.9. Первенство России (юниоры, юниорки).

1.10 . Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи.

1.11. Первенство Европы, мира.

1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал).

1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

участие

4

1

1-3

1-6

4-6

1-3

5

4

х

1.14. Первенство России (юниоры, юниорки), финал Спартакиады молодежи.

1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся.

1.16. Всероссийская универсиада.

1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь)

2-3

1-3

1-3

1-3

3

2

х

2. Соревнования в командных игровых видах спорта:

2.1. Олимпийские игры.

2.2. Чемпионат Европы, мира

1-6

1-3

х

х

8

2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной сборной

молодежной сборной

юношеской сборной

х

х

х

х

х

х

5

3

1

Примечания:

1. Размер выплаты устанавливается по наивысшему результату на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

2. Если в период действия выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

3. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

Европейские игры по видам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются к чемпионату Европы; по видам спорта, проводимых среди спортсменов с верхним ограничением возраста, - к первенству Европы.

Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

Соревнования по видам спорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а также чемпионаты мира среди студентов приравниваются к всероссийским официальным соревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастной группе соответствующего вида спорта.

Чемпионат мира среди студентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

3.2.2. В случае передачи обучающегося (занимающегося) спортсмена высокого класса из СШ в ЦСП, УОР, ЦОП учреждение вправе устанавливать тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту, подготовившему указанного спортсмена, выплаты стимулирующего характера сроком до 2 лет по согласованию с учредителем в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.

Уровень соревнований

Занятое место

Размер выплаты за подготовку спортсмена высокого класса, процентов

Группы видов спорта

I

II

III

1

2

3

4

5

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

до 150

до 115

x

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры.

1 - 6

1.2. Чемпионаты Европы, мира

1 - 3

1.3. Чемпионат Европы, мира.

4 - 6

до 100

до 75

x

1.4. Кубок мира.

1 - 6

1.5. Кубок Европы, чемпионат России.

1 - 3

1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)

1 - 3

1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира.

Участие

до 75

до 60

x

1.8. Чемпионат России.

4

1.9. Первенство России (юниоры, юниорки).

1

1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи.

1 - 3

1.11. Первенство Европы, мира.

1 - 6

1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал).

4 - 6

1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1 - 3

1.14. Первенство России (юниоры, юниорки), финал Спартакиады молодежи.

2 - 3

до 50

до 40

x

1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся, финал Спартакиады спортивных школ.

1 - 3

1.16. Всероссийская универсиада.

1 - 3

1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь)

1 - 3

2. Соревнования в командных игровых видах спорта:

x

x

до 75

2.1. Олимпийские игры.

1 - 6

2.2. Чемпионат Европы, мира

1 - 3

2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной сборной

x

x

до 50

молодежной сборной

x

x

до 40

юношеской сборной

x

x

до 30

Примечания:

1. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

2. Европейские игры по видам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются к чемпионату Европы; по видам спорта, проводимых среди спортсменов с верхним ограничением возраста, - к первенству Европы.

3. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

4. Соревнования по видам спорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а также чемпионаты мира среди студентов приравниваются к всероссийским официальным соревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастной группе соответствующего вида спорта.

5. Чемпионат мира среди студентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

3.2.3. Работникам муниципальных бюджетных учреждений сферы физической культуры, спорта и молодежной направленности, муниципальных бюджетных учреждений (СШ), устанавливаются выплаты к должностному окладу за наличие почетного знака по профилю учреждения "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта", почетного звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", знака "Отличник народного образования", нагрудного знака "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" в размере 20 процентов.

При наличии у работника двух оснований (наличие 2 и более почетных знаков/званий) выплата к должностному окладу производится по одному основанию со дня его присвоения.

3.2.4. Специальная выплата назначается тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту СШ по основному месту работы.

Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом районного коэффициента.

Выплата назначается приказом руководителя учреждения.

Выплата назначается при соблюдении следующих условий:

- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

- отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся (обучающихся);

- отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся (обучающихся).

В случае выявления нарушений по одному или нескольким указанным условиям выплаты работнику прекращаются на основании приказа руководителя учреждения. Приказ должен содержать мотивированное обоснование причин прекращения выплаты.

При выполнении тренером, тренером-преподавателем, тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре и спорту должностных обязанностей при нагрузке менее 100 процентов размер выплаты устанавливается пропорционально нагрузке.

При выполнении тренером, тренером-преподавателем, тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре и спорту должностных обязанностей при нагрузке более 100 процентов размер выплаты не увеличивается.

Работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, выплата не назначается.

Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце одновременно с выплатой заработной платы.

3.2.5. К ставкам заработной платы тренеров этапа начальной подготовки (НГТ) и тренировочного этапа (ТЭ), рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.

3.2.6. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы в размере до 50 процентов.

3.2.7. Тренеру при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки, рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату к ставке заработной платы.

3.2.8. Тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы.

3.2.9. Работникам, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта, устанавливаются стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу).

3.2.10. Руководители муниципальных учреждений физической культуры и спорта вправе предусматривать стимулирующие выплаты для тренеров организаций, осуществляющих спортивную подготовку, расположенных в сельской местности.

3.2.11. Тренерам и иным специалистам учреждений физической культуры и

спорта, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно – спортивного комплекса «Готов к труду и обороне" (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО, устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу).

3.2.12. Тренеры и иные специалисты, ранее участвовавшие не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации, имеют право на стимулирующую выплату в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов, а также на дополнительное поощрение, в том числе за счет грантовых программ, реализуемых федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации при достижении спортсменом результата на Олимпийский, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх.

3.2.13. Работникам муниципальных бюджетных учреждений сферы физической культуры, спорта и молодежной направленности, муниципальных бюджетных учреждений (СШ) дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:

Руководители и специалисты

При стаже работы

Размер надбавки

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

Другие работники

При стаже работы

Размер надбавки

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет и выше

30

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:

а) время работы в органах государственной власти и управления; в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, учреждениях дополнительного образования спортивной направленности (включая ДЮКФП, спортшколы системы образования) - для работников муниципальных бюджетных учреждений сферы физической культуры и спорта; в специализированных молодежных учреждениях - для работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной направленности;

б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры, спорта и туризма, специализированные молодежные учреждения;

г) время обучения работников физической культуры, спорта и туризма, специализированных молодежных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, специализированных молодежных учреждениях;

е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры, спорта и туризма, специализированными молодежными учреждениями.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и выплачивается одновременно с заработной платой.

В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностного оклада, выплата за выслугу исчисляется от должностного оклада, рассчитанного от установленного тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностного оклада, умноженного на данный норматив оплаты труда.

В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, больше установленного тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностного оклада, выплата за выслугу лет начисляется на установленный тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностной оклад.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по основной работе.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за работником сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Начисление ежемесячной стимулирующей выплаты за выслугу лет работникам учреждения (кроме временных работников) производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа председателя Комитета руководителю муниципального бюджетного учреждения сферы физкультуры, спорта и молодежной направленности, руководителя муниципального бюджетного учреждения (СШ), принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При изменении у работника в период работы в учреждении стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, изменение размера этой надбавки производится приказом руководителя учреждения.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом председателя Комитета, руководителем муниципального бюджетного учреждения.

Документами для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

3.2.14. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты.

При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

3.2.15. Выплата работникам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету являющихся молодыми специалистами устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

Статус молодого специалиста в муниципальных бюджетных учреждениях, подведомственных Комитету определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.

Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование при первичном трудоустройстве по специальности в организацию в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 4 лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.

В случае перевода из одной организации (муниципальное бюджетное учреждение физической культуры и спорта, молодежное учреждение) в другую (государственное (муниципальное) учреждение физической культуры и спорта, молодежное учреждение соответственно) статус за молодым специалистом сохраняется и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 4 года, и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:

призыва на военную службу;

направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 4 лет;

длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:

расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Выплата молодым специалистам осуществляется ежемесячно.

При стаже работы свыше трех лет выплата молодым специалистам не производится.

3.2.16. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается всем работникам учреждения в размере до 50% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Решение об установлении выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения и не применяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы лиц, принятым на работу в учреждение, на период прохождения испытательного срока (3 месяца). По решению руководителя учреждения соответствующая выплата работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины.

Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причины.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за качество выполняемых работ является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.17. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах, определенных локальным нормативно-правовым актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Работникам по их заявлению на основании приказа руководителя учреждения может производиться выплата материальной помощи.

Материальная помощь может оказываться в случае тяжелого заболевания (смерти) работника, смерти близкого родственника, в связи с чрезвычайной ситуацией (кража, пожар, стихийное бедствие), в связи с тяжелым материальным положением работника, при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск при наличии стажа работы не менее 6 месяцев в учреждении.

Размер материальной помощи устанавливается в абсолютной величине.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника с указанием основания для получения этой помощи и принятия руководителя учреждения решения о ее выплате.

Решение о выплате материальной помощи и её конкретном размере оформляется приказом руководителя учреждения.

Материальная помощь внешним совместителям, не состоящим в штате не оказывается.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.3.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

3.3.2. Районный коэффициент к заработной плате работников муниципальных бюджетных учреждений подведомственных Комитету устанавливается в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) определяется в соответствии с Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", высшим исполнительным органом государственной власти Кемеровской области - Кузбасса и работодателями Кемеровской области - Кузбасса. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету

4.1. Настоящий раздел разработан в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РФ и включает в себя условия оплаты руководителей учреждений и его заместителей.

Заработная плата руководителя муниципального бюджетного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителя определяется по формуле:

ЗП = ДО + КВ + СВ, где

ДО – должностной оклад (установленный с учетом кратности);

КВ – компенсационные выплаты;

СВ – выплаты стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения на один календарный год в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя учреждения (ДО рук.) определяется по формуле:

ДО рук. = ЗП ср.з/п. перс. х n, где:

ЗП ср.з/п. перс. - размер средней заработной платы персонала.

Исчисление средней заработной платы персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется путем деления фактически начисленной заработной платы работников списочного состава на среднюю численность работников учреждения за соответствующий календарный год.

При определении среднемесячной заработной платы персонала учреждения учитываются:

- начисленная заработная плата за отработанное время (включая стимулирующие выплаты по итогам работы), а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

- выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, а также других случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица). Фактически начисленная заработная плата учитывается в целом – как по основной работе, так и при совмещении.

n - количество кратности, устанавливается на основании Положения о критериях кратности увеличения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, утвержденного локальным актом Учредителя.

Должностные оклады заместителей руководителя муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.2. Руководителям и заместителям руководителя муниципальных бюджетных учреждений выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего положения.

Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений утверждается Комитетом.

Порядок и размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя предусматриваются положением об оплате труда муниципального бюджетного учреждения и положением о распределении стимулирующего ФОТ работников муниципального бюджетного учреждения принятыми в соответствии с настоящим положением.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных бюджетных учреждений и их заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.4. Премиальные выплаты руководителю муниципального бюджетного учреждения устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения за счет централизованного фонда - не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ у x 3%, где:

ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;

ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;

3% - централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю учреждения.

Порядок премирования и размеры премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения, достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения к среднемесячной заработной плате в Кемеровской области - Кузбасс, положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету.

Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4.5. Учредитель учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя и его заместителей) в кратности от 1 до 5.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя муниципального бюджетного учреждения сферы физической культуры и спорта и молодежной направленности, муниципального бюджетного учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности: тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, спортсмена, спортсмена-инструктора, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокие спортивные результаты, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем муниципального бюджетного учреждения, подведомственного Комитету в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

6.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету, формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

Учреждения вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету.

6.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

6.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее положение или издания отдельного нормативного правового акта.

Приложение N 1

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету

по физической культуре, спорту, туризму, молодежной

политике администрации Гурьевского муниципального округа

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

N п/п

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

3137

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу

1,0469

3284

2 квалификационный уровень

1

Спортивный судья

1,4833

4653

2

Спортсмен

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда;

1,3517

4240

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда кандидата в мастера спорта;

1,6379

5138

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта;

1,9811

6215

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса;

2,3564

7392

достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований;

2,7549

8642

достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований

3,2193

10099

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

3240

1 квалификационный уровень

1

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,0639

3447

II категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника не менее 2 лет;

1,1775

3815

I категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее 2 лет;

1,3086

4240

высококвалифицированный техник, занятый эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования

1,4361

4653

1,5858

5138

2

Спортсмен-инструктор

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда;

1,3086

4240

1,4361

4653

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда кандидата в мастера спорта;

1,5858

5138

1,7401

5638

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта;

1,9182

6215

2,1037

6816

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса;

2,2815

7392

2,4719

8009

достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований;

2,6673

8642

2,8898

9363

достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований

3,1170

10099

3,3571

10877

3

Инструктор по спорту

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,3086

4240

1,4361

4653

имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж по профилю работы от 2 до 5 лет;

1,5858

5138

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;

1,7401

5638

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;

1,9182

6215

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационную категорию;

2,1037

6816

имеющий I квалификационную категорию;

2,2815

7392

имеющий высшую квалификационную категорию

2,4719

8009

2 квалификационный уровень

1

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

1,4361

4653

со средним профессиональным (физкультурным) образованием без предъявления требований к стажу работы;

с высшим профессиональным (физкультурным) образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре не менее 1 года;

1,5858

5138

с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 2 лет или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 5 лет;

1,7401

5638

с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 5 лет или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 10 лет;

1,9182

6215

с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 10 лет или высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет;

2,1037

6816

с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической (тренерской) работы по профилю не менее 15 лет, или высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности старшего тренера - преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет, или наличие II квалификационной категории;

2,2815

7392

имеющий I квалификационную категорию;

2,4719

8009

имеющий высшую квалификационную категорию

2,6673

8642

2

Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,4787

4791

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 2 до 5 лет;

1,6290

5278

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 5 до 10 лет;

1,7836

5779

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы свыше 10 лет;

1,9608

6353

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы от 10 до 20 лет;

2,1469

6956

с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической (тренерской) работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию;

2,3244

7531

имеющий I квалификационную категорию;

2,5145

8147

имеющий высшую квалификационную категорию

2,7099

8780

3

Инструктор-методист физкультурно-спортивной организации, администратор тренировочного процесса

1,4361

4653

2,2815

7392

4

Оператор видеозаписи спортивной сборной команды

1,5858

5138

1,7401

5638

3 квалификационный уровень

Специалист по подготовке спортивного инвентаря

1,7401

5638

1,9182

6215

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

3827

1 квалификационный уровень

1

Специалист спортивной сборной команды (по виду спорта)

1,4732

5638

1,9315

7392

2

Аналитик (по виду или группе видов спорта)

1,9315

7392

2,6389

10099

3

Врач по спортивной медицине спортивных сборных команд (по видам спорта)

2,6389

10099

4

Тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)

2,6389

10099

2 квалификационный уровень

1

Старший тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)

2,8422

10877

2

Начальник спортивной сборной команды (по виду спорта)

2,8422

10877

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

4417

Главный тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)

3,1227

13793

Примечание. Муниципальное бюджетное учреждение физической культуры и спорта вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей.

Приложение N 2

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету

по физической культуре, спорту, туризму, молодежной

политике администрации Гурьевского муниципального округа

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3827

1 квалификационный уровень

Специалист

2,0928

8009

5 квалификационный уровень

Главный специалист

2,2582

8642

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

4417

Начальник отдела

2,1198

9363

Приложение N 3

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету

по физической культуре, спорту, туризму, молодежной

политике администрации Гурьевского муниципального округа

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

N п/п

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал"

3240

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу

не имеющая квалификационной категории;

1,3086

4240

1,4361

4653

имеющая II квалификационную категорию;

1,4361

4653

1,5858

5138

имеющая I квалификационную категорию;

1,5858

5138

1,7401

5638

имеющая высшую квалификационную категорию

1,9182

6215

2,1037

6816

Профессиональная квалификационная группа "Врачи"

3827

2 квалификационный уровень

Врач-специалист

не имеющий квалификационной категории;

1,7810

6816

имеющий II квалификационную категорию;

1,9315

7392

имеющий I квалификационную категорию;

2,0928

8009

имеющий высшую квалификационную категорию

2,2582

8642

Примечание. При установлении должностного оклада медицинских работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной направленности принимается квалификационная категория согласно приказу органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия по присвоению квалификационных категорий медицинским работникам.

Приложение N 4

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету

по физической культуре, спорту, туризму, молодежной

политике администрации Гурьевского муниципального округа

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

N п/п

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3137

1 квалификационный уровень

1

Секретарь руководителя

с начальным профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,0469

3284

Профессиональная квалификационная группа второго уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3240

1 квалификационный уровень

1

Инспектор по кадрам

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет

1,0639

3447

2

Техники (всех специальностей)

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,0639

3447

3

Помощник руководителя

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет

1,0639

3447

1,1775

3815

2 квалификационный уровень

1

Заведующий хозяйством

со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 1 года или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет

1,0136

3284

1,0639

3447

2

Заведующий складом

со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 1 года или средним (полным) общим образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 3 лет

1,0639

3447

1,1775

3815

3

Инспектор по кадрам (старший)

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет

1,1775

3815

4

Техник II категории

со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника не менее 2 лет

1,1775

3815

5

Заведующий (центральным) складом

со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 1 года или средним (полным) общим образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 3 лет

1,1775

3815

1,3086

4240

3 квалификационный уровень

1

Техник I категории, инженер по ремонту

со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее 2 лет

1,4361

4653

1,5858

5138

2

Заведующий спортивным сооружением

при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к VII группе по оплате труда руководителей;

1,9182

6215

при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к VI группе по оплате труда руководителей;

2,1037

6816

при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к V группе по оплате труда руководителей;

2,2815

7392

при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к IV группе по оплате труда руководителей;

2,4719

8009

при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей;

2,6673

8642

при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным ко II группе по оплате труда руководителей;

2,8898

9363

при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей

3,1170

10099

4 квалификационный уровень

Механик

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,3086

4240

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика не менее 3 лет;

1,4361

4653

1,5858

5138

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика II категории не менее 3 лет;

1,5858

5138

1,7401

5638

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика I категории не менее 3 лет

1,9182

6215

2,1037

6816

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3827

1 квалификационный уровень

1

Специалист по кадрам, специалист по персоналу

со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;

1,0000

3827

1,1079

4240

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;

1,1079

4240

1,2158

4653

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

1,2158

4653

1,3426

5138

2

Юрисконсульт

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1079

4240

3

Психолог

с высшим профессиональным (психологическим) образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1079

4240

4

Специалист по охране труда

с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшим профессиональным образованием и дополнительным образованием (профессиональной переподготовкой) в области труда без предъявления требований к стажу работы, либо средним профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием (профессиональной подготовкой) в области охраны труда и стажем работы в области охраны труда не менее 3 лет

1,1079

4240

5

Инженер

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1079

4240

6

Инженер-программист (программист)

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,1079

4240

1,2158

4653

7

Специалист, специалист по закупкам

1,6240

6215

2 квалификационный уровень

1

Специалист по охране труда (II категории)

с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшим профессиональным образованием и дополнительным образованием (профессиональной переподготовкой) в области труда и стажем работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года

1,2158

4653

1,3426

5138

2

Психолог (II категории)

с высшим профессиональным (психологическим) образованием и стажем работы в должности психолога не менее 3 лет

1,2158

4653

1,3426

5138

3

Юрисконсульт (II категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет

1,2158

4653

1,3426

5138

4

Инженер-программист (программист) (II категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности программиста не менее 3 лет работы

1,3426

5138

1,4732

5638

5

Инженер (II категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инженера по охране труда не менее 3 лет

1,2158

4653

1,3426

5138

3 квалификационный уровень

1

Специалист по охране труда (I категории)

с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшим профессиональным образованием и дополнительным образованием (профессиональной переподготовкой) в области труда и стажем работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет

1,3426

5138

1,4732

5638

2

Психолог (I категории)

с высшим профессиональным (психологическим) образованием и стажем работы в должности психолога II категории не менее 3 лет

1,3426

5138

1,4732

5638

3

Юрисконсульт (I категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет

1,3426

5138

1,4732

5638

4

Инженер-программист (программист) (I категории)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности программиста II категории не менее 3 лет

1,6240

6215

1,7810

6816

4 квалификационный уровень

1

Психолог (ведущий)

с высшим профессиональным (психологическим) образованием и стажем работы в должности психолога I категории не менее 3 лет

1,6240

1,7810

6215

6816

2

Юрисконсульт (ведущий)

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет

1,6240

6215

1,7810

6816

3

Инженер (ведущий)

с высшим техническим образованием и стажем работы в должности инженера I категории не менее 2 лет

1,6240

6215

1,7810

6816

4

Инженер-программист (программист) (ведущий), системный администратор

с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности программиста I категории не менее 3 лет

1,9315

7392

2,0928

8009

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

4417

1 квалификационный уровень

1

Начальник отдела (кадров, спецотдела и др.)

при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

1,1632

5138

при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

1,2764

5638

1,4071

6215

при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

1,5431

6816

1,6735

7392

2

Начальник отдела <*>

при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

1,5431

6816

при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

1,6735

7392

при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

1,8132

8009

при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

1,9565

8642

2 квалификационный уровень

Главный (механик, энергетик) <**>

при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

1,8132

8009

при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

1,9565

8642

при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

2,1198

9363

при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей

2,2864

10099

<*> К основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику учреждения.

<**> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения

Приложение N 5

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету

по физической культуре, спорту, туризму, молодежной

политике администрации Гурьевского муниципального округа

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ,

РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

N п/п

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

3240

1 квалификационный уровень

1

Хранитель фондов

со средним (полным) общим образованием и подготовкой по специальной программе;

1,1775

3815

со средним (полным) общим образованием и стажем работы не менее 1 года;

1,3086

4240

со средним профессиональным образованием и стажем работы не менее 3 лет

1,4361

4653

2 квалификационный уровень

1

Старший хранитель фондов

с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы

1,5858

5138

1,7401

5638

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

3827

5 квалификационный уровень

1

Главный хранитель фондов

в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

1,9315

7392

в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

2,0928

8009

в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей

2,0928

8009

2,2582

8642

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

4417

1 квалификационный уровень

1

Директор (заведующий) музея

в музеях, не отнесенных к группе по оплате труда руководителей;

1,5431

6816

в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

1,6735

7392

в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей

1,8132

8009

Приложение N 6

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету

по физической культуре, спорту, туризму, молодежной

политике администрации Гурьевского муниципального округа

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫС УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ,

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

N п/п

Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2946

1 квалификационный уровень

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0153

2991

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0601

3123

3

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1147

3284

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

3240

1 квалификационный уровень

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0639

3447

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1775

3815

2 квалификационный уровень

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,3086

4240

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,4361

4653

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,5858

5138

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных

1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:

водители автобусов или специальных легковых машин ("Медпомощь" и др.),

1,7401

5638

имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся

1,9182

6215

Примечания:

1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд работ не ниже 6.

2. В муниципальных бюджетных учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

3. Водителям 1 класса, предусмотренным в 4 квалификационном уровне, выплата за классность учтена в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается муниципальным бюджетным учреждением.

5. Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается бюджетным учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение N 7

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету

по физической культуре, спорту, туризму, молодежной

политике администрации Гурьевского муниципального округа

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

_______________________________________________________

(наименование спортивной школы)

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Образование

Стаж тренерско-преподавательской работы

Квалификационная категория

Должностной оклад с учетом граф 3 - 5

Наличие почетного звания, ученой степени

1

2

3

4

5

6

7

(продолжение таблицы)

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за специфику учреждения, наличие почетного звания, ученой степени, рублей

Нагрузка, процентов

Заработная плата в месяц с учетом нагрузки, рублей

Стимулирующие выплаты

Компенсационные выплаты

Итого заработная плата в месяц,

рублей

8

9

10

11

12

13

Примечания:

1. Нагрузка определяется в соответствии с приложением к тарификационному списку.

2. Графы 11, 12 учреждение формирует самостоятельно, исходя из утвержденного в учреждении положения об оплате труда работников учреждения.

Подписи:

Руководитель учреждения ___________________________________________________

Главный бухгалтер _________________________________________________________

Ответственный за составление тарификационного списка ______________________

Приложение

к тарификационному списку

_______________________________

(наименование спортивной школы)

Расчет нагрузки тренеров, тренеров-преподавателей,

в том числе по адаптивным видам спорта

Ф.И.О.

Спортивно-оздоровительные группы

Группы начальной подготовки

Группы тренировочные

Весь период

До года

Более года

До 2 лет

Свыше 2 лет

Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов

Количество занимающихся (обучающихся), человек

Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов

Количество занимающихся (обучающихся), человек

Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов

Количество занимающихся (обучающихся), человек

Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов

Количество занимающихся (обучающихся), человек

Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов

Количество занимающихся (обучающихся), человек

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

(продолжение таблицы)

Группы совершенствования спортивного мастерства

Группы высшего спортивного мастерства

Подготовка спортсмена высокого класса

Нагрузка, всего (процентов)

До года

Более года

Весь период

Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов

Количество занимающихся (обучающихся), человек

Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов

Количество занимающихся (обучающихся), человек

Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов

Количество занимающихся (обучающихся), человек

Размер нагрузки на одного занимающегося (обучающегося), процентов

Количество занимающихся (обучающихся), человек

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Приложение N 8

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету

по физической культуре, спорту, туризму, молодежной

политике администрации Гурьевского муниципального округа

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Критериями для определения оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной направленности являются группы по оплате труда руководителей, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям деятельности муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной направленности относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество занимающихся (обучающихся), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

Объем деятельности каждого муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям.

N п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

1

Количество обучающихся, занимающихся в учреждениях

За каждого обучающегося, занимающегося

0,5

2

Количество работников в учреждении

За каждого работника

1

дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию,

0,5

высшую квалификационную категорию

1

3

Наличие в учреждении (СШ)

групп начальной подготовки

За каждую группу дополнительно

5

учебно-тренировочных групп

за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно

0,5

групп спортивного совершенствования

за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно

2,5

групп высшего спортивного мастерства

за каждого обучающегося, занимающегося дополнительно

4,5

4

Наличие оборудованных и используемых в образовательном, тренировочном процессе и тренировочных мероприятиях: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

За каждый вид

до 15

5

Количество видов спорта, культивируемых в учреждении

За олимпийский вид спорта

20

за неолимпийский вид спорта

15

6

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой

За каждый видспрортивные разряды

до 15

7

Наличие автотранспортных средств и другой самоходной техники на балансе учреждения

За каждую единицу

до 3, но не более 20 в общем

Муниципальные бюджетные учреждения физической культуры, спорта и молодежной направленности относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей.

N п/п

Тип (вид) учреждения физической культуры и спорта

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов

I

II

III

IV

1

Муниципальные бюджетные учреждения, реализующие программы спортивной подготовки (СШ)

свыше 350

до 350

до 250

-

4

Муниципальные бюджетные учреждения физической культуры, спорта и молодежной направленности

свыше 400

до 400

до 300

-

2. Порядок отнесения муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной направленности к группам по оплате труда руководителей:

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Комитетом по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике администрации Гурьевского муниципального округа на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной направленности устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется Комитетом.

2.3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент занимающихся в муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной направленности определяется:

- по муниципальным бюджетным учреждениям физической культуры, спорта и молодежной направленности - по списочному составу постоянно, занимающихся на 1 января года, следующего за отчетным.

2.4. Муниципальные бюджетные учреждения физической культуры, спорта и молодежной направленности добившиеся высоких и стабильных спортивных результатов, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.