О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО ОТ 15.08.2018 № 1209 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИ...



АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 15 апреля 2021 г. № 527

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО ОТ 15.08.2018 № 1209 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ»

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и постановлением администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 01.12.2017 № 76 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоалександровского городского округа Ставропольского края», администрация Новоалександровского городского округа Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 15.08.2018 № 1209 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоалександровского городского округа Ставропольского края и Положения о порядке установления стимулирующих выплат в учреждениях физической культуры и спорта подведомственного комитету по физической культуре и спорту администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края».

2. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края, привести положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоалександровского городского округа Ставропольского края и положения о порядке установления стимулирующих выплат в учреждениях физической культуры и спорта подведомственного комитету по физической культуре и спорту администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края в соответствии с настоящим постановлением.

3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной газете «Новоалександровский вестник» и разместить на  официальном портале Новоалександровского городского округа Ставропольского края http://newalexandrovsk.ru.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края Л.Н. Горовенко.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Новоалександровского

городского округа

Ставропольского края

С.Ф.САГАЛАЕВ

Утверждены

постановлением

администрации

Новоалександровского

городского округа

Ставропольского края

от 15 апреля 2021 г. № 527

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 15.08.2018 № 1209 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ»

1. В Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоалександровского городского округа Ставропольского края (Приложение 1)

а) пункт 3 раздела 1 изложить в следующей редакции:

«3. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, нормативными правовыми актами Новоалександровского городского округа, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-государственных гарантий по оплате труда;

-минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

-перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

-перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

-рекомендаций Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-настоящего положения;

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника выплаты компенсационного характера выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетке по оплате труда работников Учреждений, при условии сохранения должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала не может превышать 40% фонда оплаты труда Учреждений.

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30% средств на оплату труда работников Учреждений.

Численный состав работников отражается в штатном расписании Учреждения и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. »

б) раздел 3 изложить в следующей редакции:

«3. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету по физической культуре и спорту

3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов физической культуры и спорта первого уровня:

Квалификационные уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (должностной оклад) ставки, руб.

1 квалификационный уровень

дежурный по спортивному залу;

4140

3.2.Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов физической культуры и спорта второго уровня:

Квалификационные уровни

Должности специалистов,

отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) Руб.

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер Без категории

6614

3.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) Руб.

1 квалификационный уровень

дворник; уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож; оператор котельной;

3473

2 квалификационный уровень

Контролер; гардеробщик; облицовщик-плиточник; ремонтировщик  плоскостных спортивных сооружений; подсобный рабочий;

4140

3.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) Руб.

1 квалификационный уровень

Водитель - автомобиля; оператор котельных установок;

4794

2 квалификационный уровень

аппаратчик химводоочистки; слесарь-ремонтник, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматики; слесарь- сантехник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; монтажник санитарно-технических систем и оборудования; электорогазосварщик, буфетчик;

5717

3.5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) Руб.

1 квалификационный уровень

Секретарь; дежурный по залу (бильярдному, спортивному и др.);

3473

3.6. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) Руб.

1 квалификационный уровень

экономист; юрисконсульт; инженер, специалист по кадрам; специалист по охране труда;

5457

2 квалификационный уровень

экономист; юрисконсульт; инженер, специалист по кадрам; специалист по охране труда; 2 внутри должностной категории;

5620

3 квалификационный уровень

экономист; юрисконсульт; инженер, специалист по кадрам; 1внутри должностной категории;

5728

4 квалификационный уровень

должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

6003

5 квалификационный уровень

главный инженер;

6438

3.7. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

оклад (должностной оклад) ставки, руб.

1 квалификационный уровень

администратор; дежурный администратор; техник-программист; лаборант;

5060

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»;

5162

3.8. Профессиональная квалификационная группа «Врачи-провизоры»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

оклад (должностной оклад) ставки, руб.

2 квалификационный уровень

врач-специалист;

6640

3.9.Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

оклад (должностной оклад) ставки, руб.

3 квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра по массажу;

Без категории

1категория

2категория

3категория

4891

5091

5291

5679

3.10. Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются (индексируются) в соответствии с законодательством Российской Федерации и в соответствии с законодательством Ставропольского края, нормативно-правовыми актами Новоалександровского муниципального района Ставропольского края.

3.11. Для профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих объем часовой нагрузки в неделю устанавливается в размере 40 часов, для инструкторов методистов – 36 часов в неделю.»

в) раздел 4 дополнить пунктом 4.5 следующего содержания:

«4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника.

Размер доплаты за ночное время, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не может быть пересмотрены в сторону их уменьшения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада)работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.»

г) раздел 5 изложить в следующей редакции:

«5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствием с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях согласно настоящего Положения по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера  относятся:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за интенсивность и высокие результаты;

- за наличие спортивного или почетного звания;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. Выплаты за стаж работы в процентах к должностному окладу устанавливаются приказом руководителя Учреждения всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли «Физическая культура и спорт».

Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу за стаж работы в отрасли «Физическая культура и спорт»:

Показатель

Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу за стаж работы в отрасли «Физическая культура и спорт»

Стаж работы от 1до 5лет

5%

Стаж работы от 5до 10 лет

10%

Стаж работы от10-15 лет

15%

Стаж работы свыше15 лет

20%

5.4.За наличие спортивного или почетного звания, ведомственных наград устанавливаются следующие надбавки:

Почетное спортивное звание

Размер выплаты в % к должностному окладу

1

2

За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, за государственные награды, включая почетные звания Российской федерации и СССР, Почетный знак за заслуги в развитии физической культуры и спорта»

50%

За почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»

20%

В случае, если работник имеет несколько почетных званий, то размер надбавки устанавливается по одному наивысшему критерию.

Положение настоящего пункта в равной степени распространяется на лиц имеющих почетное спортивное звание заслуженного тренера союзной республики СССР присвоенное до 26 декабря 1991 года.

5.5. Водителям первого класса устанавливается надбавка за классность в размере 25 % от должностного оклада.

5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного рабочего процесса.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаются ежегодно приказом руководителя Учреждения в процентах к должностным окладам работников, либо в абсолютном размере, в том числе инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций не более 40% от должностного оклада, прочему персоналу не более 60% от установленного должностного оклада Учреждений.

5.7. Работникам учреждений в целях поощрения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

премия  по  итогам работы за месяц;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия в связи с профессиональным праздником.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителем учреждения с учетом решения комиссии по распределению стимулирующих выплат и премированию работников, созданной в учреждениях спорта ,в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы за месяц учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- отсутствие не снятых дисциплинарных взысканий.

Премия за выполнение  особо важных  и срочных работ и в связи с профессиональным праздником устанавливается руководителем учреждения с учетом решения комиссии по распределению стимулирующих выплат и премированию работников учреждения и  выплачивается  работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.

При увольнении работника до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для начисления пенсий, отпусков, пособий  по временной нетрудоспособности и т.д.

5.8. Все виды стимулирующих выплат, установленные настоящим разделом, исчисляются от должностного оклада. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.             

5.9. Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя Учреждения.

5.10. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказа комитета по физической культуре и спорту администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края по результатам протокола комиссии комитета по физической культуре и спорту администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края по оценке деятельности руководителей учреждений.

д) раздел 6 изложить в следующей редакции:

«6.Материальная помощь

Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждений принимает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзной организацией, на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

1) при выходе на пенсию при стаже работы в учреждении:

- от 10 до 15 лет - в размере 2-х должностных окладов работника;

- от 15 до 20 лет - в размере 3-х должностных окладов работника;

- свыше 20 лет - в размере 4-х должностных окладов работника.

2) к юбилейным датам рождения (50 лет и далее через каждые пять лет) – в размере 1 должностного оклада работника.

3) к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (один раз в год) - в размере 1 должностного оклада работника.

4) в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители) - в размере 1 должностного оклада работника. В случае смерти работника материальная помощь в тех же размерах выплачивается его родственникам.

Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника или работника выплачивается в первоочередном порядке. »

2. Раздел 3 Положения о порядке установления стимулирующих выплат в учреждениях физической культуры и спорта подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края (Приложение 2) изложить в следующей редакции:

«3. Порядок установления стимулирующих выплат

3.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда в учреждениях устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности учреждений, проводимого на основании утвержденных критериев.

3.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности руководителей и работников учреждений осуществляется с участием комиссии учреждений. Решения комиссией принимаются простым большинством голосов.

На заседаниях комиссия рассматривает и согласовывает:

- оценку объективности представленных работниками учреждений результатов профессиональной деятельности согласно оценочному листу, в случае установления комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются руководителям и работникам учреждений для исправления и доработки;

- протокол согласования оценочного листа по оценке выполнения критериев и показателей результативности работы учреждений;

- лист согласования протокола;

- рассчитанные на предстоящий период, суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок работников учреждений, а также размеры премий.

3.3. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

3.4. На основании итоговых оценочных листов, а также данных по персональным размерам надбавок руководителей учреждений издается приказ председателя комитета по физической культуре и спорта Новоалександровского городского округа Ставропольского края на соответствующий период.

3.5. На основании итоговых оценочных листов, а также данных по персональным размерам надбавок работников издается приказ руководителей учреждений на соответствующий период

Перечень критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера директорам, заместителям директора муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края за интенсивность и высокие результаты работы

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Положительная динамика результатов проведения мероприятий:

-равен, или выше в сравнении с предыдущим годом;

0,15

-сохранение контингента участвующих в спортмероприятиях,

0,20

-увеличение количества проводимых мероприятий;

0,25

2

Наличие призовых мест в спартакиадах, соревнованиях в:

-муниципальных,

0,05

-краевых,

0,1

-всероссийских,

0,2

3

Увеличение и сохранность контингента высококвалифицированных кадров.

0,1

4

Увеличение или сохранность контингента учреждения

0,1

5

Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы власти по конфликтным ситуациям

0,1

6

Перевыполнение плана доходов учреждения по приносящей доход деятельности

0,1

7

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

0,1

8

Целевое и эффективное исполнение утвержденной бюджетной сметы учреждения

0,05

9

Развитие материально- технической базы, ресурсного обеспечения спортивного процесса

0,15

10

Привлечение дополнительных средств, грантовой поддержки для реализации современных программ и укрепления материально-технической базы учреждения

0,1

11

Стабильность коллектива, привлечение и сохранение молодых специалистов

0,1

12

Участие в подготовке и проведении краевых спортивно-массовых мероприятий, показательных выступлений

0,1

13

Отсутствие или положительная динамика уменьшения несчастных случаев (травматизма) во время спортивно-массовых мероприятий с воспитанниками учреждения

0,05

14

Информационная гласность деятельности учреждений (анонсы в СМИ, наличие сайта в Интернете)

0,1

15

Высокий уровень участия в мероприятиях, сотрудничества с другими отраслями культуры и образования

0,15

16

Участие в инновационной деятельности, в работе комиссий, федераций по видам спорта, конференциях, семинарах, соревнованиях, конкурсах краевого уровня

0,1

17

Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов по итогам проверок

0,05

Итого по всем критериям

2,5

Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера директору и заместителю директора учреждений, в следующем порядке:

При выполнении критериев:

от 0,5до 1,0% за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада руководителям учреждений

от 1,0 до 1,5% за интенсивность выплачивается 50 процентов от оклада руководителям учреждений.

от 1,5 до 2,5% за интенсивность выплачивается 60 процентов от оклада руководителям учреждений.

Перечень критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера работникам учреждений спорта, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края за интенсивность и высокие результаты работы

1. Ведущий экономист, экономист, юрисконсульт;

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний главного распорядителя, к составляемым документам отчетам и другим материалам.

1,1

2

Отсутствие замечаний контролирующих органов по финансово-хозяйственной деятельности, эффективного и целевого использования бюджетных ассигнований, к подготовке документации.

0,5

3

Успешное использование автоматизированных программ для организации экономической, юридической работы и отчетности, и других информационных технологий.

0,3

4

Участие в различных комиссиях (экспертных, тарификационных, по списанию материальных ценностей, инвентаризационных и др.).

0,1

5

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (при отсутствии вины работников экономической службы).

0,3

6

Своевременное размещение отчетов и информации в сети Интернет.

0,5

7

Отсутствие обоснованных жалоб от работников учреждения по вопросам относящейся к компетенции экономической, юридической службы.

0,2

Итого по всем критериям

3,0

Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера персоналу учреждений, в следующем порядке:

При выполнении критериев:

от 1,0до 1,5% за интенсивность выплачивается 30 процентов от оклада работника

от 1,5 до 2,0 % за интенсивность выплачивается 50 процентов от оклада работника.

от 2,0 до 3,0% за интенсивность выплачивается 55 процентов от оклада работника.

2. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Подготовка документов для участия в организации соревнований различного ранга.

0,3

2

Разработка методических материалов, рекомендаций, обобщение опыта, инновационная деятельность.

0,3

3

Своевременное оформление наглядных пособий, обновление информационного стенда учреждения.

0,2

4

Участие в разработке целевых программ спортивной деятельности поселения, города, района.

0,3

5

Организация и проведение мероприятий по обмену опытом между специалистами по физической культуре и спорту (семинары, открытые уроки, рефераты).

0,3

6

Достижение воспитанниками учреждения на профессиональных конкурсах призовых мест (или лауреатов) на:

региональном,

0,3

всероссийском,

0,4

международном уровне

0,5

7

Сотрудничество с общественными организациями, отраслями культуры и образования.

0,2

8

Участие в семинарах, совещаниях, конференциях и т.д. в целях повышения профессионального уровня.

0,2

9

Высокий уровень организации мероприятий оздоровительного отдыха обучающихся в каникулярное время.

0,2

10

Высокая организация спортивных мероприятий в городском округе.

0,3

11

Выполнение календарного плана спортивных мероприятий учреждения.

0,3

Итого по всем критериям

3,5

Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера персоналу учреждений, в следующем порядке:

При выполнении критериев:

от 1,5до 2,5% за интенсивность выплачивается 20 процентов от оклада работника

от 2,0 до 2,5 % за интенсивность выплачивается 30 процентов от оклада работника.

от 2,5 до 3,5% за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада работника

3. Секретарь

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Участие в спортивных соревнованиях районного, краевого уровня в части оформления протоколов

0,3

2

Освоение дополнительных компьютерных программ

0,5

3

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны администрации по ведению документации

0,1

4

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала и руководства

0,1

5

Ведение дополнительной документации по указанию руководителя

0,3

6

Участие в подготовке и проведении спортивно-массовых мероприятий, показательных выступлений

0,7

Итого по всем критериям

2,0

Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера персоналу учреждений, в следующем порядке:

При выполнении критериев:

от 1,0до 1,5% за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада работника

от 1,5 до 2,0% за интенсивность выплачивается 50 процентов от оклада работника

4. Врач, медицинская сестра

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний от контролирующих органов по санитарному состоянию учреждения

0,5

2

Своевременное качественное оказание первой медицинской помощи в экстренных ситуациях

0,4

3

Отсутствие обоснованных жалоб на медицинское обслуживание со стороны работников

0,3

4

Отсутствие замечаний по учету и хранению медицинского оборудования и медикаментов, ведению отчетной документации по их движению

0,3

5

Качественное медицинское обслуживание спортивно-массовых мероприятий различного уровня

0,3

6

Проведение обучающих семинаров по спортивной медицине для сотрудников и учащихся учреждения

0,4

7

Повышение профилактической работы с учащимися по поддержанию здоровья

0,3

8

Использование в работе современных методов восстановления здоровья спортсменов

0,5

Итого по всем критериям

3,0

Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера персоналу учреждений, в следующем порядке:

При выполнении критериев:

от 1,5до 2,0% за интенсивность выплачивается 20 процентов от оклада работника

от 2,0 до 2,5 % за интенсивность выплачивается 30 процентов от оклада работника.

от 2,5 до 3,0% за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада работника

5. Рабочий учреждения, слесарь-сантехник, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, облицовщик-плиточник, слесарь по контрольно измерительным приборам и автоматике, слесарь-ремонтник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности со стороны контролирующих органов

0,3

2

Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности со стороны контролирующих органов

0,3

3

Оперативное и качественное устранение технических неполадок в кратчайшие сроки

0,5

4

Отсутствие замечаний на нарушение сроков профилактики отопительной, водопроводной и канализационной сетей

0,3

5

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений учреждения

0,3

6

Участие в различных комиссиях по списанию материальных ценностей и т.д.

0,3

7

Успешное проведение мероприятий, направленных на предотвращение недостач и хищений, а также излишек товарно-материальных ценностей

0,4

8

Отсутствие случаев отключения водоснабжения, электроснабжения по вине слесарей, электриков, рабочих

0,3

9

Отсутствие замечаний на отсутствие маркировки инвентаря, оборудования

0,3

Итого по всем критериям

3,0

6. Водитель -автомобиля

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний на несоблюдение сроков технического осмотра автомобиля.

0,3

2

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности.

0,3

3

Отсутствие замечаний по ведению и содержанию документации – путевых листов и другой документации.

0,3

4

Постоянное поддержание в рабочем состоянии транспортного средства.

0,3

5

Обеспечение бережного отношения к материально-техническому оборудованию (ценностям) учреждения.

0,3

6

Отсутствие замечаний за нарушение техники безопасности.

0,3

7

Отсутствие замечаний за нарушение правил эксплуатации автомобиля и строгое соблюдение норм содержания гаражных боксов.

0,3

8

Отсутствие замечаний за нарушение ПДД.

0,5

9

Выполнение дополнительных поручений руководителя учреждения.

0,4

Итого по всем критериям

3,0

7.Уборщик служебных помещения, дворник

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений (со стороны администрации и служб города).

0,5

2

Отсутствие обоснованных жалоб на работу со стороны персонала, занимающихся.

0,4

3

Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке.

0,4

4

Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности.

0,4

5

Отсутствие замечаний по применению моющих и дезинфицирующих средств и соблюдение правил безопасного их использования.

0,4

6

Обеспечение бережного отношения к материальным ценностям учреждения.

0,5

7

Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания   территории в ненадлежащем состоянии.

0,4

Итого по всем критериям.

3,0

8. Сторож

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений, рабочего места и территории учреждения.

до 0,5

2

Отсутствие обоснованных жалоб на работу.

до 0,5

3

Отсутствие краж по вине дежурного, сторожа и отсутствие замечаний по обеспечению режима тренировочного процесса на спортивных сооружениях.

до 0,5

4

Обеспечение строгого соблюдения пропускного режима работы учреждения.

до 0,5

5

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности

до 0,5

6

Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке.

до 0,5

Итого по всем критериям

3,0

Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера прочему обслуживающему персоналу учреждений рабочих профессий, в следующем порядке:

При выполнении критериев:

от 1,5до 2,0% за интенсивность выплачивается 30 процентов от оклада работника

от 2,0 до 2,5 % за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада работника.

от 2,5 до 3,0% за интенсивность выплачивается 50 процентов от оклада работника

9.Оператор котельной

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений (со стороны администрации и служб города).

0,5

2

Отсутствие обоснованных жалоб на работу со стороны персонала, занимающихся.

0,4

3

Ведение и содержание документации по газовому оборудованию в надлежащем порядке.

0,4

4

Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности.

0,4

5

Отсутствие замечаний по техническому состоянию котельной.

0,4

6

Обеспечение бережного отношения к материальным ценностям учреждения.

0,5

7

Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания   территории в ненадлежащем состоянии.

0,4

Итого по всем критериям

3,0

Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера прочему обслуживающему персоналу учреждений рабочих профессий, в следующем порядке:

При выполнении критериев:

от 1,5до 2,0% за интенсивность выплачивается 30 процентов от оклада работника

от 2,0 до 2,5 % за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада работника.

от 2,5 до 3,0% за интенсивность выплачивается 50 процентов от оклада работника

10.Заведующий хозяйством

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений (со стороны администрации и служб города).

0,5

2

Отсутствие обоснованных жалоб на работу со стороны персонала, занимающихся.

0,4

3

Отсутствие замечаний к проведению инвентаризации в учреждении

0,4

4

Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности.

0,4

5

Отсутствие замечаний к отчетность по установленной форме

0,4

6

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.

0,5

7

Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания   территории в ненадлежащем состоянии.

0,4

Итого по всем критериям.

3,0

Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера прочему обслуживающему персоналу учреждений рабочих профессий, в следующем порядке:

При выполнении критериев:

от 1,5до 2,0% за интенсивность выплачивается 30 процентов от оклада работника

от 2,0 до 2,5 % за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада работника.

от 2,5 до 3,0% за интенсивность выплачивается 50 процентов от оклада работника

11. Дежурный по залу (бильярдному, вокзала, сауны, спортивному и др.), контролер

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений (со стороны администрации и служб города).

0,5

2

Отсутствие обоснованных жалоб на работу со стороны персонала, занимающихся.

0,4

3

Ведение и содержание документации по состоянию зала.

0,4

4

Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности.

0,4

5

Отсутствие замечаний по состоянию вверенных площадей.

0,4

6

Обеспечение бережного отношения к материальным ценностям учреждения.

0,5

7

Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в ненадлежащем состоянии.

0,4

Итого по всем критериям

3,0

Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характер персоналу учреждений, в следующем порядке:

При выполнении критериев:

от 1,5 до 2,0% за интенсивность выплачивается 20 процентов от оклада работника

от 2,0 до 2,5% за интенсивность выплачивается 30 процентов от оклада работника.

от 2,5 до 3,0% за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада

12. Администратор, дежурный администратор, старший администратор

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний от контролирующих органов по санитарному состоянию учреждения.

0,5

2

Своевременное качественное составление графиков соревнований.

0,4

3

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников, занимающихся.

0,3

4

Отсутствие замечаний по наличию и хранению спортивного инвентаря.

0,3

5

Качественное обслуживание спортивно-массовых мероприятий различного уровня.

0,3

6

Сотрудничество с общественными организациями, отраслями культуры и образования.

0,4

7

Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности

0,3

8

Выполнение календарного плана спортивных мероприятий учреждения (в части предоставления территории).

0,5

Итого по всем критериям

3,0

13. Техник- программист

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний от контролирующих органов по состоянию техники.

0,5

2

Своевременное качественное составление документации.

0,4

3

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников, занимающихся

0,3

4

Отсутствие замечаний по наличию и хранению техники

0,3

5

Качественное обслуживание техники.

0,3

6

Сотрудничество с общественными организациями, отраслями культуры и образования.

0,4

7

Проведение профилактической работы и ремонта техник.

0,3

8

Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности

0,5

Итого по всем критериям

3,0

14.Главный инженер, инженер

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний по техническому состоянию помещений (со стороны администрации и служб города).

0,5

2

Отсутствие обоснованных жалоб на работу со стороны персонала, занимающихся.

0,4

3

Ведение и содержание документации по оборудованию в надлежащем порядке.

0,4

4

Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности.

0,4

5

Отсутствие замечаний по техническому состоянию помещений.

0,4

6

Обеспечение бережного отношения к материальным ценностям учреждения.

0,5

7

Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в ненадлежащем состоянии.

0,4

Итого по всем критериям

3,0

15.Специалист по охране труда

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний по организации и координации работ по охране труда в организации

0,5

2

Отсутствие обоснованных жалоб на работу со стороны персонала, занимающихся.

0,4

3

Ведение и содержание документации по охране труда. Своевременная сдача отчетности (по установленной форме)

0,4

4

Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности.

0,4

5

Участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда.

0,4

6

Обеспечение бережного отношения к материальным ценностям учреждения.

0,5

7

Участие в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда

0,4

Итого по всем критериям

3,0

16. Гардеробщик

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний от контролирующих органов по состоянию помещения гардероба.

0,5

2

Своевременное качественное обслуживание работников и посетителей.

0,4

3

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников, занимающихся.

0,3

4

Отсутствие замечаний по наличию и хранению одежды и имущества.

0,3

5

Ведение журнала смен.

0,3

6

Качественное обслуживание посетителей во время проведения мероприятий.

0,4

7

Проведение профилактической работы в помещении.

0,3

8

Выполнение СаНПиН.

0,5

Итого по всем критериям.

3,0

17.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, монтажник санитарно-технических систем и оборудования

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний по техническое состояние помещений, проводки и оборудования (со стороны администрации и служб города).

0,5

2

Отсутствие обоснованных жалоб на работу со стороны персонала, занимающихся.

0,4

3

Ведение и содержание документации по электрооборудованию в надлежащем порядке.

0,4

4

Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности.

0,4

5

Отсутствие замечаний по техническому состоянию помещений.

0,4

6

Обеспечение бережного отношения к материальным ценностям учреждения.

0,5

7

Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории в ненадлежащем состоянии.

0,4

Итого по всем критериям

3,0

Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера персоналу учреждений, в следующем порядке:

При выполнении критериев:

от 1,5до 2,0% за интенсивность выплачивается 20 процентов от оклада работника

от 2,0 до 2,5 % за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада работника.

от 2,5 до 3,0% за интенсивность выплачивается 50 процентов от оклада работника

18.Специалист по кадрам;

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний главного распорядителя, к составляемым документам отчетам и другим материалам.

1,1

2

Отсутствие замечаний контролирующих органов по подготовке кадровой документации.

0,5

3

Успешное использование автоматизированных программ для организации кадровой работы и отчетности, и других информационных технологий.

0,3

4

Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;

0,1

5

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности соблюдения правил хранения и заполнения трудовых книжек;

0,3

6

Своевременное размещение отчетов и информации в сети Интернет.

0,5

7

Отсутствие обоснованных жалоб от работников учреждения по вопросам относящейся к кадровой службе;

0,2

Итого по всем критериям

3,0

Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера персоналу учреждений, в следующем порядке:

При выполнении критериев:

от 1,0до 1,5% за интенсивность выплачивается 30 процентов от оклада работника

от 1,5 до 2,0 % за интенсивность выплачивается 50 процентов от оклада работника.

от 2,0 до 3,0% за интенсивность выплачивается 55 процентов от оклада работника.

19.Аппаратчик химводоочистки

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний по техническому состоянию помещений, обслуживаемого оборудования и аппаратуры

0,5

2

Отсутствие обоснованных жалоб на работу со стороны персонала, занимающихся.

0,4

3

Ведение и содержание документации по работе установок в надлежащем порядке.

0,4

4

Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности.

0,4

5

Соблюдение графика химической очистки воды: хлорирования, обессоливания, обескремнивания, натрий-катионирования, известкования и др.

0,4

6

Обеспечение бережного отношения к материальным ценностям учреждения.

0,5

7

Выполнение СаНПиН.

0,4

Итого по всем критериям

3,0

Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера персоналу учреждений, в следующем порядке:

При выполнении критериев:

от 1,5до 2,0% за интенсивность выплачивается 20 процентов от оклада работника

от 2,0 до 2,5 % за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада работника.

от 2,5 до 3,0% за интенсивность выплачивается 50 процентов от оклада работника

20.Электрогазосварщик

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний по техническому состоянию помещений и оборудования (со стороны администрации и служб города).

0,5

2

Отсутствие обоснованных жалоб на работу со стороны персонала.

0,4

3

Соблюдение правил использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов

0,4

4

Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности.

0,4

5

Соблюдение правил эксплуатации сварочного и вспомогательного оборудования

0,4

6

Обеспечение бережного отношения к материальным ценностям учреждения.

0,5

7

Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания   территории в ненадлежащем состоянии.

0,4

Итого по всем критериям

3,0

Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера персоналу учреждений, в следующем порядке:

При выполнении критериев:

от 1,5до 2,0% за интенсивность выплачивается 20 процентов от оклада работника

от 2,0 до 2,5 % за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада работника.

от 2,5 до 3,0% за интенсивность выплачивается 50 процентов от оклада работника

21.Буфетчик

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний по техническому состоянию помещений, обслуживаемого оборудования и аппаратуры

0,5

2

Отсутствие обоснованных жалоб на работу со стороны персонала, занимающихся.

0,4

3

Соблюдение правил реализации потребителям кулинарной продукции, кондитерских изделий, покупных товаров, товарное соседство, сроки и температурные режимы хранения и реализации;

0,4

4

Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности.

0,4

5

Отсутствие замечаний к ведению установленного учета, товарных отчетов.

0,4

6

Обеспечение бережного отношения к материальным ценностям учреждения.

0,5

7

Соблюдение требований санитарии, правила личной гигиены и гигиены рабочего места;

0,4

Итого по всем критериям

3,0

Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера персоналу учреждений, в следующем порядке:

При выполнении критериев:

от 1,5до 2,0% за интенсивность выплачивается 20 процентов от оклада работника

от 2,0 до 2,5 % за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада работника.

от 2,5 до 3,0% за интенсивность выплачивается 50 процентов от оклада работника

22. Лаборант

№

Наименование критерия

Весовой процент показателя

1

Отсутствие замечаний от контролирующих органов по санитарному состоянию учреждения.

0,5

2

Отсутствие замечаний по исправности лабораторного оборудования.

0,4

3

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников, занимающихся.

0,3

4

Осуществление  наладки лабораторного оборудования.

0,3

5

Качественное обслуживание спортивно-массовых мероприятий различного уровня.

0,3

6

Отсутствие замечаний по ведения журналов.

0,4

7

Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности и правил пожарной безопасности.

0,3

8

Соблюдение требований санитарии, правила личной гигиены и гигиены рабочего места;

0,5

Итого по всем критериям

3,0

Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера персоналу учреждений, в следующем порядке:

При выполнении критериев:

от 1,5до 2,0% за интенсивность выплачивается 20 процентов от оклада работника

от 2,0 до 2,5 % за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада работника.

от 2,5 до 3,0% за интенсивность выплачивается 50 процентов от оклада работника.»