ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА – ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ...



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА –

ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16.06.2020 № 2742

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА – ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановления от 09.11.2020 № 5928, от 22.12.2020 № 6913)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлениями администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области от 21.11.2017 № 7081 «Об утверждении Общих требований к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа – город Волжский Волгоградской области», от 21.01.2020 № 338 «О передаче функций», руководствуясь Уставом городского округа – город Волжский Волгоградской области, ПОСТАНОВЛЯЮ:

              1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики, подведомственных управлению культуры администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области (приложение).

2. Управлению по организационной и кадровой работе администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области:

- разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области;

- направить настоящее постановление в комитет юстиции Волгоградской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Волгоградской области.

3. Автономному муниципальному учреждению «Редакция газеты «Волжская правда» опубликовать настоящее постановление в газете «Волжский муниципальный вестник».

4. Признать утратившими силу постановления администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области:

- от 12.09.2019 № 6200 «Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики, подведомственных комитету по делам молодежи администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области»;

- от 25.12.2019 № 8808 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области от 12.09.2019 № 6200».

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания                                    и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.02.2020.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа – город Волжский Волгоградской области Е.В. Гиричеву.

Глава городского округа                                                                           

И.Н. Воронин

Приложение 

к постановлению администрации

городского округа – город Волжский

Волгоградской области

от__16.06.2020___ №__2742______

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики, подведомственных управлению культуры администрации городского округа –                            город Волжский Волгоградской области

1. Общие положения

              1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики, подведомственных управлению культуры администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области (далее Положение), разработано в целях материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации, в соответствии                                     с постановлением администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области от 21.11.2017 № 7081 «Об утверждении Общих требований                         к положениям  об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа – город Волжский Волгоградской области».

              1.2. Положение включает в себя:

              - общие положения;

              - основные условия оплаты труда работников учреждения;

              - порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

              - порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

              - условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей                         и главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

              1.3. Положение применяется для определения заработной платы работников муниципальных учреждений молодежной политики, находящихся в ведении управления культуры администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области (далее учреждения).

              1.4. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах финансового обеспечения в виде субсидии на выполнение муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности.

              Учреждение вправе самостоятельно определять размер части фонда оплаты труда, сформированной из средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения размера части фонда оплаты труда, сформированной из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

              Ежегодное изменение фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской  области (по отношению                        к предыдущему году) исполнителя муниципальных услуг (работ) производится                   в случае изменения объективных условий деятельности:

              - при проведении индексации заработной платы работников учреждений, предусмотренной бюджетом городского округа – город Волжский Волгоградской  области на соответствующий финансовый год;

              - при изменении количества и объема муниципальных услуг (работ).

              1.5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, городского округа – город Волжский Волгоградской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

              1.6. Заработная плата работников учреждений устанавливается исходя                   из базового оклада, базового должностного оклада (ставки) заработной платы, устанавливаемых в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее ПКГ), и коэффициента, учитывающего персональную квалификацию работника по занимаемой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

              1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры базового оклада, базового должностного оклада (ставки) заработной платы, коэффициента, учитывающего персональную квалификацию работника по занимаемой должности (профессии), выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

              1.8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

              1.9. Индексация базовых окладов, базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы, устанавливаемых в соответствии с ПКГ, производится                 в соответствии  с действующим законодательством.

              При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов, ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

              1.10. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

              1.11. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, объема и качества затраченного труда.

              1.12. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную                      и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением, обеспечивая при этом месячную заработную плату работника, отработавшего норму рабочего времени, выполнившего нормы труда и трудовые обязанности,                           на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. 

              1.13. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда                      в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего      за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, работнику учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.

              1.14. Руководитель учреждения имеет право:

              1) по согласованию с управлением культуры администрации городского
округа – город Волжский Волгоградской области:

              - устанавливать и изменять организационную структуру управления учреждением;

              - утверждать штатное расписание на предстоящий финансовый год, исходя из утвержденного муниципального задания;

              2) с учетом мнения представительного органа работников:

              - разрабатывать и утверждать показатели премирования, размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений, направленные                    на увеличение объема и улучшение качества предоставляемых услуг.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры базовых окладов работников учреждения (приложение № 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к перечню квалификационных групп в соответствии с действующими профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 № 678 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи», от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

ПКГ должностей работников учреждений установлены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

              2.2. Размеры базовых окладов по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются в зависимости от сложности труда.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы  работников (далее оклад (должностной оклад), ставка) устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

- размеров базовых окладов (ставок), установленных учредителем;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим                в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в ПКГ (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главного инженера учреждения), не может быть ниже 50 % минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000               № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» ежегодно с 1 января соответствующего года, и не может превышать 150 % указанного минимального размера оплаты труда.

2.5. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда каждого учреждения.

Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.

3. Условия оплаты труда работников основного персонала

учреждения

3.1. Оплата труда работников основного персонала осуществляется                                в соответствии с заключенным трудовым договором с работодателем.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

              3.2. Оплата труда работников включает в себя:

              - оклад;

              - компенсационные выплаты;

              - стимулирующие выплаты.

3.3. Базовый оклад работников устанавливается работодателем в соответствии с их квалификацией (приложение № 1).

              3.4. Заработная плата работников рассчитывается по формуле:

              ЗП = Об х (К + К4) х N + Дк + Дс,

              где:

              ЗП – заработная плата работника;

              Об – базовый оклад работников, относимых к основному персоналу, установленный в соответствии с приложением № 1;

              К = К1, или К2, или К3,

              где:

              К1, К2, К3 – повышающий коэффициент за квалификационную категорию, отраженный в приложении № 2 к настоящему Положению;

              К4 – повышающий коэффициент за почетное звание, отраженный в приложении № 2 к настоящему Положению;

              N – объем выполняемой нагрузки (количество ставок);

              Дк – компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни,                   при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения;

              Дс – стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

              3.5. Стимулирующие выплаты производятся в виде надбавок и доплат, которые устанавливаются на определенный срок в соответствии с локальным актом учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

4. Условия оплаты труда прочих работников учреждения

4.1. Оплата труда (заработная плата) прочих работников учреждения осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

4.2. Оплата труда (заработная плата) прочих работников учреждения включает в себя:

              - базовый оклад (должностной оклад);

              - компенсационные выплаты;

              - стимулирующие выплаты.

              4.3. Базовые размеры окладов (должностных окладов) прочих работников учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с квалификационным уровнем согласно приложению № 1.

              4.4. Заработная плата прочих работников учреждения рассчитывается                    по формуле:

              ЗП = Об + Дк + Дс, где:

              ЗП – заработная плата работника;

              Об – базовый оклад (должностной оклад) работника согласно приложению № 1;

              Дк – компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения;

              Дс – стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются                             в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

              5.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый настоящим Положением, трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся                              к основному персоналу, непосредственно обеспечивающему выполнение основных функций, в целях, для реализации которых создано учреждение.

              5.4. Должностной оклад руководителя вновь созданного учреждения, которое                  не оказывает муниципальную услугу, устанавливается в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 № 460-ВГД «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа – город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений».

              5.5. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается                        в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95 % ежемесячного оклада начальника управления культуры администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области.

              Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный в соответствии с настоящим пунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенной после его установления.

              5.6. Максимальный должностной оклад руководителя учреждения устанавливается ежегодно начальником управления культуры администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области в соответствии                     с отнесением к группе по оплате труда и особенностями изменения оклада                    по следующим критериям:

Размер максимального должностного оклада                     (в % от ежемесячного оклада начальника управления культуры)

Группа по оплате труда

Среднегодовое количество участников, принявших участие в мероприятиях, организованных учреждением (тыс. чел.)

95

1

свыше 25

90

2

от 15 до 25

85

3

от 10 до 15

80

4

от 5 до 10

75

без группы по оплате труда

до 5

              Отнесение к группам по оплате труда производится  не чаще одного раза                 в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год, в январе года, следующего за отчетным периодом, в соответствии со статистической отчетностью.

              По истечении срока действия срочного трудового договора с руководителем учреждения и при заключении нового срочного трудового договора (в том числе для вновь принимаемых руководителей учреждений) предельный размер должностного оклада, установленный в соответствии с настоящим пунктом, применяется с учетом всех проводимых индексаций размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенных после его установления.

              5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой                             за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области.

              Ответственность за соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей возлагается на работодателя, за соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров – на руководителей учреждений.

              5.8. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются:

              - в учреждениях со штатной численностью от 300 единиц и более – на 10 % ниже должностного оклада руководителя учреждения;

              - в учреждениях со штатной численностью менее 300 единиц – на 15 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.

              Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения являются количество заместителей руководителя учреждения, распределение обязанностей между заместителями руководителя учреждения и сфера их деятельности, штатная численность работников учреждения, совмещение одновременно функций (выполнение работ) по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений, филиалов.

              При установлении должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

              Конкретные критерии и особенности определения размеров должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются локальным актом учреждения.

              Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения                    с учетом критериев, предусмотренных в настоящем пункте.

              5.9. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с разделом 6 настоящего Положения. Основанием                       для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ начальника управления культуры администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области, заместителю руководителя                               и главному бухгалтеру учреждения – приказ руководителя учреждения.

              5.10. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:

              5.10.1. Выплата за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Выплата за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях городского округа – город Волжский Волгоградской области устанавливается                                    в размере, не превышающем 30 % должностного оклада, и составляет:

              - при стаже работы от 1 года до 5 лет – 5 % от должностного оклада;

              - при стаже работы от 5 года до 10 лет – 10 % от должностного оклада;

              - при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 15 % от должностного оклада;

              - при стаже работы от 15 лет до 20 лет – 20 % от должностного оклада;

              - при стаже работы от 20 лет до 25 лет – 25 % от должностного оклада;

              - при стаже работы свыше 25 лет – 30 %  от должностного оклада.

              5.10.2. Надбавки за наличие зданий в учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области.

              Надбавки за наличие зданий устанавливаются в следующих размерах:

              - при наличии 2 зданий – не превышающем 10 % от должностного оклада;

              - при наличии 3 зданий – не превышающем 15 % от должностного оклада;

              - при наличии 4 зданий и более – не превышающем 20 % от должностного оклада.

              5.10.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

              Решение об установлении персонального повышающего коэффициента                                     к должностному окладу и его размерах принимается начальником управления культуры администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области персонально  в отношении конкретного руководителя учреждения.

              При определении размера персонального повышающего коэффициента                       к должностному окладу учитывается уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания.

              Конкретные критерии и особенности определения размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения определяются в соответствии с приложением № 3.        

              Решение об установлении персонального повышающего коэффициента                        к должностному окладу заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения                              и определяется в Положении об оплате труда учреждения.

              Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается на определенный период времени                   в течение соответствующего календарного года.                  

              Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 % должностного оклада в месяц.

              5.10.4. Премиальные выплаты:

              - премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

              - премия за выполнение особо важных и срочных работ;

              - единовременная премия (в связи с праздничными и юбилейными датами                   (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи                 с уходом на пенсию, в связи с награждением).

              Размер премии за месяц не должен превышать 25 % от должностного оклада. Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 % должностного оклада в расчете на год. Для руководителей учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя, согласованному с управлением экономики, управлением финансов администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области, а также                                   с заместителем главы городского округа – город Волжский Волгоградской области, курирующим деятельность отрасли, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен.

              Увеличение размера премий по итогам работы руководителю муниципального учреждения устанавливается на основе критериев и показателей оценки эффективности деятельности учреждения в соответствии с утверждённым постановлением администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области.

              Для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности по решению руководителя учреждения, согласованному с управлением культуры администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области, заместителем главы городского округа – город Волжский Волгоградской области, курирующим деятельность отрасли, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен.

              Стимулирующие выплаты руководителю по итогам работы (за месяц, квартал, год) производятся с учетом результатов деятельности учреждения,                       в соответствии с целевыми показателями, критериями оценки эффективности                 и результативности деятельности учреждения, утвержденными постановлением администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области.

              Решение о премировании руководителя учреждения оформляется приказом  начальника управления культуры администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области, с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем.

              Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается                  по итогам выполнения особо важных и срочных работ или при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, с целью поощрения руководителей за оперативность в работе и качественный результат труда. Премия выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда                    на основании приказа начальника управления культуры администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области в размере до одного должностного оклада. Общий размер единовременных премий за выполнение особо важных                   и срочных работ  не должен превышать 200 % должностного оклада в расчете на год.

              Единовременная премия (в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи              с уходом на пенсию, в связи с награждением) устанавливается в размере, не превышающем 100 % должностного оклада в расчете на год.

              5.11. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

              5.12. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

              Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

              5.13. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором                                  в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

              При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

              - причитающая работнику заработная плата;

              - средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения                  на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии                  с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

              - возмещение расходов, связанных со служебными командировками,                   и расходов при переезде на работу в другую местность;

              - денежная компенсация за все неиспользованные отпуска                              (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

              - средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений                       (в том числе руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам  учреждений) относятся:

              - выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

              - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных                           (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы                  или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника                             без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

              6.2. Конкретные виды выплат компенсационного характера, размеры (фиксированные или предельные) выплат и порядок их применения устанавливаются в положениях об оплате труда работников учреждений с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

              6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах                                к окладу (должностному окладу), ставке, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

              6.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.

              Минимальный размер повышения оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % от оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

              Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах                          с вредными условиями труда (3-й класс), устанавливается по следующей шкале:

              - подкласс 3.1 – 4 % от оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.2 – до 6 % от оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

              - подкласс 3.3 – до 8 % от оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

              - подкласс 3.4 – до 10 % от (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

              Повышение оплаты труда работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4-й класс), устанавливается в размере 24 % от оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ                           с нормальными условиями труда.

              Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда                 на  рабочих местах и оснований применения выплат компенсационного характера.

              Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

              6.5. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

              6.6. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

              Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

              Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы производятся за выполнение работ                   по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет                             и  в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

              Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 % оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

              6.7. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

              Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы                              в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

              Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

              6.8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

              Работа в выходной и нерабочий день оплачивается в следующих размерах:

              - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, –  в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

              - работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день                   или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной               или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

              6.9. Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.

              6.10. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии
со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

              Оплата труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов).

              Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов) составляет от 20 до 40 % от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер доплаты определяется локальным актом учреждения.

              Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

              7.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) относятся:

              7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты:

              - надбавка за интенсивность;

              - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

              Решение об установлении персонального повышающего коэффициента                      к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

              При определении размера персонального повышающего коэффициента                      к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности                            при выполнении поставленных задач.

              Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени                        в течение соответствующего календарного года.

              Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы                  в виде надбавки устанавливается работникам, имеющим высокие (по сравнению                     с обычным исполнением служебных обязанностей) показатели результативности работы, определенные критериями оценки интенсивности и высокими результатами работы, в соответствии с правовым актом руководителя                        или локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается                   на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена                  или отменена.

              7.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

              - надбавка за качество выполняемых работ;

              - надбавка за классность;

              - надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

              Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 7.1.1, 7.1.2 пункта 7.1 настоящего Положения, не должен превышать 250 % оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

              Размеры выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 7.1.1, 7.1.2 пункта 7.1 настоящего Положения, могут быть установлены как по каждому виду выплаты стимулирующего характера, так и по нескольким видам одновременно, с учетом требований абзаца 13 пункта 7.1 настоящего Положения.

              Стимулирующие выплаты за качество выполнения работ устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, по истечении которого они могут быть сохранены или отменены.

              Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом эффективного выполнения установленного объема работ, соблюдения сроков и обеспечения надлежащего качества работ,                                       за профессионализм и оперативность в решении вопросов, отсутствие претензий              к результатам выполнения работ, качественную подготовку и проведение мероприятий в соответствии с уставной деятельностью, критериями оценки качества выполняемых работ.

              Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание                  по основному профилю профессиональной деятельности.

              Предельный размер:

              - до 10 % от оклада (должностного оклада) – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома, но не ранее вступления в силу настоящего Положения) или за почетное звание, начинающееся со слова «заслуженный», или за наличие других государственных наград;

              - не более 20 % от  оклада (должностного оклада), ставки – за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома,                но не ранее вступления в силу настоящего Положения) или за почетное звание, начинающееся со слова «народный»;

              - не более 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – работникам, награжденным ведомственными знаками отличия в труде.

              При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий (ученых степеней) выплата устанавливается за одно почетное звание (ученую степень) по выбору работника.

              7.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении.

              Размер выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет не должен превышать  30 % от оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

              Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет                       в учреждении в виде надбавки устанавливается работникам в соответствии                      с порядком, условиями и в размерах, определенных локальными нормативными актами, коллективным договором    в пределах финансового обеспечения, полученного в виде субсидии на выполнение муниципального задания. Размер выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении не должен превышать 30 % от оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

              Установление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет                          в учреждении производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня предоставления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

              Основным документом для определения непрерывного стажа работы, выслуги лет является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

              7.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

              - премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

              - премия за выполнение особо важных и срочных работ;

              - единовременная премия (в связи с праздничными и юбилейными датами
(по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи                 с уходом на пенсию, в связи с награждением).

              Показатели, условия премирования и критерии оценки результативности и эффективности деятельности работников определяются локальным документом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

              Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается работникам по показателям результативности деятельности и эффективности работы.

              Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 % оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

              Для работников учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности по решению руководителя учреждения, согласованному                               с начальником управления культуры администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области, общий размер премий может быть увеличен.

              При увольнении работника до истечения календарного года премия                        по итогам работы за год не выплачивается.

              Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно в пределах утвержденного фонда оплаты труда                      за счет экономии средств по итогам выполнения особо важных и срочных работ                  с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер премии за выполнение особо важных работ и срочных работ – 100 % оклада (должностного оклада), ставки.

              Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ                  не должен превышать 200 % оклада (должностного оклада), ставки в расчете                 на год.

              Перечень особо важных и срочных работ определяется приказом руководителя учреждения.

              Единовременные премиальные выплаты (в связи с праздничными                            и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет),                       к профессиональным календарным праздниками, при увольнении  в связи                                 с выходом на пенсию и награждении знаками отличия, награждении орденами                           и медалями Российской Федерации) могут производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Единовременные премии устанавливаются                 в размере, не превышающем 100 % оклада (должностного оклада), ставки                        в расчете на год.

              7.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке.

              Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

              Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

              Размеры стимулирующих выплат, критерии оценки результативности                    и эффективности деятельности работников, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам, срок, на который работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок их применения определяются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или коллективным договором в соответствии с настоящим Положением.

              Критерии или целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы должны учитывать следующие параметры:

              - обеспечение увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (работ);

              - показатели выполнения муниципального задания;

              - показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению                        с предыдущим периодом;

              - объем деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения (за год, полугодие, квартал, месяц);

              - расширение перечня предоставляемых населению услуг                                                (за те же периоды);

              - реализацию принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников.

              7.3. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске,                  в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

8. Другие вопросы оплаты труда

              8.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется в пределах средств финансового обеспечения учреждения, полученного в виде субсидии на текущий финансовый год на выполнение муниципального задания, и с учетом средств, полученных от приносящей доход деятельности.

              Плановый фонд оплаты труда, формируемый за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может быть ниже уровня прошлого года.

              8.2. Фонд оплаты труда состоит из базовой (БФОТ) и стимулирующей частей (СФОТ):

              ФОТ = БФОТ + СФОТ, где:

              ФОТ – фонд оплаты труда учреждения, сформированный на календарный год;

              БФОТ – базовая часть фонда оплаты труда, компенсационные выплаты;

              СФОТ – стимулирующая часть фонда оплаты труда.

              8.3. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

              БФОТ = БФОТ РР + БФОТ ОР + БФОТ ПР, где:

              БФОТ – базовая часть фонда оплаты труда;

              БФОТ РР – базовый фонд оплаты труда руководящих работников (руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера);

              БФОТ ОР – базовый фонд оплаты труда основных работников;

              БФОТ ПР – базовый фонд оплаты труда прочих работников.

              8.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:

              СФОТ = СФОТ РР + СФОТ ОР + СФОТ ПР, где:

              СФОТ – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

              СФОТ РР – стимулирующая часть фонда оплаты труда руководящих работников (руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера);

              СФОТ ОР – стимулирующая часть фонда оплаты труда основных работников;

              СФОТ ПР – стимулирующая часть фонда оплаты труда прочих работников.

9. Выплаты социального характера

              9.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру) может быть оказана материальная помощь по основаниям и в размерах, предусмотренных в локальных актах учреждения и коллективных договорах. Размер материальной помощи не может превышать 200 % оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год. На выплату материальной помощи руководители могут направлять средства экономии планового фонда оплаты труда. Решение                об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения – на основании приказа начальника управления культуры администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области.

              9.2. По решению управления культуры администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области учреждениям может быть предоставлено право установления сдельных систем оплаты труда в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется, исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности.

              Необходимым условием ведения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных учреждением норм труда и сдельных расценок.

Заместитель главы городского округа                                                   

Е.В. Гиричева

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений молодежной политики, подведомственных

управлению культуры администрации городского

округа – город Волжский Волгоградской области

Размеры базовых окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области

Профессиональная квалификационная группа «Педагогические работники»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

2-й квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, социальный педагог, педагог-организатор

10 413

3-й квалификационный уровень

Методист, тренер-преподаватель, старший инструктор – методист, старший педагог дополнительного образования

10 510

4-й квалификационный уровень

Старший методист

10 609

2. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением

12 295

3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Делопроизводитель, секретарь

6 441

4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Администратор, специалист по работе с молодежью

8 742

2-й квалификационный уровень

Заведующий складом, заведующий хозяйством, художник 2-й категории, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

7 770

4-й квалификационный уровень

Ведущий специалист по социальной работе с молодежью, ведущий специалист по работе с молодежью

9 058

5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Бухгалтер, специалист по кадрам, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер, юрисконсульт, экономист, инженер-энергетик (энергетик), специалист по связям с общественностью

8 640

2-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

9 034

3-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория (экономист I категории, бухгалтер I категории)

9 934

4-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» (ведущий экономист, ведущий бухгалтер), юрисконсульт

10 792

5-й квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях

12 781

6. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

2-й квалификационный уровень

Главный механик, главный энергетик, главный (*) инженер

12 781

7. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Костюмер, осветитель, киномеханик, машинист сцены

6 344

8. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Звукооператор, режиссер

6 928

9. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений

6 344

10. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6 792

2-й квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6 928

11. Базовые оклады специалистов по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням:

Наименование должности

Базовый оклад (ставка) (руб.)

Специалист по охране труда

8 640

*За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Заместитель главы городского округа Е.В. Гиричева

(в редакции постановления от 22.12.2020 № 6913)

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

молодежной политики, подведомственных

управлению культуры администрации

городского округа – город Волжский

Волгоградской области

Перечень
повышающих коэффициентов (К) к базовому окладу работников основного персонала

№ п/п

Наименование надбавки

Повышающий коэффициент к окладу

Наименование повышающего коэффициента

1.

За вторую квалификационную категорию

0,05

К1

2.

За первую квалификационную категорию

0,15

К2

3.

За высшую квалификационную категорию

0,3

К3

4.

За почетное звание

0,1

К4

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

молодежной политики, подведомственных

управлению культуры администрации

городского округа – город Волжский

Волгоградской области

Конкретные критерии и особенности определения размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения

№ п/п

Показатели деятельности муниципального

учреждения

Критерии эффективности деятельности муниципального учреждения

Количество баллов

Форма

отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.1.

Количество массовых мероприятий, проведенных силами учреждения сверх муниципального задания, по итогам отчетного квартала (без нарастающего итога)

1–3 мероприятия

4–6 мероприятий

7–9 мероприятий

Более

10 мероприятий

25 баллов

50 баллов

75 баллов

100 баллов

Отчет руководителя учреждения

Ежеквартально

1.2.

Наличие структурных подразделений

2–5 подразделений

6–10 подразделений

25 баллов

50 баллов

Отчет руководителя учреждения

Ежеквартально

1.3.*

Динамика заявок, поданных учреждением или некоммерческими организациями, которым оказано содействие в подаче выигравших заявок в конкурсах на получение грантовой поддержки, по отношению к аналогичному периоду прошлого года

(за исключением конкурса на получение муниципального социального гранта)

Плюс одна заявка (для учреждений, подавших

2 и более заявок в аналогичном периоде прошлого года, – на том же уровне)

Отсутствие или отрицательная динамика

50 баллов

0 баллов

Отчет руководителя учреждения, копии подтвержда-ющих документов

Два раза в год

(январь, июль)

Итого 200 баллов

(приложение 3 в редакции постановления от 09.11.2020 № 5928)