О внесении изменения в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 13.07.2017 № 2333



от _____________________ № _____________

1

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.05.2020

№

1193

О внесении изменения в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 13.07.2017 № 2333

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа «Центральное ремонтно-строительное управление» Администрация Петрозаводского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа «Центральное ремонтно-строительное управление», утвержденное постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 13.07.2017 № 2333, следующие изменения:

1.1. Пункт 8 раздела II изложить в следующей редакции:

«8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) устанавливается в кратности 3,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.».

1.2. Подпункт 9.3 пункта 9 раздела III изложить в следующей редакции:

«9.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).».

1.3. Пункт 11 раздела III изложить в следующей редакции:

«11. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.».

1.4. Абзац 1 подпункта 12.2 пункта 12 раздела III изложить в следующей редакции:

«12.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.».

1.5. Пункт 14 раздела IV изложить в следующей редакции:

«14. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, высокие результаты работы), ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада.».

1.6. Пункт 15 раздела IV изложить в следующей редакции:

«15. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада.

При установлении выплат за качество работ учитывается:

а) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

б) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.».

1.7. Абзацы 2, 3 пункта 16 раздела IV изложить в следующей редакции:

«Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты и выплачивается ежемесячно.

Документом для определения стажа работы в целях назначения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет является трудовая книжка руководителя или иной документ, подтверждающий его стаж работы.

Применение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.».

1.8. Пункт 17 раздела IV изложить в следующей редакции:

«17. Премиальная выплата по итогам работы руководителю учреждения осуществляется за высокие результаты работы учреждения, за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.

Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие премиальные выплаты по результатам работы:

- ежемесячная премия;

- премия по итогам работы за год;

- единовременная премиальная выплата.

Размеры премий руководителю учреждения устанавливается пропорционально отработанному времени.

Премирование руководителя не производится в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя за неисполнение и/или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий, несоблюдение им условий заключенного с ним трудового договора;

б) в случае допущения просроченной задолженности по выплате заработной платы, страховым взносам, обязательным налоговым платежам (невыплата в установленные сроки) и иных нарушений бюджетного законодательства.

Премиальная выплата руководителю по решению комиссии снижается до 50 процентов в следующих случаях:

а) нарушение трудовой и/или исполнительской дисциплины;

б) при наличии обоснованных жалоб.

17.1. Ежемесячная премия руководителю учреждения устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда в соответствии со следующими критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения:

Показатель

Критерии оценки

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

Отсутствие замечаний со стороны администрации, комитета по срокам и качеству выполнения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, запрашиваемой информации, выполнения поручений администрации и их качество

Отсутствие замечаний со стороны администрации, комитета по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации в течение отчетного периода

Бесперебойная работа систем водоснабжения, отопления, электрообеспечения на обслуживаемых объектах

Отсутствие аварийных ситуаций и (или) оперативное устранение аварийных ситуаций

Руководство хозяйственной и финансово-экономической деятельностью учреждения

Отсутствие замечаний со стороны администрации, комитета к организации деятельности и функционирования учреждения

Обеспечение стабильного функционирования учреждения

Отсутствие письменных замечаний по учреждению

17.2. В размере до 25 процентов должностного оклада по результатам выполнения базовых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, утвержденных постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 № 3460 «Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы)» (далее – постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 № 3460), и дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказом комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, с учетом выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) за отчетный (предыдущий) календарный год.

Дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности могут ежегодно изменяться на основе оценки достижений запланированных результатов и показателей эффективности.

В целях определения размера премиальной выплаты по итогам работы за отчетный (предыдущий) календарный год руководитель учреждения предоставляет в управление финансов и экономики комитета отчет по выполнению базовых (основных) и дополнительных показателей эффективности по итогам отчетного (предыдущего) календарного года, в сроки, установленные Порядком оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы), утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 № 3460.

Оценочная комиссия проводит анализ результатов деятельности учреждения и руководителя учреждения по итогам работы за год, устанавливает балловую оценку выполнения показателей эффективности и осуществляет подготовку предложений для премирования руководителя учреждения.

Максимальное количество баллов, которое может быть достигнуто учреждением, составляет 100 баллов, в том числе по обязательным показателям эффективности - 70 баллов, по дополнительным (индивидуальным) показателям эффективности - 30 баллов.

Балловая оценка производится суммированием фактических балльных значений по обязательным показателям эффективности и дополнительным (индивидуальным) показателям эффективности.

По итогам выполнения показателей эффективности руководителю учреждения ежегодно до 01 апреля текущего календарного года производится установление единовременной стимулирующей выплаты в следующем размере:

а) высокий уровень эффективности деятельности учреждения -                      25 процентов;

б) достаточный уровень эффективности деятельности учреждения -                15 процентов.

17.3. В целях поощрения руководителя учреждения производится ежемесячная выплата за организацию и предоставление платных услуг в учреждении.

Премиальная выплата за организацию и предоставление платных услуг в учреждении устанавливается в целях развития платных услуг.  Руководителю учреждения устанавливается индивидуальная премиальная выплата в процентном отношении от объема дохода от оказания платных услуг за фактически отработанное время.

Размер выплаты за организацию и предоставление платных услуг в учреждении устанавливается распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа.

17.4. Руководителю учреждения может быть выплачена премия за месяц и премия за год за качественное и оперативное выполнение работы особой важности, срочности и сложности, за участие в организации и проведении мероприятий по поручению администрации в соответствующем периоде. Размер указанных премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или абсолютном значении, но не более двух должностных окладов в год.».

Информационно-аналитическому управлению аппарата Админис-трации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

Пункт 1.3 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 07 апреля 2020 года.

Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2020 года, за исключением пункта 1.3.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа – председателя комитета социального развития Л.В. Иконникову.

Глава Петрозаводского городского округа                                      И.Ю. Мирошник