ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА



Постановление

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 января 2010 года №2

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа
от 11.08.2010 №250, от 17.11.2011 №483, от 10.01.2012 №1,от 25.10.2012 №473,
от 12.12.2013 №499, от 16.01.2014 №11, от 13.10.2014 №471, от 26.01.2015 №60,
от 13.01.2016 №8, от 26.05.2016 №285, от 20.07.2016 №400, от 23.09.2016 №492,
от 31.01.2017 №30, от 20.03.2017 №114, от 29.06.2017 №261, от 08.12.2017 №431,
от 27.12.2017 №486, от 11.05.2018 №160, от 21.11.2018 №369, от 27.05.2019 №285,
от 26.12.2019 №610, от 13.03.2020 №105, от 07.07.2020 №326, от 27.04.2021 №130)

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 24 октября 2008 года № 96-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа», Законом Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года № 128-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа» и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ Правительство Чукотского автономного округа

(преамбула в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 13.01.2016 №8)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа.

2. Департаменту социальной политики Чукотского автономного округа (Горностаева Т.А.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.

(пункт 2 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 13.03.2020 №105)

3. Признать утратившими силу:

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 10 мая 2006 года № 90 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета»;

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 12 мая 2008 года № 82 «О внесении изменений в приложение 1, утвержденное постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 10.05.2006 № 90»;

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 6 марта 2009 года № 46 «О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 10.05.2006 № 90».

4. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2010 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Горностаева Т.А.).

(пункт 5 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 26.12.2019 №610)

Председатель Правительства

Р.В. Копин

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Правительства

Чукотского автономного округа

от 14 января 2010 года №2

(в редакции постановления Правительства

Чукотского автономного округа

от 16.01.2014 №11)

П О Л О Ж Е Н И Е

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года № 128-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа», Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ» и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 13.01.2016 №8)

1.2. К государственным учреждениям социального обслуживания населения Чукотского автономного округа (далее – учреждения социального обслуживания) относятся Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения «Анадырский окружной психоневрологический интернат», Государственное бюджетное учреждение «Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения», Государственное казённое учреждение социального обслуживания «Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних».

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами учреждений социального обслуживания.

1.4. Объём средств на оплату труда работников учреждений социального обслуживания формируется на календарный год, исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников государственных казённых учреждений, размеров субсидий, предоставленных государственным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими, в соответствии с государственным заданием, государственных услуг (выполнением работ).

1.5. Условия оплаты труда работника учреждения социального обслуживания, включая оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения социального обслуживания индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.

За несвоевременное и неправильное установление окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социального обслуживания, руководитель несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Оплата труда работников учреждений социального обслуживания по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется статьёй 333 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Оклады работникам устанавливаются руководителем учреждения социального обслуживания на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы, путём отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.2. Размеры окладов работников учреждений социального обслуживания устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения, с учётом условий труда.

2.4. Работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Заработная плата работников учреждений социального обслуживания определяется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

3. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. С учётом условий труда, работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда;

доплата за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда;

доплата за специфику работы с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в Государственном казённом учреждении социального обслуживания «Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»;

доплата за работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за рабочий день с разделением смены на части, за сверхурочную работу, при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

абзац седьмой пункта 3.1 утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26.12.2019 №610

3.2. К окладам (должностным окладам) работников учреждений социального обслуживания, подразделений и должностей, работа в которых даёт право работникам на доплату за работу с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда устанавливаются выплаты в размере 15 и 25 процентов к окладу (должностному окладу) по Перечню в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания, которым производится доплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжёлых условий труда, разрабатывается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, утверждается локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания.

3.3. Лицам, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения социального обслуживания, при наличии в их работе опасных для здоровья и особо тяжёлых условий труда, оплата труда производится за фактически отработанное время с начислением доплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда соответствующего размера.

3.4. Работникам учреждений социального обслуживания за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда производится доплата в размере, соответственно, до 12 и до 24 процентов к окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости их в таких условиях. При последующем улучшении условий труда, выплата компенсационного характера уменьшается или отменяется полностью.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 26.01.2015 №60)

Если по итогам оценки рабочее место признается безопасным, то указанная в настоящем пункте выплата компенсационного характера работнику учреждения социального обслуживания не производится.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 26.01.2015 №60)

3.5. Всем работникам Государственного казённого учреждения социального обслуживания «Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» производится доплата за специфику работы с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу).

3.6. Работникам Государственного казённого учреждения социального обслуживания «Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» производится доплата в размере от 15 до 20 процентов к окладу (должностному окладу) за работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья. Конкретный размер указанной выплаты компенсационного характера и Перечень должностей работников определяется руководителем учреждения в зависимости от продолжительности работы с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.

3.7. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за совмещение профессий (должностей) – устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания – устанавливается работнику при расширении зон обслуживания;

за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором – устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

3.8. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники учреждений социального обслуживания привлекаются, с их письменного согласия, на основании приказа учреждения социального обслуживания по личному составу. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Сверхурочная работа работников учреждений социального обслуживания оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.10. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время:

работникам Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения «Анадырский окружной психоневрологический интернат» – в размере 50 процентов часовой ставки (оклада);

работникам Государственного казённого учреждения социального обслуживания «Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» – в размере 35 процентов часовой ставки (оклада).

работникам социальной службы «Телефон Доверия» Государственного бюджетного учреждения «Чукотский окружной комплексный центр социального обслуживания населения» - в размере 20 процентов часовой ставки (оклада).

(абзац 4 изложен в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.07.2020 №326)

Расчет часовой ставки (оклада) определяется путем деления ставки (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

(абзац 5 изложен в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.07.2020 №326)

Перечень должностей и подразделений, в которых осуществляется работа в ночное время, утверждается локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания.

(абзац 6 изложен в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.07.2020 №326)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

(абзац 7 введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 07.07.2020 №326)

3.11. Работникам учреждений социального обслуживания, которым, с их согласия, вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) осуществляется выплата компенсационного характера за разделение смены на части за отработанное в эти дни время.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за разделение смены на части, и размеры выплат определяются локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания.

3.12. утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26.12.2019 №610

3.13. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учёта применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу, работникам учреждений социального обслуживания производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):

надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания;

коэффициент за квалификационную категорию;

коэффициент за наличие учёной степени кандидата наук, доктора наук;

коэффициент за наличие почётных званий «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», «Заслуженный врач», «Народный врач», «Народный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник культуры»;

коэффициент по учреждению за работу в сельской местности;

иные выплаты стимулирующего характера (персональный коэффициент, надбавки, премии, материальная помощь педагогическим работникам, единовременные выплаты).

4.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается всем работникам учреждений социального обслуживания в размере:

20 процентов оклада (должностного оклада) – по истечении трёх лет работы и 10 процентов – за последующие два года непрерывной работы, но не свыше 30 процентов.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учёта применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам, занимающим по совместительству должности медицинского и педагогического персонала в учреждениях социального обслуживания, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливается пропорционально отработанному времени, но не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

При изменении стажа непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера вышеуказанной надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении социального обслуживания или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания, осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

4.3. При присвоении медицинским и педагогическим работникам квалификационной категории, им устанавливается коэффициент за квалификационную категорию:

Квалификационная категория

Размер коэффициента

II квалификационная категория

0,1

I квалификационная категория

0,2

Высшая квалификационная категория

0,3

Применение коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Размер выплаты за квалификационную категорию определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент.

Аттестация педагогических работников учреждений социального обслуживания производится на основании действующего положения о порядке аттестации педагогических работников.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников в учреждениях социального обслуживания, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Присвоенная квалификационная категория сохраняется в течение 5 лет со дня издания приказа аттестационных комиссий о присвоении квалификационной категории.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 13.10.2014 №471)

В случае присвоения (подтверждения) специалисту квалификационной категории в аттестационных комиссиях при уполномоченном Правительством Российской Федерации органе в области здравоохранения и социального развития, а также в научно-исследовательских институтах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации или Российской академии медицинских наук по направлению органов управления здравоохранением, коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня издания данными аттестационными комиссиями приказа о получении квалификационной категории.

4.4. Работникам учреждений социального обслуживания, которым присвоена учёная степень кандидата (доктора) наук или присвоено почётное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», «Заслуженный врач», «Народный врач», «Народный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник культуры» по профилю занимаемой должности, к окладу (должностному окладу) устанавливаются коэффициенты за наличие учёной степени, почётного звания в следующих размерах:

Наименование коэффициента

Размер коэффициента

Коэффициент за наличие учёной степени доктора наук

0,20

Коэффициент за наличие учёной степени кандидата наук

0,15

Коэффициент за наличие почётного звания «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», «Народный врач», «Народный учитель»

0,10

Коэффициент за наличие почётного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник культуры»

0,05

Применение коэффициента за наличие ученой степени (почетного звания) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Размер выплаты за наличие ученой степени (почетного звания) определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент.

Руководителям и специалистам учреждений социального обслуживания, имеющим учёную степень кандидата (доктора) наук и работающим по соответствующему профилю, коэффициент за наличие учёной степени применяется только по основной должности.

Работникам учреждений социального обслуживания, имеющим почётное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», «Заслуженный врач», «Народный врач», «Народный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник культуры», коэффициент за наличие почётного звания применяется только по основной должности.

4.5. Коэффициенты за квалификационную категорию, за наличие учёной степени, почётного звания суммируются по каждому из оснований.

4.6. Специалистам Государственного бюджетного учреждения «Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения», работающим на селе, перечень которых утверждён приложением 6 к Положению устанавливается коэффициент по учреждению за работу в сельской местности в размере 0,25.

Применение коэффициента по учреждению за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размер выплаты за работу в сельской местности определяется путём умножения размера оклада работника на коэффициент.

4.7. Решение о введении и установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения социального обслуживания самостоятельно, в отношении конкретного работника персонально, с учётом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Персональный коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу) на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

Максимальный размер персонального коэффициента – 3,0.

Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер выплаты по персональному коэффициенту определяется путём умножения оклада (должностного оклада) работника на установленный коэффициент.

4.8. Работникам учреждений социального обслуживания могут устанавливаться надбавки к окладу (должностному окладу):

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за особый характер (условия) работы.

Надбавки устанавливаются в зависимости от индивидуальных и деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени и важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы.

Надбавки устанавливаются на определённый срок, но не более одного года, локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания на основании представления руководителя структурного подразделения данного учреждения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе.

4.9. Во всех случаях, когда надбавки к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада, без учёта других выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых к окладам (должностным окладам).

4.10. С целью поощрения работников учреждений социального обслуживания за общие результаты труда указанные работники могут премироваться по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование работников учреждений социального обслуживания производится на основании приказа по учреждению. Премирование руководителей учреждений социального обслуживания производится по результатам оценки деятельности учреждения, по согласованию с Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа, на основании представления Управления социальной поддержки населения Департамента социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Управление).

Установление условий, размера и сроков премирования производится локальными нормативными актами учреждений социального обслуживания.

Премирование работников учреждений социального обслуживания осуществляется:

в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда;

за счет средств от приносящей доход деятельности в соответствии с учредительными документами, направленных на оплату труда работников (за исключением казенных учреждений).

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

(пункт 4.10 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 23.09.2016 №492)

4.11. Порядок установления, условия и размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.7, 4.8 и 4.10 настоящего раздела, определяются локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания.

4.12. Материальная помощь руководителю учреждения, педагогическим работникам, за исключением дежурных по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с реабилитационным процессом Государственного казённого учреждения социального обслуживания «Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», выплачивается один раз в год в размере 1,33 оклада к очередному отпуску или в конце финансового года. В случае приёма или увольнения, нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, в длительном отпуске сроком до одного года педагогического работника в течение года, материальная помощь производится пропорционально отработанному времени.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 13.10.2014 №471)

4.13. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство педагогическим работникам, за исключением дежурных по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом Государственного казённого учреждения социального обслуживания «Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», устанавливается на основании решения Комиссии Чукотского автономного округа по поддержке лучших педагогических работников Чукотского автономного округа.

Порядок назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.

5. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания

5.1. Должностные оклады руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа в размерах согласно разделу II приложения 1 к настоящему Положению.

(в редакции Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 08.12.2017 №431)

5.2. (утратил силу Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 08.12.2017 №431)

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения социального обслуживания.

5.4. С учётом условий труда руководителю учреждения социального обслуживания, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, за исключением пунктов 3.10, 3.11, 3.12 указанного раздела.

5.5. Размеры, порядок и критерии выплаты премий и выплат стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Управления в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения социального обслуживания.

5.6. Руководителю учреждения социального обслуживания, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа в размере, не превышающем пятикратного размера среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

5.8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путём деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

5.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания подлежит размещению в информационно-коммуникационной сети «Интернет» в соответствии с порядком, утверждённым Правительством Чукотского автономного округа.

(раздел 5 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 31.01.2017 №30)

6. Формирование и структура фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты работников учреждений социального обслуживания на календарный год формируется исходя из модельных штатных расписаний, сформированных в соответствии с утверждёнными Правительством Чукотского автономного округа методиками.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений социального обслуживания состоит из основного и дополнительного фондов:

6.2.1. Основной фонд состоит из:

1) окладов работников:

окладов работников по профессиональным квалификационным группам;

окладов работников, не включённых в профессиональные квалификационные группы;

должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

окладов вспомогательного и обслуживающего персонала, предусмотренных межотраслевой системой оплаты труда;

2) утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26.12.2019 №610

3) компенсационных выплат:

доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда в размере:

– для всех работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения «Анадырский окружной психоневрологический интернат» – в размере 25 процентов от оклада, должностного оклада;

– для всех работников Государственного бюджетного учреждения «Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения» – в размере 15 процентов от оклада, должностного оклада;

доплата за специфику работы с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, для всех работников Государственного казённого учреждения социального обслуживания «Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» – в размере 20 процентов от оклада, должностного оклада;

доплата за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда младшему медицинскому персоналу, младшим воспитателям, работникам кухни Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения «Анадырский окружной психоневрологический интернат» и Государственного казённого учреждения социального обслуживания «Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», а также отдельным категориям работников, которым данные выплаты предусмотрены структурой фонда оплаты труда, утверждённой Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ» – в размере 12 процентов от оклада;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 13.01.2016 №8)

доплата за работу в ночное время персоналу круглосуточных постов Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения «Анадырский окружной психоневрологический интернат» и Государственного казённого учреждения социального обслуживания «Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» – в размере 17 процентов от оклада;

доплата за работу в ночное время отдельным категориям работников, которым данные выплаты предусмотрены структурой фонда оплаты труда, утвержденной Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ» - 20 процентов от оклада;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 13.01.2016 №8)

4) стимулирующих выплат:

надбавка за продолжительность непрерывной работы – для всех работников учреждений социального обслуживания, за исключением отдельной категории работников, фонд оплаты труда которых формируется в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ» – в размере 20 процентов от оклада, должностного оклада;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 13.01.2016 №8)

коэффициент за квалификационную категорию медицинским и педагогическим работникам всех учреждений социального обслуживания – в размере 0,12 от оклада;

абзац третий подпункта 4 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 26.12.2019 №610

коэффициент по учреждению за работу в сельской местности – для работников Государственного бюджетного учреждения «Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения» – в соответствии с пунктом 4.6 Положения;

6.2.2. Дополнительный фонд состоит из:

фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в размере 30 процентов от оклада;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 11.05.2018 №160)

фонда компенсационных и стимулирующих выплат в процентах от оклада (должностного оклада), дифференцированных по группам персонала учреждений социального обслуживания, в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

6.3. Фонд оплаты труда работников учреждений социального обслуживания определяется с учётом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.

6.4. Руководитель учреждения социального обслуживания вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 6.2.1 и 6.2.2 настоящего раздела, с учётом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.5. При формировании фонда оплаты труда учреждений социального обслуживания, должностные оклады руководителей учреждений социального обслуживания, их заместителей и главных бухгалтеров учитываются в следующих размерах:

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения «Анадырский окружной психоневрологический интернат»

Руководитель учреждения

30 933

Заместитель руководителя, главный бухгалтер

21 653

Государственное казённое учреждение социального обслуживания «Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»

Руководитель учреждения

30 310

Заместитель руководителя, главный бухгалтер

21 217

Государственное бюджетное учреждение «Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения»

Руководитель учреждения

24 393

Заместитель руководителя, главный бухгалтер

17 076

(пункт 6.5 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 27.04.2021 №130)

Приложение 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений социального обслуживания

Чукотского автономного округа

I. Размеры окладов работников учреждений социального обслуживания Чукотского автономного округа по профессиональным квалификационным группам

(раздел I. в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 27.04.2021 №130)

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, рублей

1

2

3

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Социальный работник

11 109

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

Специалист по социальной работе

11 325

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

Заведующий отделением (социальной службой)

12 769

1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, рублей

1.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

Санитарка (сопровождающая, буфетчица, ваннщица, уборщица, палатная); сестра-хозяйка; младшая медицинская сестра по уходу за больными

9 299

1.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физкультуре

9 569

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра палатная; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра

9 935

4 квалификационный уровень

Медицинская сестра процедурной

10 388

5 квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра

10 829

1.2.3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты (кроме врачей стационарных медико-социальных учреждений)

16 260

3 квалификационный уровень

Врачи-специалисты стационарных медико-социальных учреждений

17 165

1.2.4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1 квалификационный уровень

Заведующий отделением

18 059

1.3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, рублей

1.3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель; дежурный по режиму

9 278

1.3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель

9 795

2 квалификационный уровень

Социальный педагог; педагог дополнительного образования, педагог-организатор

10 290

3 квалификационный уровень

Воспитатель; педагог-психолог

10 808

4 квалификационный уровень

Учитель-дефектолог; учитель-логопед

11 347

1.4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, рублей

1.4.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь (без категории)

8 169

Библиотекарь (II внутридолжностная категория)

8 572

Библиотекарь (I внутридолжностная категория)

8 980

II. Размеры окладов работников учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа, не включённых в профессиональные квалификационные группы

(раздел II в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 27.04.2021 №130)

Наименование должности работников

Размер оклада, рублей

Руководитель Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения «Анадырский окружной психоневрологический интернат»

32 109

Руководитель Государственного бюджетного учреждения «Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения»

25 320

Руководитель Государственного казённого учреждения социального обслуживания «Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»

31 462

Контрактный управляющий

14 007

III. Размеры окладов работников учреждений социального обслуживания населения

Чукотского автономного округа межотраслевой системы оплаты труда

3.1. Оклады в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 247н)

(раздел 3.1 изложен в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 07.07.2020 №326)

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

Устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года № 447 «Об утверждении окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам, техник-программист, техник

2 квалификационный уровень

1. Заведующий складом, заведующий хозяйством;

2. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

1. Начальник хозяйственного отдела, заведующий производством (шеф-повар);

2. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Специалист по кадрам, бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист, психолог, экономист, юрисконсульт

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

3 квалификационный уровень

Директор филиала

3.2. Оклады в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих (утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 248н от 29.05.2008г.)

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Квалификационный разряд/квалификационный уровень

Размер оклада

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Истопник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, кастелянша (кладовщик), кухонный рабочий, мойщик посуды, подсобный рабочий, гладильщик

1 квалификационный разряд

Устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года № 447 «Об утверждении окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных

образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ»

2 квалификационный разряд

3 квалификационный разряд

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Оператор стиральных машин, охранник, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, швея, водитель автомобиля

4 квалификационный разряд

5 квалификационный разряд

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

3.3. Оклады должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Размер оклада

Заместитель директора филиала

Устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года № 447 «Об утверждении окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный)

образовательный округ»

Приложение 2

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников

государственных учреждений

социального обслуживания

Чукотского автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений социального обслуживания, подразделений и должностей, работа в которых даёт право работникам на доплату в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда

Наименование учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений

Наименование должностей

1. Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда, работа в которых даёт право на выплату компенсационного характера в размере 15 процентов

Государственное бюджетное учреждение «Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения», структурные подразделения (филиалы, пункты социального обслуживания) указанного учреждения

Должности руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом указанных учреждений

2. Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда, работа в которых даёт право на выплату компенсационного характера в размере 25 процентов

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения «Анадырский окружной психоневрологический интернат»

Должности руководителей, специалистов, медицинского персонала, технических исполнителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом указанного учреждения

Примечание:

В каждом учреждении социального обслуживания на основании Перечня должен быть составлен и утвержден перечень должностей и профессий работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может производиться выплата компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 3

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений социального обслуживания

Чукотского автономного округа

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания

1. В соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливаются всем работникам учреждений социального обслуживания.

2. В стаж работы засчитывается:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажёров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной поддержки населения (социального обслуживания), Госсанэпиднадзора и образовательных учреждениях;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социальной защиты населения (социального обслуживания), при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания) и образовательных учреждениях;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестёр милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днём увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днём поступления на работу в учреждение социальной защиты населения (социального обслуживания) не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания) и образовательных учреждениях в период учёбы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учёбой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания) и образовательных учреждениях;

время непрерывной работы в приёмниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время замещения должностей государственной гражданской и муниципальной службы в области здравоохранения, социальной защиты населения и образования.

3. Также в стаж работы засчитываются периоды, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образовательных учреждениях стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

время по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

4. Без каких либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социальной поддержки населения (социального обслуживания) при отсутствии во время перерыва другой работы:

5.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания) и образовательных учреждений;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания) и образовательных учреждениях;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания (подразделений), образовательных учреждений, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведён по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения (социальной поддержки населения), органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания), образовательных учреждениях;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания) и образовательных учреждениях;

со дня увольнения из приёмника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

5.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания), образовательных учреждений после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях здравоохранения, социального обслуживания, образовательных учреждениях.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

5.3. Не позднее трёх месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

5.4. Не позднее шести месяцев – со дня увольнения в связи с ликвидацией государственного учреждения социального обслуживания (подразделения) и государственного образовательного учреждения в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

5.5. Не позднее одного года – со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (подразделениях) и образовательных учреждениях, указанных в пункте 1 настоящего Порядка;

5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях социального обслуживания (подразделениях) и государственных образовательных учреждениях:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учётом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания) и образовательных учреждений (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

жёнам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания (подразделений) и образовательных учреждений, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учётом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;

5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребёнком‑инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребёнком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.1-5.5 пункта 5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания) и образовательных учреждений, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

Приложение 4

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников

государственных учреждений

социального обслуживания

Чукотского автономного округа

(утратило силу постановлением

Правительства Чукотского автономного

округа от 31.01.2017 №30)

Приложение 5

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений социального обслуживания

Чукотского автономного округа

(утратило силу постановлением

Правительства Чукотского автономного

округа от 31.01.2017 №30)

Приложение 6

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

государственных учреждений

социального обслуживания

Чукотского автономного округа

(Приложение 6 в редакции постановления Правительства
Чукотского автономного округа от 26.12.2019 №610)

ПЕРЕЧЕНЬ

специалистов Государственного бюджетного учреждения

«Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения», работающим на селе, которым устанавливается

коэффициент по учреждению за работу в сельской местности

1. Директор филиала.

2. Заместитель директора филиала.

3. Инженер-программист (программист).

4. Заведующий отделением (службой).

5. Специалист по социальной работе.

6. Педагог-психолог (социальный педагог, психолог).

7. Социальный работник.

8. Бухгалтер.

Приложение 7

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений социального обслуживания

Чукотского автономного округа

(приложение 7 изложено в редакции

постановления Правительства Чукотского

автономного округа от 07.07.2020 №326)

ТАБЛИЦА
ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫХ ГРУПП ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ В ЦЕЛЯХ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (В ЧАСТИ ФОНДА КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ)

№ п/п

Группа персонала

Процент от оклада (должностного оклада)

Наименования должностей работников

1

2

3

4

1. Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения «Анадырский окружной психоневрологический интернат»

1.

Младший медицинский персонал

35

Санитарка (сопровождающая, буфетчица, ваннщица, палатная); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка

2.

Средний медицинский персонал

15

Инструктор по лечебной физкультуре; медицинская сестра; медицинская сестра палатная; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной; старшая медицинская сестра

3.

Врачи, включая врачей-руководителей структурных подразделений

30

Врачи-специалисты стационарных медико-социальных учреждений; заведующий отделением

4.

Административно-управленческий персонал

20

Директор учреждения; заместитель директора учреждения; главный бухгалтер

5.

Прочий вспомогательный и обслуживающий персонал

15

Специалист по социальной работе

2. Государственное бюджетное учреждение «Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения»

1.

Педагогические работники

15

Социальный педагог

2.

Административно-управленческий персонал

20

Директор учреждения; заместитель директора учреждения; главный бухгалтер; заведующий отделением (социальной службой)

3.

Прочий вспомогательный и обслуживающий персонал

15

Специалист по социальной работе

4.

Социальные работники

85

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 27.04.2021 №130)

Социальный работник

3. Государственное казенное учреждение социального обслуживания «Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»

1.

Педагогические работники

30

Заместитель директора (заведующий отделением социальной диагностики и реабилитации); музыкальный руководитель; инструктор по физической культуре; учитель-дефектолог (учитель-логопед); педагог дополнительного образования; воспитатель; педагог-психолог; социальный педагог

2.

Средний медицинский персонал

15

Медицинская сестра; старшая медицинская сестра

3.

Врачи, включая врачей-руководителей структурных подразделений

20

Врачи-специалисты

4.

Административно-управленческий персонал

20

Директор; заместитель директора по административно-хозяйственной части; заместитель директора по вопросам безопасности и охраны труда; главный бухгалтер; заведующий отделением (социальной службой)

5.

Прочий вспомогательный и обслуживающий персонал

15

Библиотекарь; младший воспитатель; специалист по социальной работе