Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя Нахимовского муниципального округа



ВНУТРИГОРОДСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

НАХИМОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ

ГЛАВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ    

19.05. 2020                                                                                                                     г. Севастополь

№ 04-П

Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя Нахимовского муниципального округа

     В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012      № 601 «Об основных направлениях совершенствования государственного управления», Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», от 02.03.2007 г № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом города Севастополя от 05.08.2014 года № 53-ЗС "О муниципальной службе в городе Севастополе», 

1. Утвердить Положение о наставничестве на муниципальной службе во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя Нахимовского муниципального округа (прилагается).

2. Начальнику отдела правового обеспечения и кадровой работы местной администрации и руководителю аппарата Совета внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа:

2.1. довести настоящее постановление до сведения руководителей структурных подразделений внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа.

2.2. осуществлять организацию и координацию наставничества во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя Нахимовского муниципального округа.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава внутригородского муниципального

образования города Севастополя

Нахимовского муниципального округа                                                                 М.В.Лазарев

Приложение

к постановлению Главы

внутригородского муниципального

образования города Севастополя

Нахимовского муниципального округа

от «___»_________№___

Положение

о наставничестве на

муниципальной службе во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя

Нахимовского муниципального округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о наставничестве на муниципальной службе во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя Нахимовского муниципального округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", и определяет порядок организации адаптации и наставничества на муниципальной службе во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя Нахимовского муниципального округа.

1.2. Основными задачами наставничества являются:

- ускорение процесса профессионального становления муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа (далее – муниципальные служащие), развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

- формирование сплоченного грамотного коллектива за счет включения в адаптационный процесс опытных муниципальных служащих, снижение текучести кадров.

1.3. Основные понятия, используемые в Положении:

Наставничество - кадровая технология, предполагающая передачу знаний и навыков от более квалифицированных гражданских служащих менее квалифицированным, а также содействие в обеспечении их профессионального становления и развития.

Адаптация - процесс овладения муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, системой профессиональных знаний и навыков, способностью эффективного применения их на практике.

Наставник - муниципальный служащий, определяемый ответственным за передачу профессиональных знаний и навыков лицу, в отношении которого осуществляется наставничество.

Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество:

- муниципальный служащий, впервые поступивший на  муниципальную службу (далее - муниципальная служба), в том числе с установлением срока испытания;

- муниципальный служащий, вновь принятый на муниципальную службу после продолжительного перерыва (более одного года) в ее прохождении (в случае установления срока испытания);

- муниципальный служащий, изменение и/или выполнение новых должностных обязанностей которого требует определения наставника;

- стажер/студент, заключивший договор об обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы и/или проходящий стажировку/практику во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя Нахимовского муниципального округа.

Представитель кадровой службы - лицо, координирующее процесс реализации наставничества во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя Нахимовского муниципального округа, осуществляющее организационное и документационное сопровождение процесса наставничества.

Лицо, управляющее процессом наставничества, - руководитель структурного подразделения внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа, Глава внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа.

1.4. Наставничество не осуществляется в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы категории "руководители" "высшей" и "главной" групп должностей, а также отнесенные к категории "помощники (советники)".

II. Организация наставничества

2.1. Организация наставничества во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя Нахимовского муниципального округа осуществляется на основании распоряжения Главы внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа

2.2. Определение наставника с указанием срока осуществления наставничества оформляется распоряжением Главы внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения  в срок не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

2.3. Срок осуществления наставничества устанавливается продолжительностью от одного до шести месяцев в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки муниципального служащего.

В срок осуществления наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда наставник или лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, не исполняли свои должностные обязанности.

2.4. В случае быстрого и эффективного освоения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, необходимых профессиональных знаний и навыков на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения государственного органа и наставника наставничество может быть завершено досрочно.

2.5. Наставник может осуществлять наставничество в отношении не более двух лиц, по которым осуществляется наставничество, одновременно.

2.6. Определение наставника осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, определяемого наставником, в соответствии с образцом (приложение 1 к настоящему Положению).

2.7. Замена наставника определяется Распоряжением Главы внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа в следующих случаях:

- при освобождении наставника от замещаемой должности муниципальной службы;

- при переводе наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы;

             - при ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей;

- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в том числе невозможности установления межличностных взаимоотношений, привлечения наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствия на службе наставника в течение более одного месяца.

При этом период осуществления наставничества не изменяется.

2.8. Кадровая служба внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа осуществляет организационное и координационное сопровождение процесса наставничества:

Организационное сопровождение наставничества заключается в:

- информационном содействии в подборе наставника;

- поддержании контакта с наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания необходимой помощи в рамках своей компетенции;

- подготовке проекта распоряжения Главы внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа об определении наставника(ов) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- оказании консультационной помощи в разработке индивидуального плана наставничества по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

             -  осуществлении контроля за завершением периода наставничества.

     Координация работы по наставничеству заключается в:

- проведении анкетирования лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью выявления эффективности работы с ними наставников;

- анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества.

III. Руководство наставничеством

3.1. Руководство и контроль за организацией наставничества, координацию деятельности наставников осуществляет Глава внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа или уполномоченное им лицо.

3.2. Ответственность за организацию наставничества в структурном подразделении внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа, в котором осуществляется наставничество, несет руководитель указанного структурного подразделения (далее - руководитель структурного подразделения).

3.3. Руководитель структурного подразделения:

- определяет лиц, в отношении которых в соответствии с Положением необходимо осуществление наставничества;

- ходатайствует в произвольной форме перед руководителем внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа о кандидатуре наставника, сроке осуществления наставничества;

- осуществляет оперативный контроль за деятельностью наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс наставничества;

- создает необходимые условия для эффективного взаимодействия наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

- обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества в кадровую службу внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа;

- обеспечивает представление в кадровую службу информации о ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей.

IV. Права и обязанности наставника

4.1. Наставник обязан:

- способствовать своевременной и результативной подготовке лица, в отношении которого осуществляется наставничество, к самостоятельному профессиональному исполнению должностных обязанностей;

- разработать совместно с руководителем структурного подразделения в течение пяти рабочих дней с начала срока наставничества индивидуальный план наставничества;

- осуществлять контроль за выполнением лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом наставничества;

- содействовать ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа, в выполнении поручений, связанных со служебной деятельностью;

- оказывать помощь лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, в изучении действующего законодательства, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов внутригородского муниципального образования города Севастополя, в овладении практическими навыками качественного выполнения служебных заданий и поручений;

- оказывать помощь в решении вопросов, возникающих у лица, в отношении которого осуществляется наставничество, при исполнении им служебной деятельности;

- в корректной форме давать оценку результатам работы, помогать в преодолении имеющихся недостатков;

- докладывать руководителю структурного подразделения о процессе адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, его дисциплине, результатах профессионального становления;

- составлять и представлять в кадровую службу внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа отчет по результатам наставничества по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению, утвержденный руководителем структурного подразделения.

4.2. Наставник имеет право:

- принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

- вносить предложения руководителю структурного подразделения о применении к лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, мер поощрения и дисциплинарного взыскания, а также по иным вопросам осуществления наставничества;

- требовать выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом наставничества.

V. Права и обязанности лица, в отношении которого осуществляется наставничество

5.1. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано:

- выполнять в установленные сроки и в полном объеме мероприятия, предусмотренные индивидуальным планом наставничества;

- выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных обязанностей, учиться у него практическому решению поставленных задач;

- совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;

- совместно с наставником решать вопросы, возникающие в процессе исполнения служебной деятельности;

- сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением отдельных должностных обязанностей;

- проявлять дисциплинированность, организованность и деловую культуру в профессиональной служебной деятельности.

5.2. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

- пользоваться имеющейся в государственном органе и структурном подразделении служебной, нормативной, учебно-методической документацией;

- в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

- при невозможности установления личного контакта с наставником обращаться к руководителю структурного подразделения с ходатайством о замене наставника.

VI. Завершение наставничества, стимулирование работы наставника

6.1. В течение пяти рабочих дней по окончании установленного распоряжения Главы внутригородского муниципального образования города Севастополя срока наставничества:

- наставник готовит отчет о результатах наставничества, который утверждается руководителем структурного подразделения. При необходимости лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального уровня;

- лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, заполняет анкету оценки наставничества по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

6.2. Утвержденный руководителем структурного подразделения отчет о результатах наставничества и анкета оценки наставничества передается в кадровую службу внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа.

6.3. Кадровая служба внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа готовит доклад Главе внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа об организации и результатах наставнической деятельности.

Результатами эффективной деятельности наставника являются:

- освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

- положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности при принятии решений и выполнении должностных обязанностей;

- дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений, поручений и указаний, связанных со служебной деятельностью.

6.5. Результаты деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению Главы внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа учитываются при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу в соответствии с Законом город Севастополя "О муниципальной службе в городе Севастополе".

6.6. Материалы по организации наставничества хранятся в кадровой службе внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа в течение 5 лет.

Приложение 1

к Положению о наставничестве

на муниципальной службе

во внутригородском муниципальном образовании

города Севастополя

Нахимовского муниципального округа

СОГЛАСИЕ

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ НАСТАВНИКОМ

Я,_____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________,

даю согласие на закрепление меня наставником над __________________________

________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

на период с _________________________ по

_______________________ ____________________ ____________________________

дата подпись ФИО

Приложение 2

к Положению о наставничестве на

муниципальной службе во внутригородском

муниципальном образовании

города Севастополя

Нахимовского муниципального округа

Распоряжение

Об определении наставника

В соответствии с Положением о наставничестве на муниципальной службе

во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя Нахимовского муниципального округа

1. Определить _________________________________________________________

(ФИО, должность муниципального служащего)

наставником в отношении ___________________________________________________

(ФИО лица, в отношении которого

осуществляется наставничество)

во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя Нахимовского муниципального округа.

2. Установить срок наставничества с ______________ по ________________.

3. Кадровой службе внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа обеспечить организационное и координационное сопровождение процесса наставничества.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на (должностное

субъект внутригородского муниципального образования города Севастополя Нахимовского муниципального округа).

Глава внутригородского муниципального

образования города Севастополя

Нахимовского муниципального округа            Ф.И.О.

Приложение 3

к Положению о наставничестве

на муниципальной службе

во внутригородском муниципальном

образовании города Севастополя

Индивидуальный план наставничества

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

лица, в отношении которого осуществляется наставничество

________________________________________________________________________

Структурное подразделение _________________________________________________

Должность _________________________________________________________________

Период наставничества с "___" _________ 20___ г. по "___" ________ 20___ г.

N п/п Мероприятия по наставничеству Сроки

выполнения

Оценка (от 0 до 5 баллов)

I. Теоретическая работа

1 Ознакомление с организационной структурой государственного органа Республики Крым

2 Ознакомление с системой документооборота, с порядком и особенностями ведения служебной документации в государственном органе Республики Крым

3 Изучение системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности

II. Практические мероприятия

1 Работа с документами (порядок

оформления документов)

2 Выполнение поручений (полнота,

качество и т.д.)

3 Исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом

4 Освоение системы электронного

документооборота

5 Прочее

Индивидуальный план наставничества разработали:

Наставник _______________________________________ "___" __________ 20___ г.

(должность, Ф.И.О., подпись)

Руководитель

структурного

подразделения ____________________________________ "___" _________ 20___ г.

(должность, Ф.И.О., подпись)

С планом прохождения наставничества ознакомлен:

_______________ ____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Критерии оценки выполнения мероприятий в период наставничества

Критерии оценки выполнения мероприятий

в период наставничества

Оценка выполнения (балл) 

0 Не выполнено

1 Выполнено неправильно

2 Выполнено со значительными недостатками

(более 3)

3 Выполнено с недостатками (до 3 включительно)

4 Выполнено с незначительными замечаниями

5 Выполнено без замечаний

Приложение 4

к Положению о наставничестве

на муниципальной службе во внутригородском

муниципальном образовании города Севастополя

Нахимовского муниципального округа

УТВЕРЖДАЮ

_____________________________________

наименование должности руководителя

_____________________________________

структурного подразделения

_____________________________________

подпись

"__" _____________ 20___ г.

Отчет

по результатам наставничества

_______________________________________________________________________

(Ф.И.О. и должность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)

Период осуществления наставничества с ________________ по _________________

1. Наставничество завершено удовлетворительно.

___________________________________________________________________

(краткая характеристика: информация о выполнении индивидуального плана

наставничества, о наличии

___________________________________________________________________

у муниципального служащего необходимого

объема знаний, умений и навыков, требующихся для исполнения

___________________________________________________________________

служебных обязанностей, и о его готовности к работе)

___________________________________________________________________

(рекомендации муниципальному служащему по результатам осуществления наставничества)

2. Наставничество завершено неудовлетворительно.

Основания для признания результата прохождения наставничества

неудовлетворительным:

___________________________________________________________________

(указываются причины, послужившие основанием для признания результата

прохождения наставничества неудовлетворительным, доказательства

несоответствия муниципального служащего

___________________________________________________________________

замещаемой им должности, ошибки, выявленные при исполнении

должностных обязанностей,

___________________________________________________________________

в том числе неправильное применение нормативных правовых актов

Российской Федерации

___________________________________________________________________

и города Севастополя при подготовке служебных документов, несоблюдение

сроков исполнения

___________________________________________________________________

поручений вышестоящих руководителей и некачественная

подготовка служебных материалов, нарушение

___________________________________________________________________

прав и законных интересов граждан и организаций)

___________________________________ _________ _________________________

(наименование должности наставника) (подпись) (расшифровка подписи)

"__" _________ 20__ г.

С выводом

ознакомлен(а)

___________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись лица, в отношении которого

осуществлялось наставничество)

"__" _________ 20__ г.

Приложение 5

к Положению о наставничестве

на муниципальной службе внутригородского

муниципального образования города Севастополя

Нахимовского муниципального округа

АНКЕТА

ОЦЕНКИ НАСТАВНИЧЕСТВА

Уважаемый сотрудник!

Приглашаем Вас принять участие в исследовании процесса наставничества во внутригородское муниципальное образование города Севастополя Нахимовского муниципального округа

Ваши ответы будут учитываться при решении проблем, с которыми

сталкивается сотрудник на новом месте работы, и определить направления

совершенствования системы наставничества.

1. Был ли у Вас наставник?

А) Да; Б) Нет; В) Затрудняюсь ответить.

2. Кто оказал Вам наибольшую помощь в период адаптации?

А) Непосредственный руководитель;

Б) Наставник;

В) Коллеги;

Г) другое ___________________________.

3. В какой день работы Вы в первый раз побеседовали со своим

непосредственным руководителем? (заполняется вновь принятым сотрудником)

А) В первый день; Д) На пятый день;

Б) Во второй день; Е) На второй неделе работы;

В) На третий день; Ж) Еще позже (напишите, когда) _________________;

Г) На четвертый день; З) Как таковой вводной беседы не было.

4. Как часто Вы обсуждали со своим наставником результаты Вашей работы?

А) Чаще одного раза в неделю; Г) Ежемесячно;

Б) Еженедельно; Д) Ни разу;

В) Примерно раз в две недели; Е) Другое (укажите, когда) _________.

5. Подводились ли итоги Вашей работы по истечении испытательного срока?

Если "да", то как и когда это происходило? (укажите в комментариях)

А) Да; Б) Нет.

комментарии: ______________________________________________________________ _________

___________________________________________________________________

6. Как долго продолжалась Ваша адаптация к условиям нового места работы:

А) До 1 месяца; В) До 3 месяцев;

Б) До 2 месяцев; Г) Свыше 3 месяцев.

7. Были ли Вы ознакомлены с информационными, методическими и нормативными

документами, необходимыми для выполнения работы?

А) Да; Б) Нет.

7.1. если Вы выбрали ответ "да", укажите, какие материалы оказали Вам

наибольшую помощь (можно выбрать несколько вариантов ответов):

А) документы, регламентирующие деятельность отдела (управления, сектора);

Б) документы, регламентирующие правовые основы прохождения муниципальной службы;

В) "памятка новичка";

Г) другое (перечислите эти документы) ___________________.

8. Как Вы оцениваете информационные, методические, нормативные и иные

материалы, предлагаемые новичку:

А) Информация устарела;

Б) Информация в целом бесполезна для новичка;

В) Информация непонятна, а спросить не у кого;

Г) другое (прокомментируйте свой ответ) ___________________________________

___________________________________________________________________

9. Кто Вам рассказал о Ваших функциональных обязанностях?

А) Непосредственный руководитель;

Б) Коллеги;

В) Сотрудник отдела кадров;

Г) Я понял(а) все сам(а).

10. Что Вам показалось наиболее сложным в течение периода адаптации:

А) Освоение своих профессиональных обязанностей;

Б) Вхождение в коллектив;

В) Привыкание к новым условиям труда;

Г) Другое.

10.1. Как Вы думаете, почему это для Вас оказалось трудным

___________________________________________________________________

10.2. Вы решили эту проблему? Если да, то как? Если нет, то почему? _______

___________________________________________________________________

11. В какой период своей деятельности Вы почувствовали, что овладели

профессиональными навыками в достаточной мере, чтобы самостоятельно и

эффективно работать в рамках занимаемой должности?

А) До 1 месяца;

Б) До 2 месяцев;

В) До 3 месяцев;

Г) Свыше 3 месяцев.

12. Был ли у Вас план работы с наставником?

А) Да; Б) Нет.

12.1. Если Вы ответили "ДА", то укажите пожалуйста:

Все ли поставленные задачи удалось выполнить? Если нет, что помешало?

А) Да; Б) Нет.

Было ли у Вас все необходимое для выполнения запланированных задач?

А) Да; Б) Нет.

Осуществлялся ли контроль вашей деятельности, степени усвоения информации?

А) Да; Б) Нет.

Достаточно ли было консультаций наставника для выполнения задач данного

плана?

А) Да; Б) Нет.

13. Устроило ли Вас ваше взаимодействие с вашим наставником (Достаточно ли

он Вам уделял времени? Помог ли адаптироваться к работе?):

А) Да;

Б) Нет;

В) Нет, недостаточно;

Г) Достаточно, но можно и больше.

14. Следует ли совершенствовать процессы наставничества в (наименование

органа государственной власти)?

А) Да; Б) Нет.

14.1. Если Вы выбрали вариант ответа "да", сформулируйте свои предложения

по развитию института наставничества в (наименование органа государственной

власти) ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

15. Оцените эффективность наставничества, осуществляемого в отношении Вас

А) высокий уровень;

Б) средний уровень;

В) низкий уровень.

___________________________________________________________________

Мы благодарим Вас за участие в анкетировании!