Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление городского хозяйства» муниципального образования города Шиханы Саратовской области



АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА ШИХАНЫ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 13.10.2020 г. №357

Об  оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление городского хозяйства» муниципального образования города Шиханы Саратовской области

В соответствии с решением Собрания депутатов МО города Шиханы от 14.11.2019 № 5-60-1 «Об утверждении «Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования города Шиханы», постановляю:

Утвердить должностные оклады работников муниципального казенного учреждения «Управление городского хозяйства» муниципального образования города Шиханы Саратовской области согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление городского хозяйства» муниципального образования города Шиханы Саратовской области согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

Постановление  администрации МО города Шиханы   от 18.11.2019     № 420 «Об  оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление городского хозяйства» муниципального образования города Шиханы Саратовской области признать утратившим силу.

Настоящее постановление опубликовать в периодическом печатном издании «Шиханский деловой вестник» и разместить на официальном сайте муниципального образования города Шиханы.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации.

Глава муниципального образования

город Шиханы                                                                              А.Е. Татаринов

Приложение № 1  к постановлению администрации МО города Шиханы

от ___13.10.2020_  № ___357___

Размер должностных окладов заместителя директора и работников муниципального казенного учреждения «Управление городского хозяйства» муниципального образования города Шиханы Саратовской области

Наименование должности

Должностной оклад (руб.)

Заместитель директора

8 310,00

Ведущий специалист

7 262,00

  Приложение № 2  к постановлению администрации МО города Шиханы

от _13.10.2020_  № ___357___

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление городского хозяйства» муниципального образования города Шиханы Саратовской области

Общие положение

Настоящее Положение определяет механизм формирования системы оплаты труда работников в муниципальном казенном учреждении «Управление городского хозяйства» муниципального образования города Шиханы Саратовской области (далее – Учреждение) и  распространяется на всех работников, состоящих в штате Учреждения, а также работников, принятых на временную работу, кроме работников,  работающих  по договорам гражданско-правового характера.

Оплата труда работников Учреждения включает: должностные оклады по занимаемой должности, выплаты стимулирующего и компенсационного характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

Оплата труда работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательным для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда на основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда  работника предельными размерами не ограничивается.

Порядок и установления окладов (должностных окладов)

Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к постановлению администрации МО города Шиханы «Об  оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление городского хозяйства» муниципального образования города Шиханы Саратовской области».

В случае если установленные работникам Учреждения оклады (надбавки) ниже размеров окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Правительством РФ (далее ПКГ), оклады для этих работников, должны быть повышены минимум до уровня базовых окладов (базовых ставок), утвержденных по ПКГ, к которым отнесена их профессия или занимаемая должность.

Директору Учреждения разрешается в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационной комиссии должностные оклады работникам, не имеющим специального образования, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку, образование и стаж работы.

Выплаты  стимулирующего  характера

Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда, включая показатели эффективности труда работников Учреждения, определяются в локальном правовом акте Учреждения, принимаемым работодателем.

Размеры выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения закрепляется приказом директора Учреждения.

В Учреждении объем стимулирующей части фонда оплаты труда,  формируемый за счет ассигнований местного бюджета, должен составлять не менее 120 процентов (без учета выплат за выслугу лет и единовременную выплату к отпуску) от объема средств, направленных на должностные оклады работников Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере в пределах фонда оплаты труда.

В целях поощрения работников Учреждения  за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера,  установлены следующие стимулирующие выплаты:

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ (ежемесячная выплата);

- премиальная выплата по итогам работы;

- единовременная выплата к отпуску.

1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет в процентном

отношении к должностному  окладу  ежемесячно в  следующих  размерах, при стаже работы;

- от 1 до 5 лет -  10 %;

- от 5 до 10 лет -  20 %;

- от 10 до 15 лет -  30 %;

- свыше 15 лет - 40 %.

Исчисление  стажа работы, дающего  право  на  получение  надбавки  за  выслугу  лет,  включает в себя время работы в:

- (МУ) МКУ «УГХ»;

- в органах строительно-коммунального комплекса;

- работа в государственных органах исполнительной власти и органах местного самоуправления

- время частичного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет женщинам, состоящих в трудовых отношениях с МКУ «УГХ ЗАТО Шиханы».

2.  Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников Учреждения, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, участок  работы), обусловленный необходимостью обеспечения составления бюджетной, статистической, налоговой, пенсионной  и оперативной отчетности в установленные сроки, составлением разовых отчетных сведений по запросам государственных органов власти и органов местного самоуправления.

Данная выплата не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Выплачиваемая работнику надбавка является формой материального стимулирования его работы в отличающихся от нормальных условиях труда и зависит от личного вклада в успешное выполнение задач.

   Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы конкретному работнику устанавливается приказом руководителя Учреждения и не может превышать 90 % должностного оклада в месяц. В приказе руководителя Учреждения указываются основания (критерии) для установления выплаты конкретному работнику и период ее выплаты.

По решению руководителя Учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ руководителя учреждения с указанием причин.

3. Выплата за качество выполняемых работ (ежемесячная премия) - стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам приказом директора учреждения на определенный срок в размере до 95% от должностного оклада и выплачивается работникам ежемесячно.

Директором учитываются критерии, позволяющие оценивать результативность и качество работы в соответствии с Положением о стимулировании работников, утвержденным директором Учреждения.

По решению директора Учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты или прекращена выплата до истечения определенного приказом срока при не выполнении критериев ее выплаты, нарушения трудовой и финансовой дисциплины, а так же при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения выплаты работнику данной надбавки является приказ директора учреждения с указанием причин.

4. Премиальная выплата по итогам работы работникам Учреждения выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за квартал (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)  в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения, в соответствии с Положением о стимулировании работников, утвержденным директором Учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы выплачивается в полном объеме при условии выполнения Учреждением планируемых показателей и при отсутствии дисциплинарных взысканий у работников.

При премировании  учитываются:

- укрепление материально-технической базы;

- соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе -соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством РФ), рациональное использование выделенных средств;

- своевременность выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по зарплате;

- отсутствие просроченной и необоснованной дебиторской задолженности;

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения, микроклимат в коллективе;

- качественное выполнение и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности и другое.

Премиальные выплаты по итогам работы могут быть снижены или не выплачены полностью в соответствии с Положением о стимулировании.

Работникам может выплачиваться единовременная премия к юбилейным и праздничным датам, а также за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия выплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда Учреждения. Устанавливается приказом директора в процентах к должностному окладу работника или в абсолютном размере. Максимальным размером не ограничивается.

5. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам учреждения — два должностных оклада. Единовременная выплата работникам учреждения производится за счет средств фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части один раз в течение календарного года.

Единовременная выплата выплачивается на основании заявления работника Учреждения. По заявлению работника Учреждения единовременная выплата может быть произведена раздельно по частям, каждая из которых должна быть в размере одного оклада.

В случае неиспользования работником Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин единовременная выплата к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

При увольнении работника Учреждения, не получившего в текущем году единовременную выплату к отпуску, а также вновь принятому работнику Учреждения при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится пропорционально отработанному в данном календарном году времени.

Решение о единовременной выплате оформляется  приказом директора Учреждения.

IV. Выплаты компенсационного характера

В Учреждении для работников  установлены следующие компенсационные выплаты:

Доплата за увеличение объема работы, за совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемых  работ,  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника  без освобождения от работы, определенной трудовым  договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового  договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом суммарный размер надбавок и доплат, выплачиваемый конкретному работнику не должен превышать установленного ему должностного оклада.

Доплаты оформляются приказом по Учреждению на определенный срок, но не более одного года, исходя из фактического объема работ.

При ухудшении показателей в работе или невыполнении работниками принятых обязательств доплаты уменьшается или отменяются.            

Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Оплата за работу работникам, привлекавшимся в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей № 153 Трудового кодекса РФ:

  Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется приказом директора Учреждения.

Заключительные положения

С данным Положением должны быть ознакомлены все работники Учреждения, включая вновь принятых на работу.     

В случае изменения трудового законодательства Положение подлежит изменению по мере необходимости в том же порядке, в котором оно было принято.