Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Майского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области



Приложение

АДМИНИСТРАЦИЯ МАЙСКОГО СЕЛЬСОВЕТАМАЛОСЕРДОБИНСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 15.07.2020 № 44

с. Майское

Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Майского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики, Указом Президента РФ от 01.06.2012г. № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», руководствуясь Уставом Майского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области, а также другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области,

Администрация Майского сельсовета постановляет:

Утвердить Положение «Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Майского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области» (Приложение №1).

Признать утратившими силу постановления главы администрации Майского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области: от 18.06.2013 № 26 «Об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Майского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области»;

от 30.12.2015 № 55 «О внесении изменений в постановление администрации Майского сельсовета от 18.06.2013 № 26 «Об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Майского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области»;

от 29.12.2016 № 50 «О внесении изменений в постановление администрации Майского сельсовета от 18.06.2013 № 26 «Об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Майского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области»;

от 17.10.2017 г № 58 «О внесении изменений в постановление администрации Майского сельсовета от 18.06.2013 № 26 «Об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Майского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области».

Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.

Настоящее постановление вступает в законную силу со дня его официального опубликования.

И.о.главы администрации

З.А. Краснихина

Приложение №1

УТВЕРЖДЕНО:

Постановлением главы

администрации

Майского сельсовета

Малосердобинского района

от 15.07.2020 г. № 44

Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Майского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников МБУК «Майский КДЦ» Майского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области (далее - Положение) разработано на основании постановления администрации Майского сельсовета № 26 от 18.06.2013 г. «Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Майского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области» в целях совершенствования системы оплаты труда работников МБУК «Майский КДЦ» (далее - учреждение культуры), в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики, Указом Президента РФ от 01.06.2012г. № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», а также другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области в целях совершенствования системы оплаты труда, поощрения инициативных творческих работников учреждений культуры Майского сельсовета, повышения эффективности и результативности их деятельности.

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников учреждений культуры на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3 Система оплаты труда работников учреждений культуры осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников, сложности и уровня квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения культуры

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих и служащих к ПКГ по профессиям рабочих (должностям служащих).

2.2. Профессии рабочих и должности служащих учреждения культуры сгруппированы в ПКГ по следующим критериям:

2.2.1 должности служащих из числа работников учреждения культуры, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования;

2.2.2 профессии рабочих и должности служащих учреждения культуры, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

2.2.3 профессии рабочих и должности служащих учреждения культуры, которые не требуют наличия профессионального образования.

2.3. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих учреждения культуры к ПКГ осуществляется по наименьшим квалификационным требованиям, необходимым для работы по соответствующей профессии или для занятия соответствующей должности.

2.4. Размер окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры может увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением КМС Майского сельсовета о бюджете. При увеличении (индексации) размера окладов (должностных окладов), его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения культуры и включает в себя должности работников учреждения культуры в соответствии с разделами тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением культуры услуг, учреждение культуры вправе в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работников на условиях срочного трудового договора.

2.6. Оплата труда работников учреждения культуры, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Настоящее Положение распространяется на работников учреждения культуры, осуществляющих трудовую деятельность в учреждении культуры как по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием, так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству на основании заключенных с учреждением культуры трудовых договоров.

2.7. Фонд оплаты труда работников учреждения культуры формируется на календарный год в пределах:

2.7.1 средств субсидии, выделенной учреждению культуры на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением культуры в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);

2.7.2 размера выплат на заработную плату, определенного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры;

2.7.3 средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.8. Учреждение культуры вправе направлять средства на оплату труда на выплаты стимулирующего характера. При этом в первую очередь обеспечиваются выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в прямые должностные обязанности работника.

2.9. С учетом условий труда работникам учреждения культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.10. Оплата труда работников учреждения культуры предельными размерами не ограничивается.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается исходя из средней заработной платы работников данного Учреждения за предыдущий финансовый год и коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются администрацией Майского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области в зависимости от объема работ и специализации Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя Учреждения.

Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного администрацией Майского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области.

Показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения устанавливает администрация Майского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Средняя заработная плата руководителя Учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников данного Учреждения за отчетный год.

3.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.3. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы за квартал.

Размер премии устанавливается распоряжением администрации Майского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения в отчетном квартале. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений, а также порядок и условия выплаты премии руководителям Учреждений устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому договору) в соответствии с положением о премировании руководителей учреждений культуры Майского сельсовета Малосердобинского района Пензенской области в пределах бюджетных ассигнований.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1.Работникам учреждений культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4.2.Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных правовых актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

4.3.Работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то доплата на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не производится (снимается).

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения культуры при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения культуры при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения культуры в случае увеличения установленного объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения культуры за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения культуры, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

4.8.1 не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа осуществлялась полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

4.8.2 не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным правовым актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику учреждения культуры с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки деятельности работников учреждения культуры, порядок и размеры выплат стимулирующего характера утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами учреждения культуры с учетом рекомендаций отраслевого органа.

5.2. Работникам учреждения культуры устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

5.2.1 персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

5.2.2 повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

5.2.3 повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ;

5.2.4 повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работникам, имеющим ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением культуры в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения культуры на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на условиях и в размерах, определенных пунктами 5.3 - 5.6 настоящего Положения.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - 3,0.

5.3.1.Повышающий коэффициент к окладу работников культуры в сельской местности Майского сельсовета устанавливается в размере 0,25.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждении культуры. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

от 1 до 5 лет – 5%;

от 5 лет до 10 лет – 8%

от 10 лет до 25 лет – 10%

свыше 25 лет – 15%

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ устанавливается работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ и его размере принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ - 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу работникам культуры, ведущего звена и руководящего состава, имеющим ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации устанавливается ежемесячно в следующих размерах:

5.6.1 имеющим ученые степени доктора наук - 0,2;

5.6.2 имеющим ученые степени кандидата наук - 0,1;

5.6.3 имеющим государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации - 0,1.

5.7. Повышающий коэффициент, указанный в пункте 5.6 настоящего Положения, оформляется локальным правовым актом учреждения культуры при наличии следующих документов:

5.7.1 личного заявления работника;

5.7.2 дипломов, подтверждающих ученые степени доктора наук или ученые степени кандидата наук (подлинники и копии) либо удостоверений к государственной награде (подлинник и копия).

При наличии у работника двух оснований (наличие государственной награды и ученой степени) повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается по одному из оснований с наибольшим уровнем повышающего коэффициента.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета данного повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

5.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении культуры устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.8.1 за выполнение особо важных и срочных работ;

5.8.2 за интенсивность и высокие результаты работы;

5.8.3 премии за образцовое качество выполняемых работ.

5.9. Стимулирующие выплаты работникам культуры устанавливаются на основании представленного работником самоанализа деятельности за месяц по форме в соответствии с утвержденными критериями мониторинга результативности и качества деятельности работника (Приложение 1).

Для определения суммы стимулирующей выплаты за месяц набранные баллы суммируются.

Исходя из имеющихся ежемесячных средств стимулирующей части фонда оплаты труда, определяется цена 1 балла и сумма стимулирующей выплаты для каждого работника индивидуально. Стимулирующие выплаты не ограничиваются определенными размерами.

При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда.

Определенные таким образом выплаты работник получает ежемесячно.

Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или уменьшены в случае не выполнения и (или) некачественного исполнения той работы, за которую они назначены.

5.10. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах средств субсидии, выделенной учреждению культуры на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением культуры в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и в пределах размера выплат на заработную плату, определенного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.

5.11. Премирование работников учреждения культуры осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным правовым актом учреждения культуры. При премировании учитываются:

5.11.1 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

5.11.2 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

5.11.3 качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

5.11.4 выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;

5.11.5 качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

5.11.6 участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

5.12. Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Конкретный размер премии определяется в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения культуры или в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.13. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

5.13.1 поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации;

5.13.2 награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Размер премии определяется в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения культуры или в абсолютном размере. Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.

6. Иные вопросы, связанные с оплатой труда

6.1. Работникам учреждения культуры может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения культуры на основании письменного заявления работника учреждения культуры, в соответствии с положением о стимулировании работников учреждений культуры, утверждаемым локальным правовым актом учреждения культуры, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7. Порядок изменения доплат и надбавок стимулирующего характера

7.1. Рабочая группа по установлению стимулирующих выплат работникам МБУК «Майский КДЦ» принимает решение об эффективности работы работника на основании аналитических материалов.

7.2. Рабочая группа имеет право внести предложения по изменению количества баллов в течение года в следующих случаях:

а) при проведении работником важных и срочных работ, которые направлены на повышение эффективности работы МБУК «Майский КДЦ»;

б) при переводе работника на другое место работы;

в) при выявлении существенных недостатков в деятельности работника:

- нарушение Указа Президента РФ от 01.06.2012г № 761«О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», иных нормативно-правовых актов регламентирующих организацию деятельности учреждение культуры:

- нарушение положения Устава МБУК «Майский КДЦ» Малосердобинского района Пензенской области;

- нарушение внутреннего трудового распорядка;

- нарушение должностных инструкций;

- нарушение коллективного трудового договора;

- невыполнение или некачественное выполнение приказов и распоряжений директора;

- обоснованные жалобы со стороны посетителей учреждения.

8. Снятие стимулирующих выплат осуществляется по следующим причинам

8.1. Окончание срока действия стимулирующих выплат;

8.2. Окончание срока выполнения работы (за расширение сферы деятельности);

8.3. Снижение качества выполнения работы, за которую определены доплаты;

8.4. Длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могут быть выполнены дополнительные работы;

8.5. Нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов директора);

8.6. снятие стимулирующих выплат осуществляется по инициативе и по приказу директора учреждения и согласованию с главой администрации Майского сельсовета.

Приложение 1

Критерии оценки эффективности деятельности

работников основного состава МБУК «Майский КДЦ»

Малосердобинского района Пензенской области

за период работы с 01._____________ 2020 г.по___________ 2020г

_________________________________________

Ф.и.о.

Максимальное количество баллов -10

№№

п/п

Наименование

критерия

Максимальное количество баллов

Самооценка работника МБУК КДЦ (балл)

Балл по результатам рассмотрения рабочей группы

1

Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

5

2

Инициатива творчества, и применение в работе современных форм и методов и организаций труда.

5

3

Качественная подготовка и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью учреждения культуры

10

4

Выполнение порученной работы связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры.

5

5

Качественная подготовка, своевременная сдача отчетности

5

6

Участие в выполнении важных работ и мероприятий, повышающих имидж учреждения и района

10

7

Выполнение плановых показателей по численности участников творческих коллективов

10

8

Участие в массовых мероприятиях (сборный концерт, смотр, фестиваль, конкурс), (личное, количество номеров:

внутренние

районные

зональные

областные)

2

4

6

8

9

Личная награда за участие в массовом мероприятии (смотр, фестиваль, конкурс)

районные

зональные

областные

5

7

10

10

Награда за участие в массовом мероприятии (смотр, фестиваль, конкурс) участников коллективов художественной самодеятельности и прикладного искусства

районные

зональные

областные

5

7

10

11

Участие в работе жюри районных фестивалей смотров конкурсов

5

12

Участие в выездном культурно-досуговом мероприятии (областное, районное, личное, коллектив, количество концертных номеров)

5

13.

Разработка сценария:

внутренние

районные

зональные

областные

3

5

7

10

14

Подготовка и проведение творческих семинаров

5

15

Участие в работе творческих семинаров

3

16

Подготовка проведение мастер-классов:

для работников КДУ

для детей

10

5

17

Участие в профессиональных конкурсах:

зональных

областных

5

10

18

Подготовка информации и публикация в СМИ.

Размещение информации вт.ч. на сайтах учреждения, администрации сельсовета, района

3

19

Организация и проведение досуга детей во время каникул (количество мероприятий)

3

20

Качественное костюмированное музыкальное световое звуковое оформление концертной или иной программы, выставки

3

21

Создание видеороликов, видеоклипов

3

22

Техническое обслуживание и ремонт оргтехники, аппаратуры (в зависимости от сложности)

3

23

Обслуживание и ремонт сценических костюмов

3

24

Ведение кассы

3

25

Осуществление билетного контроля на платных мероприятиях МБУК КДЦ

3

26

Оформление стендов, афиш, рекламных щитов и листов МБУК КДЦ

3

27

Выполнение отдельных технических работ по качественному содержанию рабочего места и здания МБУК КДЦ

3